Schichtarbeit - was ist das? Arbeitsgesetzbuch, Verordnung über Schichtarbeit in Russland

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Schichtarbeit ist in Russland besonders beliebt. Ganze Sektoren der Wirtschaft funktionieren zu einem großen Teil auf der Grundlage dieser Form der Arbeitsbeziehungen. Schichtarbeit – was ist das? Was sind die Merkmale seiner gesetzlichen Regelung? Haben Schichtarbeiter bestimmte Präferenzen in Bezug auf die Ausübung ihrer Arbeitsrechte?

Was ist Schichtarbeit?

Die Rotationsarbeitsmethode impliziert die Ausübung von Arbeitsfunktionen durch eine Person außerhalb ihres ständigen Wohnsitzes. In der Regel periodisch (saisonal). Traditionell ist die Schichtarbeit typisch für Bereiche wie die Öl- und Gasförderung, den Holzeinschlag, die Erschließung von Edelmetallvorkommen und die Fischerei. Die Umsetzung von Arbeitsfunktionen in diesem Format wird durch separate Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Attraktives Geh alt

Einer der Gründe für die Beliebtheit von Schichtarbeit ist das hohe Geh alt. In einigen Fällen übersteigt es den Durchschnitt für die gleiche Position in der Stadt des ständigen Wohnsitzes eines Schichtarbeiters mehrmals. Vor allem, wenn es im Norden unter schwierigen klimatischen Bedingungen turnusmäßig gearbeitet wird. Bedingungen. In vielen Fällen werden dem Geh alt "polare" und andere Arten von Zulagen hinzugefügt, deren Wert bereits sehr beeindruckend ist. Dadurch werden die Einnahmen noch größer.

Beachten Sie, dass Schichtarbeit nicht immer mit einer Reise in den Norden verbunden ist. So wurden beispielsweise in der Vorbereitung auf die Olympischen Spiele in Sotschi viele Arbeitsverträge in diesem Format abgeschlossen. An einem Ort, wo viele Menschen hingehen, um Geld auszugeben, nicht um Geld zu verdienen. Natürlich sind auch spannende Ausflüge zu anderen interessanten Orten in Russland möglich.

Arbeitsbedingungen

Ist es einfach, einen Job auf Rotationsbasis zu bekommen? Es gibt eine Meinung, dass nicht viel. Dennoch ist das Geh alt trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen der Faktor, der eine erhebliche Konkurrenz für Schichtjobs auslöst. Die meisten Unternehmen, die Mitarbeiter in diesem Format beschäftigen, stellen ziemlich strenge Kriterien für Kandidaten auf. Der Gesundheitszustand wird überprüft, es werden Gespräche mit einer Person über ihre tatsächliche Bereitschaft geführt, unter den erwarteten Bedingungen zu arbeiten.

Es ist zum Beispiel bekannt, dass in den Polarregionen ein viel geringerer Sauerstoffanteil in der Luft vorhanden ist als etwa in der Mittelspur. Eine Person muss verstehen, was es ist, wenn sie eine Schichtarbeitsmethode wählt. Und bewerten Sie Ihre Fähigkeiten in Bezug auf die Einh altung eines solchen Arbeitsformats objektiv.

Unterkunft

Es wird davon ausgegangen, dass die Schichtarbeit schwierige Bedingungen nicht nur in Bezug auf das Klima, sondern auch auf das Wohnen mit sich bringt. Alles hängt jedoch davon abKriterien zur Bewertung des Lebenskomforts. Schichtarbeitern stehen in der Regel zwar kleine, aber recht gut ausgestattete Lebensgrundlagen zur Verfügung. Moderne modulare Designs ermöglichen es dem Arbeitgeber, schnell Wohnungen mit akzeptabler Infrastruktur zu bauen: Sanitär, Strom, Heizung. In der Struktur von Wohngebäuden für Schichtarbeiter gibt es in der Regel Kantinen, Freizeiträume und die Möglichkeit, auf das Internet zuzugreifen. Das Gesetz verpflichtet das Arbeitgeberunternehmen, die Zeit zu verkürzen, die der Arbeitnehmer benötigt, um von seinem Wohnort zu der Einrichtung zu reisen, in der die Arbeit ausgeführt werden soll.

