Warum finde ich keinen Job? Was zu tun ist?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Die Jobsuche ist immer eine mühselige und langwierige Aufgabe, die zudem nicht immer von Erfolg gekrönt ist. Insbesondere für Regionen, in denen es nicht so viele große Firmen und Unternehmen gibt, kann dieser Prozess ein echtes Problem darstellen. Zudem werden die Schwierigkeiten bei der Stellensuche durch die instabile Wirtschaftslage verschärft. Aus welchen anderen Gründen kann eine Person den gewünschten Job längere Zeit nicht finden? Und was sollen wir tun, um das Beschäftigungsproblem endlich zu lösen?

Schlechte Anfragen

Die eigenen Fähigkeiten falsch einzuschätzen ist einer der Hauptgründe, warum eine Person manchmal gezwungen ist zuzugeben: "Ich finde keinen Job." Und unangemessene Urteile in diesem Fall können von mehreren Faktoren abhängen:

• Aus dem Bereich, in dem der Job gesucht wird. Zum Beispiel möchte ein Spezialist eine Verkaufsposition in einem Türenhersteller im Hinterland mit einem Geh alt von 120.000 Rubel bekommen. Natürlich ist es unwahrscheinlich, dass er Erfolg hat.
• Aus dem Beruf. Mann willBewerben Sie sich für diese Stelle, weil ich gehört habe, dass Verkaufsleiter von Elite-Türen, die es geschafft haben, bei einem Arbeitgeber in Moskau Arbeit zu finden, monatlich etwa 120.000 Rubel erh alten. Seine Qualifikationen ermöglichen es ihm jedoch, einen Job in einem kleinen privaten Geschäft zu bekommen, das Türen der Economy-Klasse verkauft.
• Aus Erfahrung. Es kommt auch vor, dass der Bewerber ein Geh alt erh alten möchte, mit dem nur diejenigen rechnen können, die mehr als mehrere Jahre Erfahrung haben. Dabei hat er selbst keine Erfahrung in diesem Bereich.
• Aus der Liste der Aufgaben, die die Vakanz vorschlägt. Neben dem Verkauf von Türen ist es beispielsweise auch erforderlich, den Zeitpunkt ihres Versands zu kontrollieren, Anträge auf Vermessung anzunehmen und bei Reklamationen zu interagieren. Der Bewerber möchte ein hohes Geh alt erh alten und allein im Vertrieb tätig sein.

Was ist in diesem Fall zu tun? Personalreferenten empfehlen, die Situation in Ihrer Region möglichst nüchtern einzuschätzen. Wenn eine Person in der Stadt, in der sie lebt, keinen Job finden kann, sollten Sie entweder die Geographie der Suche ändern oder auf verwandte Berufe achten. Es ist auch notwendig, die vorhandenen Kenntnisse und Erfahrungen richtig einzuschätzen. Wenn es noch keine gibt, sollte die Suche nach gut bezahlten Stellen vorübergehend verschoben werden.

Falls keine passenden Stellenangebote vorhanden sind

"Ich finde keinen Job" - oft hängt dieses Problem mit einem anderen wichtigen Faktor zusammen, nämlich der Arbeitslosenquote. In der Tat versucht eine Person manchmal alle Möglichkeiten, um nach Stellenangeboten zu suchen, findet aber nur ein paar Dutzend Optionen. Und für viele von ihnen ist das Lohnniveau fastminimal. Nicht in jedem Fall liegt das Problem genau in den Mängeln des Kandidaten. Vielleicht hat der Arbeitsmarkt derzeit einfach eine eher ungünstige Lage und es gibt keine Jobs in diesem Profil.

Was kann man in diesem Fall tun? Erstens kann eine Person Arbeit in einem Gebiet finden, das an ihren Hauptberuf angrenzt. Zum Beispiel wollte ein Mädchen einen Job als Kindergärtnerin bekommen. Gelingt ihr dies aufgrund von Arbeitslosigkeit nicht, kann sie sich über eine Agentur als private Nanny versuchen. Zweitens suchen Sie nach Arbeit bei direkten Arbeitgebern, aber in einer anderen Region. In diesem Fall muss der Antragsteller bereit sein, umzuziehen.

