Die Suspendierung ist Pflicht

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Häufig muss eine Person, um ihre Arbeit zu erledigen, eine Reihe von arbeitsrechtlichen Bedingungen erfüllen. Andernfalls ist eine Arbeitsunterbrechung erforderlich. Dieses Verfahren ist nur in gesetzlich festgelegten Fällen möglich, es ist nicht das Recht des Arbeitgebers, sondern seine Pflicht.

Auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte eine Arbeitsunterbrechung insbesondere dann erfolgen, wenn:

- der Arbeitnehmer hat die obligatorische psychiatrische oder ärztliche Untersuchung nicht bestanden;

- der Arzt hat festgestellt, dass der Arbeiter seine Arbeit aus medizinischen Gründen nicht ausführen kann;

- der Mitarbeiter kam in einem Rauschzustand (Droge, Alkohol, Gift) an den Arbeitsplatz;

- die Person hat die Prüfung der Fähigkeiten und Kenntnisse sowie die Schulung zum Arbeitsschutz nicht bestanden;

- dem Arbeitnehmer wurde das Recht genommen, ein Auto zu fahren, Waffen zu tragen und dergleichen

- dies wurde von verschiedenen Aufsichtsbehörden oder gesetzlich Bevollmächtigten verlangt;

- es gibt andere Hindernisse für die Arbeit,durch geltendes Recht bestimmt.

Die Aussetzung erfolgt für einen Zeitraum, bis die Gründe, aus denen sie entstanden ist, beseitigt sind. Es muss bestellt werden. Wenn die Arbeitsunterbrechung darauf zurückzuführen ist, dass sich eine Person in einem Rauschzustand befand, kann ihr die Arbeit erst gestattet werden, nachdem sich ihr Zustand wieder normalisiert hat. Für den Fall des Entzugs eines Sonderrechts - bis zur Wiederherstellung des Rechts. In der Regel muss der Erteilung einer Anordnung ein Dokument vorausgehen, aus dem hervorgeht, dass der Mitarbeiter von der Arbeit entfernt werden soll. Darin sind die Gründe anzugeben, aus denen die Arbeitsunterbrechung erforderlich ist. Dies ist besonders wichtig, wenn dies nur unter bestimmten Bedingungen möglich ist. Zum Beispiel, wenn eine Person nicht auf eine andere Stelle versetzt werden möchte, die ihr aus gesundheitlichen Gründen nicht untersagt ist.

Erfolgt die Suspendierung eines Arbeitnehmers bei Nichteinh altung von Verfahrensvorschriften, so kann dies insbesondere bei Rechtsstreitigkeiten negative Konsequenzen für den Arbeitgeber nach sich ziehen. Das Gericht kann die Anordnung für ungültig erklären und den Arbeitgeber zur Zahlung von Zwangsabwesenheiten verpflichten. In den meisten Fällen wird das Geh alt nicht angesammelt, wenn der Arbeitnehmer von der Arbeit suspendiert wird. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen er eine Kenntnisprüfung und Schulung im Arbeitsschutz oder eine obligatorische ärztliche Untersuchung nicht bestehen konnte. In diesem Fall wird die Suspendierungszeit wie die Ausfallzeit bezahlt (wegen Verschuldens des Arbeitgebers, wegenGründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen). Es versteht sich, dass die Aussetzung von der Arbeit nicht die Freistellung eines Arbeitnehmers von der Arbeit ist, was eine Garantie für die Erh altung seines Einkommens und Arbeitsplatzes darstellt. Fälle von Arbeitsfreistellung sind ebenfalls gesetzlich geregelt, können aber durch einen Tarifvertrag oder ein lokales Gesetz der Organisation ergänzt werden.