Berufsbild des stellvertretenden Produktionsleiters: Aufgaben, Rechte, Verantwortung

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Jedes größere Unternehmen benötigt einen Mitarbeiter für die Position des stellvertretenden Produktionsleiters. Dieser Mitarbeiter organisiert die Freigabe der Produkte des Unternehmens, kontrolliert deren Qualität und die rechtzeitige Erfüllung ihrer Aufgaben durch die Dienste. Außerdem ist er unter strenger Anleitung seines Chefs damit beschäftigt, neue Methoden und Systeme in die Arbeit des Unternehmens einzuführen. Eine beispielhafte Stellenbeschreibung für einen stellvertretenden Produktionsleiter sollte eine Auflistung der allgemeinen Bestimmungen der Organisation, des Wissens des sich um diese Stelle bewerbenden Mitarbeiters, seiner Aufgaben und Funktionen unter Berücksichtigung der Bedürfnisse eines bestimmten Unternehmens sowie seiner Rechte enth alten und Verantwortlichkeiten. Der Generaldirektor des Unternehmens ist für die Erstellung und Genehmigung dieses Dokuments verantwortlich. Die Anweisungen müssen alle datiert und von beiden Managern und dem einzustellenden Mitarbeiter unterzeichnet sein, der bestätigt, dass er die darin enth altenen Informationen gelesen hat.

Vorschriften

AuftragDie Anweisung des stellvertretenden Generaldirektors für die Produktion besagt, dass der Mitarbeiter, der diese Position innehat, eine Person aus der Geschäftsführung des Unternehmens ist.

Um es aufzunehmen, muss ein Spezialist eine höhere technische Ausbildung erh alten. Darüber hinaus muss er je nach Bereich, in dem sich das Unternehmen entwickelt, in dem er tätig ist, mindestens drei Jahre in den entsprechenden Positionen tätig sein. Nur der Hauptdirektor der Organisation kann eine Beschäftigung anbieten oder aus dem Amt entlassen werden.

Grundkenntnisse

Die Stellenbeschreibung des stellvertretenden Direktors des Produktionsunternehmens impliziert, dass er verpflichtet ist, alle organisatorischen und administrativen Unterlagen sowie andere Vorschriften im Zusammenhang mit der Produktion und der wirtschaftlichen Tätigkeit der anvertrauten Einrichtung oder des Standorts zu kennen ihn. Sein Wissen sollte auch Informationen darüber enth alten, wie die Organisation durchgeführt wird und auf welcher Technologie die Bauproduktion durchgeführt wird.

Er muss die Konstruktions- und Schätzungsdokumentation verstehen. Darüber hinaus legt die Stellenbeschreibung des stellvertretenden Direktors für die Bauproduktion nahe, dass er seine Regeln und Normen kennen und außerdem verstehen muss, unter welchen technischen Bedingungen Bauarbeiten durchgeführt werden sollten, wie Installations- und Inbetriebnahmeaufgaben zu übernehmen sind.

Sonstiges Wissen

Produktions- und Geschäftsaktivitäten verstehen, nach welchen StandardsArbeit geleistet wird und was dafür bezahlt wird. Zu wissen, welche Art von Beziehung das Unternehmen, in dem er mit Kunden und Subunternehmern arbeitet, hat, nach welchem System die Produktion und technologische Ausrüstung und Disposition des Bauunternehmens erfolgt.

Interessieren Sie sich weiterhin für das Angebot an Baustoffen, wissenschaftlichen und technologischen Errungenschaften in der Baubranche und dergleichen. Er muss auch die Grundlagen der Produktionsorganisation, der Wirtschaft und der Managementmethoden kennen. Das Wissen dieses Mitarbeiters sollte auch alle behördlichen, rechtlichen und anderen Dokumente in Bezug auf die Organisation, in der er arbeitet, umfassen, einschließlich Arbeitsplan, Einh altung von Hygienestandards, Brandschutz usw.

Pflichten eines Mitarbeiters

In Übereinstimmung mit der Stellenbeschreibung des stellvertretenden Leiters des Produktionsbetriebs muss der Spezialist alle Aktivitäten des Unternehmens leiten. Dazu gehört die Sicherstellung der rechtzeitigen Inbetriebnahme der Anlagen, die Kontrolle über die Inbetriebnahme sowie die Bau- und Installationsarbeiten und er ist es, der die Menge der verwendeten Materialien und die Qualität der fertigen Anlage kontrolliert.

Er organisiert alle Arbeiten so, dass sie den Designdokumenten, Bauvorschriften, Spezifikationen und anderen Unterlagen entsprechen, die das Top-Management bereitstellt. Er sorgt dafür, dass die technischeAbfolge von Arbeiten verschiedener Art.

