Zertifizierung von Führungskräften und Spezialisten: Vorbereitung und Durchführungsregeln

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Zertifizierung von Managern und Spezialisten von Organisationen wird durchgeführt, um die Effizienz von Unternehmen zu steigern, die Auswahl und Vermittlung von vorhandenem Personal zu verbessern, einen Anreiz für das Wachstum von Qualifikationen zu geben und ihre Verantwortung für die tatsächlichen Ergebnisse zu erhöhen die wirtschaftliche Tätigkeit der Organisation. Ein weiteres Ziel dieser Veranst altung ist es, Initiative und Aktivität unter Führungskräften und Spezialisten zu entwickeln.

Was wird bewertet?

Anhand der Ergebnisse dieses Prozesses werden die fachlichen, geschäftlichen und moralischen Qualitäten von Führungs- und Fachkräften, ihre Fähigkeit und Fähigkeit zur Arbeit mit Menschen beurteilt. Eine spezielle Kommission wird eine Schlussfolgerung darüber ziehen, ob jede zertifizierte Person die innegehabte Position erfüllt. Die Zertifizierung von Managern wird sowohl in kommunalen als auch in industriellen Einrichtungen durchgeführt.

Hauptaufgaben des Verfahrens

KZu den Hauptaufgaben der Zertifizierung von Führungskräften und Spezialisten gehören:

1. Klärung der offiziellen Einh altung der Position durch den Mitarbeiter.
2. Bestimmung der Verfügbarkeit von Interessenten bei der Nutzung der potenziellen Fähigkeiten und Fertigkeiten einer Führungskraft oder eines Spezialisten.
3. Förderung des Wachstums ihrer fachlichen Kompetenz und Eignung.
4. Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs.
5. Feststellung des Berufsausbildungsgrades und ggf. Bestellung einer Umschulungsfachkraft.
6. Gewährleistung der Aufstiegs- und Umbesetzungsmöglichkeiten, z. B. rechtzeitige Entlassung, Degradierung.

Tag der Sitzung, Zusammensetzung der Kommission

Es gibt keine spezifischen Fristen für die Zertifizierung von Managern. Der Zeitplan und die genauen Termine werden von der Stadtverw altung festgelegt und durch den entsprechenden Beschluss genehmigt.

Der Kommission gehören an: Vorsitzender, sein Stellvertreter, Sekretär, Mitglieder der Kommission. Die genaue Zusammensetzung wird durch einen vom Stadtoberhaupt genehmigten Erlass festgelegt. Aber es gibt eine Gruppe von Personen, die nicht der nächsten Zertifizierung unterliegen:

• schwanger;
• Beschäftigte in Elternzeit (sie sind erst nach 1 Jahr nach Dienstantritt bescheinigungspflichtig);
• Spezialisten, die 1 Jahr nicht gearbeitet haben.

Proceedings

Zur Durchführung der Zertifizierung von Leitern kommunaler Organisationen ist es erforderlich, dass alle ihr unterstellten Mitarbeiter einen Beamten stellenBeschreibung, spätestens 2 Wochen. Es wird vom Fachausschuss der Stadtverw altung vorbereitet. Dieses Dokument sollte eine umfassende Bewertung der Person, ihrer Stärken und Schwächen, individuellen Fähigkeiten, der Leistung der Organisation für das vergangene Jahr und den Zertifizierungsbogen selbst enth alten. Falls verfügbar, werden auch die Ergebnisse des vorherigen Tests bereitgestellt.

Der Mitarbeiter muss spätestens 2 Wochen vor der anstehenden Zertifizierung mit seinen Eigenschaften vertraut gemacht werden.

Die gebildete Kommission hört dem zertifizierten Mitarbeiter zuerst zu und stellt dann Fragen, die sich auf seine Position beziehen. Die Mitglieder der Kommission überprüfen auch die ihnen zur Verfügung gestellten Materialien. Die Ergebnisse ihrer Aktivitäten können folgende Bewertungen haben:

1. Der Spezialist entspricht seiner Position.
2. Der Mitarbeiter entspricht seiner Position, jedoch vorbeh altlich der Umsetzung der Empfehlungen der Kommission, sowie der Verbesserung seiner Arbeit mit erneuter Bescheinigung nach 1 Jahr.
3. Geprüft entspricht nicht seiner Position.

