Abrechnung der Arbeitszeit in der Summenabrechnung. Zusammenfassende Abrechnung der Arbeitszeit von Fahrern mit Schichtplan. Überstunden mit zusammenfassender Abrechnung der Arbeit

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Das Arbeitsgesetzbuch sieht für die Arbeit eine zusammenfassende Abrechnung der Arbeitszeit vor. In der Praxis verwenden nicht alle Unternehmen diese Annahme. Dies ist in der Regel mit gewissen Schwierigkeiten bei der Berechnung verbunden. Lassen Sie uns weiter überlegen, wie Sie eine zusammenfassende Aufzeichnung der Arbeitszeiten richtig führen.

Ziel

Bevor Sie herausfinden, wie Sie eine zusammenfassende Aufzeichnung der Arbeitszeiten führen, sollten Sie erklären, warum dies erforderlich ist. In manchen Betrieben können Wochen- oder Tagesarbeitszeiten nicht eingeh alten werden. Es hängt von den Besonderheiten der Organisation ab. Daher wird die zusammenfassende Abrechnung der Arbeitszeit von Fahrern häufig in Organisationen verwendet. Es wird eingeführt, damit die Arbeitszeit für einen Monat, ein Vierteljahr und andere Perioden nicht länger ist als die gesetzlich festgelegte. In diesem Fall darf der Abrechnungszeitraum ein Jahr nicht überschreiten. Dies ist in Art. 104 TK.

Essenz

Buchh altung für einen ArbeiterZeit mit summarischer Abrechnung erfolgt entsprechend der wöchentlichen Arbeitszeit. Nach diesem Indikator wird die Dauer der beruflichen Tätigkeit festgelegt. Die summarische Abrechnung von Arbeitszeiten mit Schichtplan oder Teilzeit hat ihre Besonderheiten. Für diese Mitarbeiter wird die optimale Arbeitszeit verkürzt. Wenn es also im Unternehmen aufgrund seiner Besonderheiten nicht möglich ist, einen Zeitplan festzulegen, nach dem die Mitarbeiter 24, 36, 35 oder 40 Stunden arbeiten würden, ist das zusammengefasste Abrechnungsschema bequemer und zweckmäßiger. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber den Arbeitsprozess kompetent organisieren. Die Arbeitszeitnorm bei summarischer Abrechnung muss vom Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum (z. B. für einen Monat) durchgeführt werden. Die Arbeitszeit (Anzahl Stunden) pro Tag kann unterschiedlich sein. Wichtig dabei ist, dass die Dauer innerhalb des Zeitraums ausgewogen ist.

Programmeinführung

Regeln für die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit, gemäß den Bestimmungen des Art. 104 des Arbeitsgesetzbuches werden durch die Vorschriften über die internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens festgelegt. Es gibt Situationen, in denen eine Organisation ein solches Verfahren entwickelt und genehmigt, es aber nicht als unnötig verwendet hat. Später wurde jedoch ein solches Schema notwendig. Angenommen, die Geschäftsleitung entscheidet, dass die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeiten mit dem Schichtplan der Mitarbeiter bequemer ist. Wie also den Befehl in die Tat umsetzen? Eine Bestellung fungiert als Dokument, das entsprechende Änderungen an den Zahlungsschemata vornimmt. Vor der Unterzeichnung muss der Leiter des Unternehmens die Anforderungen erfüllen190. Artikel des Arbeitsgesetzbuches. Dementsprechend werden die Bestimmungen der internen Vorschriften in der Organisation im Einvernehmen mit der Arbeitnehmervertretung genehmigt. Änderungen sind daher auch mit der Gewerkschaft abzustimmen. Außerdem Art. 22 des Arbeitsgesetzbuches verpflichtet den Manager, das Personal gegen Unterschrift mit allen lokalen Gesetzen vertraut zu machen, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit der Mitarbeiter stehen. Daher müssen die Neuerungen allen betroffenen Mitarbeitern mitgeteilt werden.

Wann soll die Bestellung eingegeben werden?

