13 Geh alt: wie berechnet man?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Das Recht auf Lohn wird durch die russische Verfassung garantiert. Sie wird in der Regel monatlich gezahlt. Es gibt jedoch so etwas wie 13 Gehälter. Es erschien in der Sowjetzeit, als die Mitarbeiter aller Unternehmen einmal im Jahr einen Bonus erhielten. Dieser Begriff wird bis heute verwendet, aber nicht jede Organisation hat diese angenehme Tradition der Ermutigung beibeh alten. Wer hat also Anspruch darauf und wie wird sie berechnet?

Was ist das 13. Geh alt?

Dieser Begriff ist in der Buchh altungsdokumentation nicht zu finden, da er umgangssprachlich und nicht gesetzlich verankert ist. Auf Geh altsabrechnungen wird dies als Jahresbonus oder materielle Unterstützung für einen Mitarbeiter angegeben. Die Auszahlung des 13. Geh alts hängt im Wesentlichen von der finanziellen Ausstattung des Unternehmens ab. Es hängt auch von der Initiative des Managements ab, da auf dieser Ebene über Boni an Mitarbeiter entschieden wird. 13 Geh alt ist kein obligatorischer Bonus, daher ist es dem Management unmöglich, eine Forderung wegen Nichtzahlung einzureichen.

Buchh alter können die finanzielle Leistungsfähigkeit eines Unternehmens erst am Ende analysierendas Geschäftsjahr, das traditionell Ende Dezember endet, näher an den Neujahrsfeiertagen. Dieser Bonus stellt den verbleibenden Geh altsfonds oder das Gesamteinkommen der Organisation am Ende des Jahres dar.

Wie die Prämie gebildet wird

Um zu verstehen, ob das 13. Geh alt anfällt, müssen Sie wissen, wie es gebildet wird. Die Buchh altung errechnet den Bonus für jeden Mitarbeiter anhand der geleisteten Kalendertage. Dann wird die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden mit den Standards verglichen, der Bonuskoeffizient wird berechnet. Dabei wird das Geh alt oder ein anderer Wert zugrunde gelegt.

Oft schränkt die Unternehmensleitung die Auszahlung von Boni aufgrund zusätzlicher Anforderungen an den Mitarbeiter ein. Beispielsweise kann ein Bonus an jene Mitarbeiter gezahlt werden, die nicht ganzjährig krankheitsbedingt ausgefallen sind. Manchmal werden Urlaubstage nicht gezählt. Außerdem können Boni nur an Vollzeitbeschäftigte vergeben werden.

Bei Stellenantritt machen sich alle neuen Mitarbeiter mit der Dokumentation zur Bonuszahlung vertraut. Ob das 13. Geh alt fällig ist, können Sie diesen Unterlagen entnehmen. Nicht alle Arbeitgeber haben es jedoch eilig, ihnen neue Mitarbeiter vorzustellen, aber es lohnt sich, nach diesem Problem zu fragen.

Wer soll

Das System der Jahresprämien existiert nicht in allen Organisationen. Zuerst müssen Sie die Dokumentation des Unternehmens studieren. Normalerweise werden 13 Gehälter in öffentlichen Organisationen gezahlt, seltener in privaten. BeamteSektoren erh alten in der Regel wenig, aber Prämien ermöglichen es, dies auszugleichen. Dieser Bonus wird normalerweise dem Militär, Ärzten staatlicher Kliniken, Lehrern, Lehrern in Haush altsbildungseinrichtungen, Mitarbeitern kommunaler Verkehrsunternehmen gutgeschrieben.

In privaten Organisationen werden in der Regel diejenigen Mitarbeiter belohnt, die den Managern direkt Einkommen bringen. Zum Beispiel können es Interessentenmanager oder Betreiber sein, wenn wir über den nicht-verarbeitenden Sektor sprechen. Im verarbeitenden Gewerbe können Mitarbeiter, die an der Herstellung von Produkten beteiligt sind, belohnt werden.

