Berufliche Eignung - was ist das? Arbeitspsychologie

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Fachliche Eignung ist eine Feststellung, wie ein Mitarbeiter in Bezug auf geschäftliche Qualitäten, fachliche Kenntnisse, persönliche Eigenschaften, Psyche, Einfallsreichtum und die Fähigkeit, in Notsituationen schnell die richtigen Entscheidungen zu treffen, zur Position passt. Der Kreis der zertifizierungspflichtigen Mitarbeiter wird von der Unternehmensleitung festgelegt. Diese Liste sollte in den Regulierungsdokumenten jedes einzelnen Unternehmens festgeh alten werden.

Wie erfolgt die Genehmigung der Attestierungsordnung?

Die Genehmigung der Bescheinigungsordnung erfolgt durch den Betriebsleiter, der die entsprechende Anordnung erlässt. Dieses Dokument hebt die wichtigsten Punkte hervor:

• Zertifizierungsfristen;
• Ort;
• Liste der zu testenden Mitarbeiter;
• Anzahl und Zusammensetzung der Beglaubigungskommission;
• die Grundlage für die Inspektion (falls sie außerplanmäßig ist);
• Reihenfolge der Anmeldung und Ergebnisbekanntgabe.

Wichtig! AllesMitarbeiter müssen mit der verabschiedeten Ordnung gegen Unterschrift vertraut gemacht werden.

Wer kann von der Zertifizierungspflicht befreit werden?

Natürlich ist diese Liste völlig optional und subjektiv:

• Mitarbeiter, die erst kürzlich in die Organisation aufgenommen wurden (d. h. deren Probezeit zum Zeitpunkt der Überprüfung noch nicht abgelaufen ist).
• Absolventen von Bildungseinrichtungen (Grund-, Sekundar- und Oberstufe), das erste Jahr im Unternehmen tätig.
• Frauen, die Nachschub in der Familie erwarten (Schwangere).
• Mitarbeiter, die Positionen besetzen, die keine Qualifikation erfordern.

Zweck der Überprüfung

Der Zweck eines Mitarbeitereignungstests kann sein:

• die Notwendigkeit, eine Entscheidung über die weitere Beförderung des Mitarbeiters auf der Karriereleiter zu treffen;
• möglicher Personalwechsel innerhalb des Unternehmens;
• Notwendigkeit, potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die eine zusätzliche Schulung erh alten sollten;
• der Wunsch, sich von einer unzureichend qualifizierten Arbeitskraft zu „verabschieden“und dafür ein Argument zu haben (oder vielleicht auch nicht).

Wenn die Tatsache einer unzureichenden Qualifikation des Arbeitnehmers festgestellt wird, kann dies ein guter Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer (auf Initiative des Ersten) sein. Und das alles gemäß Artikel 81 (Absatz 3) des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (LCRF).

Wichtig! Es gibt eine Nuance, die der Arbeitgeber nicht vergessen sollte: Ein Arbeitnehmer kann nur dann entlassen werden, wenn es keine Möglichkeit gibt, ihn auf einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen (mit einer niedrigeren Kategorie der beruflichen Eignung und einem geringeren Geh alt). Bei all dem ist natürlich der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Denken Sie daran: Die Übertragung ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers selbst möglich. Nur so und sonst nichts.

Natürlich wird ein Mitarbeiter, der die Prüfung auf fachliche Eignung nicht bestanden hat, kaum einer anderen Stelle klaglos zustimmen oder sich gar nicht zertifizieren lassen. Um Konflikte und Streitigkeiten aller Art zu vermeiden, ist es daher besser, bereits bei der Bewerbung um eine Stelle eine Klausel über die obligatorische Zertifizierung im Vertrag anzugeben.

Bildung der Beglaubigungskommission

Die Anzahl und Zusammensetzung der Kommission kann beliebig sein. Ihm gehören in der Regel die Bereichsleiter (Abteilungen) und unbedingt der Leiter der Personalabteilung an. Bei Bedarf können Experten von außen in die Arbeit der Kommission eingebunden werden. Besteht im Betrieb eine Gewerkschaftsorganisation, muss deren Vertreter auch an der Arbeit der Zertifizierungskommission teilnehmen.

Wer macht den Resilienztest?

Fitnesstests können einfach mit einer Vielzahl von Methoden und Berechnungen durchgeführt werden. Natürlich kann der Proband aufgefordert werden, eine Vielzahl von Tests zu absolvieren, die der Forschung unterzogen werdenComputertechnologien. Aber das ist ein Weg ins Nirgendwo. Tatsache ist, dass eine Person an sich ein ziemlich komplexes Instrument ist und eine Maschine wahrscheinlich nicht alle Feinheiten der menschlichen Natur und der Psyche versteht. In Bezug auf technisches Wissen vielleicht ja, aber nicht mehr. Um Homo sapiens zu studieren, braucht man einen zweiten, nur einen Forscher.