In manchen Betrieben ist die Abrechnung der Arbeitszeit in der Summenbuchh altung verpflichtend. Dies gilt insbesondere für das Schichtverfahren. Eine solche Anforderung wurde durch Artikel 300 des Arbeitsgesetzbuchs eingeführt. Gemäß Art. 297 Schicht ist eine besondere Form der Durchführung des Arbeitsprozesses mit Tätigkeiten außerhalb des Wohnortes von Arbeitnehmern, wenn deren tägliche Heimkehr nicht sichergestellt werden kann. Empfehlenswert ist auch die summarische Erfassung der Arbeitszeiten von Fahrern im flexiblen Einsatz. Gemäß Artikel 102 des Arbeitsgesetzbuchs wird in diesem Fall die Dauer des Arbeitstages durch Vereinbarung zwischen den Parteien festgelegt. Das Unternehmen muss sicherstellen, dass der Arbeitnehmer die Gesamtstundenzahl für bestimmte Zeiträume (Woche, Tag, Monat usw.) leistet. Es empfiehlt sich, bei Schichtarbeit eine summarische Abrechnung zu verwenden. Dieser Zeitplan wird in Art. 103 TK. Es wird in Fällen eingeführt, in denen die Dauer des Produktionsprozesses länger istStunden tägliche Arbeit erlaubt. Ein solcher Zeitplan wird auch verwendet, um Geräte effizienter zu betreiben, die Anzahl der produzierten Produkte oder erbrachten Dienstleistungen zu erhöhen. Dieser Modus ist typisch für Industriebetriebe, Wohnungs- und Kommunalwirtschaft, Handelsunternehmen und Gastronomiebetriebe.

Abrechnung bei der summierten Arbeitszeitabrechnung

Es gibt eine Reihe von Nuancen in der Geh altsabrechnung für Mitarbeiter. Wenn das Unternehmen die Arbeitszeiterfassung mit summarischer Abrechnung verwendet, bedeutet dies, dass die Arbeitsbedingungen in einer solchen Organisation von den traditionellen abweichen. So kann es sich um den systematischen Einsatz von Personen an Feiertagen und Wochenenden, nachts etc. handeln. Für solche Mitarbeiter werden in der Regel höhere Tarife angesetzt. Damit gleicht das Unternehmen die Abweichung vom üblichen Fahrplan aus. Ein höheres Geh alt entbindet den Arbeitgeber jedoch nicht von der Zahlungspflicht für Arbeit unter „extremen“Bedingungen gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs. Die konkrete Höhe der Vergütung in dem einen oder anderen Fall sowie das gesamte Berechnungssystem werden im Tarifvertrag formuliert, durch andere lokale Gesetze festgelegt und direkt im Vertrag vorgeschrieben. Eine solche Anordnung ist in Art. 135 TK.

Überstunden mit Gesamtabrechnung der Arbeitszeit

Eine Erklärung findet sich im 99. Artikel des Arbeitsgesetzbuches. Als Überstunden gelten Arbeiten, die über die festgelegte (übliche) Stundenzahl für einen bestimmten Zeitraum hinaus geleistet werden. Gleichzeitig sollte ihre Anzahl währenddessen nicht mehr als 4 betragenzwei aufeinanderfolgende Wochen und 120 Stunden pro Jahr für jede Person. Das Verfahren, nach dem die Berechnung durchgeführt wird, ist in Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Überstunden mit einer zusammenfassenden Abrechnung der Arbeitszeit werden für die ersten 2 Stunden nicht weniger als eineinhalb Mal vergütet, für die nächsten - nicht weniger als das Doppelte. Lokale Gesetze, Arbeits- oder Kollektivverträge können bestimmte Vergütungshöhen festlegen. Mit Zustimmung des Arbeitnehmers darf die Überstundenvergütung bei der zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung nicht erfolgen. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer die Möglichkeit, zusätzliche Ruhezeiten zu nutzen. Ihre Dauer sollte nicht geringer sein als die geleisteten Überstunden.

