2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Was auch immer das Unternehmen tut, für das Ergebnis arbeitet es auf jeden Fall. Und dieses Ergebnis ist die Ausgabe. Das Produktionsprodukt kann entweder materiell oder immateriell sein. In einem Maschinenbauwerk sind Autos das Produktionsprodukt, in einer Süßwarenfabrik Süßigkeiten, im medizinischen Bereich die Zahl der versorgten Patienten, an einer Universität die Zahl der Absolventen.
Bei der Herstellung von Produkten werden unterschiedliche Ressourcen verwendet. Dies sind Geld, Ausrüstung, Land, Fossilien, menschliche Arbeitskraft. Arbeit ist auch ein Produkt. Es wird in allgemein, durchschnittlich und marginal unterteilt. Das Grenzprodukt der Arbeit ist die zusätzliche Ausweitung der Produktion, die sich aus der Zunahme um eine Einheit ergibt. Gleichzeitig bleiben die anderen Produktionsfaktoren unverändert.
Wie ist das Grenzprodukt der Arbeit
Das Volumen der vom Unternehmen hergestellten Produkte hängt natürlich direkt von der Anzahl der Mitarbeiter ab. Das durchschnittliche Arbeitsprodukt zeigt Effizienz(Produktivität) der Arbeit des Teams als Ganzes. Zum Beispiel haben 24 Meister in einer Stunde 10 Tische hergestellt, und 12 Meister eines anderen Salons haben im gleichen Zeitraum die gleiche Anzahl von Produkten hergestellt. Dadurch wird ihre Arbeit effizienter.
Was stellt das Grenzprodukt der Arbeit wirklich dar?
Das Grenzprodukt der Arbeit ist gleich der Produktionssteigerung dividiert durch die variable Ressource. Mit anderen Worten, dieser Indikator macht deutlich, wie stark die Produktivität durch den Einsatz einer neuen variablen Ressource in der gleichen Zeiteinheit steigt. Beispielsweise könnte eine neue Ressource eine neue Arbeitskraft, Ausrüstung oder Technologie sein.
Wie viele Mitarbeiter sollen eingestellt werden
Für jedes Unternehmen, das nach erfolgreichem Betrieb und erfolgreicher Entwicklung strebt, ist es wichtig zu bestimmen, wie viele Menschen benötigt werden, um so effizient wie möglich zu arbeiten. Es scheint, je mehr Mitarbeiter, desto höher das Produktionsvolumen? Überhaupt nicht.
Wenn das durchschnittliche Grenzprodukt der Arbeit sein Maximum erreicht, wird es gleich dem Wert des Grenzprodukts. Das bedeutet, dass eine Zunahme der Mitarbeiterzahl zu einem Rückgang der Produktion führen wird. Diese Gleichheit kann durch eine spezielle Berechnung bestimmt werden, die mindestens zwei variable Ressourcen berücksichtigt - Arbeit und Kapital.
Was den Lohn bestimmt
Mit einer fairen und korrekten Kalkulation kann der Firmenchef den höchstmöglichen Lohn für die Arbeit der angestellten Mitarbeiter bestimmen und gleichzeitig das Wachstum der Gewinne seines Unternehmens aufrechterh alten. Lohn und Grenzprodukt der Arbeitvoneinander abhängige Konzepte. Wenn das Unternehmen das optimale Verhältnis von variablen Ressourcen und der Anzahl der beteiligten Arbeitsressourcen beibehält, dann gibt es eine Produktivitätssteigerung. Entsprechend führt dies zu stabilen Löhnen. Wenn das Unternehmen nicht über genügend variable Ressourcen verfügt (z. B. die gleiche Menge an Kapital, die in die Produktion investiert wird), führt die Anziehung neuer Arbeitseinheiten schließlich zu einer sinkenden Produktivität, was sich anschließend auf die Löhne der Belegschaft insgesamt auswirkt.
Alles steht in engem Zusammenhang von Formeln und Berechnungen
Da das Grenzprodukt der Arbeit zusätzlich produzierte Produkte sind, indem eine zusätzliche Arbeitseinheit angezogen wird, muss auch darauf geachtet werden, zusätzliches Kapital in die Produktion zu investieren. Ein einfaches Beispiel: Wenn eine Firma in den Einkauf von 100 Tonnen Fleisch für die Wurstherstellung investiert und 100 Mitarbeiter der Firma Produkte produzieren, dann wird die Firma bei einer Aufstockung des Personals um 50 zusätzliche Arbeitsplätze ihren Gewinn reduzieren die Notwendigkeit, neuen Mitarbeitern zusätzliche Löhne zu zahlen.
