Personalvermittlungsagentur Businessplan: ein Beispiel mit Berechnungen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Die instabile Wirtschaftslage im Land bringt immer gewisse Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt mit sich. In der Regel gibt es zu jeder Zeit zwei kolossale Probleme - Arbeitslosigkeit und Mangel an hochrangigen Fachkräften. Deshalb sind Personalvermittler gefragt. Ein Unternehmen in diesem Bereich zu gründen, ist für viele Arbeitssuchende eine attraktive Idee. Wer vor der Suche nach Arbeitgebern und Arbeitnehmern steht, muss sich schließlich irgendwo treffen. Es ist das Personalvermittlungsunternehmen, das beides kombinieren kann.

Personalvermittlungsagentur Businessplan

Das ist das Erste, womit viele Unternehmen beginnen. Bei der Erstellung eines detaillierten Plans müssen Sie viele verschiedene Punkte berücksichtigen, einschließlich der Berechnung der potenziellen Rentabilität.

Welche Elemente sollte ein Geschäftsplan für Personalvermittlungsagenturen enth alten?

• Geschäftszweig.
• Projektziel.
• Beschreibung der Branche.
• Liste der Dienste.
• Werbung.
• Beispiel mit Berechnungen.
• Risikobewertung.
• Effizienz.

Lassen Sie uns die oben genannten Punkte besprechen.

Geschäftszweig

Dies ist ein aktueller Moment, der bei der Erstellung eines Businessplans für eine Personalagentur niemals übersehen werden sollte. Mehrere Richtungen möglich.

• Agentur zur Suche nach Stellenangeboten. Ihre Hauptkunden sind arbeitssuchende Bewerber. In der Regel erhält der Personalvermittler in diesem Fall eine bestimmte Gebühr für die Auskunft über freie Stellen. Gleichzeitig garantiert niemand eine erfolgreiche Beschäftigung. Das Personal kann dem Bewerber nur dabei helfen, eine Liste der am besten geeigneten Optionen zusammenzustellen, sodass er nicht seine eigene Zeit damit verbringen muss, sich absolut alle Stellenangebote anzusehen, die auf dem Arbeitsmarkt der ausgewählten Region verfügbar sind.
• Agentur um Mitarbeiter zu finden. Dies sind in der Regel seriösere Unternehmen, deren Kunden Arbeitgeber sind, die eine Stelle in kürzester Zeit besetzen wollen. Die Auszahlung erfolgt nur, wenn ein würdiger Kandidat gefunden wird. Einige Personalvermittlungsagenturen bieten Dienstleistungen an, um Fachkräfte anzuwerben, die in anderen Unternehmen arbeiten. Die Bezahlung ist in diesem Fall noch höher, da es sich in der Regel nicht um Arbeitslose handelt, sondern um hochqualifizierte Fachkräfte, die eine Festanstellung haben.

Projektziel

Ist zu erkennenProjekt im Zusammenhang mit der Eröffnung einer Personalagentur. Als Unternehmen ist diese Idee immer relevant, da der Arbeitsmarkt in Bewegung ist.

Tatsächlich wird das Personalvermittlungsunternehmen zu einem Vermittler zwischen einem potenziellen Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, der die Interessen einer der Parteien vertritt. Deshalb ist es wichtig, im Vorfeld zu entscheiden, auf welche Kunden die Personalvermittlung abzielt.

Nach vorläufigen Berechnungen belaufen sich die Kosten auf mehrere Hunderttausend Rubel. Dieses Thema wird jedoch im Rahmen des Businessplans genauer betrachtet.

Branchenbeschreibung

Die russische Wirtschaft hat zur Bildung eines relativ schwierigen Arbeitsmarktes geführt. Einerseits gibt es Arbeitslosigkeit. Andererseits besteht im Gegenteil eine erhöhte Nachfrage nach hochqualifizierten Bewerbern. Aus diesem Grund sollte ein Geschäftsplan für Personalagenturen die verschiedenen Risiken der Branche berücksichtigen.

Der Trend geht dahin, dass einige Unternehmen es vorziehen, entfernte Mitarbeiter einzustellen. Dadurch können sie die Kosten für die Aufrechterh altung von Vollzeitmitarbeitern reduzieren. Dementsprechend gewinnt der Trend an Fahrt.

