Wie kann man seinen Chef um eine Geh altserhöhung bitten?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Möchten Sie wissen, wie Sie Ihren Chef um eine Geh altserhöhung bitten können, damit er Sie nicht ablehnen kann? Dann lesen Sie weiter.

Egal wie gut Ihr Vorgesetzter ist, er denkt nicht Tag und Nacht darüber nach, wie er Ihr Geh alt erhöhen kann. Für ihn ist dies eine zusätzliche Ausgabe, also ist es Ihre Aufgabe, ihn glauben zu lassen, dass Sie das Geld wert sind, um das Sie bitten. Tatsächlich müssen Sie sich ein zweites Mal an das Unternehmen verkaufen, und das ist nicht einfach. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie Ihren Chef um eine Geh altserhöhung bitten.

Nicht die beste Option wäre, wenn Sie sich auf Inspiration verlassen und den Chef im Korridor erwischen und ihn mit dieser großartigen Idee verblüffen. Höchstwahrscheinlich wird er dich ablehnen. Lassen Sie uns einen wissenschaftlichen Ansatz verfolgen.

Argumentation

Neben Ihren persönlichen und fachlichen Qualitäten können zwei die überzeugendsten Argumente in einem Gespräch sein: die Ausweitung der beruflichen Verantwortung und der Arbeitsaufwand, der über das Standardpensum hinausgeht.

Welche Argumente sollten vermieden werden?

1. Ihr Geh alt liegt unter dem Marktdurchschnitt. Sie können die Chance nutzen und Ihrem Chef gegenüber andeuten, dass andere Unternehmen Ihnen mehr zahlen, aber dann seien Sie darauf vorbereitetdie Tatsache, dass der Chef Ihnen vorschlagen wird, nach einem solchen Unternehmen zu suchen. Dieses Argument können Sie nur in einem Fall verwenden: wenn Sie seit vielen Jahren in einem Unternehmen arbeiten und noch nie eine Geh altserhöhung erh alten haben, während die Gehälter Ihrer Kollegen am Markt merklich gestiegen sind.
2. Berufliche Weiterentwicklung. Ja, die Entwicklung beruflicher Fähigkeiten ist eine gute Sache, aber wir dürfen nicht vergessen, dass berufliches Wachstum Teil Ihres Jobs ist. Der Manager kümmert sich um Qualität und Timing, nicht um die Art und Weise, wie Sie Ergebnisse erzielen. Wenn Sie also die erworbenen Fähigkeiten nutzen, um die gleiche Arbeit wie zuvor zu verrichten, dann eignet sich der Punkt zur beruflichen Weiterentwicklung eher für einen Lebenslauf als für ein vertrauliches Gespräch mit Vorgesetzten.
3. Tolle Erfahrung. Wenn Sie jahrelang im selben Unternehmen arbeiten und es nicht genügend Sterne vom Himmel gibt, liegt der Schluss nahe, dass Ihre Position auf dem Arbeitsmarkt gering ist. Das bedeutet, dass Ihre Loyalität für den Personalvermittler ein Plus sein kann, aber nicht für Ihren Vorgesetzten.
4. Einladung zu einem konkurrierenden Unternehmen. Es ist äußerst unvernünftig, den Vorgesetzten darauf aufmerksam zu machen, dass Ihnen ein Konkurrent ein Angebot gemacht hat. Erstens wird der Manager verstehen, dass Sie „Ihre Skier geschärft“haben, und zweitens kann er diese Information als Erpressung empfinden. Ratet mal, wer zuerst entlassen werden kann?

Falsche Motive

In dem Versuch, dem Anführer Ihre Motive zu erklären, ist es unerwünscht, die folgenden Argumente zu verwenden:

1. "Sidorov hat die gleiche Position, aber das Geh alt ist höher."

Wenn der Mitarbeiter an wenSie verweisen, mehr geladen, der Chef hat vielleicht eine Frage, aber zahlt er Ihnen zu viel?

2. "Ich habe eine Hypothek aufgenommen, aber es gibt nichts zu bezahlen."

Erstens hast du deinen Chef nicht gefragt, als du einen Kredit aufgenommen hast. Zweitens kann er Ihnen raten, im Rahmen Ihrer Möglichkeiten zu leben.

3. Siehe Inflation und steigende Preise.

Höchstwahrscheinlich wird er empfehlen, sich an das Finanzministerium zu wenden.

Wie baue ich ein Gespräch auf?