Die Stellenbeschreibung des stellvertretenden Produktionsleiters legt nahe, dass er sich mit der Verbreitung fortschrittlicher Arbeitsmethoden und Techniken des Personalmanagements befassen und dem Unternehmen alle für den Bau erforderlichen Dokumente zur Verfügung stellen sollte. Die Person in dieser Position ist verantwortlich für die Koordinierung der Anträge auf Beschaffung aller erforderlichen Geräte, Maschinen und sonstigen Einrichtungen und kontrolliert auch deren Zweckmäßigkeit.

Er ist auch für das Ausfüllen technischer Unterlagen und die Organisation der Abrechnung der von den Mitarbeitern des Unternehmens durchgeführten Arbeiten verantwortlich. Bei der teilweisen oder vollständigen Inbetriebnahme des Bauobjekts muss er bei Besprechungen und Verhandlungen mit Kunden anwesend sein.

Funktionen

Darüber hinaus sieht die Stellenbeschreibung des stellvertretenden Produktionsleiters vor, dass er die Vorbereitung von Aufträgen für Unterauftragnehmer organisiert und direkt an der Abnahme der von ihnen ausgeführten Arbeiten beteiligt ist. Zu seinen Aufgaben gehört auch die Versorgung der Produktion mit technologischen Einrichtungen, einschließlich Schutzvorrichtungen, Gerüsten, Streben, anderen Geräten, einschließlich Fahrzeugen, Baumaschinen und dergleichen. Er hat dafür zu sorgen, dass die Sicherheitsvorkehrungen bei der Arbeit eingeh alten werden, Verstöße gegen Hygienevorschriften beseitigt werden und dafür Sorge getragen wird, dass Beschäftigte nicht gegen den Arbeitsschutz verstoßen.

Wenn Mitarbeiter gegen die Disziplin der Organisation verstoßen, kann er Vorschläge für die Erhebung von Geldbußen von ihnen machen. Er ist auch verpflichtet, Innovatoren bei der Erfüllung ihrer Pflichten zu unterstützen, ihre Untergebenen bei der Verbesserung ihrer Fähigkeiten zu unterstützen und Bildungsaktivitäten mit Erläuterungen zur Politik der Organisation in Bezug auf kollektive Arbeit durchzuführen.

Mitarbeiterrechte

Die Stellenbeschreibung des stellvertretenden Produktionsleiters impliziert, dass er das Recht hat, Informationen über alle Entscheidungen seines Vorgesetzten zu erh alten, die seine Zuständigkeit betreffen. Er kann auch Vorschläge machen, wie seine Arbeitsbedingungen verbessert und die Erfüllung seiner Pflichten rationeller gest altet werden können. Wenn ein Mitarbeiter in dieser Position im Rahmen seiner Zuständigkeit Verstöße oder Mängel in der Arbeit des Unternehmens festgestellt hat, hat er das Recht, den Vorgesetzten darüber zu informieren und seine eigenen Optionen zur Lösung der aufgetretenen Probleme anzubieten.

Außerdem kann er bei Bedarf mit allen Abteilungsleitern interagieren, wenn dies ihm bei der Erfüllung seiner Aufgaben hilft. Zu seinen Rechten gehören auch die Unterzeichnung und Billigung aller Dokumente in seinem Zuständigkeitsbereich. Falls erforderlich, kann er bei seiner Arbeit und der Ausübung seiner Rechte die Unterstützung der höheren Führungsebene in Anspruch nehmen.

Verantwortung

In Übereinstimmung mit der Stellenbeschreibung des stellvertretenden Direktors fürProduktion, haftet er für die Nichterfüllung seiner darin festgelegten Verpflichtungen und der Einh altung der geltenden Gesetzgebung des Landes. Er ist auch verantwortlich für alle Verstöße gegen das Arbeits-, Verw altungs- oder Strafrecht bei der Ausübung seiner Arbeitsfunktionen. Darüber hinaus wird er haftbar gemacht, wenn seine Handlungen zu materiellen Schäden an der Organisation geführt haben, in der er arbeitet.

Zum Schluss

Die überarbeitete Stellenbeschreibung definiert funktionale Pflichten, Rechte und Pflichten. Der stellvertretende Produktionsleiter ist verpflichtet, diese grundlegenden Informationen zu kennen, die von der Gesetzgebung des Landes vorgesehen sind. Abhängig von den Bedürfnissen eines bestimmten Unternehmens können einige Punkte der Anweisungen in Übereinstimmung mit der aktuellen Gesetzgebung des Landes geändert oder ergänzt werden. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, sich mit diesem Regulierungsdokument vertraut zu machen und sich anschließend bei der Wahrnehmung von Funktionen und Pflichten davon leiten zu lassen.

Im Allgemeinen erlegt diese Position dem Mitarbeiter eine große Verantwortung auf, und die Funktionen, die er ausführen muss, erfordern besondere Kenntnisse, Fähigkeiten und berufliche Fähigkeiten. Bevor Sie diese Position bekommen, müssen Sie sich ernsthaft beruflich weiterentwickeln und Erfahrungen in dem Bereich sammeln, in dem sich das Unternehmen entwickelt.