Wie der Krankenstand bezahlt wird: Merkmale, Anforderungen und Berechnung

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Eine Krankschreibung ist ein Dokument, das einer kranken Person ausgestellt wird. Auf dieser Grundlage zahlt die Buchh altung den Arbeitnehmern vorübergehende Invaliditätsleistungen. Es gibt jedoch viele Nuancen im Zusammenhang mit der Abgrenzung und Berechnung des Krankenstands, die Sie selbst nur schwer herausfinden können. Rechtsakte und praktische Beispiele können Abhilfe schaffen. Dann erh alten Sie die Antwort auf die Frage, wie der Krankenstand bezahlt wird, schnell und vollständig.

Was gibt es?

Behindertenfälle können in mehrere Gruppen eingeteilt werden:

• Erkrankung eines Mitarbeiters außerhalb der Produktion. Dazu gehören häusliche Verletzungen, akute Atemwegsinfektionen und akute Virusinfektionen der Atemwege und so weiter.
• Pflege kranker Familienmitglieder, wie eines kranken Kindes oder eines kranken Erwachsenen.
• Verletzungen bei der Arbeit. Auch Berufskrankheiten können hier einbezogen werden.
• Krankschreibung wegen Mutterschaftsgeld.

Im Folgenden wird detailliert beschrieben, mit Beispielen, wie der Krankenstand jeweils bezahlt wird.

Wer zahlt und wie viel?

Es ist kein Geheimnis, dass nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch die Sozialversicherungskasse, abgekürzt FSS, für die Zahlung des Krankengeldes zuständig ist. Zahlungen erfolgen jedoch nicht im Verhältnis 50/50. Das heißt, gemäß der geltenden Gesetzgebung zahlt der Arbeitgeber nur die ersten drei Krankheitstage und bereits den Rest der FSS. Aber auch hier gibt es Ausnahmen.

Wie wird zum Beispiel der Krankenstand für die Kinderbetreuung bezahlt? Zahlungen darauf werden vom ersten bis zum letzten Tag nur von der Sozialversicherungskasse geleistet. Dasselbe gilt für den Mutterschaftsurlaub sowie für Berufskrankheiten (sowohl bei Verletzungen als auch bei Berufskrankheiten).

Wovon hängt die Zahlung ab?

Wie wird der Krankenstand bezahlt? Die direkte Zahlung setzt sich aus mehreren Faktoren zusammen:

• Mitarbeiterzugehörigkeit;
• die Lohnhöhe für den Abrechnungszeitraum;
• Anzahl der Arbeitsunfähigkeitstage.

Es sind diese drei Indikatoren, die sich direkt auf die Höhe der Zahlung auswirken. Außerdem wird zunächst der Tagessatz berechnet, der sich dank der ersten beiden Indikatoren ergibt. Und die Höhe der Zahlung durch den Arbeitgeber oder das FSS wird anhand des dritten Indikators bestimmt.

Erfahrung. Auszahlungsbeträge

Vieles hängt direkt von der Dienstzeit ab. Wird ein Krankenstand bezahlt, wenn der Arbeitnehmer gerade zur Arbeit gegangen ist und vorher keine Arbeit hatte? Ja. Aber in einer viel kleineren Größe.

Mitarbeiter mit Versicherungserfahrungab acht Jahren mit einer hundertprozentigen Leistungsauszahlung rechnen. Diejenigen, die Erfahrung von fünf bis acht Jahren haben - 80 Prozent des Durchschnittsverdienstes. Personen mit weniger als fünf Jahren Erfahrung können nur mit sechzig Prozent rechnen.

Wie viele Krankheitstage werden bezahlt?

Viele glauben, dass man nicht lange krank sein kann, weil alle Tage nicht bezahlt werden. Diese Meinung ist jedoch falsch. Ja, es gibt einige Einschränkungen, aber sie gelten hauptsächlich für kranke Familienmitglieder.

Es ist auch erwähnenswert, wie viel Krankenstand pro Jahr bezahlt wird. Wenn der Arbeitnehmer nicht behindert ist, gibt es keine Grenzen. In allgemeinen Fällen kann ein Arbeitnehmer jedoch nach viermonatiger Krankheit zu einer Sonderuntersuchung geschickt werden, bei der entschieden wird, ob ihm ein Anspruch auf Behinderung zusteht.

Wenn ein Mitarbeiter eine Behinderung hat, egal in welcher Gruppe, dann gibt es für ihn Grenzen, zum Beispiel nicht mehr als fünf Krankheitsmonate im Kalenderjahr. Oder nicht mehr als vier aufeinanderfolgende Monate Abwesenheit. Außerdem überschneiden sich diese Grenzen nicht.

Sollte also ein Arbeitnehmer mit einer Behinderung vier Monate wegen einer Arbeitsunfähigkeit erkrankt sein, dann wird diese Leistung in diesem Jahr nicht mehr gezahlt.

