Wer nicht auf Probe ist: die Kategorie der Bürger, das Arbeitsgesetzbuch und die Expertenberatung

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Die Probezeit ist ein bestimmter Zeitraum, in dem die Fähigkeiten und Fertigkeiten eines neuen Mitarbeiters getestet werden. Ihre Dauer kann unterschiedlich sein, und der Arbeitgeber muss diese Zeit auf der Grundlage vorher vereinbarter Bedingungen bezahlen. Gleichzeitig gibt es einige Mitarbeiter, für die keine Probezeit vorgesehen ist. Sie haben das Recht, sofort eine Stelle in der Belegschaft des Unternehmens zu bekommen. Der Leiter des Unternehmens hat kein Recht, die Fähigkeiten und Fertigkeiten eines solchen Mitarbeiters zu überprüfen.

Bewährungszuweisung

Er ist keine Laune eines Geschäftsmannes, wie es auf gesetzlicher Ebene verankert ist. Während dieser Zeit ist es möglich, die berufliche Eignung eines Bürgers für die Arbeit unter bestimmten Arbeitsbedingungen zu überprüfen. Wenn der Arbeitgeber nach Ablauf dieser Frist mit den Ergebnissen nicht zufrieden ist, kann er die Fortsetzung der Zusammenarbeit verweigern.

Wenn während der Probezeit festgestellt wird, dass eine bestimmteIst der Mitarbeiter für die Position ideal geeignet und bewältigt die Aufgaben auch gut, dann wird ein Bürger in den Stab des Unternehmens eingeschrieben. Zu diesem Zeitpunkt achtet der Direktor des Unternehmens sehr darauf, wie der Mitarbeiter seine beruflichen Aufgaben bewältigt, wie er in das Team passt und wie wohl er sich an dem zugewiesenen Arbeitsplatz fühlt.

Gesetzliche Vorschrift

Arbeitgeber müssen wissen, wann keine Probezeit erforderlich ist und wann sie angewendet werden kann. In diesem Fall können Sie sicher sein, dass die grundlegenden Arbeitsrechte der Arbeitnehmer nicht verletzt werden.

Grundlegende Informationen zu den Regeln für die Zuweisung dieses Zeitraums sind in verschiedenen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs enth alten. Für einige Mitarbeiter, die gerade eine Ausbildung abgeschlossen haben oder speziell eingeladen wurden, im Unternehmen zu arbeiten, ist eine Probezeit gesetzlich nicht vorgesehen. Ein Unternehmer sollte den Inh alt der Vorschriften, die die folgenden Informationen enth alten, gut studieren:

• auf Grundlage von Art. 70 des Arbeitsgesetzbuchs ist eine Probezeit erforderlich, um die Fähigkeiten, Qualifikationen und Fähigkeiten einer zukünftigen Fachkraft zu testen, der bestimmte Rechte und Pflichten im Unternehmen angeboten werden;
• dieser Test wird nur unter der Bedingung vergeben, dass Informationen über diesen Zeitraum in den Vertrag aufgenommen werden, der mit einem neuen Mitarbeiter erstellt wird;
• selbst wenn eine Person mit einer Probe in ein Unternehmen aufgenommen wird, kann sie verschiedene Rechte und Privilegien genießen, die ihr durch die Normen des Arbeitsgesetzbuchs gewährt werden;
• Geh alt und Arbeitsbedingungen sollten sich nicht unterscheidenvon den Konditionen, die Vollzeitbeschäftigten des Unternehmens in vergleichbarer Position angeboten werden.

Wenn ein Mitarbeiter feststellt, dass der Vorgesetzte seine Rechte auf verschiedene Weise verletzt, kann er eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen.

Wer befindet sich nicht in der Probezeit?

Es gibt einige Kategorien von Arbeitnehmern, die vom Arbeitgeber im Staat sofort eingestellt werden müssen, damit sie den Test nicht bestehen. Dies liegt an ihrem besonderen Status. Welche Mitarbeiter sind nicht in der Probezeit? Dazu gehören folgende Bürger:

• Schwangere suchen Arbeit;
• Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
• minderjährige Mitarbeiter;
• Menschen, die gerade ihren Universitätsabschluss gemacht haben, aber es ist wichtig, dass sie innerhalb eines Jahres nach Erh alt eines Diploms eine Stelle finden;
• Personen, die nach dem offiziellen Auswahlverfahren in die Position gewählt wurden;
• aus anderen Unternehmen eingeladene Bürger, für die eine Standardübersetzung korrekt erstellt wurde;
• ehemalige Studenten, die vom Leiter des Unternehmens zum Studium geschickt wurden;
• Personen, die einen befristeten Arbeitsvertrag haben, der nicht länger als zwei Monate dauert.

In allen oben genannten Situationen kann der Arbeitgeber den Test nicht für Arbeitnehmer verwenden. Wenn er die Rechte der Bürger verletzt, muss er mit negativen Konsequenzen rechnen. DeshalbDer Direktor einer Firma muss verstehen, in welchen Fällen die Probezeit nicht festgelegt wird.

Wenn zutreffend?