Das Wichtigste, was Sie selbst verstehen müssen, ist, dass das Bitten um eine Geh altserhöhung eine Verhandlung mit einer Person ist, deren Interessen nicht mit Ihren übereinstimmen. Daher ist die Frage, wie Sie den Chef um eine Geh altserhöhung bitten können, ziemlich ernst. Und auf ein Gespräch muss man sich nicht weniger verantwortungsvoll vorbereiten als auf Verhandlungen mit einem Großkunden.

Das erste, was Sie tun sollten, ist, Informationen zu sammeln. Versuchen Sie herauszufinden, wie die Geh altserhöhung in Ihrem Unternehmen funktioniert, nämlich ob eine jährliche Indexierung praktiziert wird oder vielleicht Geh altserhöhungen in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit und dergleichen. Sprechen Sie mit Kollegen darüber, wie Sie Ihren Chef um eine Geh altserhöhung bitten können. Beispiele aus ihrer persönlichen Erfahrung können für Sie hilfreich sein.

Außerdem müssen Sie herausfinden, wer Ihre Geh altserhöhung beeinflusst, Ihr direkter Vorgesetzter oder sein Vorgesetzter. In diesem Fall müssen Sie Ihren Chef um Unterstützung bitten und sich auf sein Verhandlungsgeschick verlassen.

Alles hat seinen Ort und seine Zeit

Jetzt geht es darum, wie man den Chef rechtzeitig um eine Geh altserhöhung bittet. Seien Sie ernsthaft bei der Wahl der Zeit und des Ortes für das Gespräch. Es wird angenommen, dass es am besten ist, solche zu erhebenFragen am Freitag, nach der Mittagspause. Zu diesem Zeitpunkt überschlägt sich normalerweise die Selbstzufriedenheit der Behörden.

Das ist natürlich ein Witz. Nun, im Ernst, prüfen Sie, wie die Dinge in der Firma laufen. Wenn die Leistung Ihres letzten Quartals schlecht ist oder Ihre Abteilung ihre Ziele nicht erreicht hat, ist es der Gipfel der Unvorsichtigkeit, zu diesem Zeitpunkt um eine Geh altserhöhung zu bitten.

Auch die Stimmung des Kochs ist wichtig. Wenn es morgens drei Trennungen und zwei Entlassungen gab, ist es besser, abzuwarten, sonst riskierst du, in Unhöflichkeit zu geraten.

Gesprächsskript entwickeln

Schreibe ein Gesprächsskript. Es ist klar, dass es unmöglich ist, alle Szenarien für die Entwicklung von Ereignissen vorherzusagen, aber es ist notwendig, über die wichtigsten nachzudenken. Schreiben Sie alle möglichen Einwände auf, mit denen Ihr Chef versuchen wird, das Blatt in den Verhandlungen zu wenden, und bereiten Sie Gegenargumente vor.

Wahrscheinlich können Sie sich denken, dass sich der Chef auf Ihren Vorschlag nicht mit einem begeisterten Ausruf auf Ihre Brust werfen wird: „Wie habe ich es nicht selbst erraten?!“.

Höchstwahrscheinlich wird dies eine ausweichende Antwort sein, deren Zweck es ist, Zeit zu gewinnen. Vielleicht ist Ihr Chef die Art von Person, die Dinge gerne durchdenkt, bevor sie eine Entscheidung trifft. Vielleicht hängt die Entscheidung nicht nur von ihm ab und er kann das Problem nicht alleine lösen. In jedem Fall benötigen Sie Einzelheiten, "ja" oder "nein", also prüfen Sie, wann Sie zu ihm kommen können, um eine Antwort zu erh alten.

Was kommt als nächstes?

Stellen Sie sich vor, der Vorgesetzte lehnt Sie ab, nachdem er alles bedacht hat. Denken Sie darüber nach, wie Sie sich in diesem Fall verh alten werden: Versuchen Sie, zurückzukehrenSprich später, lass es so wie es ist oder suche dein Glück woanders?

Typische Situationen

Betrachten wir die Situation anhand konkreter Beispiele.

Erstes Beispiel. So bitten Sie Ihren Chef um eine Geh altserhöhung, wenn Sie die Ergebnisse des Unternehmens nicht beeinflussen.

Ein gewöhnlicher Angestellter, der normale Routinearbeiten ausführt. Ein erfahrener Profi, und ein sehr guter. Die Besonderheiten seiner Arbeit sind derart, dass er keinen besonderen Einfluss auf die finanzielle Leistungsfähigkeit der Organisation hat. Wie fordert man in diesem Fall eine Geh altserhöhung vom Chef und welche Argumente sind vorzubringen?