Und die Produktionsmenge ist die gleiche. Es stellt sich heraus, dass mit zunehmender Mitarbeiterzahl der Einkauf von Rohstoffen erhöht werden muss. Erhöhen Sie daher das investierte Kapital. Aber so, dass das Grenzprodukt der Arbeit und das in die Produktion investierte Kapital im richtigen Verhältnis stehen. Das heißt, die zusätzliche Menge an produziertem Output sollte dem Unternehmen Einnahmen bringen, die die investierten Kapitalkosten übersteigen.
Interessante Tatsache
Natürlich träumt jeder Angestellte davon, bei der Arbeit mehr Geh alt zu bekommen. Geld wird in erster Linie zur Befriedigung materieller Bedürfnisse benötigt. Wer mehr arbeitet, verdient mehr Geld. Das ist optimal. Aber mit der Zeit, wenn das Einkommen so stark ansteigt, dass es alle Grundbedürfnisse abdeckt, kommt eine Zeit, in der der Arbeitnehmer die Freizeit der Arbeit vorzieht. Und strebt nicht mehr nach höherer Produktivität bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Wenn also die Löhne steigen, kollidiert der Einkommenseffekt mit dem Substitutionseffekt.
Nicht ratlos
Bei der Bestimmung der optimalen Menge an angezogenen Arbeitsressourcen sollten alle verfügbaren Indikatoren berücksichtigt werden. Dazu gehören die Anzahl der Mitarbeiter, die Gesamtkosten, die Grenzkosten und die Gesamtproduktivität. Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters achtet der Firmenchef darauf, wie hoch die Einnahmen aus seiner Tätigkeit im Verhältnis zu den Kosten stehen, die mit der Notwendigkeit der Einstellung unvermeidlich sind.
Und hier tauchen Konzepte wie das Grenzprodukt der Arbeit in Geld und das Grenzprodukt der Arbeit in physischer Hinsicht auf. Zunächst werden die Arbeitskosten berücksichtigt. Dies ist ein Kostenfaktor für das Unternehmen. Und dieses Geh alt muss konkurrenzfähig sein. Sonst suchen sich gute Mitarbeiter andere Firmen, wo ihre Arbeit geschätzt wird. Gleichzeitig ist der Leiter des Unternehmens nicht berechtigt, Löhne für die Arbeit festzusetzen, die höher oder gleich dem Einkommen sind, das die Arbeit des Arbeitnehmers bringt.
Funktionen undModernisierungsbedarf
Solange der Gewinn des Unternehmens die Arbeitskosten übersteigt, kann der Leiter des Unternehmens neue Mitarbeiter zur Arbeit einladen und zusätzlichen Gewinn erzielen. Das Grenzprodukt der Arbeit wird steigen. Es geht aber auch anders: Ohne personellen Ausbau investiert das Unternehmen zusätzliche Kosten in die Modernisierung der Produktion.
Durch die Aktualisierung der Ausrüstung und die damit verbundene Steigerung der Arbeitsproduktivität sichert das Unternehmen ein Gewinnwachstum.
Das Grenzprodukt der Arbeit in Geld zeigt, wie stark das Gesamteinkommen des Unternehmens gewachsen ist, wenn die gleichen Arbeitseinheiten mit dem Einsatz fortschrittlicher moderner Geräte verwendet wurden. Mit der richtigen Berechnung werden sich die Kosten für die Ausrüstung in einem bestimmten Zeitraum auszahlen und beginnen, Nettogewinne zu bringen. Und das ist rentabler, als neue Mitarbeiter einzustellen, deren Kosten gleich bleiben oder sogar steigen.
Verhältnis von Arbeit zu Kapitaleinkommen
Das Grenzprodukt der Arbeit ist also ein zusätzliches Produkt. Es wird durch zusätzliche Arbeitseinheiten gewonnen. Und das Grenzprodukt des Kapitals sind die zusätzlichen Waren und Dienstleistungen, die durch zusätzlich investiertes Geld erh alten werden. Und das Unternehmen ist daran interessiert, neue Technologien zu kaufen, bis das Grenzprodukt den realen Kapitalkosten entspricht. Das Unternehmen erhält einen wirtschaftlichen Gewinn, wenn es alle Produktionsschritte bezahlt, es wird auch „Geld von oben“geben. Im weiteren Sinne wird dann das Volkseinkommen als Ganzes verteiltEinkommen von Arbeitern, Einkommen von Kapitalbesitzern und wirtschaftlicher Gewinn.
