Rotation: Was ist das und warum wird sie benötigt?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Rotation - was ist das? Im Wesentlichen bedeutet dieser Begriff die Bewegung von Elementen innerhalb derselben Gruppe von einem Ort zum anderen. Ein Beispiel ist die Personalrotation innerhalb einer Organisation, also die Versetzung von Mitarbeitern von einer Position auf eine andere.

Auch die Beantwortung der Frage: „Rotation – was ist das? In diesem Fall bewegen sie sich zufällig und ändern sich regelmäßig.

Bewegung von Mitarbeitern innerhalb der Organisation

Die Rotation von Mitarbeitern beinh altet die Versetzung von Unternehmenspersonal von einer Position zu einer anderen innerhalb des Unternehmens oder der Abteilung entsprechend den Produktionsanforderungen. Der entscheidende Faktor bei einer solchen Mitarbeiterbewegung ist gerade der Positionswechsel. Das ist:

1. Aktion. In diesem Fall steigt bei unverändertem Tätigkeitsfeld die Verantwortung und das Aufgabenspektrum erweitert sich. Auch das Geh alt steigt. Vertikales Karrierewachstum ist die häufigste Situation, die bei der Beantwortung der Frage berücksichtigt werden kann: "Rotation - was ist das?" Wenn eine Stelle frei wirdeine mittlere Führungskraft, wie z. B. stellvertretende Führungskraft oder Abteilungsleiter, dann wird diese Position in den meisten Fällen von einem der ehemaligen Untergebenen besetzt.
2. Änderung der Berufsbezeichnung. In diesem Fall bleiben die Pflichten gleich, nur der Name ändert sich.
3. Änderung des Bürostandorts. Die Zuständigkeiten und die Bezeichnung der Stelle ändern sich in diesem Fall nicht, lediglich die Anschrift der Arbeitsstelle ändert sich. Außerdem kann es sich entweder um eine andere Region oder ein anderes Land handeln.
4. Änderung des Tätigkeitsbereichs und der beruflichen Verantwortung. Diese Entwicklung erfolgt in horizontaler Richtung. In diesem Fall wechselt der Mitarbeiter an eine völlig neue Stelle und bewältigt ein für ihn ungewohntes Tätigkeitsfeld.

Wenn Mitarbeiter umziehen müssen

Die Rotation der Beamten erfolgt meist auf eigene Initiative. Der Mitarbeiter wird zum Initiator des Transferprozesses für den Fall, dass die bisherigen beruflichen Aufgaben für ihn uninteressant werden, wenn er merkt, dass sein beruflicher Burnout naht und er nirgendwo sonst an der gleichen Stelle wachsen kann.

Rotation ist auch dann erforderlich, wenn der Mitarbeiter mit der Organisation, in der er arbeitet, zufrieden ist, es ihm aber immer schwerer fällt, seine Aufgaben zu erfüllen, und die Ergebnisse seiner Tätigkeit nicht die gleiche Zufriedenheit bringen. Für einen solchen Mitarbeiter ist die Kündigung kein Ausweg, und er sucht lieber eine Beschäftigung im selben Unternehmen, aber in einer neuen Position.

Arbeitgeberinitiierter Rotationsprozess

Wenn die Unternehmensleitung nicht auf einen vielversprechenden Mitarbeiter verzichten möchte, der sich beruflich weiterentwickeln möchte, dann ist in diesem Fall eine Rotation notwendig. Was ist das? In dieser Situation ist es für die Organisation profitabler, dem Mitarbeiter neue Möglichkeiten zu bieten, als ihm zu erlauben, zu Wettbewerbern zu wechseln.

Wenn ein Mitarbeiter die ihm übertragenen Aufgaben nicht bewältigt, wird er, um nicht entlassen zu werden, umgeschult und degradiert. Die Rotation wird auch bei der Umstrukturierung von Abteilungen und der Eröffnung neuer Geschäftszweige eingesetzt.

Bei der Erläuterung des Begriffs "Rotation" ist es wichtig zu verstehen, dass dies ein gut organisierter Prozess ist, nicht spontan. Die Versetzung von Mitarbeitern auf neue Arbeitsplätze soll zur Weiterentwicklung des Unternehmens erfolgen. Dieser Prozess ist mit anderen Arbeitsprozessen verbunden - Schulung, Bewertung oder Anpassung des Personals an einem neuen Ort.