In allen anderen Situationen können Arbeitnehmer auf Probe gestellt werden. Dazu muss der Geschäftsführer des Unternehmens die Zustimmung des künftigen Mitarbeiters zur Probezeit einholen.

Dank dieses Tests können beide Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen verstehen, wie profitabel und zweckmäßig eine weitere Zusammenarbeit ist. Auch ein Mitarbeiter kann während einer Probezeit feststellen, dass er aufgrund von Sonderkonditionen oder niedrigen Löhnen nicht mehr im Unternehmen arbeiten möchte.

Am häufigsten initiiert der Arbeitgeber die Festlegung dieser Frist. Er muss sich daran erinnern, wann keine Probezeit festgelegt wird, für welche Kategorien von Arbeitnehmern eine Probezeit zulässig ist und welche Dauer und Registrierungsregeln gelten.

Vor- und Nachteile für das Management

Die Anwendung einer Probezeit hat für den Geschäftsführer des Unternehmens viele Vorteile. Dazu gehören:

• fachliche Überprüfung des beauftragten Spezialisten ist vorgesehen;
• die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Mitarbeiters untersucht;
• bestimmt, wie gut ein neuer Spezialist in die Belegschaft passt;
• besteht jemand die Prüfung nicht, dann wird er leicht aus dem Unternehmen entlassen.

Zu den Nachteilen des Verfahrens gehört, dass der Arbeitgeber wissen muss, wann eine Probezeit nicht angesetzt ist, sonst kann er esdie Rechte der Arbeitnehmer verletzt werden. Während dieser Zeit ist eine Lohnkürzung nicht möglich. Es ist notwendig, einen erfahrenen Spezialisten im Unternehmen zuzuweisen, der die Qualifikationen eines neuen Mitarbeiters untersucht. Wird eine Person nach Art. 71 des Arbeitsgesetzbuchs, da es für die vorgeschlagene Stelle nicht geeignet ist, besteht die Möglichkeit, dass ein Bürger eine Klage gegen den Arbeitgeber einreicht.

Nuancen für einen Mitarbeiter

Der Test hat auch Vorteile für direkt Beschäftigte. Absolventen verschiedener Institutionen können damit rechnen, sofort eingestellt zu werden, zum Beispiel wenn sie ihren Abschluss am MIT machen. Wer ist nicht auf Probe? Die wesentlichen Mitarbeiter, die nicht am Test beteiligt sind, sind in Art. 70 TK.

Mit Hilfe des Tests kann ein Bürger die Arbeitsbedingungen, die Atmosphäre im Team und andere Merkmale der Arbeit ermitteln. Er kann jederzeit kündigen, ohne sich abzuarbeiten.

Zu den Nachteilen einer solchen Prüfung gehört, dass einem neuen Mitarbeiter unterschiedliche Prüfaufgaben zugewiesen werden. Da kein Vertrauen in die Fortsetzung der Zusammenarbeit besteht, baut sich im Unternehmen eine angespannte und nervöse Atmosphäre auf. Wenn der Arbeitgeber entscheidet, dass der Spezialist die Aufgaben nicht bewältigt hat, ist die Entlassung ein einfacher und schneller Vorgang.

Funktionen für Beamte

Der öffentliche Dienst ist eine berufliche Tätigkeit, die nur von russischen Staatsbürgern ausgeübt werden kann. Eine Person ist in jeder Behörde beschäftigt, die sein kannLegislative, Judikative oder Exekutive. Solche Arbeiten unterliegen lokalen und bundesstaatlichen Vorschriften.

Viele Leute glauben, dass es für Beamte keine Probezeit gibt, aber tatsächlich können auch solche Berufstätigen auf Probe sein. In dieser Zeit kann der direkte Vorgesetzte nachvollziehen, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten der zukünftige Mitarbeiter hat. Es wird festgestellt, ob er den komplexen und spezifischen beruflichen Aufgaben gewachsen ist.

Zu den Merkmalen der Einführung eines Tests für Beamte gehören:

• die Dauer dieses Zeitraums kann zwischen 3 Monaten und einem Jahr variieren;
• für einen Beamten, der vorübergehend den Leiter oder seinen Assistenten vertritt, kann keine Probezeit beantragt werden;
• wenn ein Mitarbeiter nach der Reorganisation oder Liquidation einer staatlichen Stelle in eine andere Einheit versetzt wird, kann er ohne Prüfung weiterarbeiten;
• wenn der Bürger selbst beschließt, die Arbeit in dieser Position aufzugeben, muss er einen entsprechenden Antrag stellen, und die Entscheidung muss dem Leiter der staatlichen Organisation drei Tage vor Einreichung des Antrags mitgeteilt werden.

Am häufigsten werden Beamte ohne Prüfung eingestellt.

Nuancen beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages

Unternehmen brauchen oft einen Mitarbeiter, der eine einmalige Aufgabe übernimmt oder übernimmtmit Saisonarbeit umgehen. In diesem Fall wird mit ihm ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen.

Für Arbeitnehmer, die im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags für einen Zeitraum von höchstens zwei Monaten eingestellt werden, kann keine Probezeit vereinbart werden. In anderen Situationen ist der Test erlaubt.

