Berechnung des Urlaubsgeldes: Rechenbeispiele

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Das Konzept des Urlaubs in den Beziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber wurde 1918 von Wladimir Uljanowitsch Lenin eingeführt. Seitdem wissen die Russen nicht mehr, wie es ist, ohne bezahlten Urlaub zu arbeiten. Die Laufzeit für den Großteil hat sich nicht geändert – sie beträgt fast einen Monat, der für die voll gearbeiteten zwölf Monate angesetzt wird. Aber wie werden Urlaubstage finanziell berechnet?

Sozialpaket

Viele Arbeitgeber prahlen damit, dass sie bei Bewerbungen ein volles Sozialpaket haben. Und was ist das und welchen Nutzen hat es für den Mitarbeiter? Dies ist eine Reihe von Leistungen und Sozialleistungen, einschließlich derjenigen, die für das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht obligatorisch sind. Einige verwechseln soziale Garantien und Sozialpakete. Die Garantien, die jedes Unternehmen, das Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt, geben muss, lauten wie folgt:

• Mittagspause;
• garantierter Arbeitsschutz;
• Sozialschutz und Unterstützung für Schwangere;
• bezahlter Krankenstand;
• Urlaub.

Das ist, was der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nur zur Verfügung stellen kann. Und Urlaub dort ist in diesen Garantien enth alten. Sie können eine Person nicht zur Arbeit bringen und ihr keine Ruhe verschaffen. Das heißt, jeder offiziell angestellte Arbeitnehmer muss sich keine Sorgen machen, dass er ohne einen Cent dasteht, wenn er krank wird, schwanger wird oder einfach nur in den Urlaub fahren möchte. Auch wenn der Arbeitgeber nicht mit dem Sozialpaket prahlt.

Großzügigere Arbeitgeber können ein erweitertes Leistungspaket anbieten. Es kann ungefähr die folgenden Leistungen umfassen und dem Arbeitnehmer die Zahlung der folgenden Kosten garantieren:

• Essen;
• für den Sport;
• auf der VHI-Richtlinie;
• für Reisen;
• Geschenke und Tickets für Kinderveranst altungen;
• Gutscheine für Kinderlager und Sanatorien;
• Zahlung für Unterkunft.

Und der Arbeitgeber rühmt sich damit, weil er gesetzlich nicht verpflichtet ist, solche Leistungen zu erbringen, und alle oben genannten Möglichkeiten ein großer Vorteil sind. Das macht den Arbeitsplatz attraktiver.

Aufrufe

Als Urlaub gilt im Allgemeinen die Ruhezeit während der Arbeitstage, die mehr als einen Tag hintereinander dauert, an denen der Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz behält. Das Arbeitsgesetzbuch sieht fünf Arten von Urlaub vor:

• jährlich bezahlt;
• administrativ;
• Training;
• Betreuung eines Kindes bis 1, 5 und bis 3 Jahre;
• Mutterschaft.

Krankenurlaub wird nach dem Arbeitsgesetzbuch nicht als Urlaub angesehen, da er nur am gegeben wirdGesundheitszustand. Der Rest wird in bezahlte und unbezahlte unterteilt. Und im ersten Fall interessieren sich viele dafür, wie das Urlaubsgeld berechnet wird. Im Allgemeinen hängt der Betrag vom Durchschnittsgeh alt eines bestimmten Arbeitnehmers ab.

Berechnung

Sie können sie sowohl mit Hilfe zahlreicher Online-Rechner als auch selbst berechnen. Die Berechnungen sind nicht kompliziert, aber das Abgrenzungssystem wird klar und woher dieser Betrag kommt.

Für reguläres Urlaubsgeld lautet die Formel:

(durchschnittlicher TagesverdienstAnzahl der Fälligkeitstage) - persönliche Einkommenssteuer=Auszahlungsbetrag.

