Berufsbild eines leitenden Buchh alters: Funktionale Aufgaben und Amtsrechte, Verantwortung, Probe

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Ein Senior Accountant ist ein Spezialist, der sich um die Buchh altung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten eines Unternehmens kümmert. Er kontrolliert, wie wirtschaftlich die Organisation Material, Arbeit und andere Arten von Ressourcen einsetzt, während das Eigentum des Unternehmens erh alten bleibt. Für diese Position ist Buchh altungserfahrung erforderlich.

Diese Position ist nicht die letzte Stufe der Karriereleiter. Nach dem Sammeln von Erfahrung und Weiterbildung kann ein Spezialist auf die Position des Finanzdirektors zählen. Genauere Informationen sind in der Stellenbeschreibung eines leitenden Buchh alters enth alten. In diesem Musterdokument finden Sie alle Informationen, die Sie benötigen.

Vorschriften

Der Sachverständige wird vom Direktor des Unternehmens auf Empfehlung des Hauptbuchh alters ernannt, dem er anschließend Bericht erstatten muss. Dieser Mitarbeiter gehört zur Berufsgruppe. Um diesen Job zu bekommen, muss der Bewerber einen höheren wirtschaftlichen oderBerufsausbildung. Darüber hinaus muss er mindestens zwei Jahre in einer einschlägigen Position im Rechnungswesen gearbeitet haben.

Wie in der Stellenbeschreibung eines leitenden Buchh alters angegeben, ist er verpflichtet, bei der Ausübung seiner Tätigkeit Rechnungslegungsvorschriften, Vorschriften und Rechtsakte sowie Anweisungen und Empfehlungen zu berücksichtigen, die sich direkt auf die Berichterstattungstätigkeit und die Rechnungslegung beziehen. Er muss auch organisatorische, administrative und andere Dokumente der Organisation, lokale Gesetze und Regeln der Institution, in der er beschäftigt ist, berücksichtigen.

Wofür verantwortlich?

Dieser Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, dass alle ihm von der höheren Führungsebene übertragenen Arbeiten termingerecht und in angemessener Qualität erledigt werden. Er hat die Einh altung der Arbeits- und Vollzugsdisziplin zu überwachen. Darüber hinaus geht die Stellenbeschreibung eines leitenden Buchh alters davon aus, dass dieser Mitarbeiter für die Aufbewahrung von Unternehmensinformationen und -dokumenten verantwortlich ist, die Geschäftsgeheimnissen unterliegende Informationen oder andere vertrauliche Daten enth alten.

Dazu gehören auch die ihm zur Erfüllung seiner Aufgaben überlassenen personenbezogenen Daten aller ihm unterstellten Mitarbeiter. Er sorgt dafür, dass die Normen der Arbeitsdisziplin, Ordnung und Einh altung der Betriebsordnung eingeh alten werden.

Wissen

Die Stellenbeschreibung eines leitenden Buchh alters geht davon aus, dass ein Angestellter anfängtIm Rahmen seiner Aufgaben ist er mit der aktuellen Rechnungslegungsgesetzgebung des Landes, den Grundlagen des Zivilrechts sowie der Finanz-, Wirtschafts- und Steuergesetzgebung vertraut. Er muss die methodische und regulatorische Dokumentation studieren, die seine Aktivitäten betrifft.

Der Mitarbeiter muss die Organisation des Rechnungswesens, die Regeln für seine Umsetzung, Ethikkodizes, Corporate-Governance-Methoden, alle Arten des Rechnungswesens, einschließlich Statistik, Steuern und Management, kennen. Darüber hinaus muss er sich gemäß der Stellenbeschreibung eines leitenden Buchh alters mit dem Profil, der Spezialisierung und der Struktur des Unternehmens, in dem er beschäftigt ist, vertraut machen, die Perspektiven und Strategien für seine Entwicklung studieren.

Sonstiges Wissen

Der Fachmann muss wissen, wie Buchh altungsvorgänge korrekt ausgeführt werden, und wie der Umlauf von Unterlagen für Buchungskreise organisiert wird, wie Fehlbeträge, Forderungen und andere Verluste von Konten abgeschrieben werden. Er muss verstehen, wie die Entgegennahme, Verbuchung, Aufbewahrung und Verausgabung der Ersparnisse des Unternehmens, des Inventars und alles andere, was für die Wirtschaftsprüfung und die Steuerprüfung erforderlich ist, abgewickelt werden. Er ist verpflichtet, sich darüber zu informieren, wie die Finanzrechnung richtig erstellt wird, welche Besteuerungsverhältnisse vorliegen, wie man Inventare ordnungsgemäß führt, mit Gläubigern und Schuldnern abrechnet, Prüfungen durchführt und Unterlagen prüft.

