Zahlung des Krankenstands: Berechnung und Zahlungsbedingungen, Größe

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

In dem Artikel werden wir betrachten, wie der Krankenstand bezahlt wird.

Die Berechnung wird von einem Buchh alter durchgeführt. Er muss dies innerhalb von zehn Tagen tun, nachdem der Arbeitnehmer das ordnungsgemäß erstellte Krankenhausdokument vorgelegt hat. Der Arbeitnehmer muss den Krankenstand am Tag der nächsten Geh altszahlung erh alten.

Berechnung und Größe

Die Höhe der Zahlung hängt direkt von der Dienstzeit einer Person und ihrem durchschnittlichen Einkommen ab. Als Teil der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nehmen sie die Höhe seines Arbeitseinkommens für die letzten zwei Jahre ab Beginn der Invalidität des Arbeitnehmers an. Das heißt, alle Zahlungen, für die der Arbeitgeber Versicherungsprämien aufgelaufen ist.

Daher muss bei der Berechnung des Krankengeldes im Jahr 2018 das Einkommen der Arbeitnehmer für 2017 und 2016 berücksichtigt werden. Beispielsweise wurde eine Person am 10. Februar dieses Jahres krank. Zur Berechnung nehmen sie sein Geh alt für 2017 und 2016. AberEs gibt einen maximalen und einen minimalen Einkommensbetrag, von dem Abzüge von der FSS vorgenommen werden. Die Zahlung des Krankenstands in den Vorjahren erfolgte in Höhe von 718 und 755 Tausend Rubel.

Formel

Die Formel zur Berechnung des täglichen Durchschnittsverdienstes sieht in der Regel so aus: Krankengeld=Höhe des Gewinns der letzten zwei Jahre / 730, wobei die letzte Ziffer die Anzahl der Tage für 2016 und 2017 ausdrückt Wenn das Jahr ein Sch altjahr war, wird im Rahmen der Berechnung die Zahl 731 verwendet. In dieser Hinsicht beträgt der maximale Verdienst pro Krankheitstag im laufenden Jahr: (718 + 755) / 730.

Durchschnittlicher Verdienst pro Tag

Es gibt auch einen durchschnittlichen Mindestlohn für einen Arbeitnehmer pro Tag. Die Berechnung der Zahlung für einen Krankenstand erfolgt ausschließlich auf der Grundlage des Mindestlohns und beträgt: 9.48924 und geteilt durch 730. Nachdem das durchschnittliche Tageseinkommen eines Arbeitnehmers berechnet wurde, muss es mit der Anzahl multipliziert werden Invaliditätstagen und zusätzlich durch einen Koeffizienten, der in Abhängigkeit von der Dienstzeit bestimmt wird.

Nicht jeder weiß, wie das Krankengeldverfahren funktioniert.

Wann wird es veröffentlicht?

Arbeitgeber sind aus folgenden Gründen verpflichtet, ihre Arbeitnehmer für Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit zu bezahlen:

• Die Person selbst ist erkrankt oder hat sich verletzt, wodurch sie ihre Aufgaben vorübergehend nicht wahrnehmen kann. Gleichzeitig zahlen sie für Schäden, die sie zu Hause oder am Arbeitsplatz erh alten. Das Verfahren zur Berechnung der Leistungen kann zwar leicht variieren.
• Ein Mitarbeiter benötigt nach einer stationären Therapie beispielsweise eine Rehabilitation in einem Sanatorium oder einer Pension.
• Der Arbeiter benötigt eine Prothese, die in einer medizinischen staatlichen Einrichtung durchgeführt wird.
• Quarantäne, in der eine Person zwangsweise bleiben musste.
• Pflege eines kranken Familienmitglieds.
• Ein Mitarbeiter betreute ein Kind unter sieben Jahren oder andere behinderte Familienmitglieder, die sich in Quarantäne befanden. Krankengeld für die Kinderbetreuung ist ein aktuelles Thema.