Wenn die Gründe nicht offensichtlich sind

Es kommt vor, dass eine Person auf der Suche nach Arbeit in einem Teufelskreis zu laufen scheint. Entweder interessiert er sich für diese oder jene Stelle, wird aber nicht eingeladen, oder ihm wird eine bestimmte Stelle angeboten, die sein Interesse aber nicht weckt. Dieser Zustand kann Jahre anh alten. Vergeblich versucht der Bewerber herauszufinden, was die Gründe für diesen Trick sind, und stellt sich gleichzeitig die Frage: „Warum finde ich keinen Job?“. Es gibt mehrere Möglichkeiten, dieses Problem zu lösen.

Mangel an Fähigkeiten zur Selbstdarstellung

Eine der wichtigsten Ursachen für Probleme bei der Jobsuche ist die Unfähigkeit, sich gut zu verkaufen. Viele beklagen zu Recht, dass sie bei der Jobsuche mit einem unangenehmen Paradoxon konfrontiert werden: die fachlichen Fähigkeiten der Bewerber und deren Ausbildung, die ausschlaggebend sein solltenBei der Bewertung ihrer Kandidatur scheinen sie in den Hintergrund gedrängt zu werden. Paradoxerweise wird ein potenzieller Arbeitgeber in manchen Fällen von den äußeren Merkmalen eines Mitarbeiters, seinem Alter und seiner Fähigkeit, sich zu präsentieren, angezogen.

Das ist nicht die angenehmste Seite der Jobsuche. Leider sieht die heutige Realität so aus, dass viele Berufserfahrene über die Situation auf dem Arbeitsmarkt nur klagen können. Eine Person, die keine Fähigkeiten zur Selbstpräsentation hat, verschwendet in vielen Fällen Zeit damit, sich um offene Stellen zu kümmern. „Ich werde einen Job finden“ist ein gutes Motto, aber neben Motivation und beruflich wichtigen Eigenschaften muss man lernen und sich gut präsentieren. Wie geht das?

Einer der wichtigsten Momente bei der Selbstpräsentation ist die korrekte Erstellung eines Lebenslaufs. Es sollte für den Arbeitgeber attraktiv sein, alle Vorteile des Bewerbers beschreiben (es ist wünschenswert, dass sie der gewünschten Stelle entsprechen). Ein zwingender Punkt ist die Alphabetisierung des Lebenslaufs, denn wenn darin Fehler gemacht werden, berücksichtigt der Arbeitgeber den Kandidaten möglicherweise nicht einmal. Wenn der Lebenslauf erstellt ist, können Sie ihn an Firmen und Unternehmen senden und auf neue Stellenangebote reagieren. Mit einem guten Lebenslauf einen Job zu finden, wird viel einfacher.

Funktionen zum Schreiben eines Lebenslaufs

Lebenslauf ist nicht nur eine Liste von Orten, an denen der Bewerber eine Chance hatte zu arbeiten. Es ist seine Visitenkarte. Bei der Erstellung eines Lebenslaufs sollten Sie sich an folgende Grundsätze h alten:

• Zielstrebigkeit. Es ist zum Beispiel albern, bei einer Bewerbung um eine Lehrstelle darin die Erfahrung zu beschreiben, als Verkäufer zu arbeiten. Am besten ausprobierenFormulieren Sie Ihre derzeitigen Aufgaben so, dass sie das Interesse eines potentiellen Arbeitgebers wecken.
• Beschreibung der Vorteile. Es ist ratsam, einem potenziellen Arbeitgeber zu beschreiben, was er bekommt, wenn er einen Mitarbeiter wie Sie einstellt. Es ist hilfreich, Ihre bisherigen Leistungen aufzulisten. Unterschätzen Sie sich dabei nicht: Manchmal kann auch eine Kleinigkeit für den Arbeitgeber wichtig sein.
• Spezifisch. Es ist gut, wenn die aufgeführten Leistungen möglichst konkret sind. Zum Beispiel klingt der Ausdruck „Erhöhter Umsatz“eher vage. Viel attraktiver wären die Worte „Umsatzsteigerung um 170 %“.

Selbstdarstellung bei einem Vorstellungsgespräch

Der zweite Punkt ist das Verh alten des Bewerbers direkt beim Vorstellungsgespräch. Es ist notwendig, sich korrekt zu präsentieren, damit unter den anderen Kandidaten die richtige Wahl getroffen wird. Ein wichtiger Faktor ist die richtige Kleidung. Es ist ratsam, sich dezent, aber geschmackvoll zu kleiden.