Es ist auch erwähnenswert, dass er in jedem Fall Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen an seinem Arbeitsplatz vorlegen muss. Dies liegt daran, dass dieses Dokument einen triftigen Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz bestätigt.

So wird deutlich, wie viele Krankheitstage bezahlt werden. Wenn der Arbeitnehmer nicht behindert und krank istsich selbst und kümmert sich nicht um jemanden, dann werden ihm alle Krankheitstage bezahlt.

Was sollte krankgeschrieben sein?

Um Krankengeld zu zahlen, müssen Sie dieses Dokument bei der Buchh altung einreichen. Es sollte gleich darauf hingewiesen werden, dass Korrekturen, Abnutzungen, Fehler darin nicht erlaubt sind. Es kann mit einem schwarzen Heliumstift gefüllt oder mit Text bedruckt werden. Dieser Behindertenausweis muss unbedingt Angaben zum Arbeitnehmer enth alten, nämlich Geburtsdatum, Geschlecht, Nachname, Vorname und Vatersname. Auch der Name des Unternehmens, ob der Mitarbeiter nebenberuflich in dieser Einrichtung arbeitet oder nicht.

Der nächste Informationsblock enthält Daten zum Krankenhausaufenth alt, den Krankheitscode, die Daten der betreuten Angehörigen, wenn es sich um diese Art von Leistung handelt. Es gibt auch Hinweise der zuständigen Behörden, ob Dokumente für eine Behinderung berücksichtigt wurden.

Das Dokument enthält einen Block mit den Krankheitsdaten. Jede Linie wird von einem Arzt, seiner Unterschrift, seinem Beruf und seinem Nachnamen zertifiziert. Wenn der Arbeitnehmer länger als fünfzehn Tage krank ist, wird jeder Zeitraum auch vom Vorsitzenden der Ärztekommission bescheinigt.

Am Ende geben sie an, ob ein bestimmtes Behindertenblatt geschlossen ist oder ob es eine Fortsetzung geben wird.

Bezahlung des Krankenstands: allgemeine Krankheit oder häusliche Verletzung

Wenn ein Mitarbeiter seinen Behindertenausweis in die Buchh altung bringt, beginnen Buchh alter mit der Berechnung. Um Leistungen zu zahlen, müssen Sie wissen, was berücksichtigt wirdzwei vorangegangene Kalenderjahre. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter 2018 krank wurde, wird sein Geh alt für 2016 und 2017 berücksichtigt. Der erh altene Betrag wird durch 730 Tage geteilt. Somit wird die tägliche Zahlung berechnet. Sie wird mit der Anzahl der Kalendertage der Krankheit multipliziert. Das heißt, Sie können sicher beantworten, wie der Krankenstand an Feiertagen bezahlt wird. Genauso wie bei den Arbeitern. Es wird nicht berücksichtigt, ob eine Person arbeiten würde oder nicht. Es lohnt sich auch, die Indikatoren mit dem Prozentsatz zu multiplizieren, der auf Mitarbeiter mit einer bestimmten Betriebszugehörigkeit entfällt. Erh alten Sie den Auszahlungsbetrag. Davon werden künftig dreizehn Prozent Steuer abgezogen.

Diese Berechnung ist typisch für einen Krankenstand mit Krankheitscode 01 oder 02, also eine allgemeine Krankheit oder einen häuslichen Unfall. Im Übrigen ergibt sich die Berechnung auf die gleiche Weise, jedoch mit unterschiedlichen Ergänzungen.

Konkretes Rechenbeispiel

Ein Mitarbeiter des Unternehmens mit einer Gesamterfahrung von sechs Jahren brachte eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für zehn Kalendertage mit. Sein Geh alt für 2016 betrug 15.000 Rubel pro Monat. 2017 erhielt er monatlich 20.000.

Insgesamt für 2016 und 2017 belief sich sein Geh alt für die Berechnung des Krankenstands auf 420.000 Rubel. Es ist in 730 Tage unterteilt, dh der Tagesverdienst beträgt 575 Rubel 34 Kopeken.

Es ist jedoch erwähnenswert, dass er weniger als acht Jahre Erfahrung hat, was bedeutet, dass er Anspruch auf eine Zahlung von nur 80 Prozent hat, nämlich 460 Rubel 27 Kopeken. Wie der Krankenstand an Feiertagen bezahlt wird, wurde oben dargestellt. Aber in diesem FallWochenende bekommen. Es lohnt sich auch, für sie zu bezahlen. Das heißt, für die gesamte Dauer der Arbeitsunfähigkeit wurden dem Arbeitnehmer 4602 Rubel 70 Kopeken zugerechnet.

