Arbeitsschutzbelehrung: gezielt und primär - was ist der Unterschied?

Inhaltsverzeichnis:

Arbeitsschutzbelehrung: gezielt und primär - was ist der Unterschied?
Arbeitsschutzbelehrung: gezielt und primär - was ist der Unterschied?

Video: Arbeitsschutzbelehrung: gezielt und primär - was ist der Unterschied?

Video: Arbeitsschutzbelehrung: gezielt und primär - was ist der Unterschied?
Video: Kabel für hohe Ströme selber konfektionieren - Tipps und Tricks 2024, Kann
Anonim

Standard-Personalverfahren in jeder Organisation sind Einstellung, Versetzung, Entlassung. Jede dieser Aktivitäten erfordert besondere Aufmerksamkeit des Managements. Einer dieser Prozesse ist die Unterweisung der Arbeiter.

Anleitung: Konzept und Typen

Die Durchführung von Arbeitsschutzunterweisungen ist sowohl für die Organisation als auch für ihre Mitarbeiter notwendig. Es spielt keine Rolle, welche Form es annimmt. Das Kennenlernen der Verh altens- und Sicherheitsregeln am Arbeitsplatz ist das Ziel jeder Unterweisung.

Je nach Zeitpunkt und Art der Unterweisung zum Arbeitsschutz:

  • Ziel;
  • primär;
  • wiederholen;
  • außerplanmäßig;
  • Einführung.

Jeder dieser Typen hat seine eigenen Ziele und Gründe für die Ausführung, aber das Ergebnis ist eine Sache - qualitativ hochwertige und sichere Arbeit. Deshalb wird jeder Mitarbeiter zum Arbeitsschutz unterwiesen.

Unterweisungsziel Arbeitssicherheit
Unterweisungsziel Arbeitssicherheit

Target zum Beispiel hat viel mit anderen Arten gemeinsam, ist aber eng fokussiert und wird nur für eine bestimmte Art verwendetUnternehmensmitarbeiter. Und das primäre Briefing zum Arbeitsschutz ist dem Einführungsbriefing sehr ähnlich, obwohl es viele Unterschiede gibt. Eine ausführlichere Diskussion dieser beiden Arten findet sich weiter unten.

Erstbriefing

Wird mit jedem neuen Mitarbeiter durchgeführt, bevor er seine Tätigkeit aufnimmt. Im Gegensatz zur Einführung umfasst es einen engeren Bereich, nämlich die direkte Arbeit des Mitarbeiters.

Kann wie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Verwendung der Werkbank aussehen. Die detaillierteste Beschreibung aller Schritte und Aktionen wird gegeben. Es kann auch angeben, wie man sich bei Abweichungen vom normalen Arbeitsablauf verh alten soll (z. B. bei Stromausfall oder Geräteausfall).

Es führt dazu, dass die Mitarbeiter über mögliche Gefahren und deren Vermeidung Bescheid wissen. Dadurch erh alten sowohl der Mitarbeiter als auch das Management qualitativ hochwertige und sichere Arbeit.

Durchgeführt vom Bereichsleiter oder direkten Vorgesetzten, die Mitarbeiter der Organisation weisungsberechtigt sind.

Durchführung von Sicherheitsunterweisungen
Durchführung von Sicherheitsunterweisungen

Arbeitssicherheitsunterweisung: gezielt

Der Name sagt alles. Dieser Typ wird ausgeführt, wenn ein bestimmtes Ziel erscheint. Eine davon ist die einmalige Erbringung von Arbeiten, die der Arbeitnehmer zuvor nicht geleistet hat. In diesem Fall werden ihm (wie bei der ersten Einweisung) alle Funktionen und Handlungen, die er ausführen muss, sowie Sicherheitsmaßnahmen an einem temporären Arbeitsplatz ausführlich erklärt.

Diese Art von Arbeit kann gefährlicher sein odererfordern mehr Qualifikationen und Erfahrung des Ausführenden. Daher sollte der Mitarbeiter ohne gezielte Unterweisung die Aufgabe nicht ausführen dürfen. Dies kann zu unvorhergesehenen Folgen führen, von denen die wenigsten fehlerhafte Produkte und entgangener Gewinn sind.

Diese Einweisung wird nicht von einem Arbeitsschutzspezialisten durchgeführt, sondern von Personen, die direkt mit der vorgeschlagenen Art von Arbeit in Kontakt gekommen sind. Diese Rolle können Lehrer, Handwerker oder Vorarbeiter usw. spielen. Nur Arbeiter, die über genügend Wissen und Erfahrung auf dem richtigen Gebiet verfügen, können alle Feinheiten erklären und vor Gefahren warnen.

Erste Unterweisung zum Arbeitsschutz
Erste Unterweisung zum Arbeitsschutz

Hinweise sind wichtig

Unabhängig von Alter, Tätigkeitsbereich und Unternehmensgröße ist eine Unterweisung der Beschäftigten erforderlich. Sie müssen jede Unterrichtung zum Arbeitsschutz (Ziel, Einführung usw.) je nach Anwendungsfall durchführen. Dies trägt dazu bei, die Sicherheit der Mitarbeiter zu erhöhen, den Ruf des Unternehmens zu steigern und Probleme mit dem Gesetz zu vermeiden.

Es ist auch notwendig, an die rechtzeitige Einführung von Änderungen und außerplanmäßige Unterweisungen von Arbeitern zu denken, wenn Ausrüstung geändert, die Produktion weiterentwickelt und neue Normen oder Gesetze angenommen werden.

Empfohlen: