2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Der durchschnittliche Personalbestand im Jahr 2012 ist notwendig, um die Anzahl der Mitarbeiter mit der anschließenden Verpflichtung zur Einreichung von Meldungen in elektronischer oder Papierform und zur Erlangung oder Bestätigung des Nutzungsrechts für PSN, UTII oder USN im Jahr 2013 zu berechnen. Diese Angaben werden dem Finanzamt spätestens bis zum 20. Januar eines jeden Jahres gemäß dem statistischen Meldeformular „Angaben zur durchschnittlichen Zahl der Arbeitnehmer für das vorangegangene Kalenderjahr“gemäß KND 1110018 übermittelt. Bei nicht fristgerechter Angabe Gesetzlich festgelegt, wird der Organisation eine Geldbuße in Höhe von 200 R auferlegt
kill.
Auf die Frage: "Wie berechnet man die durchschnittliche Mitarbeiterzahl?" - Das Dekret von Rosstat vom 18. April 2007 Nr. 34 in der Fassung vom 3. Oktober 2008 wird bei der Beantwortung helfen. Hier wird die Formel zur Identifizierung der erforderlichen Daten angegeben, um Ihre Aufgabe zu erleichtern. Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl ergibt sich also aus der Division der errechneten Mitarbeiterzahl für den benötigten Zeitraum durch die Anzahl der Kalendertage. Die Daten müssen für jeden Tag des Jahres erhoben werden undgeteilt durch 365 oder 366 Tage, abhängig von den Tagen des Jahres, ohne die folgenden Arbeiter:
- externe Teilzeitkräfte;
- GPA-Mitarbeiter;
- Mitarbeiter zum Militärdienst einberufen;
- entsandte Arbeitnehmer;
- Frauen im Mutterschaftsurlaub.
Teilzeitbeschäftigte sollten nach geleisteten Arbeitsstunden gezählt werden. Wenn die Eigentümer der Organisation keine Löhne erh alten, werden sie nicht berücksichtigt
beim Zählen.
Wie berechnet man die durchschnittliche Mitarbeiterzahl laut Dokumenten? Dazu müssen Sie ein Arbeitszeitblatt, Arbeitsverträge, Aufträge zur Versetzung auf eine andere Stelle, Aufträge für Geschäftsreisen und Urlaubsaufträge entgegennehmen. Ermitteln Sie die Gesamtzahl abzüglich der oben genannten Kategorien von Mitarbeitern und dividieren Sie sie durch die Summe der Kalendertage des Jahres oder Monats.
Vielen Einzelunternehmern ohne Mitarbeiter stellt sich die mehrdeutige Frage, wie sie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für sie berechnen sollen. Auf diese Frage gibt es keine genaue Antwort. Jemand sagt, dass Sie 1 schreiben müssen, jemand - 0. Es gibt jedoch eine Einschränkung: Die meisten Formulare mit einem Indikator von 0 bestehen die Prüfung auf dem IFTS-Server nicht, daher ist es besser, die Anzahl der Mitarbeiter gleich 1 zu bestimmen. In Zukunft wird es weniger Forderungen von der IFTS geben und es wird keine Strafe wegen verspäteter Einreichung des Meldeformulars geben.
Einige Organisationen ziehen es vor, Mitarbeiter monatlich zu zählen,um nicht am Ende des Jahres einen großen Dokumentenstapel zu überarbeiten. Es ist notwendig, die Geh altsabrechnung zu bestimmen und durch die Anzahl der Kalendertage jedes Monats zu dividieren. Am Ende des Jahres werden die erh altenen Tage einfach zusammengezählt und ein Berichtsformular ausgefüllt. Dieser Berechnungsansatz hat seine Vorteile. Wenn die Organisation während des Kalenderjahres in Liquidation geht, ist es einfacher, Daten für die Berichterstattung über die Anzahl der Mitarbeiter zu erh alten. Und wie berechnet man die durchschnittliche Anzahl von IP? Beachten Sie, dass sie dieses Formular bei der Liquidation nicht bei der Steuerbehörde einreichen müssen. Wie Sie sehen, ist alles Geniale ganz einfach.
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