"Lukoil": Rückmeldungen von Mitarbeitern über die Arbeit im Unternehmen, Arbeitsbedingungen, Löhne

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Apropos Ölförderung in Russland, oft meinen sie das große Unternehmen Lukoil, das Feedback von Mitarbeitern dazu veranlasst jedes Jahr Tausende von Russen, dort ihre Lebensläufe einzureichen. Während ihres fast 30-jährigen Bestehens hat die Organisation eine beachtliche Dynamik erlangt und ist heute einer der führenden Anbieter in der Ölindustrie.

Erscheinungsgeschichte

1991 erließ der Ministerrat der Sowjetunion den Befehl zur Gründung eines staatlichen Ölkonzerns, der Vorkommen auf dem Gebiet von Langepas, Urai und Kogalym erschließen sollte. Es waren die Anfangsbuchstaben dieser Städte, die Teil des Namens der zukünftigen Organisation wurden, die letzten drei wurden aus der englischen Sprache übernommen, wobei Öl Öl bedeutet. Zunächst wurde davon ausgegangen, dass sich der Konzern mit der Gewinnung sowie der anschließenden Verarbeitung von Öl- und Gasprodukten befassen würde. So erschien Lukoil, das Feedback von Mitarbeitern, worüber viele Studenten motiviert sind, ihre Unterlagen bei Institutionen einzureichen, an denen sie Bergbau unterrichten.

Die neue Organisation vereinte drei bestehende Unternehmen in den oben genannten Städten sowie drei Verarbeitungsbetriebe: in Ufa, Perm und Wolgograd. 1992 wurde der Konzern in die OAO Oil Company Lukoil umgewandelt, unter der er in Russland weiterbestand. Zwei Jahre später begann die neu gegründete Organisation mit dem Handel eigener Aktien am Markt, die immer noch gefragt sind.

Im Jahr 1995 wurde das genehmigte Kapital des Unternehmens mit kontrollierenden Aktienpaketen an neun großen Gas- und Ölverarbeitungsunternehmen mit Sitz in Kaliningrad, Astrachan, Nizhnevolzhsk usw. aufgefüllt. In den frühen 2000er Jahren trat das Unternehmen in ausländische Märkte ein und wurde Besitzer einer kleinen Tankstellenkette in den Vereinigten Staaten. Es war ziemlich schwierig, mit lokalen Produzenten zu konkurrieren, aber Tankstellen wurden schnell beliebt.

Nach den hungrigen 90er Jahren hielten viele Russen eine vielversprechende Arbeit bei Lukoil für aussichtsreich, das Feedback der Mitarbeiter über hohe Löhne und gute Arbeitsbedingungen provozierte nur andere. Im Jahr 2004 gab es mehr Gründe für Neid - das Unternehmen wurde schließlich zu einem privaten Unternehmen, und die Gehälter der Mitarbeiter wurden um eine Größenordnung höher. Das Unternehmen expandierte weiter und absorbierte kleinere Unternehmen, wodurch es seinen Marktanteil erhöhte.

Ab 2018 beschäftigt das Ölunternehmen rund 170.000 Mitarbeiter, von denen die meisten direkt an der Erschließung von Lagerstätten in den nördlichen Regionen des Landes beteiligt sind. Gleichzeitig hat die Organisationin seiner Bilanz eine Reihe von sozialen Einrichtungen, die von seinen Mitarbeitern und ihren Familien genutzt werden können.

Was macht das Unternehmen?

Die Haupttätigkeit des Unternehmens ist die Gewinnung von Gas und Öl, die weiterverarbeitet werden. Die meisten Mineralreserven konzentrieren sich auf dem Gebiet Westsibiriens (KhMAO und Jamalo-Nenzen Autonomer Kreis), von dort werden sie zur Lukoil-Tankstelle verarbeitet. In den Bewertungen stellen die Mitarbeiter des Unternehmens fest, dass die starke Entfernung von Bergbauunternehmen zu anderen russischen Städten die rechtzeitige Lieferung von Erdölprodukten an ihre direkten Benutzer negativ beeinflusst.

Das Unternehmen besitzt eine Reihe von petrochemischen Komplexen, in denen Industriematerialien, Polyethylen, Polypropylen usw. hergestellt werden Alle abgebauten Mineralien werden vom einzigen Betreiber des Landes, Transneft, transportiert und anschließend zu den Verkaufsstellen gebracht. Ab 2018 werden die vom Unternehmen hergestellten Ölprodukte in 19 Länder auf der ganzen Welt exportiert.