Gleichzeitig wird die Rotationswohnanlage vor der Inbetriebnahme durch eine Sonderkommission geprüft. Es besteht aus Vertretern des Unternehmens-Arbeitgebers, Beamten der Gemeinde, auf deren Territorium die Wache tätig sein wird, in einigen Fällen - Arbeitnehmern der Gewerkschaft, Fachleuten verschiedener öffentlicher Dienste. Nach der Überprüfung wird ein Akt der Abnahme des Komplexes in Betrieb geliefert. Das Schichtlager soll nicht nur Leiharbeiter, die bestimmte Arbeitsaufgaben übernehmen, aufnehmen, sondern auch Personal. Gleichzeitig sollten alle die Wohnanlage verlassen, sobald die Arbeitssaison endet (die Einrichtungen errichtet sind). Es ist eine Variante möglich, bei der die Arbeit auf Rotationsbasis mit Unterbringung ohne den Bau eines separaten Komplexes organisiert wird. Das Personalvermittlungsunternehmen vermittelt in diesem Fall Personen in Hotels oder Firmenwohnungen.

Arten von Uhren

Essenzwei Hauptoptionen für die Organisation der Arbeit an einer Uhr. Erstens handelt es sich um ein intraregionales Format. Er geht davon aus, dass die Dauer der Schichtarbeit eher kurz ist, etwa eine Woche, und dass die Einrichtung selbst, in der die Arbeiten ausgeführt werden, relativ nahe (in der gleichen Region) wie der Ort des ständigen Wohnsitzes liegt Angestellte. Zweitens handelt es sich um eine überregionale Uhr, die manchmal auch als Expeditionsuhr bezeichnet wird. Die Dauer der Arbeit hier ist normalerweise viel länger, ebenso wie die Entfernung von den Wohnorten.

Der Unterschied zwischen einer Uhr und einer Geschäftsreise

Es gibt eine irrige Meinung, dass eine Uhr eine Art Geschäftsreise ist. Das ist nicht so. Tatsache ist, dass eine Person, die vom Arbeitgeber auf Dienstreise geschickt wird, einen Dienstauftrag ausführt.

Die Auszahlung erfolgt in diesem Fall in der Regel im Rahmen des aktuellen Geh alts und der Zulagen. Die Schichtmethode der Arbeitsorganisation impliziert wiederum, dass eine Person zu einer entfernten Einrichtung reist, um nicht einen Auftrag, sondern eine separate Arbeitsfunktion auszuführen. Im zweiten Fall wird oft ein separater Vertrag abgeschlossen, der das Geh alt und andere Arbeitsbedingungen festlegt. Bei Dienstreisen werden in der Regel keine Änderungen an einem bereits unterschriebenen Arbeitsvertrag vorgenommen.

Gesetze

Eigentlich über gesetzliche Regelungen. Wie oben erwähnt, ist die Hauptquelle, die die Schichtarbeit normalisiert, das Arbeitsgesetzbuch. Es hat Abschnitte, die eine spezielle Sprache enth alten, die an dieses Beschäftigungsformat angepasst ist. Lass sie uns studieren. Es gibt eine Meinung, dass die VerschiebungsmethodeDie Arbeit in Russland ist nicht nur wegen des hohen Geh alts, sondern auch wegen der arbeitnehmertreuen Bestimmungen des Arbeitsrechts weitgehend populär geworden. Ist das wirklich? Schichtarbeit - was ist das aus Sicht der Fachrechtsquellen?

Die fraglichen Normen sind hauptsächlich im 47. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Zunächst enthält es allgemeine Bestimmungen zur Regulierung der Arbeit auf Rotationsbasis. Insbesondere wird die Definition eines solchen Arbeitsformats gegeben. Das Schichtverfahren ist laut Gesetzgeber eine besondere Art des Arbeitsprozesses, sofern der Arbeitsort nicht mit dem Wohnort der Beschäftigten zusammenfällt und zudem die tägliche Rückkehr dorthin nicht sichergestellt werden kann. Diese Beschäftigungsform wird von Unternehmen, wenn man sich an den Wortlaut des Arbeitsgesetzbuches hält, angewandt, um den zeitlichen Ablauf der notwendigen Arbeiten wie Bau, Umbau oder Instandsetzung in Gebieten mit besonderen natürlichen Bedingungen zu optimieren. Es ist auch möglich, dass die Schichtarbeit eine Möglichkeit darstellt, die entsprechenden Kosten bei der Umsetzung der Produktionstätigkeiten des Unternehmens zu senken.