Darüber hinaus ist die besagte Kommission befugt, Empfehlungen zur Änderung der Löhne, zur Förderung, Erhöhung oder Abschaffung von Geh altszulagen abzugeben, einschließlich einer Person in der Reserve für Beförderung oder Amtsenthebung.

Die Kommission macht auch Vorschläge zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter, zur Verbesserung der Arbeitstätigkeit und gibt die Motive an, auf deren Grundlage Empfehlungen gegeben werden. Bewertung der Aktivitäten von Managernkommunale Organisationen und Empfehlungen werden von den Mitgliedern der Kommission durch offene Abstimmung angenommen, die in Abwesenheit der zu zertifizierenden Person stattfindet.

Die Vorschriften für die Bescheinigung von Führungskräften und Spezialisten sehen vor, dass das Verfahren in Anwesenheit von mindestens 2/3 der Anzahl der Mitglieder der Kommission durchgeführt wird, die zuvor durch den entsprechenden Beschluss genehmigt wurden. Gemäß den Abstimmungsergebnissen kann die zertifizierte Person als der Position entsprechend anerkannt werden und umgekehrt. Bei Stimmengleichheit wird zugunsten des Beurteilten entschieden.

Bescheinigungsbogen ist ein Dokument, in dem die Ergebnisse der Prüfung, Bewertung und Empfehlungen für einen Spezialisten festgeh alten werden. Es wird in einfacher Ausfertigung erstellt und von allen Mitgliedern der Kommission unterzeichnet. Das Merkmals- und das Bescheinigungsblatt werden in der Personalakte des Mitarbeiters gespeichert. Kommt es zu Arbeitskämpfen, die im Zusammenhang mit der vergangenen Zertifizierung stehen, können diese nach dieser geltenden Gesetzgebung berücksichtigt werden.

Warum wird dieses Verfahren benötigt

Es gibt viele Möglichkeiten, das tatsächliche Qualifikationsniveau eines Mitarbeiters, die Eignung seiner Position und die richtige Motivation zu ermitteln, aber an erster Stelle steht die Ausbildung und Zertifizierung von Managern und Spezialisten.

Erst mit ihrer Hilfe werden die wahren Fähigkeiten eines bestimmten Mitarbeiters deutlich. Mit dieser Methode können Sie die Arbeitsqualität nicht nur für eine bestimmte Person, sondern auch für die Organisation als Ganzes verbessern.

Was ist der Unterschied zwischen Beurteilung und Zertifizierung von Mitarbeitern

Der bedeutendste Unterschied liegt im regulatorischen Rahmen,die das beschriebene Verfahren regelt. Die Bewertung der Arbeit einer Person erfolgt auf der Grundlage der behördlichen Dokumente der Organisation. Und die spezifischen Regeln für die Zertifizierung von Personal sind nicht nur in den staatlichen Regulierungsdokumenten enth alten, sondern auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass man aufgrund der Bewertung der Arbeit einer Person nicht entlassen oder den Lohn kürzen, ihr eine Geldstrafe schreiben usw. kann. Solche Maßnahmen können nur aufgrund schlechter Bewertungsergebnisse ergriffen werden.

Ein Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, vor Gericht zu ziehen, wenn er mit dem Ergebnis der Beurteilung seiner Arbeitstätigkeit nicht einverstanden ist. In diesem Fall wird die Organisation mit einer Reihe unangenehmer Momente konfrontiert.

Bei der Mitarbeiterbewertung setzt sich ein Unternehmen größere Ziele als bei der Zertifizierung. Das Management hat die Möglichkeit zu bestimmen, wie ein bestimmter Mitarbeiter mit seiner Position zurechtkommt.

