Lohnabzüge: Zinsen, Beispiele für die Berechnung von Abzügen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Nicht alle Arbeitnehmer wissen, welche Lohnabzüge ihr Arbeitgeber vornimmt. Einige glauben naiv, dass alle Erhebungen zugunsten des Staates nur auf die Zahlung der persönlichen Einkommensteuer in Höhe von 13% beschränkt sind. In Wirklichkeit ist der Gesamtbetrag der Lohnabzüge jedoch um ein Vielfaches höher. Lassen Sie uns herausfinden, wie viel Mitarbeiter tatsächlich in den Staatshaush alt einzahlen.

Lohnabzüge

Für einige mag diese Art von Einkommen die einzige sein. Stimmen Sie zu, es ist unfair, dass viele Arbeitnehmer nicht wissen, wie viel Abzüge der Arbeitgeber tatsächlich zahlt. Schließlich übt er die Funktion eines Steuerbevollmächtigten aus. Aus gesetzlicher Sicht sind Löhne Gewinne, daher müssen vom Staat festgelegte Steuern davon bezahlt werden.

Der Staat erhält ungefähr vierzig Prozent des Einkommens eines Angestellten. Überrascht? Immerhin übersteigt dieser Betrag die Einkommensteuer erheblich, gleichzeitig schweigen sie in der Regel über diese Gebühren. Der Arbeitgeber tritt als Steuerbevollmächtigter für überlassenes Personal auf und nimmt diese Abzüge theoretisch vom eigenen Einkommen vor. Tatsächlich werden aber die Zahlungen aller Abzüge auf jeden Mitarbeiter separat umgebucht.

Formal werden Sozialabgaben vom Lohn nicht als Steuern bezeichnet. Sie gelten als zahlungspflichtig für alle juristischen Personen. Diese Mittel sollten nicht von den Gehältern der Mitarbeiter abgezogen werden. Das Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber, diese Mittel auf eigene Kosten zu zahlen. Aus diesem Grund ist es nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter informell eingestellt werden, um saftige Abzüge zu vermeiden. Sie müssen jedoch verstehen, dass diese Handlungen illegal sind.

Interesse

Lassen Sie uns endlich herausfinden, welche Geh altsabzüge in staatliche Mittel fließen.

Die bekannte persönliche Einkommenssteuer, die dreizehn Prozent beträgt, muss bezahlt werden. Wenn einem Mitarbeiter zehntausend Rubel zugeflossen sind, müssen davon 1.300 Rubel zugunsten des Staates gezahlt werden. Vor der Überweisung des Geh alts an den Arbeitnehmer nimmt der Arbeitgeber jedoch drei weitere Arten von Abzügen vor, die nicht jeder kennt:

• Beiträge zur Pensionskasse.
• Beiträge zur Sozialversicherungskasse (FSS).
• Beiträge an die Bundeskasse für obligatorische Krankenpflege (BBA).

Lassen Sie uns mehr über jede Art von Abzügen erfahren.

Einzeleinkommensteuer

Es ist erwähnenswert, dass es nicht immer dreizehn Prozent sind. Dieser Tarif gilt nur für Einwohner der Russischen Föderation. Für Nichtansässige gelten etwas andere Bedingungen. Die Rate beträgt in diesem Fall bereits dreißig Prozent. Bei der Berechnung der Einkommensteuer sind grundsätzlich alle Einkünfte eines Arbeitnehmers zu berücksichtigen, nämlich Gehälter, Prämien usw. Ein ähnliches Verfahren zur Berechnung der Einkommensteuer gilt für Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber im Sinne von a Vertrag.

Eine wichtige Nuance ist, dass jeder Arbeitnehmer, der regelmäßig persönliche Einkommensteuer zugunsten des Staates abführt, unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf einen Steuerabzug hat. Wenn beispielsweise zwei minderjährige Kinder vorhanden sind, sollte der Betrag, auf den die persönliche Einkommensteuer erhoben wird, um zweitausendachthundert Rubel verringert werden. Daher sollte bei einem Geh alt von zehntausend Rubel die Einkommensteuer nicht auf den gesamten Betrag, sondern auf siebentausendzweihundert Rubel erhoben werden.

Auch diejenigen, die für Medikamente, teure Behandlungen und den Kauf von Immobilien bezahlen, haben ebenfalls das Recht auf einen Vorsteuerabzug. Auf diese Weise ist es möglich, einen Teil der Steuerabzüge vom Lohn zurückzufordern. Dies ist ein ziemlich weites Thema, daher wird es im Rahmen dieses Artikels nicht im Detail behandelt.

Pensionsbeiträge vom Lohn

Dies ist die wichtigste und beeindruckendste Kategorie. Seine Größe beträgt zweiundzwanzig Prozent. Wenn also ein Angestellter immerhin zehntausend Rubel verdient, muss sein Arbeitgeber überweisenzweitausendzweihundert Rubel an die Pensionskasse.