Das Wichtigste ist jedoch, sich positiv aufzustellen, egal wie schwierig es auch sein mag. Das Problem ist, dass moderne Arbeitgeber wenig darauf achten, was genau der Kandidat sagt, sie interessieren sich viel mehr dafür, wie er es tut. Daher sollten Sie sich ruhig und entspannt verh alten. Nachdem der Manager, der das Interview führt, die Spannung bemerkt hat, wird er sich höchstwahrscheinlich nicht von der im Lebenslauf angegebenen Ausbildung und Berufserfahrung leiten lassen. Die Realität des heutigen Marktes sieht so aus, dass er eher einen durchsetzungsfähigeren Kandidaten wählt.

Wie man sich benimmtVorstellungsgespräch?

Kompetente Selbstdarstellung besteht aus mehreren Begriffen:

• Vorbereitung zu Hause. Um das Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, müssen Sie sich zu Hause sorgfältig auf dieses Ereignis vorbereiten. Erstellen Sie zunächst eine Liste Ihrer Stärken und Schwächen. Gegenüber jeder der Stärken ist es wünschenswert, Tatsachen aus dem Leben zu schreiben, die das Vorhandensein dieser Qualität bestätigen. Hilfreich ist auch, darüber nachzudenken, welche Leistungen im vorherigen Job genannt werden können.
• Erstelle eine Kurzgeschichte über dich. Damit die Aufforderung des Arbeitgebers, „von sich zu erzählen“, nicht zu Verwirrung führt, ist es besser, dieses Thema im Vorfeld auszuarbeiten. Nennen Sie Ihren Beruf, Ihre Ausbildung, was Sie in einer neuen Position erreichen möchten. Sprechen Sie klar und überzeugend.
• Interesse zeigen. Beim Vorstellungsgespräch ist es immer sinnvoll, nicht nur etwas über sich selbst zu erzählen, sondern auch nach den Besonderheiten der interessanten Stelle zu fragen, um Interesse am Unternehmen zu zeigen. Indem er Initiative zeigt, wird es für den Arbeitssuchenden einfacher, Arbeit bei direkten Arbeitgebern zu finden. Sie können fragen, wie das Unternehmen funktioniert, welche Aufgaben die Stelle mit sich bringt, welche beruflichen Perspektiven sich Ihnen in der Zukunft eröffnen. Ein solches Interesse wird ein deutliches Plus zugunsten des Bewerbers sein.

Warum es wichtig ist, Ihre Stärken zu beschreiben

In der modernen wirtschaftlichen Realität nehmen private Unternehmen den größten Teil des Marktes ein und sind ständig von verschiedenen externen Faktoren bedroht: der Finanzkrise, der Unredlichkeit der Warenlieferanten, Änderungen der Gesetzgebung in Bezug auf die Rechnungslegung. Und deshalb sind Arbeitgeber gezwungen, ständig dafür zu sorgen, dass der Inh alt des eingestellten Personals immer rentabel ist. Tatsächlich wird nach verschiedenen Schätzungen bis zur Hälfte der Gesamteinnahmen des Unternehmens für die Bezahlung der Mitarbeiter aufgewendet.

Deshalb ist es so wichtig, beim Vorstellungsgespräch Ihre wichtigsten positiven Eigenschaften zu zeigen. Dies wird dazu beitragen, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass dieser bestimmte Bewerber der beste Kandidat für die offene Stelle ist. Um so schnell wie möglich eine Stelle zu finden, ist es hilfreich, sich selbst Fragen darüber zu beantworten, welche Bedürfnisse des Unternehmens befriedigt werden, wenn der Kandidat eine Stelle in seinem Unternehmen bekommt. Schließlich überlegt sich jeder Arbeitgeber beim Anblick des nächsten Bewerbers erst einmal, wie viel er damit verdienen kann.

Aspirationsmangel

Ein weiterer Grund, warum jemand lange arbeitslos bleibt, ist der fehlende Wunsch, einen Job zu finden. Der Arbeitssuchende kann Arbeitgeber anrufen, Stunden auf speziellen Websites verbringen und sich auf offene Stellen bewerben. „Ich werde in ein paar Wochen einen Job finden“, verspricht er oder sie Angehörigen, die um Geld für die Grundversorgung bitten müssen. Dies geschieht jedoch weder nach zwei Wochen noch nach sechs Monaten. Der Grund liegt im Bewerber selbst - tatsächlich hat er keine Lust zu arbeiten.

