Wie man den Krankenstand bezahlt, wenn der Mitarbeiter zur Arbeit geht

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-17 18:45

Nach dem Arbeitsgesetzbuch hat jeder Arbeitnehmer das Recht, seine Aufgaben aufgrund einer Behinderung vorübergehend nicht zu erfüllen. Sie müssen nur wissen, wie Sie diese Rechtsnorm richtig anwenden. Laut Statistik leiden jedes Jahr 40 Millionen Russen an saisonalen Krankheiten. Schließlich gibt es immer noch eine Reihe von Krankheiten, bei deren Auftreten eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erforderlich ist. Lesen Sie weiter, um weitere Informationen zur Bezahlung des Krankenstands zu erh alten.

Leistungen beantragen

Gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. 13 des Bundesgesetzes Nr. 255 „Über die obligatorische Sozialversicherung“muss der Arbeitnehmer im Falle von Krankheit, Abwesenheit von der Arbeit im Zusammenhang mit der Betreuung eines Kindes dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Es wird auf der Grundlage der Ergebnisse einer ärztlichen Untersuchung im Falle einer Verletzung, Schwangerschaft und Geburt, Krankheit eines nahen Familienmitglieds ausgestellt. Das Dokument wird in einer streng vorgeschriebenen Form erstellt. Es muss mit Unterschrift und Siegel des Arztes bestätigt werden.

Auf dieser Grundlage werden die Leistungen berechnet. Zu den vorübergehend behinderten Personen zählen Personen:

• verletzt;
• Pflege kranker Familienangehöriger, Kinder unter 7 Jahren;
• in Prothesen;
• in Quarantäne;
• in Spa-Behandlung.

Wie wird der Krankenstand bezahlt?

Der Krankenstand wird auf der Grundlage des Durchschnittsgeh alts der letzten 2 Jahre und der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berechnet. Die ersten drei Tage werden vom Arbeitgeber bezahlt und der Rest der Zeit - Leistungen vom FSS. Die Vergütung richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters:

• bis zu 5 Jahre Erfahrung - 60 % der berechneten Zulage.
• bis zu 8 Jahren - 80 % Vorteil.
• Ab 8 Jahren – 100 % des Geh alts.

Rechenverfahren

In der ersten Phase muss der Abrechnungszeitraum bestimmt werden. Es macht die letzten zwei Jahre aus. Als nächstes wird die Höhe aller erh altenen Zahlungen berechnet und auf ihrer Grundlage - der durchschnittliche Verdienst pro Tag. Bei der Berechnung der Höhe der Leistungen ist es erforderlich, die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers anhand der Einträge im Arbeitsbuch eindeutig zu bestimmen. Nach Erfassung aller Daten wird der Gesamtbetrag der Leistung berechnet, der mit dem entsprechenden Koeffizienten multipliziert wird.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Der Durchschnittslohn wird für die letzten zwei Jahre vor Ausbruch der Krankheit berechnet. Alles zähltLeistungen und Benefits für Arbeitnehmer. In die Berechnung wird auch die Beschäftigungszeit am bisherigen Arbeitsplatz einbezogen, wenn die Betriebszugehörigkeit im jetzigen Unternehmen nicht ausreicht. Wenn der Mitarbeiter in einer Fremdwährung bezahlt wurde, werden alle Zahlungen zum offiziellen Rubel-Wechselkurs zum Zeitpunkt ihrer Zahlung umgerechnet.

Ist es möglich, Krankenstand zu bezahlen, wenn der berechnete Wert des Durchschnittsgeh alts den maximal zulässigen Wert übersteigt? Ja, du kannst. Nehmen Sie in diesem Fall jedoch den Durchschnittsverdienst auf der Grundlage von 670.000 Rubel. (2015) und 718 Tausend Rubel. (2016). Arbeitet der Mitarbeiter nicht Vollzeit, so wird der errechnete Wert proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden angepasst.

Mindestauszahlung

Geh alt wird auf Basis des Mindestlohns berechnet, wenn:

• der Mitarbeiter hat keine Einträge im Arbeitsbuch;
• Mitarbeiter weniger als sechs Monate Betriebszugehörigkeit;
• das Geh altsniveau eines Mitarbeiters liegt unter dem Mindestlohn (bei Teilzeitbeschäftigung).

Durchschnittseinkommen=Mindestlohn24 /730

Der Mindestbetrag des durchschnittlichen Tagesgeh alts beträgt 203,89 Rubel. im Jahr 2016.

Beispiel. Im Jahr 2014 erhielt der Mitarbeiter 19,3 Tausend Rubel, im Jahr 2015 - 60,1 Tausend Rubel und im Jahr 2016 - 39 Tausend Rubel. Der Behindertenausweis wurde am 14. September für 2 Wochen ausgestellt, wovon 10 Tage auf Arbeitnehmer entfallen. Die gesamte Berufserfahrung beträgt 7 Jahre. Im Jahr 2016 hat der Mitarbeiter den Monat September nicht voll gearbeitet, daher wird dieser Zeitraum nicht berücksichtigt.

