Zeitnehmer: Verantwortlichkeiten, erforderliche Ausbildung, Zulassungsbedingungen und Merkmale der ausgeübten Tätigkeit

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2025-01-24 13:14

Zum ersten Mal wurde der Beruf Ende des 18. Jahrhunderts im Zusammenhang mit der Bildung der größten Unternehmen und einer großen Belegschaft erwähnt. Es wurde ein Spezialist benötigt, der die Anwesenheit der Mitarbeiter bei der Arbeit überwacht. Zu den Aufgaben des Zeitnehmers gehörte die Überwachung des Aufenth alts der Arbeitnehmer im Unternehmen.

Kurz zu den Merkmalen der Arbeit

Die Liste der Aufgaben des Zeitnehmers kann einen täglichen Bericht an den Leiter der Organisation über das Erscheinen oder den Grund der Abwesenheit von Mitarbeitern im Unternehmen, Krankheitsurlaub oder geplanten Urlaub enth alten. Er stellt auch Unterlagen zur Unterschrift bereit, koordiniert die Urlaubsdaten der Mitarbeiter und den Bedarf an zusätzlichen Mitarbeitern, die produktionsbedingt erforderlich sind.

Hauptliste der durchgeführten Arbeiten

Die Aufgaben eines Zeitnehmers zur Arbeitszeiterfassung sind bei weitem nicht alle Funktionen, die diese Fachkraft wahrnimmt. Trotz des scheinbar einfachen Berufes ist der Arbeitsaufwand ziemlich groß:

1. Arbeit organisierenim Unternehmen, basierend auf den von der Geschäftsführung festgelegten Aufgaben.
2. Eingehende Dokumentation kontrollieren.
3. Führen Sie ein Protokoll der eingehenden Dokumentation.
4. Führen Sie Personalakten über das Personal, fügen Sie neu eingestellte Mitarbeiter rechtzeitig hinzu oder entfernen Sie pensionierte Mitarbeiter aus der Arbeitszeittabelle.

Der Mitarbeiter übt außerdem folgende Funktionen aus:

1. Beteiligt sich direkt an der Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Position.
2. Stellt Mitarbeitern, die in eine andere Position versetzt oder zur selbstständigen Arbeit zugelassen werden, rechtzeitig die ausgefüllten Unterlagen zur Verfügung.
3. Zu den Pflichten des Zeitnehmers gehört die regelmäßige (gemäß der Satzung des Unternehmens) Vorlage eines Berichts über die Anzahl der Mitarbeiter und die Gründe für deren Änderung.
4. Bietet die Kontrolle über die Arbeitszeit des Personals, informiert die Geschäftsleitung über die Gründe ihrer Abwesenheit mit der obligatorischen Vorlage von Belegen.
5. Erstellt qualitativ, zuverlässig und pünktlich verschiedene Berichte über Anwesenheit und Löhne der Mitarbeiter.
6. Kontrolliert die rechtzeitige Vorlage von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, Vorladungen, Bescheinigungen und anderen Dokumenten, die einen triftigen Grund für die Nichtteilnahme belegen, durch Arbeitnehmer.
7. Zu den Aufgaben des Zeitnehmers im Unternehmen gehört auch die Erstellung und Weiterleitung von Krankmeldungen, Bescheinigungen, Vorladungen und anderen vom Arbeitnehmer erh altenen Unterlagen an andere Abteilungen zur weiteren Bearbeitung.
8. Führt eine periodische Analyse der Inzidenz für den Berichtszeitraum (Monat, Halbjahr, Jahr) durch.
9. Stellt jährlich Listen der Mitarbeiter des Unternehmens bereit, die einer planmäßigen ärztlichen Untersuchung unterzogen werden.
10. Bietet Anleitung und Überwachung von Mitarbeitern auf der medizinischen Checkup-Liste.
11. Beteiligt sich an der Ausstellung von Ausweisen für neu eingestellte Mitarbeiter und bei Verlust eines Dokuments für bestehendes Personal.
12. Zu den Aufgaben des Zeitnehmers gehört es, Aufzeichnungen über Prämien für Mitarbeiter des Unternehmens zu führen.
13. Bietet Arbeitnehmeranträge für bezahlten (oder unbezahlten) Jahresurlaub rechtzeitig auf der Grundlage eines vorab geplanten Urlaubsplans.
14. Sorgt für die Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums.
15. Erfüllt die Vorschriften zu Arbeitsschutz, Brandschutz, internen Satzungsregeln und sorgt auch für die Führung relevanter Protokolle mit Unterschriften der Mitarbeiter zur Einweisung.
16. Muss die Regeln für die Erstversorgung des Opfers kennen, bevor der Krankenwagen eintrifft. Beteiligt sich an der Untersuchung von Arbeitsunfällen.
17. Führen Sie ein Protokoll über nicht berufsbedingte Verletzungen von Mitarbeitern und sorgen Sie für deren Sicherheit.
18. Sorgt für Ordnung und Sauberkeit an seinem Arbeitsplatz und im Speisesaal.

