Krankenstand - wie er berechnet wird Dienst alter für Krankenstand. Krankenstand

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Falls ein Mitarbeiter des Unternehmens krankgeschrieben wurde, steht die Buchh altung natürlich vor der Frage, wie er bezahlt werden muss. Für erfahrene Fachleute, die alle Gesetzesänderungen verfolgen, ist dies natürlich kein Problem. Aber für junge Buchh alter ist es wichtig, alle Nuancen herauszufinden, um zu wissen, worauf bei der Krankschreibung zu achten ist. Wie die Entschädigung für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit berechnet wird, ist ebenfalls im Vorfeld zu klären.

Wer hat Anspruch auf Krankenstand

Jeder offiziell angestellte Arbeitnehmer hat das Recht auf soziale Garantien im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit. Dies verspricht Artikel 39 der russischen Verfassung. Die Sozialversicherungskasse befasst sich mit der finanziellen Entschädigung von Krankenständen. Darüber hinaus ist es diese Organisation, die die Richtigkeit der Berechnung der Beihilfebeträge überprüft, die Umsetzung von Rechtsakten durch Organisationen überwacht und sich für die Interessen der Endempfänger von Sozialleistungen einsetztGarantien.

Um die gesetzlich vorgeschriebene Zahlung zu erh alten, muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Krankschreibung vorlegen. Es ist dieses Dokument, das die Tatsache der Krankheit bestätigt. Alle notwendigen Abgrenzungen und Berechnungen werden von der Buchh altung des Arbeitgebers durchgeführt, und die Kasse zahlt nur die deklarierten Beträge aus und prüft sie. Übrigens muss sich jede Organisation, die Mitarbeiter beschäftigt, als Versicherer registrieren lassen.

Regeln zum Ausfüllen von Behindertenausweisen

Damit der FSS den Krankenstand bezahlen kann, darf er keine Fehler enth alten. Die Mitarbeiter der Kliniken sind mit dem Ausfüllen dieser Dokumente beschäftigt, es ist jedoch wünschenswert, dass der Kranke die Richtigkeit der Daten in dem ihm ausgestellten Behindertenausweis selbstständig überprüft. Werden Fehler gefunden, erhält er ein Duplikat, da Kleckse und Korrekturen in diesem Dokument nicht akzeptabel sind. Auch der mit der Anrechnung von Leistungen an Arbeitnehmer befasste Buchh alter sollte die Richtigkeit der Ausfüllung überprüfen.

Die häufigsten Fehler sind der vollständige Name und das Geburtsdatum des Patienten. Außerdem machen Gesundheitspersonal häufig Fehler beim Ausfüllen der Nummern für Beginn und Ende des Krankenstands. Wenn der Patient 2 Arbeitsunfähigkeitsblätter oder mehr hat, die hintereinander liegen, dann kann nur eine Zahl darin übereinstimmen. In einer Klinik hat beispielsweise eine Person einen Krankenstand geschlossen und in einer anderen am selben Tag geöffnet. In bestimmten Fällen ist auch die Position eines Arztes wichtig. Ein im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt ausgestellter Krankenstand wird nur von einem Geburtshelfer-Gynäkologen ausgestellt. Wenn in diesem Dokument eine andere Position angegeben ist, dann seinemuss ersetzt werden.

Aber Ungenauigkeiten im Namen der Organisation sollten keinen Anlass zur Sorge geben. Der FSS bestimmt den Versicherten anhand seiner individuellen Nummer, die vom Unternehmen selbst angegeben wird.

Wer zahlt Krankenstand

Vor ein paar Jahren wurde der gesamte Krankenstand direkt vom Arbeitgeber bezahlt. Erst danach meldete er die ausgegebenen Mittel der Sozialversicherungskasse, die seine Ausgaben erstattete. Gleichzeitig gab er die Gelder nicht an das Unternehmen oder den einzelnen Arbeitgeber zurück, sondern verrechnete sie mit künftigen Beiträgen zur Sozialversicherungskasse.