Arbeitszeit

Der Arbeitsplan im Rahmen der Schicht kann, wie in einer Reihe von Kommentaren zum Arbeitsgesetzbuch erwähnt, erheblich von den im Gesetzbuch vorgeschriebenen Standards abweichen. Unter Juristen herrscht die Meinung, dass die Rechte der im Rahmen des betreffenden Formats arbeitenden Personen ausreichend geschützt sind, insbesondere im Hinblick auf die Organisation des Regimes. Ist das wirklich? Schichtarbeitsmethode - was ist das:ständige harte Arbeit oder eine ausgewogene Art und Weise, wie Menschen ihre Pflichten erfüllen?

In der Regel wird die Arbeitszeit durch Aufsummieren der Stunden berücksichtigt, und die Hauptruhe wird nach der Rückkehr der Schichtarbeiter in ihre Wohnungen angenommen. Ein Arbeitsplatz ist ein Objekt, an dem Menschen ihre unmittelbaren Arbeitsfunktionen ausüben. Wenn gleichzeitig aufgrund einer Änderung des spezifischen Standorts von Aufgabenbereichen ein regelmäßiger Umzug von Ort zu Ort erforderlich ist, gilt dies nicht als Versetzung eines Mitarbeiters von einer Organisation in eine andere und erfordert keine schriftliche Zustimmung der Mitarbeiter. Zum Beispiel beinh altet Schichtarbeit im Norden oft die Bewegung von Arbeitskollektiven zwischen verschiedenen Bereichen oder, wenn es sich um Straßenbau handelt, Bewegungen in Richtung der zu bauenden Autobahn.

Arbeitsplan

Der Arbeitsplan ist eines der wichtigsten lokalen Dokumente, das die Erfüllung der Arbeitsaufgaben von Schichtarbeitern im Rahmen der Anwesenheit in der Einrichtung regelt. Daher muss der Arbeitgeber bei der Genehmigung die Bestimmungen dieser Quelle mit der Meinung der Arbeitnehmer (in der Regel vertreten durch eine gewerkschaftliche Vertretung der Menschen) abstimmen. Das Hauptdokument, in dem der Zeitplan dokumentiert ist, ist die Verordnung über die Schichtarbeitsweise, die den Status eines lokalen Rechtsakts hat.

Was sind die Hauptkriterien, die ein Unternehmen in Übereinstimmung mit dem Gesetz befolgen muss-Arbeitgeber das betreffende Dokument erstellen? Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schreibt vor, dass die Gesamtarbeitszeit für die Dauer des Aufenth alts von Personen auf einer Uhr die im Gesetzbuch vorgesehene Standardstundenzahl nicht überschreitet. In diesem Fall kann die maximale Dauer einer Schicht 12 Stunden betragen. Die Anzahl der freien Tage darf nicht kleiner sein als die Anzahl der Wochen eines Monats. Es ist jedoch hinnehmbar, dass die entsprechenden Ruhetage ungleichmäßig vorgesehen werden – Hauptsache, ihre Anzahl erfüllt das Hauptkriterium.

Arbeitspläne für die Uhr können sowohl für das gesamte Mitarbeiterteam als auch individuell erstellt werden. Die zweite Option ist beispielsweise möglich, wenn eine Person, die ihre Arbeitsfunktion beendet und kurz vor dem Ausscheiden steht, die Befugnisse auf ihren zukünftigen Stellvertreter übertragen muss.