Aber die erste Assoziation mit dem Unternehmen, die bei der Erwähnung der Lukoil-Tankstelle aufkommt (Mitarbeiter bemerken dies besonders in den Bewertungen), ist die Freude an der Verwendung der Produkte des Unternehmens. Hochwertiger Kraftstoff ermöglicht es Ihnen, die Qualität des Motors im Auto lange aufrechtzuerh alten, weshalb Millionen von Fahrern auf der ganzen Welt ihn täglich in ihre Fahrzeuge füllen.

Besondere Aufmerksamkeit verdient das Umweltprogramm, dasseit 2007 im Unternehmen implementiert. Der Zweck des Komplexes von Umweltmaßnahmen besteht darin, die Menge des verwendeten Erdgases zu erhöhen, die Menge der Emissionen in den Unternehmen zu verringern, die in Betrieb befindlichen Pipelines zu reparieren und zu verbessern sowie das zuvor verschmutzte Land zu sanieren. Laut Analysten werden jährlich bis zu einer halben Million Dollar für die Umsetzung dieses Programms ausgegeben.

Die Mitarbeiter des Unternehmens freuen sich, dass es eine große Anzahl von medizinischen und Bildungseinrichtungen gibt, die sie kostenlos nutzen können. Darüber hinaus überweist Lukoil jährlich mehr als 2,5 Milliarden Rubel an wohltätige Zwecke. Das Unternehmen sponsert auch eine Reihe von Sportteams in Russland und Motorradrennen auf Eis.

Wie beginnen Projekte?

Nizhegorodninefteproekt, eine der regionalen Abteilungen von Lukoil, spielt eine wichtige Rolle für die Existenz des Unternehmens. In den Bewertungen stellen die Mitarbeiter fest, dass das Institut nach seinem Eintritt in das Unternehmen eine große Anzahl qualifizierter Mitarbeiter verloren hat. Änderungen innerhalb des Unternehmens sind üblich, aber für eine der führenden Tochtergesellschaften des Unternehmens führt dies oft zu ernsthaften Problemen.

Um die Mitarbeiter in ihrer regulären Position zu h alten, bietet das Unternehmen ihnen eine Vielzahl von Benefits und Sozialleistungen. Hier gibt es eine Geh altserhöhung, die Vergabe von Vorzugsplätzen in Kindergärten für die Kinder von Mitarbeitern, eine kostenpflichtige Begrenzung der Mobilfunkkommunikation und vieles mehr. In einigen Fällen ist es mit Hilfe dieser Vorschläge möglicherreichen, dass Mitarbeiter geh alten werden, aber manchmal wechseln sie immer noch für Positionen in anderen Unternehmen.

Alle Arbeiten in der Niederlassung Nischni Nowgorod sind in 5 Blöcke unterteilt: Forschungsaktivitäten, technische und wissenschaftliche Untersuchungen, Design, Projektmanagement und 3D-Modellierungstechnologien werden hier ebenfalls intensiv eingeführt. Die letztgenannte Richtung ist erst vor relativ kurzer Zeit entstanden, daher herrscht ein akuter Personalmangel, der aufgrund des Fehlens der meisten Fachrichtungen an Universitäten, die zukünftige Branchenspezialisten ausbilden, nicht gefüllt werden kann.

Wie arbeiten Tochtergesellschaften?

Große Unternehmen können den Arbeitsfortschritt in absolut allen ihren Abteilungen nicht immer vollständig kontrollieren. Deshalb greifen sie zu einer einfachen, aber umständlichen Lösung: Sie organisieren ein Tochterunternehmen mit eigenem Verw altungspersonal, das der „Mutter“über seine Arbeit Bericht erstattet und nach ihren Anweisungen handelt. Die bekannteste dieser Organisationen, die für OOO Lukoil verantwortlich sind, ist Tsentrnefteprodukt, das Feedback der Mitarbeiter darüber ist überwiegend positiv.