Wer kann als Zeitnehmer arbeiten?

Gemäß der Berufsbeschreibung des Zeitnehmers kann eine Person mit abgeschlossener Sekundarschulbildung durchaus in einem Unternehmen arbeiten. In der heutigen Zeit gibt es kostenpflichtige Weiterbildungen. Die Kosten für eine solche Ausbildung sind gering, aber die Dauerdas Minimum beträgt nicht mehr als 140 Stunden. Am Ende findet eine Prüfung statt und bei positivem Bestehen wird ein spezielles Zertifikat über eine Einzelprobe ausgestellt.

Oft kann der Berufseinstieg jedoch während der Probezeit direkt im Unternehmen erfolgen.

Beschäftigung

Zunächst muss der Kandidat einen Termin für ein Vorstellungsgespräch mit der Leitung der Organisation vereinbaren, in der er arbeiten möchte. Nach seiner positiven Entscheidung kommt die zuständige Ärztekommission, in der der Arzt ein Urteil über die Eignung eines potenziellen Mitarbeiters für eine Bewerbungsstelle trifft.

Die Einstellung eines Zeitnehmers in ein Unternehmen erfolgt in der Personalabteilung der Organisation. Wo sie zur Überprüfung und Unterzeichnung ausstellen, sowie einen Arbeitsvertrag in 2 Exemplaren. Und natürlich die Aufgabenliste des Zeitnehmers. Ein Arbeitsvertrag ist für den Mitarbeiter, der zweite verbleibt bei der Personalabteilung der Organisation.

Danach musst du dich an die Arbeit machen.

Zeitnehmerkarriere

Im Laufe der Zeit kann jeder Mitarbeiter, nachdem er bestimmte Fähigkeiten und Erfahrungen erworben hat, mit einer Beförderung rechnen. Als Zeitnehmer können Sie sich als Personalleiter oder Lohnbuchh alter bewerben.

Aktion

In einigen Unternehmen gibt es spezielle Umfragen und Tests, die darauf abzielen, eine potenzielle Reserve an echten Fachkräften zu identifizieren oder die Position einzuh alten. Aber sitzen und auf solche Bewegungen warten ist es nichtempfohlen. Scheuen Sie sich nicht, sich auszudrücken. Es ist unwahrscheinlich, dass das Management nicht daran interessiert ist, seine Mitarbeiter auf der Karriereleiter nach oben zu bringen.

Ein paar Tipps

Wenn ein Mitarbeiter intern „reif“für eine Beförderung ist, der Vorgesetzte dies aber aus irgendeinem Grund nicht bemerkt, müssen Sie selbst handeln:

1. Sei nicht schüchtern, etwas zu sagen. Aufgrund der Arbeitsbelastung der Behörden wird das Ergebnis der Arbeit von Untergebenen manchmal nicht wahrgenommen. Es ist möglich und notwendig, die Führungskraft auf persönliche Leistungen aufmerksam zu machen. Bei Besprechungen ist es nicht überflüssig, einen Kollegen öffentlich zu loben - dies wird darauf aufmerksam machen, dass der Mitarbeiter eine Führungskraft im Team sein kann.
2. Bitte einen Kollegen um Hilfe. Überwachen Sie die Arbeit von höherrangigen Mitarbeitern, die später dem Zeitnehmer eine positive Empfehlung aussprechen können.
3. Du musst dich voll und ganz auf die anstehende Aufgabe konzentrieren. Verschwenden Sie keine Zeit mit Lernen, Nebenprojekten, die Ihre ganze Energie kosten.
4. Sei geduldig. Es wäre ein Fehler anzunehmen, dass ein vielversprechender Mitarbeiter in einer Woche oder einem Monat auffällt. Manchmal träumen Menschen jahrelang und gehen an die gewünschte Stelle.

Ein Zeitnehmer in einem Unternehmen ist ein Mitarbeiter, der eine ständige Kontrolle ausübt. Basierend auf täglichen geplanten und außerplanmäßigen Berichten kann das Management Rückschlüsse auf die Arbeitsproduktivität in der Organisation ziehen und entsprechende Änderungen vornehmen. Danach wird die geleistete Arbeit gut bezahlt.