Personal ist Ihr Einfluss auf die Arbeitseffizienz

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Die Wirtschaft eines entwickelten Staates basiert fast immer auf Marktbeziehungen, in denen jede wirtschaftliche Einheit das Recht hat, ihre Ressourcen unabhängig zu planen und zu verw alten. Die Höhe des Gewinns hängt vom Erfolg dieser Prozesse und damit vom Überleben des Unternehmens als Ganzes ab. Einer der wichtigsten und kostenintensivsten Produktionsfaktoren ist heute die Arbeitskraft der Lohnarbeiter. Viele Menschen haben in ihrem Leben sehr oft die Bedeutung des Wortes "Personal" gehört, aber nicht immer richtig verstanden, obwohl diese Kategorie für die Produktion und wirtschaftliche Tätigkeit von Unternehmen entscheidend ist. Das Studium der Arbeitskosten und Leistungskennzahlen trägt dazu bei, den Gewinn für jedes Unternehmen zu maximieren.

Was sind Frames?

Personal ist eine Gesamtheit aller im Unternehmen beschäftigten und zum Personal zählenden Arbeitnehmer, unabhängig von ihren beruflichen Qualifikationsgruppen.

Der Kader umfasst Spezialisten, Arbeiter, Techniker und Manager (zusammen eine Gruppe von Mitarbeitern) sowie Sicherheitskräfte, Studenten und Nachwuchskräfte.

Spezialisten sind Mitarbeiter, die die Produktion vorbereiten, technisch unterstützen und Produkte verkaufen.

Arbeitspersonal sind Personen, die direkt an der Entstehung von Produkten beteiligt sind. Diese Kategorie ist in zwei Gruppen unterteilt: Haupt- und Hilfs. Die Hauptarbeiter schaffen direkt mit ihren eigenen Händen und mit Hilfe von Werkzeugen das Endprodukt aus den Materialien. Hilfsbetriebe versorgen die Hauptproduktion mit Materialien, Rohstoffen, Energie, Kraftstoff, Transport usw.

Technisches Personal sind Mitarbeiter, deren Hauptaufgabe darin besteht, die Arbeit von Spezialisten sicherzustellen.

Manager haben eine Führungsfunktion. Sie wird für das Unternehmen als Ganzes und für seine einzelnen Bereiche durchgeführt. Zu dieser Gruppe gehören: Chefs, Manager, Chefspezialisten, Direktoren usw.

Sicherheitsmitarbeiter haben die Aufgabe, die Sach- und Informationswerte des Unternehmens sowie Vertreter des Managements vor unbefugten physischen Einwirkungen zu schützen.

Studentenpersonal ist eine Reserve, die ein Unternehmen benötigt, um bestehende Mitarbeiter der Organisation aufzufüllen und ur alte Mitarbeiter zu ersetzen.

Wartungspersonal Reinräume, öffentliche Bereiche etc.

Personal lässt sich durch quantitative und qualitative Prinzipien charakterisieren.

Quantitative Merkmale von Frames

Zu diesen Funktionen gehören:

• Geh altsabrechnung –die Anzahl der Mitarbeiter an einem bestimmten Datum, einschließlich der eingestellten und entlassenen;
• Anwesenheit - die Anzahl der Mitarbeiter, die an einem bestimmten Datum zur Arbeit gegangen sind;
• durchschnittliche Mitarbeiterzahl - die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Kalendertag.

Qualitätsmerkmale von Fassungen

Die Merkmale dieser Unterkategorie bewerten die Professionalität und Qualifikation der Mitarbeiter der Organisation.

Beruf ist eine Richtung der Arbeitstätigkeit, die eine spezifische Ausbildung erfordert und eine Einkommensquelle für das Arbeitspersonal darstellt. Innerhalb eines bestimmten Berufs wird auch ein engerer Fokus unterschieden - Spezialisierung (z. B. der Beruf eines Wirtschaftswissenschaftlers, Spezialisierung - ein Finanzanalyst).

Fachkräfte sind Mitarbeiter des Unternehmens, die über einen bestimmten Qualifikationsgrad verfügen, der durch die Kategorienummer, Kategorie oder Klasse angezeigt wird. Qualifikationsanforderungen sind im Einheitlichen Tarif- und Qualifikationshandbuch (ETKS), Qualifizierungshandbücher für Arbeitnehmerstellen sowie Ordnungen und Stellenbeschreibungen geregelt. Laut den Verzeichnissen ist eine Position also eine Art geistige Aktivität, die für die Ausübung von Autorität am Arbeitsplatz erforderlich ist.

Wie berechnet man die Arbeitseffizienz?

Indikatoren für die Arbeitsproduktivität sind die besten Indikatoren für die Effektivität des Personaleinsatzes. Diese Koeffizienten charakterisieren die Fruchtbarkeit der Tätigkeit des Arbeitskollektivs bei der Erbringung verschiedener Leistungen. Quantitativ siewerden anhand des Outputs (das Verhältnis des Arbeitsvolumens / der Produkte zur Anzahl der Beschäftigten) oder der Arbeitsintensität (das Gegenteil des Outputs) berechnet. Diese Werte können in Geld, Standardstunden, natürlichen und bedingt natürlichen Begriffen berechnet werden.

Training ist ein komplexer und energieintensiver Prozess, der sich auf den reibungslosen Betrieb und die Rentabilität des Unternehmens auswirkt. Deshalb ist es notwendig, ihm genügend Zeit und materielle Ressourcen zu widmen.