Darüber hinaus versuchen einige Unternehmen, alle Fragen im Zusammenhang mit der Interaktion mit Personal zu automatisieren und auf diese Weise die Nachfrage nach den Dienstleistungen von Personalagenturen zu reduzieren.

Die Branche ist hart umkämpft, was dazu führt, dass sich die Rekrutierungsfirmen auf enge Spezialisierungen konzentrieren. Manche helfen Arbeitssuchenden, andere dagegen Arbeitgebern. Es gibt auch Personalvermittlungsagenturen, die eine Jobsuche anbietenspezifische Spezialisierung.

Die Besonderheit der Branche besteht darin, dass es nicht schwierig ist, ein Personalvermittlungsunternehmen zu eröffnen. Viel schwieriger ist es, aus der Idee eines Unternehmens mit einer Personalvermittlung ein erfolgreiches und profitables Unternehmen zu machen, das den Ruf eines zuverlässigen Partners hat, dem man vertrauen kann.

Liste der Dienste

Jedes Unternehmen, das Dienstleistungen anbieten möchte, sollte seine Liste klar definieren. In Zukunft wirkt sich dies direkt auf die Höhe des Gewinns und das Vorhandensein eines Kundenstroms aus.

Bei der Erstellung eines Geschäftsplans für eine Personalvermittlungsagentur, deren Beispiel wir in Betracht ziehen, können Sie die folgenden Dienstleistungen für potenzielle Kunden einbeziehen, zu denen Arbeitssuchende und Arbeitgeber gehören können.

• Auswahl eines Kandidaten. In diesem Fall bewirbt sich ein Unternehmen, das einen Mitarbeiter benötigt, um die Stelle zu besetzen. In der Regel stellt der Arbeitgeber eine Reihe spezifischer Anforderungen an einen potenziellen Mitarbeiter. Ein HR-Spezialist kann einfach Dutzende von Lebensläufen durchgehen und sie auf Konformität prüfen oder Interviews mit potenziellen Kandidaten durchführen.
• Bewertung und Prüfung von Mitarbeitern. Dieser Service ist für Unternehmen relevant, die die Effizienz ihrer eigenen Mitarbeiter verbessern möchten. Zu diesem Zweck stellen Personalvermittler hauptberufliche Psychologen ein, die mit verschiedenen Tests Motivation, Eignung und andere Merkmale einschätzen.
• Outsourcing. Ein ähnlicher Service wird auch Arbeitgebern angeboten, die aus welchen Gründen auch immer keine Vollzeitbeschäftigten einstellen, aber gleichzeitig habendie Notwendigkeit, bestimmte Geschäftsaufgaben auszuführen.
• Schreiben fortsetzen. Dieser Service richtet sich an Arbeitssuchende, die an Stellenangeboten interessiert sind. HR-Spezialisten können nicht nur Ratschläge geben, wie man einen Lebenslauf richtig schreibt, sondern auch, wie man besser nach potenziellen Arbeitgebern sucht, welche Unternehmen man überhaupt kontaktieren sollte.
• Auswahl von Stellenangeboten. Jeder Bewerber hat gewisse Erwartungen. Die Aufgabe des Personalspezialisten besteht darin, aus Hunderten von Angeboten diejenigen auszuwählen, die zu einem potenziellen Mitarbeiter passen.

Personaler müssen sich unter anderem mit der Situation auf dem Arbeitsmarkt auseinandersetzen. Dadurch wird es möglich, die Angemessenheit von Anfragen angemessen zu beurteilen und Arbeitgeber sofort zu warnen, dass niedrige Löhne und eine hochqualifizierte Fachkraft unvereinbare Konzepte sind.

Beispiel mit Berechnungen

Vorweg sei gesagt, dass der unten stehende Businessplan zur Eröffnung einer Personalvermittlung auf einen kurzen Planungshorizont ausgelegt ist. Es wird davon ausgegangen, dass sich die Kosten nach etwa sechs Monaten oder mehr amortisieren. In der Praxis kann dieser Zeitraum jedoch je nach der tatsächlichen Situation auf dem Arbeitsmarkt länger sein. Experten sagen, dass die Chance besteht, bereits im ersten Jahr Gewinne zu erzielen.