Es ist auch erwähnenswert, dass vor der Wirtschaftskrise im Jahr 2014 alle Abzüge in zwei Kategorien eingeteilt wurden. Arbeitgeber überwiesen sechzehn Prozent auf den Versicherungsteil der Rente, also auf Zahlungen an aktuelle Rentner. Sechs Prozent waren der kapitalgedeckte Teil der Rente, über den der Arbeitnehmer frei verfügen konnte. Natürlich erlaubte der Staat nicht, diese Gelder auszuzahlen, aber der Arbeitnehmer hatte die Wahl: die Gelder in der Pensionskasse zu belassen oder sie an eine andere Organisation zu übertragen, die die Einsparungen erhöhen würde. Diese Gelegenheit wurde jedoch eingefroren. Anstelle von Bargeld erh alten Mitarbeiter nun Punkte, die der Staat künftig gegen Rentenzahlungen eintauschen kann.

Sozialversicherung

Dies ist die kleinste Kategorie. Der Prozentsatz der Lohnabzüge beträgt 2, 9. Bei einem Geh alt von zehntausend Rubel überweist ein Mitarbeiter also nur zweihundertneunzig Rubel an die FSS. Diese Mittel werden für Zahlungen während des Dekretzeitraums sowie für Krankheitstage ausgegeben. Wenn der Arbeitnehmer unter eine der Bedingungen fällt, wird ihm die Sozialversicherungskasse die zuvor vom Arbeitgeber gezahlten Mittel ersetzen.

Bundespflichtkrankenkasse

Abzüge betragen 5,1 %. Wenn ein Arbeitnehmer zehntausend Rubel erhält, überweist der Arbeitgeber fünfhundertzehn Rubel an das FFOMS. Das sind Arztkosten. Dank der Umsetzung dieser Beiträge hält der Staat das Gesundheitssystem aufrecht, und für die Bürger bedeutet dies einige Garantien. Jeder, der eine Pflichtkrankenversicherung hat, hat das gesetzlich verankerte Recht, im Bedarfsfall medizinische Hilfe in Anspruch zu nehmen.

Beispiele zur Berechnung von Abzügen

Alle Zahlen wirken eher abstrakt, wenn man sie nicht an einem konkreten Beispiel betrachtet. Versuchen wir festzustellen, welche Abzüge von den Löhnen in Höhe von 20.000 Rubel vorgenommen werden.

persönliche Einkommenssteuer (13%) - 2.600 Rubel. Diese Mittel werden von dem dem Mitarbeiter zugeflossenen Betrag abgezogen.

Alle anderen Beträge stammen aus der Arbeitgeberkasse. Da er als Steuerbevollmächtigter auftritt, kann es vorkommen, dass der Arbeitnehmer von der Zahlung anderer Gelder nichts weiß.

Pensionsbeiträge (22%). In unserem Beispiel betragen sie in Geld ausgedrückt 4.400 Rubel.

FFOMS (5,1%). Das sind Arztrechnungen. Ausgehend vom Geh alt in unserem Beispiel betragen sie 1.020 Rubel.

FSS (2,9%). In unserem Beispiel 580 Rubel.

Insgesamt werden bei einem Geh alt von 20.000 Rubel einem Mitarbeiter 17.400 Rubel überwiesen. Zusätzlich zu 2.600 Rubel Einkommensteuer überweist der Arbeitgeber zusätzlich 6.000 Rubel an verschiedene Fonds.

Jetzt wissen Sie, wie viel Geh altsabzüge nicht nur vom Geh alt des Arbeitnehmers, sondern auch vom Gewinn des Arbeitgebers abgezogen werden.

Zahlungsfrist

Gesetze stellen nicht nur Anforderungenin Höhe der gezahlten Beiträge. Ebenso wichtig ist die Häufigkeit, mit der sie durchgeführt werden sollten. Die Beiträge zur Pensionskasse sowie zum FFOMS müssen also monatlich bis zum fünfzehnten Tag des Monats gezahlt werden, der auf den Berichtsmonat folgt, in dem der Lohn zugeflossen ist.

Falls diese Nummer auf einen Feiertag oder ein Wochenende fällt, ist es zulässig, Gelder am darauffolgenden Werktag zu überweisen. Verzögert sich der gesetzlich festgelegte Termin, werden nicht veranlagte Beiträge als rückständig anerkannt und müssen vom Arbeitgeber eingezogen werden. Die Kontrolle wird vom Federal Tax Service ausgeübt.

Trotz der Tatsache, dass der Arbeitgeber den Lohn in zwei Raten überweist, muss der Steuerabzug einmal im Monat erfolgen. In diesem Fall wird der volle Monatsbetrag für die Berechnung verwendet.

Wenn Sie alle Zahlungen zusammenzählen, stellt sich heraus, dass dies eine ziemlich beeindruckende Zahl ist. Aus diesem Grund folgen die Arbeitgeber oft dem alten Muster und zahlen den Arbeitnehmern ein kleines offizielles Geh alt, und der Rest des Geh alts wird in bar gezahlt, um keine Steuern zu zahlen. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer einen Teil der Mittel für soziale Garantien verlieren, z. B. für die Zahlung von Krankenstand oder Mutterschaftsgeld, da diese von dem in die Kasse überwiesenen Betrag abhängen.