Damit das Verfahren zur beruflichen Eignung von Mitarbeitern zu guten Ergebnissen führt, muss es von einer besonders geschulten Person (einem erfahrenen Forscher) durchgeführt werden, die im Rahmen der Bescheinigungskommission den Abschluss bildet Urteil.

Arbeitspsychologie ist kein Scherz

Arbeitspsychologie ist ein wichtiger Zweig der Psychologie, der sich mit der Untersuchung einer Person in Bezug auf ihre Verh altensmerkmale im Arbeitsprozess befasst. Das heißt, die Forschung zielt darauf ab, die motivierenden Momente herauszufinden, die die Arbeitstätigkeit des Homo sapiens regulieren, die sich in der Ausführung von Handlungen verwirklicht. Darüber hinaus findet die Arbeitspsychologie heraus, wie die Aktivität einer Person von ihren persönlichen Eigenschaften abhängt.

Kriterien zur Beurteilung der fachlichen Eignung eines Mitarbeiters

Vom Forscher bewertete Aspekte:

• psychologische Eigenschaften des Subjekts;
• Verh altensmerkmale während der Tätigkeit in dieser Position;
• Ergebnisse der Arbeitstätigkeit;
• mit welchen Methoden hat die Person sie erreicht.

Häufigkeit der Bescheinigung

Jeder Einzelnedie Termine für die nächste Pflichtzertifizierung legt das Unternehmen selbst fest. Darüber hinaus kann es periodisch oder einmalig sein. Auch die Dauer, also wie lange sie durchgeführt werden soll, liegt in der Hand des Unternehmens selbst: wie der Manager entscheidet, so sei es. Normalerweise ist die Häufigkeit einmal alle 3-5 Jahre. Und die Feststellung der fachlichen Eignung erfolgt innerhalb von 3-6 Monaten. Das ist genug Zeit, um alle zu testen und Entscheidungen zu treffen.

Hinweis! Informationen über den Zeitpunkt und Zeitplan der Inspektion sollten den Mitarbeitern des Unternehmens einen Monat vor Beginn zur Kenntnis gebracht werden.

Wie laufen Eignungstests ab?

Natürlich kommt es nicht auf die Form an, sondern auf den Inh alt. Eine Zertifizierung kann aber trotzdem durchgeführt werden:

• in Form eines persönlichen Gesprächs;
• professionelle Tests;
• Schreibtest;
• praktische Prüfung, die die Fähigkeiten des "Testteilnehmers" demonstriert;
• Fallmethoden (Mitarbeiter erh alten eine bestimmte Aufgabe - sie müssen den Algorithmus ihrer Handlungen beschreiben);
• Fragebögen zur Persönlichkeit.

Hinweis! Die Testform hängt von der Position des Probanden und der Art der Tätigkeit der Organisation ab.

Prüfung zukünftiger Mitarbeiter des Unternehmens durch den Arbeitgeber

Leistungstests sind eine Art Sicherheitsnetz, das jeder Arbeitgeber ergreifen muss, um die mit der Einstellung verbundenen Risiken irgendwie zu rechtfertigenMenschen, die ihm praktisch unbekannt sind, als Mitarbeiter seiner Firma.

Verifizierungsmöglichkeiten können ganz unterschiedlich sein: Jemand interessiert sich für das öffentliche Bild des Bewerbers um einen Studienplatz sowie für Informationen über seine Vorstrafen; andere - die vom Kandidaten erh altene Ausbildung; und wieder andere analysieren beispielsweise die Kredithistorie eines potenziellen Mitarbeiters.

Hauptphasen der Arbeit mit Studienbewerbern

Die Vorarbeit mit Bewerberinnen und Bewerbern für einen Studienplatz kann in mehrere Phasen unterteilt werden:

• Ausfüllen von Standardformularen durch Kandidaten.
• Aufbau einer Datenbank, die alle Informationen über Bewerber enthält. Die Eingabe der Daten erfolgt nach einem Vorgespräch und Vorlage eines Lebenslaufs.
• Überprüfung aller erh altenen Informationen, einschließlich Merkmale und Empfehlungen aus dem vorherigen Arbeitsort (oder Studium).
• Potenzielle Mitarbeiter testen.
• Studieren Sie ggf. die eingereichten ärztlichen Atteste.
• Mehrere (aufeinanderfolgende) Interviews: mit Personalleiter; mit dem Leiter der Abteilung, in der die Vakanz geplant ist; mit einer eigens für diesen Anlass gebildeten Kommission.
• Die endgültige Entscheidung über die Immatrikulation (entweder dem Leiter selbst oder dem Koordinierungsrat zugeordnet).