Buchh altung

Das Arbeitsgesetzbuch regelt das Verfahren für Bonuszahlungen nicht. Sie ist bei jedem Unternehmen individuell und kann durch folgende interne Dokumente festgelegt werden:

• Bonusbestimmungen;
• Tarifvertrag;
• Einzelarbeitsvertrag.

Anhand dieser Dokumentation entscheidet das Management, ob alle Mitarbeiter oder diejenigen, die gute Ergebnisse gezeigt haben, am Ende des Jahres belohnt werden. Die Dokumentation kann auch die Bedingungen für den Entzug des Bonus erwähnen, zum Beispiel:

• Verstoß gegen Arbeitsvorschriften;
• unverantwortliche Einstellung zu Arbeitspflichten;
• Disziplinarmaßnahme;
• andere in internen Dokumenten erwähnte Fälle.

Wie berechnet man das 13. Geh alt?

Der Prämienbetrag kann seinnach mehreren Methoden berechnet.

Der erste und einfachste Weg ist, eine feste Gebühr festzulegen. Am häufigsten wird es verwendet, wenn es notwendig ist, nur bestimmte Mitarbeiter zu ermutigen.

Die zweite Methode ist zeitaufwändiger. Sie müssen die Gesamtdienstzeit und das gesamte Jahreseinkommen kennen. Wie wird in diesem Fall das 13. Geh alt berechnet? Dazu müssen Sie das Einkommen einer bestimmten Abteilung für das Jahr, die Anzahl der Mitarbeiter, ihre Betriebszugehörigkeit sowie den Anteil jedes Mitarbeiters an seiner Gründung ermitteln. Somit ist es möglich, den endgültigen Jahres- und Dienst altersbonus zu berechnen. 13 Das Geh alt kann berechnet werden, indem diese Boni multipliziert und durch 2 dividiert werden. Diese Methode wird selten verwendet.

Aber am gebräuchlichsten ist es, den Bonus als Vielfaches des Geh alts für die Position zu berechnen. Bonuszahlungen werden als Prozentsatz des Jahresgeh alts berechnet.

Wie es berechnet wird

Oben haben wir uns mit der Frage beschäftigt, wie man das 13. Geh alt berechnet. Analysieren wir nun den Mechanismus zur Berechnung von Bonuszahlungen.

Die Buchh altung stellt dem unmittelbaren Vorgesetzten Berichtsunterlagen über die Verfügbarkeit von Restmitteln am Ende des Jahres zur Verfügung. Danach wird über deren Verwendung entschieden, beispielsweise kann es sich um die Abgrenzung von Prämien handeln. Die Entscheidung wird auf der Grundlage der Höhe der "freien" Mittel getroffen. Sowohl alle Mitarbeiter als auch einzelne Mitarbeiter können gefördert werden.

Danach wird bei der Interaktion mit dem Hauptbuchh alter über die Frage der akzeptabelsten Berechnungsmethode entschieden und eine Bestellung mit einer Liste von Bonusmitarbeitern ausgestellt. Die Bestellung ist zertifiziertFührung. Außerdem überweist die Buchh altung gemäß dieser Reihenfolge die Gelder auf Bankkarten oder gibt sie in die Hand.

Vorschriften zur Berechnung von Bonuszahlungen sind in allen Organisationen fast gleich. Bitte beachten Sie, dass die Prämie einkommensteuerpflichtig ist.

Unterstützende Dokumentation

Bonusregelungen enth alten alle notwendigen Informationen. Das wichtigste Dokument für einen Buchh alter ist die Bestellung des Leiters. Ausgezeichnete Mitarbeiter lernen ihn in der Regel gegen Unterschrift kennen. Die Geh altsabrechnung ist auch ein Beleg.

Also, wir haben uns eingehend mit der Frage befasst, was das 13. Geh alt ausmacht – das ist ein Bonus am Ende des Jahres. Ihr Hauptziel ist es, die Mitarbeiter zur gewissenhaften Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zu motivieren. Es gibt mehrere Möglichkeiten, 13 Gehälter zu berechnen. In jeder Organisation wird die Methode individuell gewählt. Die Zahlung des Bonus wird durch Belege geregelt - die Bonusordnung, die Satzung der Organisation, Geh altsabrechnungen.