Zahlung von Krankheitsurlaub zur Pflege eines Familienmitglieds

Am häufigsten wegen Kinderbetreuung krankschreiben. Er wird genauso bezahlt wie für sich selbst. Das heißt, es werden die Löhne der letzten zwei Jahre genommen, geteilt durch 730 Tage. Dann multipliziert mit der Anzahl der Tage der Arbeitsunfähigkeit.

Aber hier gibt es einige Nuancen. Dabei wird nicht nur die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berücksichtigt, sondern auch die Anzahl der Tage auf dem Arbeitsunfähigkeitsblatt. Wie viele Krankheitstage werden pro Jahr bezahlt?

Zehn Kalendertage werden je nach Betriebszugehörigkeit voll ausbezahlt. Und der Rest - in Höhe von fünfzig Prozent, unabhängig davon, wie viele Aufzeichnungen der Mitarbeiter in seiner Arbeit hat und wie lange er gearbeitet hat. Wird der Krankenstand an andere Verwandte gezahlt, außer an Vater und Mutter? Ja. Jeder Angehörige kann Pflege leisten. Es ist jedoch erwähnenswert, dass ein Außenstehender dies nicht tun kann. Ein Lebensgefährte hat also keinen Anspruch auf Krankenstand zur Betreuung des Kindes eines Lebensgefährten. Aber da er legal verheiratet ist, ohne ihn überhaupt zu adoptieren, kann er einen Behindertenausweis bekommen.

Typisches Rechenbeispiel

Wie werden Krankheitstage bei Krankschreibung mit dem Code „09“– „Pflege eines erkrankten Familienmitglieds“bezahlt? Es ist besser, sich ein Beispiel anzusehen. Beispiel: Ein Mitarbeiter hat neun Jahre Erfahrung und ist krankgeschrieben, um zwölf Tage lang ein dreijähriges Kind zu betreuen.

Löhne für die letzten zwei Jahre beliefen sich auf 550.000 Rubel. Dann beträgt der durchschnittliche Tagespreis 753 Rubel 42 Kopeken. Hier müssen Sie jedoch die Dienstzeit und die Dauer der Arbeitsunfähigkeit berücksichtigen. Wie viel Krankenstand wird in diesem Fall gezahlt? Zehn Tage - vollständig, aber zwei - in Höhe von fünfzig Prozent. Das heißt, 376 Rubel 71 Kopeken.

Bei einer Krankschreibung zur Betreuung eines Kindes gibt es Einschränkungen. Beispielsweise werden nicht mehr als 60 Tage pro Jahr bezahlt, wenn das Kind unter sieben Jahre alt ist. Bei der Betreuung eines Kindes von sieben bis fünfzehn - 45 Tage im Jahr. Der Rest des Zeitraums wird als Verw altungsurlaub erfasst.

Mutterschaftsgeld. Interessante Fakten

Das Mutterschaftsgeld wird 140 Kalendertage lang gezahlt, also 70 Tage vor der Geburt und ebenso danach. In einigen Fällen, beispielsweise bei einer schwierigen Geburt, wird ein weiteres Krankenblatt für sechzehn Tage hinzugefügt. Außerdem werden diejenigen, die Zwillinge erwarten, sofort für 196 Tage krankgeschrieben.

Bemerkenswert ist, dass Sie bei der Berechnung des Krankenstands mit dem Code "05" Zeiten der Arbeitsunfähigkeit ausschließen können. Das heißt, wenn der Arbeitnehmer in den letzten zwei Jahren krankgeschrieben war, werden sie ausgeschlossen, dh die Höhe des Durchschnittsverdienstes erhöht sich.

Es gibt auch ein Gesetz, dass Mädchen, die von Mutterschaftsurlaub zu Mutterschaftsurlaub gehen, berechtigt sind, Jahre durch frühere Jahre zu ersetzen, wenn dies die Höhe der Leistungen erhöht.

Krankheitsurlaub ist ein BlattBehinderung, die dem Mitarbeiter zur Vorlage bei der Buchh altung ausgestellt wird. Auf seiner Grundlage werden vorübergehende Invaliditätsleistungen berechnet und gezahlt. Es lohnt sich zu wissen, wie es berechnet wird und für welche Tage. Beispielsweise wird ein Krankenstand, der auf Feiertage und Wochenenden fällt, voll bezahlt, dh für jeden Kalendertag. Für die Auszahlung wird der Abrechnungszeitraum in den vorangegangenen zwei Kalenderjahren herangezogen. In diesem Fall werden nur Zahlungen berücksichtigt, für die Versicherungsprämien berechnet werden. Jede Art von Behinderung hat ihre eigenen Zahlungsnuancen. Viel hängt von der Erfahrung ab. Daher ist es sinnvoll, die Richtigkeit der Berechnung und Auszahlung der Invaliditätsrente sorgfältig zu prüfen.