Diese "Tochter" ist auf dem Territorium der Regionen Moskau, Smolensk und Twer tätig, ihre Aufgabe ist der Groß- und Einzelhandelsverkauf von Erdölprodukten im zugewiesenen Gebiet. Einfach ausgedrückt, es steuert den Betrieb von Tankstellen in diesen drei Regionen, verfolgt Verkäufe und führt Aufzeichnungen über Mitarbeiter.

Viel größer ist eine andere Tochtergesellschaft von Lukoil, Yugnefteprodukt, in den Bewertungen von Mitarbeitern dieserUnternehmen stellen fest, dass es ziemlich schwierig ist, an ihren Tankstellen zu arbeiten, da sie oft mit emotionalen Kunden zu tun haben. Die Tochtergesellschaft ist in der Region Stavropol und der Region Krasnodar, der Region Rostow, Nordossetien-Alanien, Karatschai-Tscherkessien, Kabardino-Balkarien und Adygea tätig.

Jedes dieser Unternehmen ist in 4 Hauptbereichen tätig: Direktverkauf von Kraftstoff, Gest altung von Werbeaktionen für Kunden, Großhandelsverkauf und Unterstützung von Dienstleistungen für Kunden, die es ermöglichen, jederzeit Informationen über den Standort der nächsten Tankstelle zu erh alten, sowie über die Preise für die eine oder andere Art von Kraftstoff.

Der Personalbestand der Lukoil-Tankstellenbetreiber wächst von Jahr zu Jahr, das Feedback der Mitarbeiter zeigt, dass es heute viel ruhiger geworden ist, in dieser Position zu arbeiten als in den 90er und frühen 2000er Jahren. Jede Tankstelle hat einen eigenen "Alarm" -Knopf, Sicherheitspersonal ist in großen Anlagen rund um die Uhr im Einsatz - das schafft Vertrauen bei den Mitarbeitern des Unternehmens. Außerdem merken die Mitarbeiter, dass die Kunden selbst beim Service viel ruhiger geworden sind, was bei dieser Arbeit ebenfalls von Vorteil ist.

Gefällt den Mitarbeitern ihre Arbeit?

Unter Russen gibt es immer noch eine Meinung darüber, wie nützlich und hochbezahlt die Arbeit bei Lukoil ist, die Bewertungen der Mitarbeiter des Unternehmens bestätigen dies größtenteils. Besonders zufrieden sind diejenigen, die in der Ingenieur- und Vertriebsarbeit tätig sind, da ihrer Meinung nach dem Mitarbeiter hier die optimalsten Arbeitsbedingungen geboten werden,Die Anforderungen an die Einh altung der Fristen sind hier jedoch sehr streng, was für ein Unternehmen, das seine Ziele erreichen möchte, die Norm ist.

Zufrieden sind die Mitarbeiter des Unternehmens auch mit der hohen Unternehmenskultur im Unternehmen. Respekt für alle, der Wille zu jeder nur erdenklichen Hilfe und Unterstützung, ein eingespieltes und freundliches Team sind die Hauptvorteile des Unternehmens, das seit mehr als 25 Jahren auf dem Arbeitsmarkt gefragt ist. Separat vermerken sie das Vorhandensein eines umfangreichen Sozialpakets, das jederzeit verwendet werden kann.

Die finanzielle Motivation spiegelt sich auch im positiven Feedback der Mitarbeiter zu Lukoil wider. Demnach wird für die Erfüllung der Aufgabe für das Jahr immer ein Bonus gezahlt. Die Geh altsindexierung erfolgt zeitnah und die Einh altung der gesetzlichen Normen wird von den Rechtsanwälten des Unternehmens und der Personalabteilung streng überwacht.

Nicht selten vermerken Mitarbeiter des Unternehmens in ihrem positiven Feedback, dass das Unternehmen an der kontinuierlichen Verbesserung der Fähigkeiten seiner Mitarbeiter interessiert ist. Die Kurse sind kostenlos, in denen Mitarbeiter viele Informationen erh alten, die ihnen nicht nur in ihrer direkten Arbeit, sondern auch beim Aufstieg auf der Karriereleiter nützlich sind.

Womit sind Mitarbeiter unzufrieden?

Am häufigsten finden sich negative Bewertungen über das Unternehmen bei denen, die darin an den Startpositionen arbeiten - Tankstellenbetreiber, Reinigungskräfte, Nachwuchskräfte. Erstere sind besonders unzufrieden, da sie es meistens müssenArbeiten Sie mit verschiedenen Arten von Kunden, erledigen Sie ihre Aufgaben bei widrigen Wetterbedingungen, versuchen Sie, Zeit zu haben, um absolut alles zu tun.

