Was ist ein Streik: Formen und Ursachen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Manchmal gibt es Situationen in Unternehmen, in denen aus irgendeinem Grund die Unzufriedenheit der Mitarbeiter steigt. In der zivilisierten Welt werden solche Situationen nicht durch Aggression, sondern durch Streiks gelöst. Diese Art der Problemlösung ist friedlich, organisiert und so effizient wie möglich.

Die Essenz des Konzepts "Streik"

Zu verschiedenen Zeiten in Fabriken, Baustellen, Werkstätten oder auf dem Feld könnten die Rechte der Arbeiter verletzt werden, was ihre Lebensbedingungen verschlechtert. Dies führte natürlich zu Unzufriedenheit der arbeitenden Bevölkerung und schließlich zu Streiks.

Also, was ist ein Streik? Dies ist eine freiwillige Arbeitsverweigerung für einen beliebigen Zeitraum durch einen Teil des Arbeitskollektivs, eine separate Werkstatt oder Mitarbeiter der gesamten Organisation, um bestimmte Anforderungen zu erfüllen.

Wenn der Staat oder der Arbeitgeber die Rechte, Bedingungen des Arbeitsvertrags der Arbeitnehmer verletzen, haben sie das Recht, ihre Aktivitäten einzustellen und Forderungen zu stellen. Der Streik endet, sobald die Forderungen der Arbeiter oder der Parteien befriedigt sindeinen Kompromiss finden.

Streikgeschichte

Der erste Arbeiterstreik fand historischen Daten zufolge im alten Ägypten statt. Tatsache ist, dass beim Bau des Grabes des damals herrschenden Pharaos sehr schwierige Arbeitsbedingungen geschaffen wurden. Die Arbeiter (und es waren mehr als 50 von ihnen) wurden für die Dauer der Arbeit von ihren Familien getrennt. Außerdem waren sie mit der Länge des Arbeitstages und anderen Bedingungen nicht zufrieden.

Der Ausweg aus dieser peinlichen Situation wurde damals von allen Vertretern eines ehrenwerten Berufes darin gefunden, die Arbeit zu verweigern, bis der Herrscher entsprechende Maßnahmen ergreift. Da der Pharao keine andere Wahl hatte, musste er den Befehl geben, alle Mängel zu beheben und die Familien der Arbeiter in die Siedlung zu verlegen. So fand der erste dokumentierte Arbeitsstreik statt.

Moderne Streiks

Natürlich haben sich die Formen, Arten und Methoden der Durchführung solcher Aktionen im Laufe der Zeit geändert. Sie wurden friedlicher und organisierter.

In Russland wurde das Wort "Streik" verwendet, um sich auf dieses Phänomen zu beziehen, aber später setzte sich der "Streik" spanischen Ursprungs endgültig durch. Dies ändert jedoch nichts am Wesen des Phänomens. Was sind Streiks und Streiks in der modernen Welt?

Zunächst einmal ist die Arbeitsverweigerung heute eine Möglichkeit, den Konflikt zu lösen, der aufgrund der Arbeitstätigkeit entstanden ist. Ob man sich an einem Streik beteiligt oder nicht, ist eine persönliche Angelegenheit jedes einzelnen Arbeitnehmers. Niemand hat das Recht, Teilnahme oder Untätigkeit zu erzwingen. Es verstößt gegen das Gesetz, einen Mitarbeiter unter Druck zu setzen.

Darüber hinaus muss der Streik selbst mit Genehmigung der Regierung stattfinden. Und der Arbeitgeber muss vorher gewarnt werden.

Verfahren zur Durchführung eines Streiks nach russischem Recht

Was ist ein Streik? Definition, Regeln und Verfahren zu seiner Umsetzung sind gesetzlich geregelt. Das ist durchaus angebracht, damit aus einer friedlichen Aktion nicht Anarchie und Aggression wird. Nach russischem Recht hat jeder Mitarbeiter des Unternehmens das Recht zu streiken.

Damit der Streik stattfinden und nicht für illegal erklärt werden kann, müssen die Arbeiter einen Vertreter wählen, ihre Forderungen schriftlich formulieren und die Geschäftsführung 10 Tage vor dem geplanten Protesttermin informieren.

Meistens erschöpft sich der Konflikt vor Beginn des Streiks, sogar in der Phase der Benachrichtigung der Führung. Dies geschieht in einer Sitzung der Schlichtungskommission, wo ein Kompromiss gefunden und der Streit vor Ort beigelegt wird, ohne die Produktion einzustellen.

Darüber hinaus sind die Arbeitnehmer verpflichtet, ein Mindestmaß an Arbeit festzulegen, das sie unbedingt ausführen werden. Während des Streiks müssen die Parteien durch Verhandlungen verhandeln, um die Bedingungen und Forderungen der Arbeiter zu erfüllen, oder einen Kompromiss finden.

Die Ergebnisse der Versöhnung oder Beendigung des Streiks müssen seinaufgezeichnet in den Minuten.

Illegale Streiks

In manchen Fällen kann der Streik für illegal erklärt werden und dann werden Strafverfahren gegen die daran teilnehmenden Arbeiter eingeleitet.

Erstens gibt es eine Liste von Branchen und Positionen, die auch während eines Streiks ein gewisses Mindestmaß an Arbeit leisten müssen. Wenn diese Bedingung nicht erfüllt ist, gilt der Streik als illegal.

Zweitens: Informieren Sie unbedingt den Arbeitgeber. Er informiert auch die lokalen Behörden über die bevorstehende Aktion. Geschieht dies nicht, so gilt auch die Arbeitsunterbrechung als rechtswidrig.