Um einen eventuellen Urlaub zu berechnen, müssen Sie zunächst den Betrag berechnen, den der Mitarbeiter durchschnittlich pro Arbeitstag erh alten hat. Und der Zeitraum, für den das Urlaubsgeld berechnet wird, variiert für einige Arten von Urlaub, und ein solcher Zeitraum wird als Abrechnungszeitraum bezeichnet. Bei Elternzeit, Mutterschaftsurlaub sind dies die letzten zwei vollen Arbeitsjahre. Bei einem regulären regulären sind dies die vorangegangenen 12 Kalendermonate. Gleichzeitig wird die Dauer jedes Monats zur Vereinfachung der Berechnung mit 29,3 Tagen gleichgesetzt. Das heißt, der Betrag, den der Mitarbeiter für den Abrechnungszeitraum erh alten hat, wird genommen und durch das 29,3-fache der Anzahl der Monate im Abrechnungszeitraum geteilt.

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise in den letzten 12 Monaten 480.000 Rubel erh alten hat, sollten sie durch 29,312=351,6 geteilt werden. Es ergibt sich 1365,2 Rubel - das ist der durchschnittliche Tagesverdienst dieses bestimmten Mitarbeiters Vergangenes Jahr. Nun muss dieser Betrag mit der Anzahl der Tage multipliziert werden, an denen eine Personzur Ruhe gehen. So wird das Urlaubsgeld für das Jahr berechnet.

Aber wie werden Urlaubstage berechnet, wenn der Mitarbeiter nicht den gesamten Abrechnungszeitraum gearbeitet hat? Dies ist erforderlich, wenn der Arbeitnehmer sechs Monate nach Arbeitsbeginn in den Urlaub fahren möchte. Dann wird folgendes gemacht:

1. Errechnet wird die Anzahl der vollen gearbeiteten Monate.
2. Diese Zahl wird mit 29 multipliziert, 4.
3. Nun wird in den verbleibenden unvollständigen Monaten die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage berechnet.
4. 29, 4 ist durch diese Zahl teilbar, wenn der Monat überhaupt nicht abgeschlossen ist, dann ist diese Zahl 0.
5. Jetzt multipliziert mit der Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage, die jeden Monat separat berechnet werden.
6. Alle empfangenen Nummern werden addiert.
7. Diese Zahl wird durch den Betrag geteilt, den der Mitarbeiter für den Abrechnungszeitraum erh alten hat.

Durch solche schlauen Berechnungen wird der durchschnittliche Tagesverdienst von jemandem berechnet, der für einen unvollständigen Abrechnungszeitraum gearbeitet hat.

Beispiel: Ein Mitarbeiter erhält ein festes Monatsgeh alt von 40.000 Rubel. Während des Jahres arbeitete er 6 volle Monate und 15 Tage und erhielt 260.000 Rubel. Die Anzahl der vollen Monate 6 wird mit 29 multipliziert, 4 ergibt 176, 4. Im siebten Monat, in dem er 15 Tage gearbeitet hat, teilen wir 29, 4 durch 15, wir erh alten 1,96. 5 Monate lang hat er überhaupt nicht gearbeitet, das ist 0. Addiere 176, 4, 1, 96 0, wir erh alten 178, 4. Dividiere 260.000 durch 178, 4 und erh alte den durchschnittlichen Tagesverdienst von 1457, 4.

Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs muss das Urlaubsgeld innerhalb von 3 Werktagen ab dem Datum der Adoption gezahlt werdenAussagen. Alle erh altenen Beträge sind so, wie sie vor Abzug der persönlichen Einkommensteuer oder kurz der persönlichen Einkommensteuer erscheinen. Das heißt, bei der Ausgabe erhält der Mitarbeiter 13% weniger. Teilzeitbeschäftigte haben wie alle anderen Anspruch auf alle Arten von Urlaub.

Noch ein

Jede Arbeit erfordert eine rechtzeitige Ruhepause, sonst sinkt die Produktivität und Konzentration des Arbeiters. Daher sieht die Russische Föderation einen bezahlten Jahresurlaub vor. Sie beträgt 28 Tage und wird einmal im Jahr gegeben. Erstmals kann ein Teil davon, nämlich 14 Tage, nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in Anspruch genommen werden. Die folgenden Kategorien haben längere Ferien:

• deaktiviert;
• Lehrer und Dozenten;
• Minderjährige;
• Retter und Feuerwehrleute;
• Mitarbeiter des Gerichts und der Staatsanw altschaft;
• Doktoranden;
• Doktoranden;
• in gefährlichen Arbeiten beschäftigt;
• Arbeitnehmer im Hohen Norden und entsprechenden Gebieten;
• Polizisten.