Warum passiert das und was kann man tun? Die Gründe sind nicht immer Faulheit und Verantwortungslosigkeit. Sie können auch darin bestehen, dass eine Person eine unangenehme Erfahrung im Umgang mit dem Arbeitgeber gemacht hat. Jetzt will der Bewerber nicht mehr dabei seinfest definierte Zeit im Büro, die Freizügigkeit des Managements aush alten, in die Unternehmenskultur passen.

Manchmal hat man keine Lust, in einem bestimmten Fachgebiet zu arbeiten. In der Vergangenheit könnte es eine solche Erfahrung gegeben haben, wenn ihn buchstäblich „die Beine nicht zur Arbeit tragen“, und nur ein dringendes Bedürfnis ihn zur Arbeit bringt. Als er anfängt, Lebensläufe zu verschicken und Vorstellungsgespräche zu führen, macht sich die unbewusste Arbeitsunlust bemerkbar.

Ist es möglich, in diesen beiden Fällen einen Job zu finden? Von Arbeitgebern erhält ein Bewerber ohne Arbeitswille regelmäßig Einladungen zu einem Vorstellungsgespräch, aber selbst wenn er sich überwältigt, wird das Vorstellungsgespräch selten erfolgreich sein. Immerhin liest sich die fehlende Begeisterung in den Augen ab. Daher sollte sich der Bewerber überlegen, welche Art von Arbeit ihm Freude bereiten könnte. Zunächst ist es sinnvoll, jene Aktivitäten auszuschließen, die keine Freude bereiten. Zum Beispiel:

• Arbeiten Sie dort, wo Sie schnell von einem Objekt zum anderen wechseln müssen.
• Vakanz, ständige Kommunikation, Kommunikation mit Menschen.
• Arbeit, bei der man ständig mit den Händen arbeiten muss.

Es wird für den Bewerber nützlich sein, eine Liste seiner Talente zu erstellen. Zum Beispiel:

• Ich weiß, wie man gute Geschenke auswählt.
• Ich weiß, wie man die Arbeit anderer Leute richtig organisiert.
• Ich bin gut im Papierkram ohne Fehler.
• Ich kann für jede Person eine Annäherung finden.
• Ich gehe gerne Risiken ein.

Nachdem die Präferenzlisten erstellt wurden, können auch Stellengesuche angepasst werden. Wenn die zukünftige Tätigkeit den Wunsch nach Arbeit weckt, wird es viel einfacher sein, ohne Vermittler und Agenturen einen Job zu finden. Schließlich ist Begeisterung eine der wichtigsten Eigenschaften eines Bewerbers, die von vielen Arbeitgebern geschätzt wird. Für einen Kandidaten ohne Initiative ist es viel schwieriger, eine Stelle zu finden.

Wo finde ich einen Job? Optionen

Am einfachsten ist es, spezialisierte Websites zu besuchen, auf denen Stellenangebote veröffentlicht werden. Vergessen Sie bei der Suche nicht, die gewünschte Region anzugeben. Eine andere Möglichkeit ist der Kauf einer Zeitung, in der Sie Jobs in der Nähe Ihres Wohnortes finden. Die Publikation sollte am ersten Erscheinungstag gekauft werden, da die Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch in Zukunft sinken.

Unterschätzen Sie auch nicht die mögliche Hilfe von Freunden und Verwandten. Schließlich ist es der enge Bekanntenkreis, der oft eine entscheidende Rolle spielen kann. Dies ist eine der besten Möglichkeiten, ohne Vermittler einen Job zu finden. Freunde müssen keine hohen Positionen im Unternehmen einnehmen, aber sie kennen vielleicht die richtigen Leute. Diese Methode eignet sich insbesondere für Studierende, die noch wenig Berufserfahrung haben.

Wenn der Bewerber nach dem Ausprobieren dieser beiden Methoden immer noch gezwungen ist, die Frage zu stellen: „Warum finde ich keine Stelle?“, können Sie sich auch an die Arbeitsagenturen wenden, um Hilfe zu erh alten. Sie verarbeiten ständig eine große Anzahl von Lebensläufen auf der Suche nach geeigneten Spezialisten für ihre Kunden. Daher kann eine solche Suche lange hinausgezögert werden. Daher ist es besser, sich parallel neue Stellenangebote anzusehen. FindenDie Arbeit wird einfacher, wenn Sie mehrere Suchmethoden kombinieren.