Die Stellenbeschreibungen des Hauptbuchh alters einer LLC basieren auf der Tatsache, dass er die Methoden zur Analyse der wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten einer Organisation, die Registrierung einzelner Unternehmer, OJSC und LLC und die ordnungsgemäße Lagerung kennt Buchh altungsdokumentation und Schutz von Informationen. Der Spezialist muss ständig die fortgeschrittenen ausländischen und inländischen Erfahrungen bei der Organisation der Buchh altung überwachen. Es wird auch vorausgesetzt, dass er die Organisation von Produktion, Wirtschaft, Verw altung und Gesetzgebung auf dem richtigen Niveau kennt und über theoretische und praktische Fähigkeiten im Umgang mit Computertechnologie verfügt.

Funktionen

Die Berufsbezeichnung eines leitenden Buchh alters nach der Berufsordnung geht davon aus, dass ihm folgende Aufgaben übertragen werden, nämlich die Wahrnehmung von Arbeiten im Zusammenhang mit der Organisation und Buchführung im betrauten Bereich des Unternehmens ihn. Zu seinen Arbeitsfunktionen gehört auch die Führung der untergeordneten Mitarbeiter dieser Abteilung, die Organisation ihrer Tätigkeiten. Er hat dafür Sorge zu tragen, dass Daten über Geschäftsvorfälle, Vermögensflüsse, Einnahmen und Ausgaben, erfüllte Verpflichtungen in Buchführungskonten richtig und rechtzeitig eingetragen werden.

Verantwortlichkeiten

Zu den Hauptaufgaben des Hauptbuchh alters gehören die Vorbereitung von Informationen über die Aktivitäten des Unternehmens, damit diese zur Erstellung von Berichten verwendet werden können, die Überwachung der Sicherheit der Dokumentation, die Durchführung ihrer Ausführung in Übereinstimmung mit Normen und Standards und vieles mehr ins Archiv übertragen.

Erist verpflichtet, die Primärdokumentation entgegenzunehmen und zu kontrollieren sowie für die Buchh altung vorzubereiten. Dieser Mitarbeiter ist mit der Erstellung und Pflege der Buchh altung beschäftigt, d. h. mit Steuervorgängen, Gebühren an Budgets, Zahlungen an Finanzinstitute, Geh altsabrechnung usw. Er gleicht Daten mit externen Organisationen ab, die sich auf Finanztransaktionen beziehen, und führt Arbeiten zu Kontrollen durch, die von Regierungsbehörden durchgeführt werden, um die Buchh altung zu kontrollieren.

Weitere Funktionen

Einem Mitarbeiter kann die Verantwortung für die Entwicklung von Arbeitsplänen für Konten übertragen werden, Formen der primären Dokumentation, die verwendet werden, um die Geschäftsaktivitäten des Unternehmens zu formalisieren. Dieser Mitarbeiter ist damit beschäftigt, die grundlegenden Methoden und Techniken der Buchh altung und technologischen Verarbeitung von Dokumenten der Organisation zu bestimmen. Zu den Aufgaben des Hauptbuchh alters eines Unternehmens gehören die Einrichtung, Pflege und Speicherung einer Datenbank, deren Nutzung und Berichterstattung.

Er sollte an der Entwicklung von Aktivitäten beteiligt sein, die dabei helfen, niedrigere Mitarbeiter darin zu schulen, wie man Finanzdisziplin richtig aufrechterhält und Unternehmensressourcen nutzt. Er beteiligt sich an der Bildung eines Informationssystems für die Berichterstattung und Rechnungslegung gemäß den Normen und Standards. Und beteiligt sich auch an der Finanzanalyse und der Erstellung der Steuerpolitik auf der Grundlage der gesammelten Daten durch die interne Revision im Unternehmen. Er entwickelt sichplant, die Effizienz der Organisation zu verbessern, Verluste und Nichtproduktionskosten im Unternehmen zu minimieren.

Sonstige Pflichten

Die Stellenbeschreibungen des Hauptbuchh alters einer Haush altsinstitution enth alten normalerweise einen Punkt wie die Verpflichtung, der Unternehmensleitung, ihren Wirtschaftsprüfern, Investoren, Gläubigern und anderen interessierten Parteien Informationen und Berichterstattung über die Buchh altungstätigkeiten des Unternehmens zur Verfügung zu stellen.

