Wie man einen Manager höflich ablehnt

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Das tägliche Leben einer durchschnittlichen Person, die "für einen Onkel" arbeitet, ist untrennbar mit einer schwierigen Unterordnungsnuance verbunden - der "Chef-Untergebenen"-Beziehung. Es gibt viel Literatur und eine Vielzahl von Ratschlägen psychologischer Art, die Sie sich anhören können oder nicht können, und trotzdem Ihr eigenes Ding machen. Dem Leser wird nicht die letzte Wahrheit vermittelt, sondern nur einige der wichtigsten Nuancen dieser komplexen Beziehungen in der durch das Arbeitsgesetzbuch geregelten Machtvertikale angeboten. Darüber hinaus wird es in dem Gespräch nicht um die Ethik der Arbeitsbeziehungen oder anderer Beziehungen, moralische Aspekte usw. gehen, sondern nur darum, wie man einen Führer ablehnt und gleichzeitig den Job nicht nur behält, sondern im Gegenteil stärkt und vielleicht sogar die bestehende Position verbessern.

Rekrutierung

Tatsächlich beginnt diese schwierige Reise im Empfangszimmer oder jedem anderen Raum, in dem ein Vorstellungsgespräch geführt wird, um in die Reihen zukünftiger geehrter Produktionsarbeiter aufgenommen zu werden. Wie man einen Manager bei der Einstellung ablehnt, ist im Allgemeinen ein separates Thema für ein weiteres großes Gespräch. Allerdings ist es in diesem StadiumEs ist notwendig, ein ausreichendes Maß an Festigkeit zu zeigen und diesen Teil Ihres Charakters zu zeigen, damit Sie wissen, dass der Untergebene es nicht tolerieren wird, im Puppentheater wie eine Marionette behandelt zu werden.

Arbeitstage

So, die erste schwierige Einstellungsbarriere ist überwunden, und jetzt sind wir beim Chef bereits in gutem Ansehen, nachdem wir uns in ein paar schwierigen Tests gut bewährt haben, geschickt vom neuen Chef aufgestellt. Uns stehen noch härtere Zeiten bevor, wenn es darum geht, wie man eine Führungskraft ablehnt, da jetzt nicht nur ihr Respekt auf dem Spiel steht, sondern auch die Geschwindigkeit des Lohnfortschritts und eine Erhöhung aller Arten von Sozialleistungen, die direkt davon abhängen ihm.

Wenn der Chef jedoch bereits bei der Einstellung das Gefühl hatte, dass der Untergebene nicht immer „Ja“zu ihm sagen würde, wie bereits erwähnt, dann wird das Leben in diesem Fall viel einfacher sein. Schließlich ist es kein Geheimnis, dass ein Führer Autorität delegieren und im Allgemeinen niedere Arbeit auf diejenigen schieben kann, die sie fraglos ausführen, die nicht wissen, wie sie ihn an seine Stelle setzen sollen, mit einem Wort, diejenigen, auf denen jede Organisation beruht, Leute.

Also hier, auf der Stufe des etablierten Workflows, gilt es, sich noch grundsätzlicher zu verh alten, denn jede Kompetenzüberschreitung seitens des Chefs ist mit Wiederholungen behaftet, die letztlich kann zu einer sogenannten Verletzung des persönlichen Bereichs einer Person werden.

Fehler können Compliance seinBefehlskette

Folglich, wenn ein Untergebener darüber nachdenkt, wie er einen Vorgesetzten ablehnen kann, und zwar nicht nur höflich, sondern auch unter Wahrung des Arbeitsplatzes, sollte er sofort in der Phase der Einstellung darüber nachdenken. Wenn Sie sich klar und richtig ausdrücken und deutlich machen, dass Sie nicht aus allen denkbaren und undenkbaren Gründen ein Bote sein werden, können Sie in Zukunft nicht nur mit der Einh altung der Unterordnung rechnen, sondern auch mit der Möglichkeit, Sie zu platzieren im Notfall. Die Ablehnung eines Vorgesetzten kann also nicht nur eine Unterordnung sein, sondern ist es auch, wenn sie in einem vernünftigen Rahmen erfolgt.

Erhöhung, worauf es ankommt

Seltsamerweise hängt sogar eine banale Beförderung genau davon ab, wie man den Anführer ablehnt. Die Beförderung eines Untergebenen ist aus Sicht eines Leiters nichts Ungewöhnliches, insbesondere ein Rang über seinem unmittelbaren Vorgesetzten. Im Gegenteil, wenn ein Mitarbeiter Initiative zeigt, Aufgaben ehrlich erfüllt und gute Ergebnisse erzielt, wird ihn ein vernünftiger Chef nicht nur mit großer Freude erziehen, sondern auch einen ehrgeizigen Verbündeten mit anderen Ehrungen ehren.