Rechenmethode

Im Allgemeinen ist es nicht schwierig, Überstunden für die summierte Arbeitszeitabrechnung festzulegen. Innerhalb eines bestimmten Zeitraums sollte die Dauer der beruflichen Tätigkeit des Arbeitnehmers nicht mehr als optimal sein. Alles, was über diese Norm hinaus erarbeitet wird, gilt daher als Überstunden. In einigen Fällen kann es jedoch zu Problemen bei der Berechnung kommen. Gemäß dem Gesetz werden die ersten 2 Stunden der Gesamtzahl der Überstunden mit anderthalb Sätzen bezahlt, alle anderen mit doppeltem Satz. Dabei spielt es keine Rolle, wann genau sie stattfanden: an einem Tag oder während des gesamten Zeitraums. Diese Methodik basiert auf den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs. Sie spiegelt jedoch nicht die realen Umstände wider. Wenn also der maximale Abrechnungszeitraum pro Jahr festgelegt wird, kann der Mitarbeiter am Ende eine ziemlich große Anzahl von Stunden ansammelnÜberstunden gemacht. In der Praxis wird ein etwas anderer Ansatz zur Berechnung verwendet. Mit dem Satz von anderthalb wird die Zahl der Überstunden vergütet, die im Durchschnitt nicht mehr als zwei Stunden pro Tag im Zeitraum beträgt. Der Rest wird verdoppelt. Dieser Ansatz erscheint logischer. Tatsache ist, dass es nicht möglich ist, die Anzahl der Überstunden auf bestimmte Arbeitstage zu beziehen, da nach den Regeln der summarischen Rechnungslegung die Bearbeitung eines Tages durch die Mängel eines anderen ausgeglichen werden kann. Die Bestimmungen von Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs weisen jedoch auf die Rechtswidrigkeit eines solchen Ansatzes hin.

Feiertage und Wochenenden

Wie erfolgt in solchen Fällen die Abrechnung der Arbeitszeit mit der summarischen Abrechnung? Bei der Berechnung der Vergütung für Tätigkeiten an Feiertagen und Wochenenden treten häufig Schwierigkeiten auf. Experten verwenden daher unter Berücksichtigung von Berechnungsschemata den folgenden Ansatz. Wenn der Zeitplan keine Verarbeitung anzeigt, wird berücksichtigt, dass die Arbeit an Feiertagen, Samstagen und Sonntagen durch Ruhezeiten an Wochentagen ausgeglichen werden kann. Aber es gibt die Sichtweise des Gesetzgebers. In solchen Fällen kann nicht gesagt werden, dass es durch Ruhe an Wochentagen kompensiert werden kann. Das liegt daran, dass es keinen geplanten Zeitplan gibt, sondern eine Abwicklung. Bei der zusammenfassenden Abrechnung der Arbeitszeit sollte, wie allgemein üblich, das Doppelte vergütet werden. Im TC gibt es dazu keine direkten Anweisungen. Diesbezüglich sind einige Buchh alter der Meinung, dass das allgemeine Verfahren für die summarische Abrechnung von Arbeitszeiten nicht gilt. Die Feinheiten der Gesetzgebung in diesem Fall werden von verschiedenen Stellen erläutert. Insbesondere das Fehlen einer Klausel in Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs über die zusammengefasste Buchführung bedeutet tatsächlich, dass darauf eine doppelte Zahlung angewendet wird. Eine weitere Nuance sollte ebenfalls erwähnt werden. Laut Gesetz gibt es eine zusätzliche Grundlage für die Festsetzung von Lohnerhöhungen - Überstundenarbeit. Viele Experten interessieren sich dafür, ob es möglich ist, die Vergütung für zwei Bedingungen gleichzeitig zu erhöhen? In einer der Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs wird darauf eine klare negative Antwort gegeben. Bezahlt wird nur für einen arbeitsfreien Tag (Urlaub/freier Tag), Überstunden werden in diesem Fall nicht vergütet.