Die mangelnde Entwicklung in ihrer Region ist ein weiterer Grund, warum die Mitarbeiter mit Lukoil unzufrieden sind. Nach Meinung der Mitarbeiter wird Moskau von ihnen als Ort der Möglichkeiten gesehen. Dies ist jedoch bei weitem nicht immer die Realität, da in den Bereichen, in denen das Unternehmen seine direkten Aktivitäten ausübt, häufig offene Stellen für Verw altungs-, Fabrik- und Führungspositionen vorhanden sind.

Aber auch diejenigen, die das Glück hatten, zu den Büroangestellten zu gehören, sind nach wie vor unzufrieden mit der aktuellen Situation. Der Hauptgrund dafür ist die Unfähigkeit, in kürzester Zeit auf der Karriereleiter nach oben zu klettern. In manchen Regionen arbeiten Mitarbeiter jahrelang auf der gleichen Position, weil sie aus dem einen oder anderen Grund nicht aufsteigen können. In den Regionen ist der Aufstieg auf der Karriereleiter deutlich schwieriger, da das Unternehmen ein für lokale Verhältnisse recht hohes Geh alt bietet und es schwierig ist, eine vergleichbare Stelle zu finden.

Vetternwirtschaft ist ein weiterer Grund für die Unzufriedenheit mit Lukoil. In den Bewertungen von Mitarbeitern aus Moskau rutschen Informationen über die Ernennung eines Spezialisten zu einer hochbezahlten Position häufig nur aufgrund enger Bekanntschaft mit höheren Behörden. Ob dies wahr oder erfunden ist, ist ziemlich schwer zu beweisen, da Gerüchte meistens so bleiben. Einige Mitarbeiter glauben jedoch lieber negativen Nachrichten,vergessen, wie viel Nutzen das Unternehmen für sie hat.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen ist bestrebt, die Gesundheit seiner eigenen Mitarbeiter zu erh alten, und ergreift eine Reihe verschiedener Maßnahmen im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Insbesondere sprechen wir über die Zahlung einer Entschädigung an OOO Lukoil. Bei den Bewertungen stellen die Mitarbeiter fest, dass die Abgrenzungen stabil und laufend vorgenommen werden. Gleichzeitig stellt das Unternehmen den Arbeitern kostenlos Overalls und Schuhe, Trinkwasser und in einigen Fällen sogar Milch und Lebensmittel zur Verfügung.

Alle Mitarbeiter müssen sich regelmäßigen medizinischen Untersuchungen und Untersuchungen unterziehen. Bei festgestellten Erkrankungen hat der Arbeitnehmer das Recht, sich unter Beibeh altung seines Arbeitsplatzes einer eingehenden Untersuchung zu unterziehen. Bei Verlust der Arbeitsfähigkeit aus dem einen oder anderen Grund kann das Unternehmen seinen Mitarbeiter kostenlos auf ein neues Fachgebiet umschulen und ihn so im Staat h alten.

Die Einh altung der Arbeitnehmerrechte wird von der Sondereinheit des Unternehmens "Lukoil-URTs Wolgograd" überwacht, das Feedback der Mitarbeiter darüber ist äußerst positiv. Dieser Verband spielt die Rolle einer Gewerkschaft, zu seinen Aufgaben gehört die Einh altung von Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmern und dem Unternehmen. Bildung von Sozialprogrammen, Unterstützung der Mitarbeiter, Kontrolle über die Einh altung der Garantien und Leistungen von Spezialisten - all dies liegt im Verantwortungsbereich des URC.

Im Zentrum gibt es fünf Kommissionen, die Gesundheits- und Kulturarbeit leistenMitarbeiter des Unternehmens, führen Organisations- und Arbeitsschutzaktivitäten durch, führen rechtliche und sozioökonomische Operationen durch. Besonderes Augenmerk wird auf die Einarbeitung neuer Fachkräfte gelegt, da sie die Zukunft des Unternehmens sind.