Aber meistens ist der Urlaub in zwei Teile geteilt und ruht sich alle sechs Monate aus. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch muss ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mindestens einmal im Jahr in den wohlverdienten Urlaub schicken, weshalb er als jährlich bezeichnet wird. Früher war es möglich, dieses Wochenende mit Geld zu nehmen, jetzt wurde es ausgeschlossen, damit die Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht dazu zwingen, da ein Arbeitnehmer meistens mitten im Arbeitsprozess geht und eine Unterbrechung seiner Arbeit einige Unannehmlichkeiten verursacht zur Organisation. Es ist notwendig, andere Mitarbeiter irgendwie in den Ablauf seiner Tätigkeit einzuführenSchließen Sie die Personallücke, ohne jemanden einzustellen.

Weitere Einzelheiten zu den Bestimmungen zu diesem Urlaub finden Sie in Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Verw altung

So heißt Urlaub auf eigene Kosten. Das heißt, der Arbeitnehmer verlässt das Unternehmen für eine unbestimmte Anzahl von Tagen, während er seinen Arbeitsplatz behält. Auf eigene Kosten bedeutet, dass er heutzutage in keiner Weise bezahlt wird und sein Geh alt proportional zu den nicht beendeten Tagen gekürzt wird. Urlaubstage des Arbeitnehmers werden in diesem Fall nicht ausgegeben. Daher ist es überhaupt keine Frage, wie das Urlaubsgeld während der Verw altungsruhe berechnet wird.

Du bekommst es nur aus triftigem Grund oder nach Absprache mit deinem Vorgesetzten. Wenn der Grund für den Chef nicht wichtig genug erscheint, hat er das Recht, den Mitarbeiter abzulehnen.

Das Arbeitsgesetz sieht nur drei Fälle vor, in denen ein Arbeitnehmer das Recht hat, darauf zu bestehen, dass ihm ein solcher Urlaub für bis zu fünf Tage gewährt wird:

• Ehe;
• Tod eines Verwandten ersten Grades;
• die Geburt seines Kindes.

Darüber hinaus gibt es bestimmte Kategorien von Bürgern, die Anspruch auf einen solchen Urlaub ohne Grund haben:

• Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs;
• Rentner;
• deaktiviert;
• Eltern und Ehegatten von Soldaten und diesen gleichgestellten Personen, die im Dienst gestorben sind.

In anderen Fällen wird der Grund als familiärer oder sonstiger Grund formuliert. Ob die Gründe triftig sind und dem Arbeitnehmer Verw altungsurlaub zu gewähren oder nicht, entscheidet der Arbeitgeber selbst. Wenn mit dem Arbeitgeber vereinbart oder triftige Gründe vorliegen, genügt es, eine schriftliche Erklärung zu verfassen und diese dem Chef zu übergeben.

Mutterschaft

Frauen, die eine Schwangerschaft planen oder bereits schwanger sind, machen sich Gedanken über die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs. Alle Zahlungen, die schwangere Frauen nach 7 Monaten nach der Empfängnis bei der Arbeit erh alten, werden im gemeinen Volk als "Mutterschaftsurlaub" bezeichnet, haben jedoch keinen solchen offiziellen Namen. Darüber hinaus gibt es mehrere Arten von ihnen, und alle haben unterschiedliche Namen. Der erste Schritt ist der Mutterschaftsurlaub. Sie wird für einen Zeitraum von 70 Tagen vor und 70 Tagen nach der erwarteten Geburt gewährt. Dieses Datum wird vom Gynäkologen festgelegt und spiegelt sich in der Krankschreibung wider. Bei einer komplizierten Geburt oder einer Mehrlingsschwangerschaft verlängert sich dieser Zeitraum. Bei Komplikationen und Frühgeburten - für 16 Tage, bei erfolgreich abgeschlossener Mehrlingsschwangerschaft - für 54 Tage.