Beispiel Businessplan Personalvermittlung mit Kalkulation enthält nur die nötigsten Ausgaben.

Raummiete im Geschäftszentrum - 15.000 Rubel. Es wird davon ausgegangen, dass das Büro bereits mit Möbeln ausgestattet ist, diese also nicht extra angeschafft werden müssen.

Büroausstattung - 200.000Rubel.

Werbekampagne - 20.000 Rubel.

Registrierung von Aktivitäten - 10.000 Rubel.

Die Berechnungen zeigen nur die notwendigen Kosten, um die Aktivität zu starten. Sie belaufen sich auf 245 Tausend Rubel.

Monatliche Kosten müssen ebenfalls in die Berechnungen einbezogen werden.

Miete - 15 Tausend Rubel.

Werbung - 5 Tausend Rubel.

Zahlungen an Mitarbeiter - ab 0. Je nachdem, wie viele Leute auf dem Personal sein werden. Es ist möglich, dass der Firmengründer zunächst allein administrative Aufgaben wahrnimmt.

Zu beachten ist, dass es sich bei dieser Kostenaufstellung um ein Beispiel handelt. Tatsächlich hängen die Kosten von der Anfangsinvestition ab. Einige Gründer können es sich beispielsweise leisten, eine Kundendatenbank zu kaufen und sofort mit der Ausführung von Bestellungen zu beginnen. Die Weiterentwicklung des Personalvermittlungsgeschäfts, Überprüfungen bestätigen dies, erfordert auch gewisse Kosten.

Werbung

Die Zielgruppe eines Personalvermittlungsunternehmens können also potenzielle Arbeitgeber oder Arbeitssuchende sein. Dies ist wichtig, wenn Sie eine Marketingstrategie entwickeln, die darauf abzielt, die Dienstleistungen einer Personalvermittlungsagentur auf dem Markt zu bewerben.

Es ist erwähnenswert, dass diese Phase laut Experten als die schwierigste in dieser Art von Geschäft bezeichnet werden kann. In Verbindung mit dem hohen Wettbewerb muss der Imagebildung eine bedeutende Rolle zukommen. Deshalb müssen Sie besonders darauf achten, wie Sie werben.

Die Einkommensgrundlage für eine Personalvermittlung istKunden. Deshalb ist es wichtig, einen treuen Kundenstamm aufzubauen. Es kostet viel Zeit und Mühe.

Die Anschaffungskosten einer Werbefirma können zwanzigtausend Rubel betragen. Auf diese Weise können Sie das Ergebnis der ausgewählten Werbemethoden testen und gegebenenfalls die Strategie anpassen.

Neben passiven Werbemethoden sollten Sie unbedingt auch aktive nutzen. Zum Beispiel K altakquise bei potenziellen Kunden.

Risikobewertung

Statistiken zufolge werden die meisten neuen Unternehmen im ersten Jahr ihrer Tätigkeit geschlossen. Deshalb ist es wichtig, die möglichen Risiken zu kalkulieren.

Im Falle einer Personalvermittlung ist dies ein starker Wettbewerb. Die Vorteile liegen auf der Seite derjenigen Unternehmen, die schon lange am Markt sind und sich als vertrauenswürdige Partner einen Namen gemacht haben.

Effizienz

Jedes kommerzielle Projekt wird erstellt, um Profit zu machen. Dies ermöglicht es, Investitionen auch für diejenigen anzuziehen, die nicht über das Anfangskapital verfügen. Dazu ist es notwendig, die Wirksamkeit des Projekts zu bewerten und die Amortisationszeit zu berechnen. Sind die Kalkulationen für potentielle Investoren attraktiv, hindert Sie auch fehlendes Eigenkapital nicht daran, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen.

Ergebnis

Personalvermittlung ist eine Aktivität, die ihre eigenen Besonderheiten hat. Die Hauptschwierigkeit besteht nicht in der Gründung eines Unternehmens, sondern in der Förderung seiner Dienstleistungen auf dem Markt. Zunächst müssen Sie sich gegenüber Kunden ständig beweisenZuverlässigkeit.