Ausnahmen

Aber es gibt Ausnahmen:

• Krankenstand wird nicht bezahlt, wenn der Arbeitnehmer einen bereits 15-jährigen Angehörigen pflegte und sich im Krankenhaus befindet.
• Betreuung chronischer Patienten in Remissionsphasen.

Zahlungsbedingungen

Die Zahlung des Krankenstands erfolgt in der Regel anteilig: In den ersten Tagen der Behinderung wird Geld auf Kosten des FSS gezahlt, und am nächsten Tag kommt die Finanzierung vom Arbeitgeber. Für den Fall, dass die Grundlage für die Erteilung eines Krankenstands die Pflege eines kranken Angehörigen, einschließlich eines Kindes, ist, erfolgt die Zahlung vollständig zu Lasten des FSS.

Krankengeldzahlungsbedingungen sind strikt einzuh alten.

Wie die Praxis zeigt, wird oft ein Krankenstand genommen, um ein Baby zu versorgen. Berufstätige Frauen sind gefährdet. Weniger häufig werden Väter und Großeltern krankgeschrieben. Im RahmenBei der Bearbeitung eines Krankenstands benötigt der Arzt keine Dokumente, die die Beziehung eines kranken Babys zu einer Person bestätigen, die einen Krankenstand erstellt. Das Registrierungsverfahren erfolgt in diesem Fall direkt aus den Worten eines Erwachsenen.

Maximale Krankheitsdauer

Die maximale Krankheitsdauer kann sechzig Kalendertage pro Jahr betragen. Der FSS hat jedoch eine Liste von Beschwerden entwickelt, für die Sie bis zu neunzig Kalendertage im Jahr in Anspruch nehmen können. Diese Regelung gilt für Kinder unter sieben Jahren. Für den Fall, dass ein Kind im Alter von sieben bis fünfzehn Jahren erkrankt, verkürzt sich die maximale jährliche Dauer seiner Pathologie auf fünfundvierzig Kalendertage. Wenn das Kind bereits fünfzehn Jahre alt ist, wird die Mutter definitiv nicht krankgeschrieben. Wenn ein kleiner Patient behindert ist, beträgt die maximale Zahlungsfrist bis zu einhundertzwanzig Kalendertage.

Bezahlung des Krankenstands nach Kündigung

Nach Beendigung der arbeitsrechtlichen Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber hat die Person weiterhin Anspruch auf Krankengeld. Aber es gibt ein paar Vorbeh alte:

• Das Stadium der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit muss zwingend innerhalb von dreißig Tagen nach der tatsächlichen Entlassung eintreten.
• Ehemalige Mitarbeiter sollten im Krankheitsfall nicht wieder eingestellt werden.
• Ein ehemaliger Mitarbeiter kann nicht offiziell als arbeitslos gelten, das heißt, er darf es nichtbeim Arbeitsamt anstehen und auch Arbeitslosengeld bekommen.
• Nur der Urlaubsausweis, der wie für sich selbst ausgestellt wird, aber nicht im Zusammenhang mit der Betreuung eines Babys oder eines anderen kranken Angehörigen steht, wird bezahlt.
• Ein ehemaliger Arbeitnehmer muss innerhalb von sechs Monaten nach seiner Entlassung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Dieser Zeitraum kann geändert werden, wenn es dafür triftige Gründe gibt. Dann erfolgt die Zahlung nicht durch den Arbeitgeber, sondern durch die Gebietskörperschaft des Versicherers.

Zahlungsfrage

Als nächstes kommt die Frage der Bezahlung. Wenn an den Tagen der Lohnzahlung Überweisungen an einen Arbeitnehmer vorgenommen werden, stellt sich die Frage: Was tun mit einer entlassenen Person? Die Regeln sind genau die gleichen. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die Leistung an die entlassene Person zum gleichen Zeitpunkt zu überweisen, zu dem die übrigen Arbeitnehmer einen Vorschuss oder Lohn erh alten. Für den Fall, dass der entlassene Bürger innerhalb eines Monats nach Vorlage der Unterlagen keine Zahlung erhält, ist dies der Grund für die Erhebung schriftlicher Ansprüche gegen den Arbeitgeber oder für Klagen.