Jeder Spezialist hat Aufgaben, die den Erfolg seiner Arbeit ausmachen. Dies können persönliche Ergebnisse oder Arbeitsergebnisse der gesamten Abteilung sein. Nutzen Sie diese Informationen zu Ihrem Vorteil als Argument in Verhandlungen.

Wenn Sie seit mehreren Jahren keine Geh altserhöhung erh alten haben, haben Sie jedes Recht, eine Geh altserhöhung zu verlangen.

Zweites Beispiel. So bitten Sie Ihren Chef um eine Geh altserhöhung, wenn die Verantwortlichkeiten verwischt sind.

Der Mitarbeiter wurde mit vielen anderen Aufgaben betraut, er „schleppt“, wie man so sagt, aber dank seiner Fähigkeiten, Erfahrung und Intelligenz schafft er es, dies alles während des Arbeitstages zu tun. Welche Argumente sind zu verwenden, auch wenn sich die Länge des Arbeitstages nicht geändert hat.

Leider ist die Situation typisch. Ein Mitarbeiter, der mit einer anderen, darüber hinaus nicht offiziell formalisierten Funktionalität geladen ist, hat tatsächlich keine Rechte, weil es gibt keine solche zusätzliche Arbeit.

In dieser Situation war das IdealIch würde darüber nachdenken, wie ich den Chef in der Phase der Aufgabenverteilung um eine Geh altserhöhung bitten könnte, aber wenn der Moment verpasst wird, müssen Sie versuchen, sich die Unterstützung des Managements zu sichern, zumal der Chef meistens genau weiß, wie beschäftigt eine Person ist und schätzt es.

Stellen Sie sich nun vor, Sie hätten nicht die Möglichkeit, sich persönlich mit Ihrem Chef zu unterh alten. Zum Beispiel, wie es oft der Fall ist, sind Sie in verschiedenen Städten oder Sie fühlen sich nicht sicher, wenn Sie ihn treffen, und haben Angst, dass Ihre Schüchternheit es Ihnen nicht erlaubt, Ihre Position mit Argumenten zu vertreten.

Drittes Beispiel. So bitten Sie um eine Geh altserhöhung, wenn Sie sich nicht persönlich treffen können.

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie Ihren Chef in einem Brief um eine Geh altserhöhung bitten. Diese Option hat sowohl unbestreitbare Vorteile als auch ernsthafte Nachteile.

Die Hauptnachteile sind der fehlende Blickkontakt, die Fähigkeit, die Reaktion des Gesprächspartners zu sehen und während des Gesprächs zu beeinflussen.

Aber wenn man es ernst nimmt, stehen all diesen Nachteilen unbestreitbare Vorteile gegenüber. Und die erste davon ist die Möglichkeit, über das Argument nachzudenken und es voll auszuschöpfen, ohne Gefahr zu laufen, etwas zu verdunkeln, zu vergessen oder zu verwirren. Außerdem besteht keine Gefahr, im falschen Moment zu kommen, denn. Niemand liest die Post, wenn er mit Geschäften überfordert ist.

Außerdem schonen Sie Ihre Nerven, denn nach dem Absenden des Briefes hängt nichts von Ihnen ab und Sie müssen nur noch auf eine Antwort warten. Unnötig zu sagen, wie wichtigin diesem Fall Vorbereitung.

Beginne mit Dankbarkeit. Aber nur aufrichtig, Sie haben wahrscheinlich der Person etwas zu verdanken, die Sie eingestellt und vielleicht viel Zeit und Mühe in Ihre Ausbildung oder Anpassung investiert hat. Sie können zur Hauptsache übergehen - den Gründen dafür du solltest eine geh altserhöhung bekommen. Listen Sie alle Ihre Erfolge auf und schreiben Sie unbedingt auf, wie sie sich auf die Arbeit der Abteilung oder des Unternehmens insgesamt ausgewirkt haben.

Sie können dies in Form von Tabellen oder Grafiken tun. Die Hauptsache ist, dass der Manager sieht, dass dank Ihnen die Geschäftserfolgsindikatoren wirklich gestiegen sind. Denken Sie daran, dass alle Tabus in der oben genannten Argumentation auch für Buchstaben gelten.

Abschließend wäre es sinnvoll, meinen Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung und die Möglichkeit, mich im Unternehmen weiterzuentwickeln, zu erwähnen. Das gibt dem Chef einen guten Eindruck und er denkt nicht, dass es dir nur ums Geld geht.