Natürlich gibt es viele andere Faktoren, und oft ist die Fähigkeit zur Ablehnung bei weitem nicht die wichtigste Rolle bei der Beförderung eines Mitarbeiters, aber es ist wichtig, sich dessen bewusst zu sein und die Fähigkeit, mit dem zu sprechen, geschickt zu nutzen dem Vorgesetzten in Bezug auf die Erfüllung der Grundpflichten des Mitarbeiters gleichgestellt. Ja, es ist die Fähigkeit, anstelle des Gesprächs richtig und klar „nein“zu sagen, die es deutlich machen wirdzum Chef, wo ist die Unterordnung und wo der Missbrauch davon und bestimmt die Aufstiegsmöglichkeiten.

Familie & Geschäft

Ein weiterer wichtiger Faktor, der oft in die Beziehung "Führer-Untergeordneter" eingekeilt wird, sind familiäre Bindungen. Es ist kein Geheimnis, dass eine Person, die einen Platz unter der Sonne gewonnen hat, beginnt, diejenigen, die sie liebt, näher an sich zu ziehen, den Geschätzten. Und hier beginnt das Interessanteste. Wie man einen Anführer ablehnt, wenn er einem nahe steht oder vielleicht nicht sehr, aber immer noch ein Verwandter ist. Und oft kann in einer solchen Situation weder Höflichkeit noch Härte retten.

In diesem Fall empfehlen viele vernünftige Experten, eine sehr einfache Regel zu befolgen. Nämlich: die Bereiche klar voneinander zu trennen, da sie eigentlich praktisch nichts miteinander zu tun haben. Familie und Beruf sind unvereinbar, dafür haben es viele Arbeitgeber geschafft, jemand aus eigener bitterer Erfahrung, jemand - der diesen Konflikt von außen beobachtet. Also, zu Hause - Familie, bei der Arbeit - Kollegen, was bedeutet, dass die unvermeidliche Verpflichtung zur Unterordnung eingeh alten wird. Und damit keine Vertrautheit, was übrigens die beruflichen Beziehungen erheblich verwirrt und die Fähigkeit, die Ziele beider Seiten zu erreichen, erheblich beeinträchtigt.

Geschlecht der Führungskraft

Beziehungen zwischen Menschen haben viele Aspekte. Allerdings ist das Wichtigste, was die überwiegende Mehrheit von ihnen bestimmt - geschlechtsspezifische Unterschiede. Tatsächlich unterscheidet sich die Art und Weise, wie man einen männlichen Chef ablehnt, sehr von der Art und Weise, wie man eine weibliche Chefin ablehnt. Es ist nicht verwunderlich, denn auch die Herangehensweise an die Ausführungje nachdem ist die Arbeit sehr unterschiedlich.

Und wenn eine direkte Ablehnung, höflich und unnachgiebig, bei einem Mann Respekt hervorrufen kann, dann sind bei einer Frau die unterschiedlichsten und manchmal unvorhersehbaren Folgen zu erwarten. Ich möchte nicht auf die Unterschiede in der Psychologie der Geschlechter eingehen, aber die Tatsache bleibt bestehen. Wenn Sie wissen, wie man einen Anführer mit starkem Charakter ablehnt, können Sie vorhersagen, wie sich ein Mann verh alten wird. Wenn wir über das schwächere Feld sprechen, kann nur sein natürlicher Einfallsreichtum einem Untergebenen zu Hilfe kommen, und natürlich Ehrlichkeit und Direktheit. Diese Dinge wecken immer Respekt und den Wunsch zur Zusammenarbeit, selbst in den schwierigsten Situationen.

Ergebnisse

Also, in diesem kurzen Artikel haben wir uns angesehen, wie man einen Anführer ablehnt. Es gibt nichts Schwieriges in der Arbeit, besonders wenn sie gefällt und Freude bereitet. Dennoch sollte jeder Mensch diese einfachen Regeln der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Führens in der Beziehung zu seinem Chef kennen. Ich hoffe, dass sie nicht nur auf zugängliche Weise präsentiert wurden, sondern auch für jeden Mitarbeiter nützlich sind, der von einem guten Job, einer angemessenen Führungskraft und Möglichkeiten für berufliches und berufliches Wachstum träumt.