Die Zertifizierung von Managern zeigt die beruflichen Qualitäten, die eine Person besitzt, und was das ungenutzte Potenzial betrifft, spielt er hier keine Rolle. Das Potenzial der Mitarbeiter und ihre Perspektiven können von den Behörden durch Leistungsbeurteilung ermittelt werden. Außerdem werden die gleichen Aufgaben wie bei der Zertifizierung gelöst.

Wichtig ist, die exakte Terminologie beizubeh alten. Dies liegt daran, dass ein falsch angewandtes Konzept Wesen, Zweck und Bedeutung der erzielten Ergebnisse sofort verändert.

Hauptziele

Zertifizierung von Managern und Mitarbeitern angestrebtdie folgenden Ziele:

• Leistungsbewertung abrufen.
• Übereinstimmung mit der geh altenen Position offenbaren.
• Schwächen im Training identifizieren.
• Programme für zukünftige Verbesserungen entwickeln.
• Bestimmen Sie den Grad der Teamarbeit.
• Mitarbeiteranreize erkennen, um die Qualität der Arbeit zu verbessern und ihre direkten Aufgaben zu erfüllen.
• Identifizieren Sie Bereiche für zukünftiges berufliches Wachstum.
• Verbesserung des Arbeitssystems im Personaldienst.
• Stärkung der Arbeitsdisziplin und Verantwortung.
• Erstellen Sie eine Liste der zu entlassenden Mitarbeiter.
• Mikroklima im Team optimieren.

Zertifizierung zum Betriebssicherheitsbeauftragten

Alle Industrieunternehmen, deren Tätigkeiten in irgendeiner Weise mit gefährlichen Produktionsanlagen in Verbindung stehen, müssen Maßnahmen ergreifen, um Notfälle, Unfälle und nachteilige Folgen zu vermeiden.

Die Zertifizierung von Führungskräften und Fachkräften für Arbeitssicherheit gewährleistet diese Sicherheit durch die Erteilung spezieller Arbeitserlaubnisse. Die Geschäftsleitung ist verpflichtet, den unfallfreien Betrieb der Anlagen zu überwachen, die erforderlichen Standards zu kennen und Fachkräfte mit bestandener Zertifizierungsprüfung arbeiten zu lassen.

Bescheinigungsprüfung von Arbeitsschutzbeauftragten sollte alle 5 Jahre durchgeführt werden. Im Zuge der Bearbeitung von Testaufgaben wird das Wissen überprüft:

• allgemeinArbeitsschutzanforderungen;
• Sicherheitsanforderungen zu Themen, die in den Zuständigkeitsbereich der zu zertifizierenden Person fallen;
• regulatorische Kriterien für Energiesicherheit;
• Sicherheitsanforderungen für Wasserbauwerke.

Arten der Arbeitsschutzzertifizierung und Häufigkeit des Bestehens

Order von Rostekhnadzor vom 29. Januar 2007 Nr. 37 legt die Häufigkeit der Attestierung von Spezialisten und Managern fest. Daher muss die Erstprüfung spätestens 1 Monat nach der Versetzung eines Spezialisten in eine andere Art von Arbeit, seiner Ernennung zu einer Position oder seiner Versetzung in eine andere Organisation durchgeführt werden.

Die Inspektionshäufigkeit beträgt 1 Mal in 5 Jahren, es sei denn, in einem bestimmten Bereich ist durch besondere Vorschriften eine andere Häufigkeit vorgesehen.

Außerordentliche Wissensprüfungen auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit werden in Bezug auf Personal und Führungskräfte durchgeführt, zu deren Aufgaben die Übernahme der Verantwortung für die Durchführung der Arbeiten in der Einrichtung gehört, in der ein tödlicher Unfall oder Unfall registriert wurde.

Testattest von Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen

An Mitarbeiter in Führungspositionen werden höhere Anforderungen gestellt. Schließlich tragen sie eine große Verantwortung für das Ausbildungsniveau künftiger Fachkräfte.