Ruhe

Das wichtigste Gesetzesdokument, das die Schichtarbeit regelt, das Arbeitsgesetzbuch, enthält einen Begriff wie "Ruhe zwischen den Schichten". Seine Bedeutung ist wie folgt definiert. Dies sind Ruhetage (manchmal auch als arbeitsfreie Tage bezeichnet), die als Ergebnis stündlicher Überstunden der durch den Zeitplan in der Rotationseinrichtung festgelegten Arbeitszeit entstanden sind. Einige Anwälte betrachten die Ruhezeiten zwischen den Schichten als eine Art Analogon zum Urlaub, der jedoch nicht jährlich gewährt wird, sondern aufgrund der objektiven Möglichkeiten des Arbeitgebers. Gleichzeitig kann die Häufigkeit solcher freier Tage mehrere Male im Jahr betragen. Außerdem unterscheidet sich die Ruhezeit zwischen den Schichten von einem typischen Urlaub in der Art und Weise, wie die Entschädigung berechnet wird. Seine Basis ist nicht der Durchschnittsverdienst. Auf andere Weise wird die Zahl auch berechnetdienstfreie Ruhetage. Dazu wird die Summe aller Bearbeitungsstunden durch 8 dividiert (basierend auf der Regellänge des Arbeitstages nach dem Arbeitsgesetzbuch). Gleichzeitig ist eine Variante möglich, bei der die Zwischenschichtruhe in Höhe des Geh alts ausbezahlt wird. In der Praxis ist dies möglich, wenn die entsprechende Freistellung durch das Beschäftigungsunternehmen in Form von Mehrstundenausgleich innerhalb des Bezugszeitraums gewährt wird.

In Bezug auf das Verhältnis von Urlaub und Schichtruhe empfehlen einige Juristen, auf folgendes Merkmal zu achten. Fakt ist, dass zunächst vorrangig für Bearbeitungszeiten freigestellt werden sollte. Und erst nachdem eine Person sie benutzt hat, kann sie einen Standardurlaub machen. Gleichzeitig sollten die Tage, die den Zwischenschichturlaub ausmachen, in die Gesamtdienstzeit einbezogen werden, auf deren Grundlage auch der Urlaub berechnet wird.

Überstunden

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation lässt zu, dass Schichtarbeiter die Verarbeitung nicht nur aus eigener Initiative durchführen können (und sich in diesem Fall für die Ruhezeit zwischen den Schichten qualifizieren), sondern auch auf Anordnung der Geschäftsführung. In diesem Fall erfolgt ihre Tätigkeit in Form von Überstunden. Die Gründe, die zu einer entsprechenden Initiative der Wachleitung führen können, können unterschiedlich sein. Eine häufige Option ist, wenn die Notwendigkeit von Überstunden entstanden ist, weil das Team, das das derzeit arbeitende ersetzt, nicht rechtzeitig eingetroffen ist. Wenn eine Person an Überstunden beteiligt war, wird die Vergütung in anderthalb oder doppelter Höhe berechnetBetrag in Abhängigkeit von den spezifischen Bedingungen für den Arbeitnehmer, um Arbeitsfunktionen auszuführen.

Beachten Sie, dass medizinische und pharmazeutische Mitarbeiter, die ihre Arbeitsfunktionen erfüllen und Schichtarbeiter bedienen, in Bezug auf die Organisation von Arbeitszeit und Ruhezeiten auf der Grundlage der Besonderheiten der Produktion und ihrer spezifischen Bedingungen handeln. Gleichzeitig gelten auch für Fachkräfte dieses Profils die zentralen Bestimmungen des Artikels 47, die die Arbeit für Arbeitnehmer regeln.

Oben haben wir die These skizziert, dass die Schichtarbeit in Russland aufgrund der Loyalität der nationalen Arbeitsgesetzgebung besonders populär geworden ist. Aufgrund der Regulierungsnormen des Arbeitsgesetzbuches können wir davon ausgehen, dass dies weitgehend zutrifft. Obwohl das Gesetz beispielsweise den Arbeitgebern erlaubt, einen 12-Stunden-Arbeitstag einzuführen, ist es gleichzeitig vorgeschrieben, Schichtarbeitern freie Tage sowie Möglichkeiten zur Ausübung des Rechts auf Ruhepausen zwischen den Schichten zu gewähren regelmäßiger Urlaub. Außerdem werden Überstunden mit dem anderthalb- oder sogar doppelten Satz vergütet. Russen, die wissen, was Schichtarbeit ist, hinterlassen positive Rückmeldungen und betonen oft die Tatsache, dass das Arbeitsgesetzbuch eine Rechtsquelle ist, die Menschen, die sich für einen schwierigen Weg zum Geldverdienen entscheiden, ausreichend geschützt macht.