Diese Bestellung wurde jetzt geändert. Der Arbeitgeber zahlt den ausgestellten Schwerbehindertenausweis nicht mehr, er ist lediglich verpflichtet, alle notwendigen Berechnungen durchzuführen. Und der FSS ist bereits an der Überweisung der dem Mitarbeiter zustehenden Gelder beteiligt.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Es muss daran erinnert werden, dass sich das Verfahren zur Bestimmung dieses Betrags seit dem 1. Januar 2012 erheblich geändert hat. Derzeit beträgt der Basisberechnungszeitraum also nicht 12, sondern 24 Kalendermonate oder 730 Tage. Nachdem sich der Mitarbeiter des Unternehmens erholt hat, muss er sich krankschreiben lassen. Wie die ihm zustehende Zahlung berechnet wird, braucht der Arbeitnehmer gar nicht zu wissen. Ab diesem Moment beginnt die Arbeit der Buchh altung. Um festzustellen, auf wie viel Sozialleistungen ein Arbeitnehmer Anspruch hat, muss zunächst sein durchschnittlicher Tagesverdienst berechnet werden.

Die Berechnung des Krankenstandsdurchschnitts wird wie folgt ermittelt. Alle aufgelaufenen Einkünfte des Arbeitnehmers fürDie letzten zwei Jahre sind in 730 Tage unterteilt. Gleichzeitig umfasst der Betrag absolut alle Zahlungen, Prämien, Vergütungen, für die Beiträge zur Sozialversicherungskasse angefallen sind.

Ermittlung des Krankengeldes

Neben der Tatsache, dass die Buchh altung den durchschnittlichen Tagesverdienst eines Mitarbeiters korrekt ermitteln muss, muss sie auch daran denken, welcher Prozentsatz des festgelegten Betrags im Krankheitsfall gezahlt werden soll. Die Höhe der Sozialleistungen hängt direkt von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.

Für Personen mit Versicherungserfahrung:

• nicht länger als 5 Jahre, gezahlt 60% des erh altenen Einkommens;
• liegt zwischen 5 und 8 Jahren - 80 %;
• über 8 Jahre - 100 %.

Es ist wichtig zu bedenken, dass es sich nicht um einen fortlaufenden Wert handelt, sondern um die Gesamtzeit der Arbeit des Arbeitnehmers an allen Beschäftigungsorten, an denen Beiträge zur Sozialversicherung geleistet wurden.

Berechnung für ehemals Arbeitslose

Eines der häufigsten Probleme, mit dem Buchh alter konfrontiert sind, ist die Berechnung der Leistungsbeträge für Mitarbeiter, die weniger als zwei Jahre im Unternehmen beschäftigt sind. Um den vorgeschriebenen Erwerbsunfähigkeitsausgleich aufbauen zu können, benötigt die Buchh altung eine Bescheinigung der letzten Arbeitsstätte für zwei Kalenderjahre. Wenn der Arbeitnehmer es nicht vorlegt, wird der Berechnung der Mindestlohn für den Zeitraum zugrunde gelegt, in dem er nicht beim Arbeitsamt gemeldet war. Beachten Sie auch, dass das Arbeitslosengeld bei der Ermittlung der Höhe nicht berücksichtigt wirddurchschnittlicher Tagesverdienst.

Die Höhe der Invaliditätsentschädigung richtet sich nach dem Mindestlohn, sofern eine der folgenden Bedingungen erfüllt ist:

• Mitarbeiter hat in den letzten 24 Monaten keine Versicherungsrückstellungen;
• Versicherungszeit des Arbeitnehmers von weniger als 6 Monaten;
• Monatseinkommen unter dem Mindestlohn.

Auszahlungsänderungen

Wenn ein Mitarbeiter krankgeschrieben wird, muss die Buchh altung nicht nur wissen, wie alle zu zahlenden Sozialleistungen korrekt berechnet werden, sondern auch daran denken, dass ihr Betrag pro Monat die festgelegte Grenze nicht überschreiten darf. Im Jahr 2013 betrug der Höchstbetrag 58.970, im Jahr 2014 - 61.920, im Jahr 2015 werden es 65.020 Rubel sein.

Es ist klar, dass die Höhe dieser Zahlungen nur die bestbezahlten Arbeitnehmer betreffen kann, die bereits eine ziemlich lange Versicherungszeit haben. Die meisten Unternehmen mit einem Durchschnittslohn werden von diesen Beitragsobergrenzen nicht betroffen sein.

Außerdem werden die Änderungen die folgenden Mitarbeiterkategorien betreffen:

• der am Arbeitsplatz durch eigenes Verschulden verletzt wurde, gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen hat, sich in einem Rauschzustand befand (egal ob betäubend oder alkoholisch);
• die ohne triftigen Grund eine ärztliche Untersuchung nicht fristgerecht bestanden haben;
• die sich nicht an das etablierte Krankenhausregime geh alten haben.

