Externe Kombination. Kombination und Parallelität. So bewerben Sie sich für eine externe Partnerschaft

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Ein Arbeitnehmer einer Firma / eines Betriebes kann vor, nach oder an seinem freien Tag einer Nebentätigkeit nachgehen, und zwar regelmäßig und offiziell, mit Abschluss einer Vereinbarung und entsprechendem Lohneingang und allem fällige Zahlungen. Diese Form der Arbeit wird als externe Teilzeitarbeit bezeichnet, wenn der Arbeitnehmer in verschiedenen Unternehmen arbeitet, und als interne Teilzeitarbeit, wenn er im selben Unternehmen arbeitet.

Und ganz offiziell kannst du nicht nur an zwei, sondern auch an drei oder mehr Jobs arbeiten. Zum Beispiel für die Hauptbeschäftigung in Vollzeit, für die zweite - für 0,5, für die dritte - für 0,25 Interne und externe Teilzeitbeschäftigungen sind sowohl in öffentlichen als auch in privaten Strukturen üblich. Und obwohl letztere manchmal mehr Auswahlmöglichkeiten haben, bleibt die Grundversorgung für alle gleich.

Gest altung eines Nebenjobs

Nach dem Gesetz kann und muss eine Person, die auf diese Weise arbeitet, amtlich registriert werden. Er reicht ein Standardpaket von Dokumenten bei der Personalabteilung ein: Reisepass, Identifikationscode usw. Es ist unmöglich, die Originalarbeit bereitzustellen, da sie sich am Hauptarbeitsplatz befindet. Eine Person hat jedoch das Recht, von der Personalabteilung einen beglaubigten Auszug zu verlangen.

Als nächstes müssen Sie eine Vereinbarung mit dem Unternehmen unterzeichnen, für das Teilzeitarbeit geleistet wird. Die Anmeldung erfolgt wie folgt:

• eine Bewerbung von einem Bewerber für eine Stelle eingereicht wird, mit den relevanten Unterlagen beigefügt;
• ein Arbeitsvertrag wird im Unternehmen abgeschlossen;
• der Betriebsleiter erlässt eine Einstellungsverfügung. Auch wenn keine Bestellung als solche vorliegt, gilt der Vertrag ab dem Zeitpunkt als abgeschlossen, an dem der Mitarbeiter mit der Ausübung seiner Tätigkeit beginnt.

In der Personal- und Buchh altung wird für den Mitarbeiter eine Personalkarte erstellt und eine Personalnummer vergeben.

Teilzeitvertrag

Der Vertrag wird in der Regel auf der Grundlage eines Mustervertrags der Einrichtung erstellt. Und stellen Sie sicher, dass Sie die folgenden Informationen angeben:

• Erstellungsdatum, Name, Angaben zum Arbeitnehmer und Arbeitgeber und deren Unterschriften;
• Rechte und Pflichten der Parteien;
• Zahlungsvorgang;
• Arbeits- und Ruhezeiten;
• Informationen über die Möglichkeit und den Ablauf der Vertragsbeendigung;
• Dokumentgültigkeit.

Der letzte Punkt ist ziemlich wichtig. Es gibt zwei Arten von Verträgen – dringende und unbefristete Maßnahmen. Im ersten Fall gilt es bis zu einem bestimmten Zeitraum, danach kann es dauerhaft gekündigt oder weiter verlängert werden. Im zweiten gilt es, bis einer der Unterzeichner entscheidetBeenden Sie die externe Partnerschaft. Ein Eintrag ins Arbeitsbuch erfolgt am Hauptarbeitsplatz (auf Wunsch des Arbeitnehmers).

Probezeit und das Verfahren zu ihrer Anstellung

Die Entscheidung über die Ansetzung einer Probezeit trifft der Leiter. Wenn die Stelle, für die der Mitarbeiter eingestellt wird, eine Probezeit hat, kann der Mitarbeiter eingestellt werden.

Außerdem kann vom Leiter eine Probezeit angesetzt werden, wenn er dies für erforderlich hält (obwohl die Stelle möglicherweise kein Bestehen erfordert). Dies sollte sich in jedem Fall im Arbeitsvertrag widerspiegeln.

Arbeitszeiten und Löhne

Ein Teilzeitbeschäftigter sollte nicht mehr als vier Stunden am Tag arbeiten. Eine Vollzeitbeschäftigung (jedoch nicht länger) ist nur zulässig, wenn der Hauptort gerade einen freien Tag oder Urlaub hat. Allerdings gelten diese Normen nur für Beamte, für Beschäftigte privater Unternehmen gibt es keine derart strengen Gesetze. Eine Person sollte jedoch nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Im Allgemeinen ist es wünschenswert, die geleisteten Arbeitsstunden zu berücksichtigen und deren Einh altung aufrechtzuerh alten - Teilzeitarbeit sollte nicht mehr als die Hälfte der Zeit einnehmen, die für die Haupttätigkeit aufgewendet wird.