Durchschnittliches Tagesgeh alt="(19, 3+60, 1+39)/730=0,162 Tausend Rubel

Der errechnete Betrag liegt unter dem für 2016 festgelegten Mindestlohn. Daher wird zur Berechnung der Zulage der Mindestindikator verwendet: 203,8914=2039 Rubel

Wie wird der Krankenstand bezahlt, wenn das Dienstverhältnis längere Zeit unterbrochen war? In Monaten, für die keine Daten zur Lohnhöhe vorliegen, gilt der Mindestlohn. Wie ist der Krankenstand zu bezahlen, wenn der Arbeitnehmer während der Gültigkeitsdauer des Krankenstands zur Arbeit gegangen ist? An solchen Tagen ist die Höhe der Leistungen nach dem Mindestlohn zu berechnen.

Babypflege

Wie bezahlt man den Krankenstand für die Kinderbetreuung? Die Höhe der Leistung hängt in diesem Fall auch vom Alter, der Art der Erkrankung des Kindes und weiteren Faktoren ab.

Behandlungsbedingungen:

• Ambulant: Das erste Jahrzehnt wird nach Dienst alter bezahlt, und alle folgenden - in Höhe von 50% des Durchschnittsgeh alts.
• Stationär: Die Höhe der Vergütung ist abhängig von der Betriebszugehörigkeit.

Wie bezahlt man den Krankenstand für die Betreuung eines Kindes unter 7 Jahren? Wenn die Behandlung ambulant war, wird die Leistung für den gesamten Zeitraum angesammelt. Ein solcher Krankenstand kann jedoch nicht länger als 60 Tage im Jahr ausgestellt werden. Auch die Betreuungszeit für ein älteres Kind wird vergütet. Aber in solchen Situationen gilt eine strengere Beschränkung - 45 Tage. Die Verordnung Nr. 84 des Gesundheitsministeriums enthält eine Liste von Krankheiten, bei denen für 90 Tage im Jahr ein Krankenstand ausgestellt wird.

Behinderung

Die Höhe der Leistung hängt von der Art der Erkrankung eines Kindes unter 8 Jahren ab:

1. HIV-positiv - für die gesamte Aufenth altsdauerKrankenhaus.
2. Komplikationen nach der Impfung (bösartige Neubildungen des hämatopoetischen, lymphatischen Gewebes) - für die gesamte Dauer der stationären und ambulanten Behandlung.
3. Die ambulante oder stationäre Behandlung eines Kindes mit Behinderung wird für maximal 120 Tage im Jahr vergütet.

Jeder versicherte Arbeitnehmerangehörige hat das Recht, einen Behindertenausweis auszustellen, um ein Kind zu betreuen, egal ob es sich um eine Großmutter oder einen Großvater handelt. Gleichzeitig müssen Sie keine zusätzlichen Informationen angeben.

Speichern Sie Ihren Job

Ein längerer Krankenstand eines Arbeitnehmers, vorbeh altlich der Vorlage eines ordnungsgemäß ausgefüllten Blattes, kann kein Grund für seine Entlassung von seinem Arbeitsplatz sein. Auf der Grundlage des Abschlusses der ärztlichen Kommission kann einem Arbeitnehmer eine Krankenstandsbescheinigung für einen Zeitraum von maximal 10 Monaten und für eine Reihe von Krankheiten (Verletzungen, postoperative Zustände, Tuberkulose) ausgestellt werden - für ein Jahr mit einer Verlängerung alle 15 Tage.

Wenn ein Arbeitnehmer längere Zeit krank ist, wird er in den ersten vier Monaten an die MSEC geschickt, nach deren Ergebnissen der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitnehmer zu entlassen oder ihn in a zu versetzen Position, die für den Mitarbeiter im Moment besser geeignet ist. Sieht die Besetzungstabelle keine weitere Vakanz vor, endet das Arbeitsverhältnis.

Behandlungsverstoß

Ein Verstoß gegen das vorgeschriebene Behandlungsschema oder ein unentschuldigtes Nichterscheinen zu einer ärztlichen Untersuchung kann die Höhe der Sozialleistungen mindern. In solchen Fällen wird der Krankenstand vermerkt. So bezahlen Sie einen Krankenstand, wenn ein Code vorhanden ist"36"? Abhängig von den festgestellten Verstößen: entweder in voller Höhe oder nach Mindestlohn,

Code	Verstoß
23	Nichteinh altung des Behandlungsschemas, unbefugtes Verlassen des Krankenhauses
24	Gezielte Termine
25	Erscheinen am Arbeitsplatz ohne Entlassung, auch bei Kündigung aus eigener Kraft. Die Verpflichtung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer zu entlohnen, führt nicht dazu, dass er am Arbeitsplatz anwesend sein muss.
26, 27	Ablehnung (nicht fristgerechtes Erscheinen) bei MSEC hat den Entzug einer Behindertengruppe zur Folge
28	Andere Verstöße

Wurde der Versicherte nach Versäumen der nächsten Prüfung als arbeitsfähig anerkannt, so ist am Tag des Erscheinens in der Zeile „Verstöße“der Code „24“und das Datum der versäumten Prüfung einzutragen in der Zeile "Sonstiges" - der Code "36". Wenn der Bürger arbeitsunfähig bleibt, bleibt die Markierung für die Verletzung des Regimes bestehen und die Zeile „Sonstiges“wird nicht ausgefüllt.