In diesem Fall muss der Buchh alter wissen, wie ein solcher Krankenstand richtig berechnet wird, wie er berechnet wird. Schließlich wird für festgestellte Fälle der Mindestlohn zugrunde gelegt.

Berechnungsfunktionen

Ab 2013 sind die Berechnungsgrundlage für die fälligen Zahlungen die letzten beiden Kalenderjahre. In den meisten Fällen wird der Zeitraum vor dem Versicherungsfall herangezogen. Es gibt jedoch Situationen, in denen ein Arbeitnehmer das Recht hat, den Zeitraum zu wählen, der als Grundlage für Berechnungen dient. Eine solche Möglichkeit wird also denjenigen geboten, die in einem oder beiden der letzten Jahre Urlaub hatten, der im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt oder der Betreuung eines Babys gewährt wurde.

Wenn ein Mitarbeiter einen der beschriebenen Fälle hat, dann scheuen Sie sich nicht, sich krankschreiben zu lassen. Jeder Buchh alter muss wissen, wie sich in diesem Fall die Höhe der Versicherungsentschädigung berechnet. Der Zeitraum kann ausgewählt werden:

• 30 Kalendertage;
• 731 bzw. 732 Kalendertage, wenn der Arbeitnehmer ein oder zwei Sch altjahre als Berechnungsgrundlage gewählt hat.

Ein solcher Austausch ist jedoch nur auf Wunsch des Arbeitnehmers und unter der Bedingung möglich, dass dies zu einer Erhöhung der Abfindungszahlungen führt.

Leistungsberechnung bei Schwangerschaft und Geburt

Wird eine Krankschreibung von einer werdenden Mutter geleistet, berechnet der Arbeitgeber die Höhe der ihr zustehenden Versicherungsleistungen. Grundlage hierfür sind wie in anderen Fällen zwei Kalenderjahre. Gleichzeitig muss die an der Rückstellung beteiligte Person berücksichtigen, was die maximale Grundlage für die Ansammlung von Versicherungsprämien in den einzelnen Perioden war.

Berechnung und Ablauf der Zahlung der angegebenen Zulagehaben ihre eigenen Eigenschaften. Bei der Ermittlung der Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes wird der Gesamtbetrag der erh altenen Einkünfte durch 730 Kalendertage dividiert. Und bei der Berechnung der Höhe der Leistungen, die im Zusammenhang mit der bevorstehenden Geburt gezahlt werden, wird Folgendes aus dem Zeitraum entfernt:

• Tage vorübergehender Behinderung;
• Zeitpunkt der Freistellung der Arbeitnehmerin unter Erh alt ihres Arbeitsentgelts, wenn sie zum festgelegten Zeitpunkt keine Versicherungsprämien angesammelt hat;
• Mutterschafts- oder Elternzeit.

Tritt eine Frau freiwillig in die Sozialversicherung ein, so wird in diesem Fall der durchschnittliche Tagesverdienst auf der Grundlage des am Tag des Versicherungsfalls festgestellten Mindestlohns ermittelt. Sie wird einfach durch die Anzahl der Tage in jedem Monat geteilt, auf die der Krankenstand fällt.

Arbeitsunfälle

Wenn ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz verletzt wurde, gibt es in diesem Fall Besonderheiten bei der Berechnung der erforderlichen Versicherungsleistungen. Wenn die Verletzung also nicht auf einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen die Arbeitsdisziplin zurückzuführen ist, wird die Leistung in Höhe von 100 % des Verdienstes gezahlt.

Richtig, es ist wichtig, alle Bestimmungen des Gesetzes Nr. 36-FZ vom 5. April 2013 zu berücksichtigen. In diesem Dokument wird die maximale Höhe möglicher Versicherungsleistungen im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers aufgrund eines Unfalls im Unternehmen festgelegt. Sie dürfen für einen vollen Kalendermonat den vierfachen Höchstbetrag der monatlichen Vergütung nicht übersteigen. Zahlungen.

Im Jahr 2014 kann beispielsweise ein verletzter Mitarbeiter nicht mehr als 247.680 Rubel (61.920 x 4 Monate) erh alten.