Berechnung

Betrachten wir eine visuell zusammengefasste Arbeitszeitabrechnung - ein Beispiel für Entlohnung. Das Unternehmen hat eine Frist von einem Monat gesetzt. Im Januar 2011 arbeitete die Mitarbeiterin 13 Schichten à 10 Stunden, eine davon fiel auf einen Feiertag. Es gab keine Nachtstunden. Der Tarif beträgt 230 r/h. Um das Geh alt für Januar zu berechnen, muss das Arbeitsentgelt gemäß der Norm ermittelt werden: 120 Stunden x 230 Rubel.=27.600 Rubel

Als nächstes werden die Überstunden berechnet. Da es mit einem Feiertag zusammenfiel, wird mit einem doppelten Satz gerechnet: 230 Rubel. x 10 h x 2=4.600 Rubel

Weitere Abgrenzungen werden in diesem Fall nicht vorgenommen. Somit ist der zu erh altende Gesamtbetrag: 4600 + 27.600=32.200 Rubel

Besonderer Anlass

Es kann eine Lücke im Abrechnungszeitraum geben. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter weniger als beteiligt warberuht. Diese Situation kann sowohl durch das Verschulden des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers selbst entstehen. Jeder Umstand hat seine eigene Berechnung. Wenn also die Nichterfüllung von Arbeitsnormen und Arbeitspflichten durch das Verschulden des Arbeitgebers entstanden ist, erfolgt die Bezahlung der Arbeit in Höhe von mindestens dem Durchschnittsgeh alt, das im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet wird. Eine solche Anweisung ist in Artikel 155 des Arbeitsgesetzbuchs enth alten. Hat also ein Arbeitnehmer die vorgeschriebenen Stunden durch Verschulden des Arbeitgebers nicht geleistet, so erhält er ein Geh alt entsprechend der normalen Arbeitszeit. Für Fälle, in denen der Arbeitnehmer selbst schuldig ist, wird ein anderes Verfahren festgelegt. Gleichzeitig sieht die Gesetzgebung triftige und respektlose Gründe für Arbeitsausfälle vor. Im Falle von Krankheit, Urlaub und ähnlichen Umständen wird dem Arbeitnehmer also das Durchschnittsgeh alt in Rechnung gestellt. Wenn die Gründe nicht gültig sind, wird die Zahlung überhaupt nicht ausgeführt.

Wie wird berechnet, ob der Zeitraum mehr als 1 Monat beträgt?

Spezialisten haben eine Berechnungsmethode entwickelt, die den gesetzlichen Anforderungen entspricht und die tatsächliche Situation im Unternehmen widerspiegelt (unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit). Bei der Berechnung des Geh alts für jeden Monat sollte der Buchh alter den tatsächlichen Zeitraum berücksichtigen, in dem der Mitarbeiter innerhalb eines bestimmten Monats in der Organisation tätig war. Die Bezahlung jeder Stunde erfolgt in diesem Fall in einem einzigen Betrag. Bei der Zusammenfassung der Ergebnisse des gesamten Zeitraums werden Überstunden identifiziert. In der Regel wird für die ersten 2 die Hälfte des Einsatzes und für alle anderen ein Einsatz gesetzt. Der Buchh alter verwendet somitKoeffizient 0,5 und 1. Sie zeigen, dass alle im Abrechnungszeitraum tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bereits in einem Betrag vergütet wurden.

Aufgabe

Lassen Sie uns ein weiteres Beispiel betrachten. Zur Erfassung der Arbeitszeit des Mitarbeiters wird ein zusammengefasster Auftrag erstellt. Der Berichtszeitraum beträgt ein Quartal. Der Tarif eines Mitarbeiters beträgt 200 Rubel pro Stunde. Die normale Stundenzahl für eine 40-Stunden-Woche im ersten Quartal beträgt 454 Stunden. Ein Mitarbeiter musste zudem einen anderen Mitarbeiter krankheitsbedingt ersetzen. Somit wurden im ersten Quartal 641 Stunden gearbeitet:

• 198 - im Januar (mit den vorgeschriebenen 136);
• 231 - im Februar (bei einer Rate von 151);
• 212 - im März (bei 167 Satz).

Also die Anzahl der Überstunden: 641 - 454=187.

Mitarbeiter erhielten in jedem Abrechnungsmonat ein Geh alt basierend auf den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. In diesem Zusammenhang werden über die festgelegten Zeiten hinausgehende Zeiten in einem geringeren Betrag vergütet. Für die ersten 2 Bearbeitungsstunden sieht die Zahlung wie folgt aus: 0,5 x 200 R/h x 2 h=200 R.