Organisation der Rekrutierung auf Wettbewerbsbasis

Das Hauptziel der Organisation des Wettbewerbs ist der Wunsch, das Prestige der vakanten Position auf das richtige Niveau zu heben; so viel wie möglich anziehenBewerber; Auswahl demokratisieren und so weiter und so fort. Wettbewerbsoptionen:

• Der Kandidat wird keinen Tests unterzogen, er wird einfach angesprochen. Auf Grundlage der eingereichten Unterlagen und mit Stimmenmehrheit wird entschieden.
• Bewerber wird psychologisch getestet und interviewt.
• Prüfung des Kandidaten auf gründlichste Weise auf fachliche Eignung.

Polizeifitness

Was ist gemeint? Das sind zunächst einmal:

• Altersgrenze;
• Bildung;
• medizinische Indikatoren;
• sozialpsychologische Merkmale;
• andere.

Verifizierungssystem

Ein grundlegend neues und modernes System zur Überprüfung der beruflichen Eignung von Polizeibeamten wurde geschaffen, das Folgendes beinh altet:

• Vorgespräch;
• ärztliche Untersuchung;
• Tests, die den Konsum von Alkohol sowie narkotischen, toxischen oder psychotropen Substanzen nachweisen;
• psychologische Untersuchung;
• mündliche Befragung mit einem Lügendetektor;
• Identifizierung persönlicher und geschäftlicher Qualitäten;
• Bestimmung des allgemeinen Intelligenzniveaus sowie des logischen Urteils- und Schlussfolgerungsvermögens;
• Gleichgewichtstest, emotionalBelastbarkeit und Selbstbeherrschung;
• Feststellung der Fähigkeit, Informationen schriftlich und mündlich auszudrücken;
• Bestimmung der körperlichen Fitness.

Wichtig! Risikofaktoren, die den zukünftigen Polizisten keineswegs positiv charakterisieren, sind unter anderem: direkte Beteiligung am Waffenverkehr; persönliche Kontakte zu Personen, die in der Gesellschaft einen negativen Ruf genießen, sowie eine kriminelle Gegenwart und Vergangenheit; Konsum (ohne ärztliche Verschreibung) von Betäubungsmitteln und psychotropen Substanzen; Alkoholmissbrauch und andere. Das Innenministerium der Russischen Föderation hat die ernsthaftesten Maßnahmen ergriffen, damit Personen, die in dem oben Beschriebenen gesehen werden, niemals Angestellte ihres Dienstes werden.

Alle Kandidaten erscheinen vor einer Kommission, der Spezialisten mit höherer medizinischer oder psychologischer Ausbildung angehören. Sie blicken nicht nur in die Seele jedes Probanden, sondern offenbaren auch die Möglichkeiten, Wünsche und Fähigkeiten, die „irgendwo, ganz tief“liegen.

Kategorien für die Auswahl zukünftiger Polizisten

Alle Kandidaten werden in vier (bedingte) Kategorien eingeteilt:

• zuerst empfohlen;
• nur empfohlen;
• bedingt empfohlen;
• unfähig, die Pflichten eines Angestellten des Innenministeriums der Russischen Föderation zu erfüllen.

Aktiver Polizeibeamter hat Test nicht bestanden

An einen aktiven Mitarbeiter, der den Eignungstest (erhältlich inArt der Prüfung im Zusammenhang mit der Verwendung von Schusswaffen, Spezialausrüstung sowie körperlicher Gew alt) werden die folgenden Maßnahmen ergriffen:

• Entfernung von seinem Posten.
• Disziplinarmaßnahmen (zu gegebener Zeit).
• Bescheinigungen für die Einh altung der ausgeübten Position.

Und das zu Recht. Denn der Beruf des Polizisten ist immer mit Lebensgefahr nicht nur für den Beamten selbst, sondern auch für die Menschen in seinem Umfeld verbunden.

Zum Schluss

Berufseignungstests sind zunächst einmal ein bedeutendes Update der Personalpolitik, von dem zweifellos nicht nur die Organisation selbst, sondern auch jeder einzelne Mitarbeiter profitiert. Es ist nur ein "Moment der Wahrheit". Aber hier gehen die Meinungen auseinander. Manche würden sagen, dass Eignungstests Zeitverschwendung sind. Und höchstwahrscheinlich werden sie sich irren.