Eine bessere Zukunft für Mitarbeiter

Die größte Ölgesellschaft kümmert sich so sehr um ihre Spezialisten, dass sie sogar einen eigenen nichtstaatlichen Pensionsfonds gegründet hat - Lukoil Garant, laut dem Feedback von Mitarbeitern, die ihre Ersparnisse dorthin überwiesen haben, ist die Rentabilität hier viel höher. Bei der Bewerbung um eine Stelle kann ein Spezialist auf eigenen Wunsch einen persönlichen Rentenvertrag mit einer örtlichen NPF abschließen und einen Teil des verdienten Geldes auf sein eigenes Konto überweisen.

Zum Zeitpunkt der Pensionierung überweist das Unternehmen zusätzlich einen Betrag auf das persönliche Konto, der den Investitionen entspricht, die der Mitarbeiter während seiner Tätigkeit im Unternehmen getätigt hat. Dies wird jedoch nicht nur mit Erreichen des Renten alters möglich, sondern auch mit der Entlassung aus der Organisation, dies sind zwei zwingende Bedingungen.

Seit 2018 haben rund 90.000 Mitarbeiter des Unternehmens ihre Altersvorsorge an Lukoil Garant überwiesen, somit ist die Nachfrage nach diesem NPF auf höchstem Niveau. Der Fonds bietet auch Unterstützung für nicht erwerbstätige Rentner, wir sprechen von der Zahlung von vierteljährlichen Leistungen, gezielter medizinischer und sozialer Hilfe, Urlaubszuzahlungen usw.

Wie viel kann man hier verdienen?

Das Geh alt ist die wichtigste Frage für diejenigen, die einen Job bekommen werdenArbeite bei Lukoil. In den Bewertungen stellen die Mitarbeiter fest, dass ihr Niveau direkt von den persönlichen Karrierewünschen abhängt. Das durchschnittliche Geh alt eines Tankstellenbetreibers beträgt beispielsweise 19-20.000 Rubel pro Monat, kann jedoch aufgrund der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden sowohl nach oben als auch nach unten schwanken. Je mehr Sie arbeiten, desto mehr bekommen Sie. Außerdem errechnet sich der Bonus aus der Höhe des Geh alts, und auch das sollten diejenigen bedenken, die Geld verdienen wollen.

Das technische Personal erhält hier 23-25 000 Rubel im Monat, und wir sprechen von Mitarbeitern mit geringer Qualifikation. Das durchschnittliche Monatsgeh alt eines Managers beträgt 40-45.000 Rubel, abhängig von den erreichten Zielen. Das Top-Management erhält nach groben Schätzungen 4-5 mal mehr Vorgesetzte.

In der Geschichte des Unternehmens gibt es einige Beispiele von Arbeitern, die von gering qualifizierten Positionen aus begannen und schließlich hohe Positionen bei Lukoil erreichten. Rückmeldungen von Mitarbeitern deuten oft darauf hin, dass alles nur von der eigenen Ausdauer abhängt. Im Durchschnitt dauert es 5-10 Jahre, um eine hochbezahlte Position in einem Unternehmen zu erreichen.

Wie bekomme ich einen Job?

Da die Arbeit bei Lukoil immer noch als prestigeträchtig gilt, ist es ziemlich schwierig, dorthin zu gelangen. Wenn Sie eine abgeschlossene Hochschulausbildung haben, haben Sie viel mehr Chancen, aber alles hängt davon ab, auf welche konkrete Stelle Sie sich bewerben. Auf seiner offiziellen Website, das Unternehmen regelmäßigveröffentlicht offene Stellen und die Kriterien, die ein potenzieller Mitarbeiter erfüllen muss. Um eine Stelle zu erh alten, müssen Sie auf der Website ein kurzes Formular ausfüllen und einen Lebenslauf anhängen, woraufhin sich ein Mitarbeiter der Personalabteilung mit Ihnen in Verbindung setzt.

In Ermangelung einer höheren Ausbildung und wenig Berufserfahrung können Sie als Betreiber von Lukoil einen Job an einer Tankstelle bekommen. In den Bewertungen stellen Mitarbeiter des Unternehmens fest, dass Sie von dieser Ausgangsposition aus recht weit nach oben kommen können Karriereleiter. Fleiß, Bereitschaft zur aktiven Selbstentwicklung, Respekt vor sich selbst und Kollegen sind die Hauptqualitäten, die ein Mitarbeiter des Unternehmens besitzen muss, nur dann wird er in der Lage sein, bestimmte Höhen darin zu erreichen.