Die Vergütung eines solchen Mitarbeiters wird vom Manager festgelegt, der von Indikatoren wie der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, der Verkaufsrate, dem Umfang der geleisteten Arbeit usw. ausgehen kann. Die Zulagen, die den Hauptmitarbeitern in einem solchen Fall zustehen Position muss ebenfalls berücksichtigt werden. Die Methodik zur Berechnung der Löhne ist ebenfallskann sich in allen Details im Vertrag widerspiegeln.

Darüber hinaus gibt es eine Regelung, wonach externe Teilzeitarbeit entsprechend dem festgelegten Minimum zu vergüten ist. Ist das Geh alt nach der Berechnung geringer, sieht der Gesetzgeber Nachzahlungen vor.

Vollzeitbeschäftigung

In Bezug auf die geleisteten Arbeitsstunden kann ein externer Teilzeitarbeiter legal nicht in beiden Jobs Vollzeit arbeiten. Eine Vollzeitvergütung ist aber durchaus möglich.

Das Geh alt wird vom Arbeitgeber festgelegt, und er kann der externen Teilzeitstelle das gleiche Geh alt zuweisen, das die Hauptarbeiter in einer solchen Position erh alten. Alle diese Nuancen müssen im Vertrag enth alten sein.

Arbeitszeit

Das Gesetz regelt nicht nur die Dauer der Tätigkeit eines Teilzeitbeschäftigten, sondern auch die Bedingungen. Ist die Hauptbeschäftigung gesundheitsschädlich, so hat der Arbeitgeber nicht das Recht, den Arbeitnehmer zur zweiten, auch unter gesundheitsschädlichen Bedingungen, zu übernehmen. Wenn eine externe Teilzeitarbeit mit erschwerenden oder schädlichen Bedingungen verbunden ist, sollte der Arbeitnehmer eine Bescheinigung der ersten Arbeitsstätte vorlegen, dass er dort keine solche Arbeit ausübt.

Dasselbe gilt für Verkehrsbeamte und Fahrer.

Mutterschutz, Bildungsurlaub und geplanter Urlaub

Externe Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Jahresurlaub, der mindestens dem vom Staat festgelegten Zeitraum entspricht, sowie auf eine Entschädigung für den Fall, dass der Urlaub nicht genutzt wird. Der Arbeitsvertrag mussEs gibt Informationen zur Reihenfolge der Bereitstellung, und ihre Uhrzeit ist im Urlaubsplan des Unternehmensangegeben

Außerdem sieht das Arbeitsgesetzbuch vor, dass der Urlaub am Haupt- und Nebenarbeitsort gleichzeitig gewährt werden muss. Die Dauer sollte auch gleich sein. Da die Vergabe einer Nebentätigkeit auch ohne Wissen des Hauptarbeitgebers möglich ist, liegt die Verantwortung für die Einh altung dieser Regelung beim Arbeitnehmer. Es empfiehlt sich, beide Arbeitgeber vorab zu warnen und Termine zu vereinbaren.

Wird ein Arbeitnehmer weniger als sechs Monate an der Zweitarbeitsstätte gearbeitet, muss ihm das Unternehmen vorzeitig Urlaub gewähren. Für den Fall, dass eine Person am Hauptarbeitsplatz mehr freie Tage hat, kann der zweite Teilzeitbeschäftigte auf eigene Kosten zusätzliche Tage nehmen.

Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter in folgenden Fällen Urlaub nehmen:

• wenn er unregelmäßig gearbeitet hat;
• wenn er besondere Arbeiten verrichtet hat;
• wenn er über ausreichende Erfahrung verfügt;
• als Belohnung vom Arbeitgeber.

Externe Teilzeitbeschäftigung sieht Anspruch auf Mutterschafts- und Bildungsurlaub vor. Die erste wird für denselben Zeitraum sowohl an der Haupt- als auch an der Nebenarbeitsstätte erbracht. Wenn eine Mitarbeiterin die letzten zwei Jahre in beiden Unternehmen gearbeitet hat, kann sie sowohl dort als auch dort Mutterschaftsgeld beziehen. Krankenstand wird an beiden Standorten abgeleistet.

Kinderbetreuungsgeld, das Gesetz erlaubt jedoch nur einen Arbeitsplatz und die werdende Mutter zu bezahlenerlaubt, genau zu wählen, wo.

Der Bildungsurlaub wird laut Gesetz auf der Grundlage von Dokumenten einer Bildungseinrichtung am Hauptarbeitsplatz gewährt. Auch das Studentengeld wird nur dort gewährt. Das Gesetz über die außerbetriebliche Teilzeit sieht diese für Teilzeitbeschäftigte nicht vor.

Der Arbeitnehmer kann zu diesem Zeitpunkt entweder auf eigene Kosten Urlaub nehmen, oder seinen Aufgaben weiterhin nachkommen - dies stellt keinen Verstoß dar, da die Arbeit in seiner Freizeit nebenberuflich erfolgt.