Wie wird der Krankenstand bezahlt, wenn ein Verstoß gegen das Regime "24" markiert ist? Wenn der Grund für den Verstoß vom Arbeitgeber als gültig anerkannt wird, werden alle Berechnungen und Zahlungen nach den Standardregeln durchgeführt. Sofern keine Umstände höherer Gew alt vorliegen, werden die Berechnungen auf der Grundlage des Mindestlohns durchgeführt.

FälschungDokumente

Um ihren Urlaub zu verlängern und ein paar Tage auf der Couch zu liegen, besorgen sich einige Bürger gefälschte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen. Aber eine solche Operation kann zu einer Reihe von Konsequenzen führen, insbesondere:

• entlassen;
• Klage;
• Eröffnung eines Strafverfahrens.

Das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor, dass die Verwendung gefälschter Dokumente Folgendes beinh altet:

• eine Geldstrafe von 80.000 Rubel,
• oder Erhebung sonstiger Einkünfte der letzten sechs Monate;
• oder Durchführung von Pflichtarbeiten innerhalb von 40-480 Stunden;
• oder Besserungsarbeit;
• oder Verhaftung für sechs Monate.

Unter einem gefälschten Dokument werden keine Leistungen gezahlt. Erscheint der Arbeitnehmer nach Vorlage eines gefälschten Dokuments nicht am Arbeitsplatz, wird seine Abwesenheit als Abwesenheit gewertet. Dies ist bereits ein guter Grund, das Arbeitsverhältnis zu kündigen.

Die Verantwortung für die Urkundenfälschung liegt auch beim Personal der Krankenanst alt, die die Krankschreibung ausgestellt hat.

Schießen

Wenn ein Mitarbeiter seinen alten Job kündigt und es geschafft hat, einen Job an einem neuen Ort zu bekommen, dann wird sein Krankenstand vom neuen Arbeitgeber bezahlt. Hat der Arbeitnehmer nach der Kündigung keine neue Stelle gefunden, zahlt der bisherige Arbeitgeber. Gleichzeitig sollten vom Zeitpunkt der Entlassung bis zum Zeitpunkt der Krankheit nicht mehr als 30 Tage vergehen. Wie wird der Krankenstand bezahlt? 60 % des Geh alts unabhängig von der Betriebszugehörigkeit. Im Falle der Liquidation der Gesellschaft, Abwesenheitdie Möglichkeit, den Aufenth altsort des Versicherten festzustellen, erfolgt die Zahlung vollständig durch die Sozialversicherungskasse.

Mutterschaftsurlaub

Während Schwangerschaft und Geburt arbeitet eine Frau nicht und erhält kein Einkommen. Aber sie kann krank werden oder sich verletzen und einen Behindertenausweis beantragen. Wie wird der Krankenstand bezahlt, wenn die Mitarbeiterin im Mutterschaftsurlaub war?

In der Regel dauert die Betreuungszeit drei Jahre. Die erste Hälfte von ihnen wird bezahlt, die zweite nicht. Der Arbeitnehmer hat also die vollen zwei Jahre kein Einkommen. Das Kinderbetreuungsgeld wird nicht in die Berechnung einbezogen. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers können Sie jedoch das Einkommen für den Zeitraum vor dem Dekret berücksichtigen. Den Berechnungen liegen Beträge bis 2006 zugrunde. Wie ist der Krankenstand zu bezahlen, wenn die Mitarbeiterin im Mutterschaftsurlaub war und keine Neuberechnung beantragt hat? Führen Sie eine Berechnung auf Basis des Mindestlohns für die aktuelle Periode durch. Die weitere Berechnungsreihenfolge ist Standard - der durchschnittliche Tagesverdienst für zwei Jahre wird mit einem Koeffizienten multipliziert.

Beispiel

Die Frau war von Februar 2014 bis Juli 2015 im Mutterschaftsurlaub. Im Oktober 2015 war sie vom 06.10 bis 17.10 krankgeschrieben. Für die zwei gearbeiteten Monate betrug ihr Geh alt 9,8 Tausend Rubel. Gesamte Berufserfahrung - 6 Jahre. Wie wird der Krankenstand bezahlt? Laut Aussage des Arbeitnehmers wird für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes der "günstigere" Zeitraum 2013-2013 herangezogen.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 Tausend Rubel

Ohne ausgefüllten Antrag würde die Berechnung nach dem "Mindestgeh alt" erfolgen:

(5, 924)/730130, 8=2,04 Tausend Rubel

Bei der Berechnung der Leistungen wird der Betrag berechnet:

• zehn Tage - basierend auf dem Dienst alter;
• an den folgenden Tagen - die Hälfte des Monatsgeh alts.

Dieser Algorithmus funktioniert, wenn das Kind ambulant behandelt wurde. Wenn die Mutter mit dem Kind zur Behandlung im Krankenhaus geblieben ist, wird der Behindertenausweis entsprechend der Dienstzeit in voller Höhe gezahlt.