Beglaubigungen von Leitern von Bildungseinrichtungen werden alle 5 Jahre durchgeführt. Eine Person, die weniger als 1 Jahr gearbeitet hat, besteht diese nichtüberprüfen. Darüber hinaus gibt es noch einen weiteren Personenkreis, der davon ausgenommen ist:

• Führungskräfte, die eine Position gemäß der Anordnung der Regierung oder des Präsidenten der Russischen Föderation erh alten haben;
• vorübergehend tätig;
• Schwangere oder Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub.

Die Zertifizierung von Leitern von Bildungseinrichtungen hat sich 2018 etwas geändert. Im Wesentlichen betraf dies die Dokumentation, die für die Beauftragung erstellt werden muss. Der Mitarbeiter muss Folgendes angeben:

1. Schriftliche Zustimmung zur Zertifizierung von Managern, die auf Grundlage des entsprechenden Bescheides erstellt wird.
2. Schriftliche Zustimmung der Mitglieder der Kommission zur Durchführung von Recherchen und Überprüfung der eingereichten Dokumente, Daten.
3. Abschlussbericht über ihre Tätigkeit, vollständige Informationen über die Arbeit als Leiter einer Bildungseinrichtung.
4. Dokumente mit Informationen darüber, wie der gesamte Lehrplan umgesetzt wird.
5. Empfehlungen und Meinungen von Kollegialorganen.
6. Alle anderen Dokumente im Zusammenhang mit der Beschäftigung, deren Bereitstellung der Leiter für erforderlich hielt.

Es gibt auch eine Liste mit zusätzlichen Informationen, die der Leiter der Bildungseinrichtung für die Zertifizierung vorbereiten muss. Die Liste enthält:

• Informationen zu Einnahmen, Ausgaben;
• über bestehendes Eigentum;
• Eheschließung, Scheidung, Geburt von Kindern;
• Arbeitsbuch, Dokumente,Bestätigung der vorhandenen Ausbildung, akademische Grade, Ehrentitel;
• vollständige Liste der Forschungsarbeiten.

Darüber hinaus ist es für die Zertifizierung von Leitern von Bildungseinrichtungen erforderlich, Informationen über das geplante Programm zur Entwicklung einer Bildungsorganisation vorzubereiten.

Eine weitere wichtige Änderung betrifft die Überarbeitung des Zertifizierungsprozesses selbst. Es sollte in 2 Stufen durchgeführt werden. Die erste Stufe basiert auf der Bestätigung des Mitarbeiters über das Niveau seiner eigenen beruflichen Fähigkeiten. Die zweite besteht darin, das Niveau bestehender Qualifikationen zu bestätigen.

Es ist wichtig, dass der Prüfling eine vollständige Liste der notwendigen Angaben macht, da er sonst nicht zum Verfahren zugelassen wird.

Verfahren zur Durchführung einer Bescheinigungsprüfung von Leitern von Bildungseinrichtungen

Zunächst wird ein Erlass erlassen, der Informationen über den bevorstehenden Prozess enthält, die Positionen angibt, die der Überprüfung unterliegen, und den Zeitpunkt seiner Umsetzung. Aus dem Auftrag geht auch der Zweck der Prüfung hervor. Dieser bestimmt die Zusammensetzung des Zertifizierungsausschusses und die Konsequenzen für Mitarbeiter, die die Prüfung nicht bestanden haben.

Diese Anordnung muss allen Mitarbeitern unbedingt bekannt sein. Außerdem wird die genaue Zusammensetzung der Kommission, die aus Vertretern der Kommunen und des Bundes besteht, genehmigt. Die Mitarbeiter stellen ihnen die notwendigen Unterlagen zur Bewertung ihrer Tätigkeit zur Verfügung. Nach dem Studium werden der zertifizierten Person Fragen gestellt, die für die Kommission von Interesse sind, und es wird eine Schlussfolgerung gezogenseine Arbeit und Empfehlungen werden gegeben.