Die verbleibenden 185 Stunden (187 - 2) werden in einem Betrag bezahlt: 185 Stunden x 200 Rubel / Stunde x 1,0=37.000 Rubel

Als Ergebnis erhält der Mitarbeiter neben dem Märzgeh alt eine Vergütung für Überstunden im ersten Quartal. Das Geh alt für diesen Monat wird nach der tatsächlichen Menge berechnet: 212 Stunden x 200 Rubel / Stunde=42.200 Rubel

Lohnabrechnung außerhalb des Zeitplans

Für einen Mitarbeiter des Unternehmens wurde die summarische Rechnungslegung eingeführt. Alsder Berichtszeitraum beträgt einen Monat. Das Geh alt eines Mitarbeiters beträgt 18 Tausend Rubel. Laut Produktionskalender ist bei einer Woche von 40 Stunden 151 die optimale Stundenzahl. Im Februar hat der Mitarbeiter 161 Stunden gearbeitet, acht davon waren außerplanmäßig und fielen auf den 23. Februar (Urlaub). Der Tarifvertrag sieht eine zusätzliche Vergütung für Tätigkeiten an Wochenenden und Feiertagen zum doppelten Satz und eine Vergütung für Überstunden gemäß der allgemeinen Regelung des Arbeitsgesetzbuchs vor. Der durchschnittliche Stundenlohn eines Mitarbeiters beträgt: 18.000 Rubel. / 151 Stunden=119,21 Rubel/Stunde

In Übereinstimmung mit der tatsächlichen Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden beträgt das Geh alt für Februar: 119,21 Rubel / Stunde x 161 Stunden=19 192,81 Rubel

Die Vergütung für die Arbeit an einem Feiertag beträgt: 119,21 x 8 Stunden x 1,0=953,68 Rubel

Die Anzahl der Überstunden wird abzüglich der ersten zwei Stunden an Feiertagen außerhalb des Plans ermittelt: 161 - 151 - 8=2.

Die ersten 2 Stunden werden in eineinhalb Größen kompensiert. Bei der Berechnung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden wurde das Alleinstehende aber bereits berücksichtigt. Also: 119,21 x 2 Stunden x 0,5=119,21 Rubel

So erhält der Mitarbeiter im Februar: 19 192,81 Rubel. + 119,21 Rubel. + 953,68 Rubel=20 265,70 R.

Berechnung im Diagramm

Nehmen Sie die Bedingungen des vorherigen Beispiels. Nehmen wir an, dass 8 Stunden nach dem Schichtplan gearbeitet wurden, es wurde nicht über das vorgeschriebene Maß hinaus gearbeitet. Der Tarifvertrag sieht vor, dass das Urlaubsentgelt für die Gewinnung eines Mitarbeiters doppelt berechnet wird. Überstunden werden vergütet - für die ersten 2 zu eineinhalb, für die nächsten - zum doppelten Satz. Da der Mitarbeiter am Unternehmen beteiligt warWährend des gesamten vorgeschriebenen Zeitraums erhält er ein volles Geh alt von 18.000 Rubel. Um die Vergütung für Urlaubsstunden zu berechnen, müssen Sie den durchschnittlichen Stundenverdienst ermitteln. Wie im vorherigen Fall werden es 119,21 Rubel pro Stunde sein. Urlaubsentschädigung: 119,21 $ x 1,0 x 8 Stunden=953,68 $

Als Ergebnis beträgt die Zahlung für Februar: 18.000 Rubel. + 953,68 Rubel=18 953. 68 p.

Verfahren zur Berechnung der Übernachtungen

Im 96. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs wird der Zeitraum von 22.00 bis 6.00 Uhr als Nacht anerkannt. Für jede Stunde dieser Arbeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine erhöhte Vergütung im Vergleich zu herkömmlichen Arbeitsbedingungen. Dies ist im ersten Teil des 154. Artikels des Kodex festgelegt. Für eine Reihe von Berufen ist die Höhe der Zusatzvergütung amtlich festgelegt. So werden beispielsweise Beschäftigte von Einrichtungen des Gesundheitswesens für Nachtarbeit in Höhe von 50 % des Geh alts / Satzes für jede Stunde entschädigt. Diese Regelung gilt jedoch für staatliche und kommunale medizinische Einrichtungen. Für Arbeitnehmer von Gewerbebetrieben werden der Zuschlag und dessen Höhe in einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber festgelegt.