Wenn es dem ehemaligen Arbeitnehmer gelungen ist, sich beim Arbeitsamt arbeitslos zu melden, hat er Anspruch auf Zahlung des entsprechenden Blattes. Die Höhe des Arbeitslosengeldes entspricht der Höhe des Arbeitslosengeldes. Überweisungen erfolgen zu Lasten der Finanzmittel des FSS.

Zahlung von Krankheitsurlaub für eine behinderte Person

Begrenzung der Krankenstandszeit einer behinderten Person (nicht mehr als vierununterbrochen und nicht mehr als fünf Monate in nur einem Jahr) in direktem Zusammenhang damit steht, dass einem konkreten Versicherungsfall ein hinreichend langer Zeitraum entsprechen kann und der Arzt alle 15 Tage einen Arbeitsunfähigkeitsbescheid ausstellt. Das heißt, die Gesamtzahl der Krankenstände bei längerer Krankheit wird ziemlich groß sein. Das Gesetz begrenzt ihre Anzahl jedoch nicht.

Da die dritte Gruppe von Behinderungen als erwerbstätig eingestuft wird und die Bürger, für die Beiträge zum FSS gelten, als versichert gelten, bedeutet dies, dass auch diesen Personen der Krankenstand in der allgemeinen Weise gezahlt wird.

Arbeitet ein Arbeitnehmer, insbesondere ein Behinderter der dritten Gruppe, im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages, der bis zu sechs Monate abgeschlossen wurde, so wird für 75 Tage Invaliditätsrente gezahlt. Eine behinderte Person dieser Gruppe hat zusammen mit anderen Arbeitnehmern Anspruch auf Krankengeld innerhalb eines Monats nach der Entlassung in Höhe von sechzig Prozent des durchschnittlichen Tageslohns.

Kinderbetreuungsgeld

Krankenurlaub im Zusammenhang mit der Betreuung eines Babys wird gemäß dem Abschnitt der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 624 ausgestellt. Mütter, Väter, Vormünder oder Treuhänder sowie alle der Angehörigen, haben Anspruch auf Erh alt eines solchen Behindertenausweises. Sie müssen jedoch nicht mit dem Kind zusammenleben. Der Grad der Verwandtschaft ist in diesem Fall auch völlig unwichtig, der Arzt wird die Person, die tatsächlich krank ist, krankschreibenkümmert sich um ein krankes Kind. Die Hauptbedingung ist die folgende: Dieses Familienmitglied muss arbeiten und ein versicherter Bürger im FSS sein. Um eine Bescheinigung über eine vorübergehende Behinderung und Zahlung aufgrund der Krankheit eines Kindes zu beantragen, wenden Sie sich bitte an:

• Zum Kinderarzt in der Klinik, wenn eine ambulante Behandlung notwendig ist.
• Für den Fall, dass die Therapie stationär erfolgt, wenden sie sich an den behandelnden Arzt im Krankenhaus oder im Krankenhaus, das sich in der Klinik befindet. Vor dem Hintergrund eines dauerhaften Krankenhausaufenth altes mit dem Kind wird ein Behindertenausweis ausgestellt.

Der Arzt eröffnet am Tag des ersten Besuchs eine Krankschreibung für die Pflege eines Babys. Eine rückwirkende Registrierung ist nicht zulässig. Ein pflegender Angehöriger muss bei der ersten Untersuchung (in einer medizinischen Einrichtung oder im Rahmen eines ärztlichen Hausbesuchs) sowie bei Verlängerung und Beendigung der Krankschreibung anwesend sein.