Interessante Tatsache
Einer der US-Senatoren - Paul Douglas - dachte 1927 über ein seltsames Phänomen nach. Der Indikator des Volkseinkommens hat sich seit Jahren nicht verändert, Berufstätige und Geschäftsleute genießen gleichermaßen die Ergebnisse der gesteigerten Produktion und einer fortschreitenden Wirtschaft. Der Senator wollte den Grund für die Konstanz der Anteile der Produktionsfaktoren wissen und wandte sich für Berechnungen an den berühmten Mathematiker Charles Cobb. So entstand die berühmte Cobb-Douglas-Produktionsfunktion, die bestätigt, dass das Verhältnis von Arbeit zu Kapitaleinkommen unverändert ist. Und die Anteile der Produktionsfaktoren hängen nur vom Anteil der Arbeit am Einkommen ab, nicht aber von der Anzahl der Faktoren selbst und dem Entwicklungsstand der Industrie.
Flexibilität des Produktionsprozesses
Ein kompetenter Manager findet immer die perfekte Kombination von Produktionsfaktoren, um den Gewinn zu steigern und die Kosten des Unternehmens zu senken. Denken Sie daran, dass das Grenzprodukt der Arbeit eng mit der Menge des eingesetzten Kapitals zusammenhängt. Mit steigendem Output an Gütern und Dienstleistungen steigt das Grenzprodukt und umgekehrt – mit sinkendem Output sinkt es ebenfalls.
Es reicht nicht aus, nur die Zahl der produzierten Dienstleistungen und Waren zu erhöhen. Umso wichtiger ist es, dass diese Waren nachgefragt und verkauft werden. Der Wert des Grenzprodukts der Arbeit ist gleich dem Einkommen aus dem Grenzprodukt der Arbeit für jede eingesetzte Menge an Ressourcen. Märkte für den Verkauf von Waren suchen und finden, verhandeln und umsetzen könnenwettbewerbsfähige Waren und Dienstleistungen ist die Aufgabe des Unternehmensleiters und seiner Erfüllungsgehilfen.
Sinkende Produktivität
Es gibt so etwas wie "das Gesetz der abnehmenden Produktivität". Es wird in den Rang von „Recht“gehoben, weil es ausnahmslos alle Branchen prägt. Das heißt, Folgendes passiert: Eine allmähliche Erhöhung eines beliebigen Produktionsfaktors pro Einheit bringt zunächst Gewinn, aber ab einem bestimmten Moment beginnt er zu sinken. Es kommt also zunächst zu einer Wertsteigerung des Grenzprodukts der Arbeit und dann zu einer Wertminderung. Warum passiert das?
In einer Zeit, in der die Arbeitskosten niedrig und das Kapital unverändert ist, beschließt der Firmenchef, die Arbeitseinheit zu erhöhen. Und dies führt zu höheren Gewinnen. Aber wenn es viele Mitarbeiter gibt und das investierte Kapital gleich bleibt, arbeiten einige der Mitarbeiter ineffizient, und dann sinkt der Gewinn des Unternehmens.
Ein einfaches Beispiel: Bei der Kartoffelernte arbeiten 10 Leute. Aber dann kommt der elfte Arbeiter, aber das Produktionsvolumen ändert sich mit seiner Ankunft nicht, da das Land das gleiche ist, die Ernte fast gleich ist. In diesem Fall führt das Unternehmen in der Regel ohne Personalabbau technologische Verbesserungen ein und das Produktionsvolumen wächst wieder. Das heißt, auf demselben Grundstück können Sie mit den neuesten Technologien eine reichh altigere Ernte anbauen. Dann werden die Kosten für die Bezahlung des elften Mitarbeiters durch die gestiegenen Gewinne des Unternehmens gerechtfertigt.
Nur mit Gewinn arbeiten
Die Grenzproduktivität der Arbeit und das Grenzprodukt der Arbeit sind also miteinander verbundene Konzepte. Und sie bedeuten eine Erhöhung des Produktionsvolumens durch den Einsatz einer zusätzlichen Arbeitseinheit. Der Firmenchef berücksichtigt alle Produktionsfaktoren bei der Erstellung von kurz- und langfristigen Plänen. Er versucht, bei der Verbesserung der Produktionsprozesse flexibel zu sein und die Dynamik aller Indikatoren zu beobachten.
Die Einstellung neuer Mitarbeiter wird ebenso sukzessive erfolgen wie die Erhöhung des investierten Kapitals, wenn die Möglichkeiten zur Senkung der Produktionskosten ausgeschöpft sind. Und der Hauptindikator für die richtigen Entscheidungen des Unternehmensleiters und seiner Assistenten, Manager, ist das Wachstum des Unternehmensgewinns. Und da das Grenzprodukt der Arbeit tatsächlich der Gewinn ist, ist dieser Indikator der wichtigste.
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