Kontoschema

Das Krankenhaus hat die Zeiterfassung genehmigt. Laut Kollektivvertrag wird der Nachteinsatz der Arbeitnehmer von diesen in Höhe von 50 % vergütet. Der Berichtszeitraum beträgt einen Monat. Der Stundensatz des Arztes beträgt 100 Rubel pro Stunde. Im Februar hat der Mitarbeiter seine Aufgaben 161 Stunden lang erledigt, davon nachts 15 Stunden. Die optimale Stundenzahl in diesem Monat beträgt 151. Berechnen wir das Geh alt für Februar. Zunächst wird bestimmtAnzahl geleisteter Überstunden: 161 - 151=10 Stunden

Für die tatsächlich ausgearbeitete Zeit erhält der Spezialist: 161 Stunden x 100 Rubel/Stunde=16.100 Rubel

Für die ersten 2 Stunden der Behandlung hat der Arzt Anspruch auf: 100 Rubel / Stunde x 2 Stunden x 0,5=100 Rubel

Koeffizient 0,5 berücksichtigt eineinhalb Zahlungen (die Einzelgröße wird bei der Bestimmung des Geh alts für die tatsächliche Arbeitszeit berechnet). Für die verbleibenden 8 Stunden (10 - 2) ist die Vergütung wie folgt: 8 x 100 Rubel / Stunde x 1,0=800 Rubel

Da bei der Berechnung des Lohns für die tatsächliche Arbeitszeit bereits ein einheitlicher Betrag berücksichtigt wurde, wird bei der Berechnung der Vergütung ein Koeffizient von 1,0 verwendet. Die Belohnung pro Nacht beträgt: 100 Rubel / Stunde x 15 Stunden x 50 %=750 Rubel

So erhält der Arzt Ende Februar: 16.100 Rubel. + 800 reiben. + 100 reiben. + 750 Rubel=17 750 R.

Schulschwänzen

Wie oben erwähnt, kann ein Mitarbeiter mit dem Schema der zusammengefassten Zeiterfassung entweder nacharbeiten oder nicht abschließen. Letzteres tritt beispielsweise bei Fehlzeiten auf. Als anerkannt wird die Abwesenheit eines Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz von mehr als 4 Stunden ununterbrochen während der Schicht (Arbeitstag) ohne triftigen Grund. Diese Erklärung findet sich in Art. 81, Sub. „a“von Absatz 6. Dieser Wortlaut gilt für jede Form der beruflichen Tätigkeit, unabhängig von den Besonderheiten des Unternehmens. Als Fehlzeiten gilt in diesem Zusammenhang, wenn ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund länger als 4 Stunden bei der Verwendung der zusammengefassten Arbeitszeiterfassung im Betrieb ununterbrochen von der Arbeitsstelle abwesend war. Dementsprechend erfolgt die Geh altsberechnung für diesen Zeitraum nichtproduziert. Es ist erwähnenswert, dass sich Fehlzeiten auf Disziplinarverstöße beziehen. Beim Überspringen ohne triftigen Grund muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine Erklärung verlangen. Das Arbeitsgesetzbuch sieht verschiedene Strafen für Verstöße vor: von einer Abmahnung bis zur Kündigung. Sanktionen werden je nach Umständen, Schweregrad und Anzahl des Fehlverh altens verhängt.

Schlussfolgerung

Im Allgemeinen ist die Anwendung des summarischen Rechnungslegungsverfahrens in einem Unternehmen nicht mit besonderen Schwierigkeiten verbunden. Vielleicht sind die einzigen Probleme Fälle, in denen Mitarbeiter an Wochenenden oder Feiertagen in Aktivitäten eingebunden sind. In solchen Fällen sollten Sie überlegen, wie genau die Arbeit ausgeführt wurde: innerhalb des Zeitplans oder außerhalb. Dementsprechend wird die Berechnung durchgeführt. Beispiele für solche Fälle sind im Artikel deutlich angegeben. Bei Situationen, in denen ein Mitarbeiter kürzer als die im Plan festgelegte Zeit im Unternehmen war, müssen auch die Umstände berücksichtigt werden, die eingetreten sind.