Es ist nicht zulässig, für die Dauer der Prüfung einen befristeten Vertrag mit der Bedingung abzuschließen, dass bei Bestätigung der Qualifikation des Mitarbeiters ein Mustervertrag abgeschlossen wird. Solche Handlungen seitens des Arbeitgebers stellen einen groben Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch dar.

Speziell für Teilzeitbeschäftigte

Jeder Arbeitgeber sollte wissen, wer nicht in der Probezeit ist. Welches Gesetz regelt dieses Verfahren? Um relevante und zuverlässige Informationen zu erh alten, sollten Sie die Bestimmungen von Art. 70 TK.

Es ist erlaubt, den Test bei Personen anzuwenden, die einen Teilzeitjob in einem Unternehmen annehmen. Aber die folgenden Nuancen werden berücksichtigt:

• Probezeit sollte 3 Monate für normale Angestellte nicht überschreiten;
• ist eine Person in irgendeiner leitenden Position beschäftigt, dann verlängert sich für sie die Probezeit auf 6 Monate;
• Auf Initiative eines Teilnehmers der Beziehung kann die Arbeit vorzeitig beendet werden;
• wenn jemand den Test besteht, bekommt er eine feste Stelle im Unternehmen;
• beschließt der Vorgesetzte, den Teilzeitbeschäftigten auf Probe zu entlassen, muss er drei Tage vor Beendigung der Zusammenarbeit die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ankündigen.

Arbeitgeberaußerdem muss er einen behördlichen Nachweis erbringen, dass der Teilzeitbeschäftigte tatsächlich nicht den Anforderungen des Unternehmens entspricht, da er nicht über die erforderlichen Qualifikationen oder Fähigkeiten verfügt. Erfolgt die Kündigung ohne triftigen Grund, so hat der Arbeitnehmer das Recht, eine solche Entscheidung des Leiters anzufechten.

Funktionen für Schwangere

Auch schwangere Frauen können aus verschiedenen Gründen arbeitslos bleiben. Bei der Suche nach einer neuen Stelle orientieren sie sich an den Arbeitsbedingungen und anderen Parametern. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist für schwangere Arbeitnehmerinnen keine Probezeit vorgesehen. Einer Frau in Position die Arbeit zu verweigern ist illegal.

Eine Anwendung des Tests bei Frauen mit kleinen Kindern unter drei Jahren ist nicht möglich. Gleiches gilt für Mitarbeiter, die Kinder unter 14 Jahren erziehen, sowie für Frauen, die ein behindertes Kind erziehen.

Testergebnisse

Jede Führungskraft eines Unternehmens sollte wissen, wann keine Probezeit angesetzt ist und welche Ergebnisse der Test haben kann. Zu den Folgen der Bewährung gehören:

• wird amtlich bestätigt, dass der Mitarbeiter nicht über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt, wird die weitere Zusammenarbeit mit ihm nach einem vereinfachten Schema beendet;
• Entlassung kann auf schlechte Arbeitsergebnisse oder Unstimmigkeiten mit der Position zurückzuführen sein, für die eine Zertifizierung erforderlich ist;
• wenn der Mitarbeiterzufrieden mit den bestehenden Bedingungen und der Arbeitgeber mit den Ergebnissen der Arbeit des Spezialisten zufrieden, dann wird der Bürger in das Personal des Unternehmens eingeschrieben.

Wenn der Arbeitgeber die Zusammenarbeit einfach nicht fortsetzen will, aber keine triftigen Gründe hat, die Arbeit einer Person auf Probe einzustellen, muss er trotzdem eine Fachkraft beim Staat anmelden. Entscheidet er sich für die Entlassung des Arbeitnehmers und hat er gleichzeitig keine offizielle Bestätigung des Vorliegens triftiger Gründe, dann können solche Handlungen des Beamten leicht vor Gericht angefochten werden.

Welche Rechte haben Beschäftigte in der Probezeit?

Wenn eine Person eine Stelle in einem Unternehmen mit Probezeit bekommt, dann hat sie die gleichen Arbeitsrechte wie normale Arbeitnehmer.

Bürger können damit rechnen, das gleiche Geh alt wie Arbeitnehmer in einer ähnlichen Position zu erh alten. Sie sollten keinen besonderen Arbeitsbedingungen unterliegen. Wenn ein Bürger mit den im Unternehmen bestehenden Bedingungen nicht zufrieden ist, kann er kündigen, ohne die erforderlichen 14 Tage arbeiten zu müssen.

Schlussfolgerung

Probezeit hat viele Vorteile für Arbeitgeber und direkte Arbeitnehmer. Die Firmenchefs sollten wissen, für wen die Probezeit nicht gilt, da sonst die Rechte der Bürger verletzt werden könnten, was dazu führen würde, dass die Unternehmensleitung zur Verantwortung gezogen wird.

Wenn ein Arbeitgeber eine auf Probe arbeitende Person kündigen will, dann ist ein offizieller Beweis erforderlichdie Tatsache, dass die Fachkraft nicht über die erforderlichen Qualifikationen verfügt oder den Aufgaben nicht gewachsen ist.