Dieser Mitarbeiter sollte an der wirtschaftlichen Analyse der Aktivitäten der Organisation teilnehmen, um Reserven im Unternehmen aufzudecken, Einsparungen zu kontrollieren und einen besseren Arbeitsablauf zu entwickeln. Darüber hinaus gehört zu seinen Aufgaben die Einführung moderner Methoden und Formen der Rechnungslegung unter Berücksichtigung moderner technologischer und theoretischer Entwicklungen und Best Practices in diesem Bereich. Es beschäftigt sich mit der Formulierung der wirtschaftlichen Erledigung von Aufgaben oder ihren spezifischen Phasen, die mit vorgefertigten Projekten, Computern, Anwendungsprogrammen, Algorithmen und anderen Werkzeugen gelöst werden, mit denen Sie Systeme zur Verarbeitung der erforderlichen Informationen erstellen können.

Aufgaben

Eine beispielhafte Stellenbeschreibung für einen Hauptbuchh alter kann eine Klausel enth alten, die besagt, dass sich der Mitarbeiter verpflichtet, den Mitarbeitern des Unternehmens methodische Unterstützung in Fragen der Rechnungslegung zu leisten. Der Mitarbeiter muss für die rechtzeitige Erstellung von Berichtsunterlagen sorgen, die sich auf die Ausführung des Budgets, Kostenschätzungen und alle Arten von Berichten beziehen. Er hat auch dafür zu sorgen, dass alle Informationen und Unterlagen rechtzeitig an die kontrollierenden staatlichen Stellen übermittelt werden. Falls erforderlich, kann ein Mitarbeiter für Überstunden am Arbeitsplatz belassen werden, wenn die Umstände dies erfordern, jedoch nur, wenn dies im Einklang mit geltendem Recht steht.

Rechte

Zu den Dienstrechten des Hauptbuchh alters gehört es, dass der Mitarbeiter alle Unterlagen und Informationen erhält, die er zur Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben benötigt. Ein Mitarbeiter hat das Recht, sowohl mit Mitarbeitern anderer Abteilungen der Organisation, in der er beschäftigt ist, als auch mit Vertretern von Drittorganisationen zu interagieren, falls dies erforderlich ist, um betriebliche Probleme zu lösen, aber seine Handlungen sollten seine Zuständigkeit nicht überschreiten. Außerdem hat der Mitarbeiter das Recht, die Interessen des Unternehmens in Angelegenheiten, die seine Tätigkeit unmittelbar betreffen, in Drittinstitutionen zu vertreten.

Verantwortung

Die Stellenbeschreibung des Hauptbuchh alters einer Institution geht davon aus, dass ein Mitarbeiter für seine Handlungen verw altungstechnisch, materiell, disziplinarisch und strafrechtlich haftbar gemacht werden kann. Er kann wegen Nichterfüllung seiner Pflichten einberufen werden, einschließlich wegen Missachtung der leitenden und methodischen Dokumentation der Institution. Wenn er Anordnungen seiner Vorgesetzten missachtet, seine Befugnisse missbraucht oder Unternehmensressourcen für persönliche Zwecke nutzt. Er ist verantwortlich für die Angabe falscher Daten über die geleistete Arbeit und für die Verletzung der Arbeitsdisziplin. Er ist dafür verantwortlich, dass seine Untergebenen die Arbeit verletzenDisziplin und Unternehmensregeln.

Schlussfolgerung

Alle Informationen, die ein Mitarbeiter benötigt, um mit der Erfüllung seiner Aufgaben beginnen zu können, sind in der Stellenbeschreibung eines leitenden Buchh alters enth alten. Dieses Musterdokument enthält nur allgemeine Informationen, die je nach Tätigkeit des Unternehmens, in dem die Person beschäftigt ist, seiner Größe und seinem Standort variieren können. Darüber hinaus hängt alles auch vom Zustand, den Bedürfnissen des Managements nach einem Spezialisten in die eine oder andere Richtung und vielen anderen Faktoren ab. Es ist wichtig, dass dieses Rechtsdokument in strikter Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung des Landes erstellt wird und in keiner Weise über das Gesetz hinausgeht.

Der Mitarbeiter hat das Recht, seine Tätigkeit erst nach der Vereinbarung dieses Dokuments mit der Geschäftsleitung aufzunehmen. Das heißt, erst nach einer klaren Definition, welche Anforderungen genau an den Bewerber für diese Stelle gestellt werden, welche Fähigkeiten und Kenntnisse er haben muss, und auch nach der Gewissheit, dass er mit seinen Pflichten, Rechten und Pflichten vertraut ist, kann er seine Arbeit aufnehmen. Es wird empfohlen, dieses Thema sehr sorgfältig abzustimmen, damit es in Zukunft nicht zu Problemen und Missverständnissen mit dem höheren Management kommt. Der Mitarbeiter muss klar verstehen, was seine Rolle im Unternehmen ist und was von ihm verlangt wird. Und auch den Grad der Verantwortung für die geleistete Arbeit klar verstehen.