Krankengeld

Krankschreibung für externe Teilzeitarbeit ist gesetzlich vorgesehen, jedoch nur, wenn der Arbeitnehmer mindestens zwei Jahre gearbeitet hat. Vielmehr berechtigt Sie diese Erfahrung zur Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität. Wenn es nicht da ist, wird der Krankenstand nur an einem Arbeitsplatz bezahlt.

Markierungen im Arbeitsbuch

Wie bereits erwähnt, muss eine Person der Geschäftsführung nicht mitteilen, dass sie sich für einen Zweitjob entschieden hat und eine externe Teilzeitstelle vereinbaren. In diesem Fall erscheint ein Eintrag im Arbeitsbuch nur, wenn der Arbeitnehmer dies selbst wünscht, auf der Grundlage eines Dokuments, das die Tatsache der Arbeit bestätigt. Das Fehlen einer solchen Aufzeichnung stellt keinen Verstoß dar.

Zusätzliche Aufgaben und Positionen

Kombination und Kombination - zwei ziemlich ähnliche Konzepte, aber mit spezifischen Unterschieden. Wenn beiin Teilzeit, die zweite Arbeit wird in ihrer Freizeit von der ersten an durchgeführt, dann bei der Kombination von Positionen oder Berufen - während der Hauptarbeit parallel, ohne Ausnahme davon. Die Erfüllung der Aufgaben eines anderen Mitarbeiters während seiner Abwesenheit ist hierin eingeschlossen. Das Gesetz begrenzt nicht die Anzahl der Positionen und Jobs, die ein Mitarbeiter ausüben kann.

Wer kann mehrere Positionen besetzen

Früher beschränkte das Arbeitsrecht die Auswahl an Spezialisten, die Positionen kombinieren durften. 2009 änderte sich dies jedoch. Nun ist die Zusammenlegung gemäß den Regeln für jede Person mit ihrer Zustimmung möglich (hier gibt es einen gravierenden Unterschied zu den Bedingungen, die Teilzeitarbeit für Personen stellt: Die Registrierung der Zusammenarbeit in zwei oder mehr Unternehmen ist nicht zulässig Polizisten, einige Wissenschaftler und einige andere Kategorien von Bürgern).

Die einzige Einschränkung betrifft die Leiter einer Organisation oder Institution - Personen, die solche Positionen innehaben, können nicht gleichzeitig Aufsichtsfunktionen ausüben, z. B. Wirtschaftsprüfer sein.

Design

Für die Registrierung ist es erforderlich, dass die gewünschte Position in der Besetzung des Unternehmens vorhanden ist. Der Leiter einer staatlichen Einrichtung hat das Recht, die Personalliste selbstständig zu genehmigen. Die Zustimmung der Stelle, die die Aufgaben des Stifters wahrnimmt, ist hierfür nicht erforderlich. Darüber hinaus können Sie sowohl eine Position mit einem vollen Kurs als auch eine Position mit einem Kurs von 0,75 oder 0,25 kombinieren.

Umfang und Dauer der Aufgabenvom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. In der Praxis wird dies durch einen formlosen Erlass formalisiert, in dem die Frist, das Volumen der Neuabgaben und die Höhe des Zuschlags eingetragen werden. Der Mitarbeiter muss seine Zustimmung schriftlich erteilen, z. B. durch Vermerk „Mir egal“auf der Bestellung und Unterschrift.

Es gibt keine gesetzliche Begrenzung der Zeit, die ein Mitarbeiter in Teilzeit arbeiten kann. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können die kombinierte Arbeit vorzeitig kündigen – dies sollte schriftlich und spätestens nach drei Werktagen mitgeteilt werden.

Zahlung

Das Gesetz regelt nicht den Mindest- oder Höchstbetrag der Geldentschädigung, daher wird die Höhe der zusätzlichen Zahlungen durch Vereinbarung der Parteien festgelegt. In staatseigenen Unternehmen richtet sich die Höhe nach dem Geh alt für die Hauptposition. Beispielsweise plus 55 % des Geh alts, 0,25 % des Geh alts usw. Obwohl Kombinations- und Teilzeitbeschäftigung recht gut gesetzlich geregelt sind, gibt es für Privatunternehmen keine eindeutigen und mehrdeutigen Berechnungsschemata. Wie viel eine Person letztendlich erhält, hängt dabei weitgehend von der Entscheidung des Leiters ab.

Daher sollte ein Arbeitnehmer, der Berufe oder Positionen kombiniert, zusätzliche Zahlungen erh alten. Sie sind jedoch nicht erforderlich, wenn der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten ausführt. In diesem Fall ist ein Bonus möglich, wenn dies in der Verordnung über Anreizzahlungen vorgesehen ist, die in dieser bestimmten Einrichtung akzeptiert wird.