Nun ein paar Worte dazu, wie man den Chef telefonisch um eine Geh altserhöhung bittet. Hier gelten die gleichen Regeln wie bei persönlichen Verhandlungen. Schreiben Sie ein Gesprächsskript, in diesem Fall können Sie es vor sich hinlegen und bei Bedarf einen Blick darauf werfen. Und vergessen Sie nicht, im Voraus einen Anruf zu vereinbaren.

Und nun zu einigen Informationen darüber, wie Chefs sind, vielleicht wird es Sie unterh alten und Ihnen bei der Vorbereitung helfen.

Gefälschter Demokrat

Versucht in der Regel, sich nicht in die Arbeit der Untergebenen einzumischen, was ihnen völlige Handlungsfreiheit gibt, was es sehr ähnlich machtzu einem echten Demokraten. Aber entspannen Sie sich nicht, ein solcher Chef erklärt in der Regel nicht, was er wirklich will, und egal was Sie tun, es wird sich herausstellen, dass er es überhaupt nicht wollte.

Wenn ein Untergebener misstrauisch und unsicher ist, kann ein solcher Chef zu einer echten Strafe für ihn werden, und die Arbeit wird zu einer Quelle ständigen Stresses.

Wie soll ich mich verh alten? Die erste und einfachste Option ist, den Chef zu wechseln und einen neuen Job zu finden. Richtig, in diesem Fall besteht die Gefahr, dass der nächste Anführer noch schlechter wird als der vorherige.

Zweitens schwieriger, aber auch am zuverlässigsten - Nervensystem stärken, Selbstwertgefühl steigern, an sich arbeiten.

Stimmungsmann

Gestern war er der Maßstab für einen idealen Chef, und heute wirft er Blitze, tadelt, flucht schmutzig und sucht nach etwas, worüber er sich beschweren kann. Aber der Sturm wird vorüberziehen und er wird sich morgen früh in einem Zustand melancholischer Ruhe treffen.

Solche Possen der Behörden tragen nicht dazu bei, ein günstiges psychologisches Umfeld im Team zu schaffen. Ja, und das schadet nur dem Arbeitsprozess, da es die Arbeit der Untergebenen nicht nach ihren Fähigkeiten und Ergebnissen bewertet, sondern nach ihrer Stimmung.

Wie soll ich mich verh alten? Ein launischer Mensch ist noch nicht die schlechteste Version eines Anführers, und alles, was getan werden kann, ist, in Momenten der Ausbrüche zu abstrahieren, nicht aufzuschrecken, nicht zu streiten, sondern ruhig zuzuhören, zu berücksichtigen und zu vergeben.

Energievampir

Im normalen Leben ist dies ein gelehrter, witziger Intellektueller. Er eröffnet ein Gespräch mit einem Untergebenen mit leiser Stimme, erhöht allmählich das Tempo und die Lautstärke der Sprache, gewöhnt sich dann daran und beginnt, den Mitarbeiter zu schimpfen, indem er ihn daran hindert, ein Wort einzufügen.

Nach einem Gespräch mit einem solchen Chef erleben Untergebene meist einen Zusammenbruch und eine Leere. Aber der Koch verwandelt sich, seine Stimmung steigt, seine Wangen färben sich rot, ein Funkeln erscheint in seinen Augen.

Wie soll ich mich verh alten? Die erste und wichtigste Regel ist, sich nicht auf Provokationen einzulassen. Erwidern Sie auf keinen Fall den Vampir, fangen Sie nicht an und schreien Sie nicht. Das erwartet er von dir. Ihre Waffe ist ruhig und gelassen. Infolgedessen wird er sich an dir die Zähne ausbrechen und zurückfallen, solche Leute mögen kein hartes Essen.

Einfache Tricks erleichtern die Aufgabe. „Schließen“, verschränken Sie einfach Ihre Finger, dies hilft, Ihr Energiepotenzial zu sparen. Und im angespanntesten Moment beißen Sie einfach sieben Mal leicht auf die Zungenspitze. Zweifellos hilft es.

Der perfekte Chef

Wenn du den perfekten Chef hast, hast du Glück. Dieser Führungsstil zeichnet kluge, taktvolle, faire und kompetente Menschen mit einem guten Sinn für Humor aus. Es ist eine Freude, unter den Fittichen einer solchen Person zu arbeiten, er hilft jedem Mitarbeiter, sein Potenzial auszuschöpfen, und bietet jedem eine anständige Belohnung.

Wie soll ich mich verh alten? Arbeite, verbessere dich und schätze, was du hast.

Hoffentlich hast du herausgefunden, wie du deinen Chef um eine Geh altserhöhung bitten kannst. Wir wünschen Ihnen persönliches und berufliches Wachstum!