Während dieser Zeit können sie die Zeit der ambulanten Therapie bezahlen, wenn das Kind zu Hause behandelt wird, die Klinik für Eingriffe und einen Arzttermin aufsucht. Bezahlt wird auch die Zeit, die im Rahmen der stationären Behandlung mit dem Baby im Krankenhaus verbracht wird. Die Anzahl der Kalendertage, für die das Krankengeld für die Pflege eines kleinen Patienten direkt berechnet wird, hängt von seinem Alter, seiner Krankheitsform und seiner Behandlungsmethode ab.

Urlaub und Krankschreibung wegen Kinderbetreuung

Für den Fall, dass die Kinder bei der Mutter oder einer anderen krank werdenein Familienmitglied muss nicht von der Arbeit freigestellt werden, eine Krankschreibung zur Betreuung eines Kindes wird in der Regel nicht ausgestellt. Diese Zeiträume umfassen die folgenden Feiertage:

• Bereitstellung von bezahltem Jahresurlaub für einen Mitarbeiter.
• Möglichkeit, nicht ohne Bezahlung zur Arbeit zu gehen.
• Aufgrund von Schwangerschaft und Geburt.
• Während der Betreuung eines Kindes bis zum Alter von drei Jahren, außer bei Heimarbeit oder Teilzeitbeschäftigung.

Aufgrund der Erkrankung des Kindes ist eine Urlaubsverlängerung nicht möglich. Dies ist nur möglich, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub erkrankt und direkt krankgeschrieben wird. Bei Krankheit des Babys vor Antritt des geplanten Urlaubs wird der Krankenstand für Arbeitstage vor Antritt gezahlt. Fällt der Beginn der Krankheit in die Entlassungsfrist und erholt sich das Kind nicht vor deren Beendigung, wird das Dokument ab dem Tag erstellt, an dem es notwendig war, zur Arbeit zu gehen.

Zum Beispiel fährt ein Mitarbeiter am 1. August in seinen nächsten Urlaub, aber am 29. Juli erkrankte sein kleiner Sohn. Der Krankenstand wurde am 29. Juli eröffnet und am 4. August geschlossen. Die Beihilfe wird in einer solchen Situation nur für drei Tage angerechnet, und zwar für: 30., 29. und 31. Juli, da die verbleibenden Krankheitstage des Babys in den Zeitraum des bezahlten Mutterurlaubs fielen.

Wer zahlt was?

Wer bezahlt den Krankenstand?

Krankenstand (auch als Bestätigung der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit bezeichnet), ab 2013,Die Sozialversicherung zahlt und nicht wie bisher der Arbeitgeber. Zwar bleibt die Bestimmung bestehen, dass der Arbeitgeber die ersten drei Tage Leistungen aus eigenen Mitteln zahlt, die nächsten Tage gehen zu Lasten des FSS.

Früher brachten Arbeiter Krankschreibungen in die Buchh altung, woraufhin die Arbeitgeber sie für die Behandlungstage bezahlten. Nach der Auszahlung des Mitarbeiters meldete die Organisation dem FSS alle Mittel, die sie für die Bezahlung des Urlaubsdokuments ausgegeben hatte. Im Gegenzug reduzierte der Fonds die Höhe der Pflichtbeiträge an den Arbeitgeber um genau denselben Betrag, den dieser am Ende eines jeden Jahres zu zahlen hat (2,9 % des Geh alts des Arbeitnehmers).

Schlussfolgerung

Damit sind die Arbeitgeber jetzt teilweise von der Sorge um die Zahlung des Krankenstands befreit, und die Sozialversicherungskasse bezahlt die Arbeitnehmer für die Behandlungstage. Gleichzeitig erfolgt die Zahlung von Schwangerschafts- oder Kinderbetreuungsgeld im Jahr 2018 vollständig aus dem FSS. Aber Sie müssen sich trotzdem krankschreiben lassen in der Buchh altung Ihres Arbeitsplatzes.

Wir haben uns angesehen, wie der Krankenstand bezahlt wird. Jetzt können Sie diese Informationen verwenden, um den Krankenstand zu berechnen.