Suche über soziale Netzwerke

Ein weiterer Weg, einen Job zu finden, sind soziale Medien. Immer mehr Arbeitgeber greifen auf dieses Tool zurück. Und das ist nicht verwunderlich - schließlich finden Sie in sozialen Netzwerken Gruppen, um nach hochspezialisierten Mitarbeitern zu suchen (z. B. Arbeiten für Designer, für Lehrer, Programmierer, Stellenangebote in den Medien usw.). Wenn Sie die Seite des Bewerbers im sozialen Netzwerk sehen, ist es außerdem viel einfacher, sich einen Eindruck von einer Person zu machen, was bedeutet, sie oder ihn zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Arbeitgeber achten bei der Suche nach Kandidaten für offene Stellen über soziale Netzwerke auch darauf, wie gebildet eine Person ist, da dies auf das Niveau ihrer allgemeinen Kultur hinweist.

Öffentliche Arbeitsverw altungen, saisonale Jobmessen

Auch Arbeitsvermittlungen und Jobmessen sind gute Alternativen zur Stellensuche. Natürlich vermittelt die staatliche Arbeitsvermittlung Arbeitsuchenden nicht immer eine Stelle, weil die Löhne dort minimal sind. Schlimmstenfalls kommen aber auch die vom Staat vorgeschlagenen Optionen in Betracht. Arbeitsvermittlungen an Hochschulen sind breiter aufgestellt. Und Jobmessen eignen sich hervorragend, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.

Von zu Hause aus arbeiten

Eine weitere Option für diejenigen, die alle Möglichkeiten ausprobiert haben, um einen Job zu finden, aber keine freie Stelle nach ihrem Geschmack finden konnten. Diese Art der Anstellung hat viele Vorteile. Einen Job zu Hause zu finden bedeutet, einen strengen Chef zu vergessen und früh aufzustehenMorgens Unternehmenskultur und andere Dinge. Allerdings hat diese Option auch ihre Nachteile. Erstens ist dies das Fehlen jeglicher Garantien – Entschädigung, Sozialpaket. Zweitens beklagen sich viele, die sich für diese Einkommensform entschieden haben, über das ständige Bedürfnis nach Selbstkontrolle. Der Mensch entspannt sich, da seine Arbeit nicht von außen reguliert wird. Dies führt oft zu Hypodynamie.

Welche Art von Arbeit finden diejenigen, die zu Hause arbeiten möchten? Erwägen Sie mehrere Optionen.

• Designer. Einer der angesehensten Berufe. Insbesondere wer von zu Hause aus arbeiten möchte, beherrscht auch eines der beliebtesten Gebiete unserer Zeit – das Webdesign. Dies wird viel Zeit und Mühe kosten, aber in Zukunft wird sich die Investition rechtfertigen.
• Texter. Das Ziel eines Texters ist es, einzigartige Textinh alte für Websites zu erstellen. Eine solche Arbeit erfordert Ausdauer und die Fähigkeit, mit dem Wort zu arbeiten. Die Arbeit eines Texters lässt sich in vielerlei Hinsicht mit der Tätigkeit eines begnadeten Vertriebsleiters vergleichen. Schließlich müssen Sie, um ein Produkt zu verkaufen, über alle seine Eigenschaften und seinen Nutzen erzählen, und nur erfahrene Texter können dies tun.
• Programmierer. Vielleicht weiß in unserer Zeit jeder, was die Vertreter dieses Berufs tun. Zu ihren Aufgaben gehören die Entwicklung und Erstellung verschiedener einzigartiger Programme. Eine weitere Option für diejenigen, die längere Zeit keine Arbeit finden. Neue Stellenangebote müssen regelmäßig gesichtet werden, um eine Remote-Arbeit als Programmierer zu finden. Schließlich erscheinen fast jede Woche Angebote, es gibt immer viel Arbeit. ABERein Programmierer mit Englischkenntnissen kann bei ausländischen Kunden durchaus Fernarbeit finden.

Bei der Jobsuche ist es wichtig, daran zu denken, dass es keine schlechten Kandidaten gibt. Es kommt einfach vor, dass ein Kandidat aus dem einen oder anderen Grund nicht für ein bestimmtes Unternehmen geeignet ist: Werte passen vielleicht nicht, Temperamente passen vielleicht nicht usw. Wichtig ist, nicht zu verzweifeln und weiter zu suchen, und früher oder später den richtigen Job wird gefunden.