Im Kern ist der Mutterschaftsurlaub ein Krankenurlaub, der einer Frau aufgrund ihrer vorübergehenden Behinderung gewährt wird. Jeder der 140 Krankheitstage wird als durchschnittlicher Arbeitstag der vorangegangenen zwei Jahre bezahlt.

Er wird nach folgender Formel berechnet: Alle aufgelaufenen Löhne der letzten zwei vollen Arbeitsjahre ohne Urlaubs- und Krankengeld werden durch 730 geteilt, wenn die Jahre keine Sch altjahre waren, und 731, wenn es sich um ein Sch altjahr handelte Jahr.

Folgendes Dokumentenpaket muss in der 30. Schwangerschaftswoche bei der Buchh altung eingereicht werden:

• Krankschreibung in der Geburtsklinik ausgestellt;
• Meldebescheinigung bis 12 Wochen (optional für den Bezug von Urlaubsgeld);
• eine schriftliche Erklärung.

Danach wird innerhalb von 3 Werktagen der gesamte Betrag auf dem Geh altskonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Die Zahlung hat einen Mindestbetrag, der 2018 etwas weniger als 9,5 Tausend Rubel beträgt. Vollständige Informationen zu diesem Urlaub finden sich in Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Babypflege

Unmittelbar nach Ende des Mutterschaftsurlaubs hat eine Frau das Recht, zunächst bis zu 1,5 Jahre Elternzeit zu nehmen und diese dann auf 3 Jahre zu verlängern. Solche freien Tage können nicht nur von der Mutter genommen werden, sondern auch von Vater, Großmutter, Großvater oder anderen Verwandten, die sich um das Baby kümmern. Wie wird die Elternzeit berechnet? Dazu wird folgende Formel verwendet:

durchschnittlicher Tagesverdienst × 30,4 × 0,4=monatlicher Leistungsbetrag.

In allen Regionen Russlands wird eine Beihilfe für die Betreuung eines Kindes bis zu anderthalb Jahren gezahlt. Aber bis zu drei Jahren, nicht insgesamt.

Wenn eine Mitarbeiterin vor Ablauf der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrt, werden ihre Leistungen beendet. Im Gegensatz zum Mutterschaftsurlaub kann dieser Urlaub von jedem Erziehungsberechtigten des Kindes genommen werden. Die darin verbrachte Zeit zählt als Berufserfahrung.

Die Berechnung des Urlaubsgeldes nach der Elternzeit hängt davon ab, ob die Frau urlaubsfreie Tage hatte oder nicht. Wenn keine vorhanden sind, werden während des Erlasses keine neuen Urlaubstage kumuliert.

Es gibt auch einen solchen Moment, in dem eine Frau, die gerade das Dekret verlassen hat, laut Arbeitsgesetzbuch das Recht hat, Urlaubsgeld außer der Reihe zu nehmen, dh ihr Dekret mit ihnen fortzusetzen. Und dieses Wochenende sollte mindestens 28 Tage dauern, vorausgesetzt, sie hat so viele Nicht-Urlaubstage.

Wie Urlaubstage nach dem Erlass mengenmäßig berechnet werden:

1. Die Tage, an denen der Arbeitnehmer vor der Verfügung nicht abgehoben hat, werden zusammengezählt.
2. Die Anzahl der Tage, die sie während ihres Mutterschaftsurlaubs hatte, wird genommen.
3. Die Summe wird addiert.

Es ist zu berücksichtigen, dass während der Elternzeit kein Urlaub angerechnet wird. Vollständige Informationen zu dieser Art der Erholung finden sich in Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Krankheitsurlaub

Es ist eigentlich kein Urlaub. Dies ist eine Unterbrechung aus gesundheitlichen Gründen. Trotz der Tatsache, dass es wie ein Mutterschaftsurlaub ausgestellt wird - mit Hilfe eines Krankenstands. Aber Schwangerschaft ist ein Sonderfall, es ist keine Krankheit, sondern ein besonderer Zustand, in dem eine Person vorübergehend arbeitsunfähig ist.