Darüber hinaus gibt es eine Liste mit Bereichen, in denen Streiks überhaupt verboten sind. Beispielsweise haben Arbeiter, die militärische oder strategische Einrichtungen betreuen, Personal, von dem das Leben und die Sicherheit von Menschen abhängen, kein Streikrecht.

Eine weitere Situation, in der ein Streik legal nicht durchgeführt werden kann - die Zahl der an dem Protest beteiligten Mitarbeiter ist in der Minderzahl.

Strike-Formulare

Zwei Hauptformen können unterschieden werden: wirtschaftlich und politisch.

Im ersten Fall beziehen sich die Bedürfnisse der Arbeiter ausschließlich auf den Arbeitsprozess. Dies können Forderungen nach einer Änderung des Zeitplans, der Arbeitsbedingungen, Lohnerhöhungen usw. sein.

Alle Themen, die während dieses Arbeitskonflikts besprochen werden, beziehen sich nur auf Pflichten, Produktion, Arbeitsplatz, Arbeitsbeziehungen in einem bestimmten Unternehmen.

Das Ziel des politischen Streiks istEinführung von Änderungen auf gesetzlicher Ebene in der Region, Branche oder im Land. In diesem Fall kann der Staat am Konflikt beteiligt werden.

Sie können Strikes auch nach Skala unterteilen. In diesem Fall können sie streiken:

• Abteilungen innerhalb des Unternehmens;
• ganze Organisation;
• einzelne Branchenorganisationen auf lokaler oder nationaler Ebene;
• gewerkschaftlich organisiert.

Andere Arten

Eine andere Form des Streiks, die ich seltener hervorhebe, kann als Protest aus Solidarität betrachtet werden. Es tritt auf, wenn Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Branche die Behandlung, Regierungsentscheidung oder Arbeitsbedingungen, die in einem anderen Bereich bestehen oder aufgetreten sind, als ungerecht erachten. Beispielsweise haben Mitarbeiter einer Molkerei wegen der Einführung zusätzlicher Steuern auf den Gemüseanbau ihre Arbeit eingestellt.

Was ist in diesem Fall ein Streik? Dies ist eine Unterstützungsaktion und ein Versuch, die Regierung massiv und durch gemeinsame Anstrengungen auf das Problem aufmerksam zu machen.

Und wenn der Streik friedlich und regelkonform verläuft, heißt er "italienisch". Immerhin gilt dieses Land als Urvater dieser Art des Ausdrucks seiner Meinungsverschiedenheit.

Aber es gibt auch einen nicht genehmigten Streik. Diese Art ist illegal und strafbar. Ein solcher Streik wird anerkannt, wenn seine Organisation und Durchführung gegen geltendes Recht verstoßen.

Gründe

Für solche Proteste kann es viele Gründe geben. Oft ist dies die Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen. IndustriellDer Prozess kann durch Fehlfunktionen der Ausrüstung, unzureichende Anzahl oder Qualität der Werkzeuge, sehr niedrige oder hohe Raumtemperaturen, Sicherheitsverletzungen usw. verschlechtert werden. Wenn all diese Mängel der Unternehmensleitung gemeldet, aber keine Maßnahmen ergriffen wurden, wird sich dies früher oder später in Massenunzufriedenheit entwickeln.

Grund für den Streik können auch niedrige Löhne, fehlende Prämien, Urlaub, andere Verstöße gegen den Arbeitsvertrag oder das Gesetz sein.

Auf bundesstaatlicher Ebene dürfen Arbeitnehmer der Annahme von Gesetzen oder Regierungsentscheidungen nicht zustimmen. Zum Beispiel:

• Einführung von LKW-Tarifen;
• Einführung von Mautstrecken;
• Einführung neuer Steuerabgaben.

Jegliche Einschränkungen oder Diskriminierungen können auch als Anlass für die Einstellung der Arbeit in bestimmten Unternehmen oder im gesamten Bereich dienen.

Schlussfolgerung

Also, was ist ein Streik? Es kann eindeutig beantwortet werden, dass dies ein Protest durch die Einstellung der Arbeitstätigkeit ist. In jedem einzelnen Land ist dieses Thema gesetzlich geregelt.

Während des Streiks muss sich jede Konfliktpartei an bestimmte Regeln h alten und für ihre Handlungen zur Rechenschaft gezogen werden. Daher haben Arbeitnehmer nicht das Recht, das Eigentum des Unternehmens zu beschädigen oder jemanden zur Teilnahme an Streiks zu zwingen.

Und der Arbeitgeber kann Demonstranten weder feuern noch Strafen verhängen. Er hat auch kein Recht, Mitarbeiter zu zwingen, nicht zu streiken.

Um solche Proteste zu vermeiden, ist es notwendig, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und alle Klauseln des Arbeitsvertrags strikt einzuh alten. In jedem Fall, auch wenn die Unternehmensleitung die wachsende Unzufriedenheit der Untergebenen nicht im Auge beh alten hat, wird gemäß den Regeln ein Warnschreiben über den bevorstehenden Streik an die Unternehmensleitung gesendet. Daher können Schlichtungsverfahren auch vor der Einstellung der Arbeiten durchgeführt werden.

Moderne Streiks sind friedliche und organisierte Ereignisse, aber trotzdem droht die bloße Tatsache einer Konfliktsituation bereits mit ernsthaften Problemen für die Produktion. Deshalb ist der Streik zwar eine extreme Maßnahme, aber sehr effektiv.