183 Artikel des Arbeitsgesetzbuches garantiert dem Arbeitnehmer, dass er sich krankschreiben lassen kann, wenn er seine Aufgaben aus gesundheitlichen Gründen nicht erfüllen kann. Dazu müssen Sie einen Krankenstand gemäß allen Regeln in einer akkreditierten Gesundheitseinrichtung ausstellen, die über eine Lizenz zur Untersuchung einer vorübergehenden Behinderung verfügt. Es kann nicht nur eine Krankheit seinder Arbeiter selbst, aber auch jemand unter seiner Obhut, wie ein kleines Kind oder eine behinderte Person.

Aber wie berechnet sich das Urlaubsgeld bei einer Krankschreibung? Dabei wird wie bei allen Urlaubsarten der durchschnittliche Tagesverdienst zugrunde gelegt. Für seine Berechnung werden die letzten zwei Jahre herangezogen. Allerdings mit der Maßgabe, dass der Prozentsatz der Zahlung von der Gesamtdienstzeit abhängt:

• bis zu 5 Jahren 60%;
• 5 bis 8 Jahre sind 80 %;
• mehr als 8 Jahre sind 100 %.

Der Krankenstand wird nicht nur für Arbeitstage, sondern für alle Kalendertage bezahlt. Um bei einem Wechsel auf eine neue Stelle die gesamte Dienstzeit im bisherigen Arbeitsplatz zu berücksichtigen, müssen Sie bei einer Kündigung eine Bescheinigung im Formblatt 182n bei der Bedarfsstelle bestellen.

Berechnung des Urlaubsgeldes bei Kündigung

Gemäß Arbeitsgesetzbuch werden dem Arbeitnehmer alle nicht genommenen Urlaubstage sofort ausgezahlt, wenn er kündigt. Unabhängig vom Kündigungsgrund werden diese Tage in den Gesamtbetrag der Berechnung miteinbezogen.

Wie wird das Urlaubsgeld bei Kündigung berechnet und wie ist der Abrechnungszeitraum? In diesem Fall wird die Zahlung als Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bezeichnet und konnte früher anstelle von Ruhepausen genommen und weitergearbeitet werden, jetzt wird sie jedoch nur bei Entlassung gezahlt. Der Abrechnungszeitraum für eine solche Entschädigung sind die letzten 12 Monate, die dem Monat der Kündigung vorausgingen. Wie wird das Urlaubsgeld bei Kündigung berechnet? Ebenso wie für einen Mitarbeiter, der weiterarbeitet, gibt es keine Diskriminierung.

Arbeiter anAufsummierung der Arbeitszeit

Wenn die Arbeitszeit eines Mitarbeiters nicht in Tagen, sondern in Stunden berechnet wird, dann wird sein Urlaubsgeld etwas anders betrachtet. Der Unterschied besteht darin, dass Sie für ihn nicht den durchschnittlichen Tagesverdienst, sondern den durchschnittlichen Stundenlohn berechnen müssen. Das heißt, die Formel zur Berechnung des Urlaubsgeldes sieht folgendermaßen aus:

(durchschnittlicher StundenverdienstAnzahl der fälligen Tage) - Einkommenssteuer=Auszahlungsbetrag.

Und Sie können es so berechnen:

1. Zählen Sie die Anzahl der in einem Jahr gearbeiteten Stunden zusammen.
2. Berechnen Sie den Betrag, den er für das Jahr erh alten hat.
3. Teilen Sie den erh altenen Betrag durch die Anzahl der Stunden.

Zum Beispiel erhielt ein Mitarbeiter 20.000 Rubel. im Monat und arbeitete 40 Stunden die Woche. Ein Jahr hatte 52 Wochen. (2000012) / (5240)=115,4 Das bedeutet, dass der durchschnittliche Arbeiter 115,4 Rubel pro Stunde erhielt. Jetzt müssen wir berechnen, wie viele Stunden er durchschnittlich pro Tag gearbeitet hat. Das heißt, 40 Stunden geteilt durch 5 (die Anzahl der Tage in der Arbeitswoche), wobei 8 die Anzahl der Stunden pro Tag ist. 8 Stunden multiplizieren den durchschnittlichen Stundenlohn von 115, 4, Sie erh alten 923 - das ist der Betrag, der ihm für den Urlaubstag zusteht. Das heißt, bei einem Urlaub von 28 Tagen erhält er 25.844 Rubel.