2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Unsere Welt entwickelt sich ständig weiter, und das gilt für alle Bereiche menschlichen Handelns. Marktbeziehungen sind hart umkämpft, daher müssen Marketingstrategien entwickelt werden. Jedes Jahr erscheinen neue Berufe im kaufmännischen Bereich, und der Werbekaufmann gehört zu so einem relativ jungen Beruf.
Die Entstehung dieses Berufes ist in erster Linie auf die Entwicklung der Informationstechnologie und Methoden zur Förderung von Dienstleistungen zurückzuführen. Das Berufsbild eines Werbekaufmanns beinh altet alle interessanten Fragen dazu, was dieser Spezialist macht, welche Rechte und Pflichten er hat, woran er sich orientiert und vieles mehr.
Wozu dient dieser Beruf?
Die Aufgaben dieses Mitarbeiters hängen direkt von den Aktivitäten des Unternehmens ab, in dem er beschäftigt ist. Heute brauchen Handelsunternehmen, Medien- und Werbeagenturen solche Mitarbeiter. In einem Unternehmen, das in einem Handelsbereich tätig ist, ist dieser Mitarbeiter tätigOrganisation von Werbeaktionen und Betreuung der Verkaufsabteilung.
Für die Medien übernimmt es die Funktion, Kunden zu finden, die ihre eigene Werbung in der Publikation platzieren oder Sendezeit kaufen möchten. In einer Werbeagentur erfüllt er die gesamte Bandbreite möglicher Aufgaben. In jedem Fall sollten alle notwendigen Informationen in der Stellenbeschreibung des Anzeigenleiters enth alten sein und alle Anforderungen des Managements an den Bewerber widerspiegeln.
Anforderungen
Nicht jeder kann diesen Job bekommen. In der Regel verlangen die Arbeitgeber vom Bewerber ein Abschlusszeugnis der Sekundarstufe II. Auch Hochschulabsolventen mit einem Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder Marketing können mit der Stelle rechnen. Es hängt alles vom Unternehmen und seinem Tätigkeitsbereich ab. Berufserfahrung wird ebenfalls berücksichtigt, sie muss mindestens ein Jahr betragen. Darüber hinaus erh alten Bewerber mit Erfahrung im Marketing- und Werbegeschäft eher eine Stelle.
Zwingende Voraussetzung, zu der auch das Berufsbild eines kontextbezogenen Werbemanagers gehört, sind Kenntnisse im Umgang mit einem Personal Computer sowie Text- und Grafikeditoren. Je nach Bedarf der Behörden können zusätzliche Anforderungen gestellt werden. Fremdsprachenkenntnisse, das Prinzip der Produktwerbung im Internet und Verhandlungsgeschick sind von Vorteil.
Vorschriften
Der für diese Position eingestellte Mitarbeiter ist der Leiter und berichtet direkt anGeneraldirektor. Bei seiner Tätigkeit muss er sich unmittelbar an den Verordnungen und Gesetzen, der Satzung der Gesellschaft und den Weisungen orientieren. In Abwesenheit eines Mitarbeiters wird er durch einen von der höheren Führungsebene ernannten Beamten oder einen stellvertretenden Werbeleiter ersetzt. Die direkt im Unternehmen erstellte Stellenbeschreibung sollte diesbezügliche Informationen enth alten.
Wissen
Es wird davon ausgegangen, dass sich die Fachkraft bei der Bewerbung um eine Stelle mit allen Gesetzgebungs- und Rechtsakten vertraut gemacht hat, die mit der unternehmerischen, kaufmännischen und werblichen Tätigkeit des Unternehmens zusammenhängen. Es erfordert Kenntnisse der Marktwirtschaft, der Wirtschaft und des Unternehmertums. Er muss die Marktbedingungen im Zusammenhang mit dem Tätigkeitsbereich des Unternehmens, in dem er beschäftigt ist, studieren. Der Mitarbeiter muss Kenntnisse in Steuern, Preisgest altung, Betriebswirtschaft, Büroarbeit, Marketing, Management, Soziologie, Psychologie und Wirtschaftsethik haben.
Sonstiges Wissen
Eine beispielhafte Stellenbeschreibung für einen Werbemanager kann eine Liste von Kenntnissen in Bezug auf die Organisation von Werbung, Mittel und Medien von Werbeprodukten, moderne Methoden der Datenerfassung und -verarbeitung sowie Formen von Werbekampagnen enth alten. Der Mitarbeiter muss verstehen, wie Vereinbarungen und Verträge zur Erstellung und Durchführung von Werbekampagnen erstellt werden.
Er muss die Struktur der Organisation, in der er beschäftigt ist, studieren, die Produktionstechnologie kennen, sich der Strategie bewusst seinInvestitionen und innovative Entwicklung des Unternehmens und seiner Perspektiven. Da es sich um eine Führungsposition handelt, muss der Mitarbeiter möglicherweise über Kenntnisse im Bereich der Arbeit mit Untergebenen, Methoden der Motivation und Verbesserung der Effizienz der Arbeitstätigkeit verfügen. Und natürlich muss er lokale und globale Entwicklungen und Innovationen kennen, die in direktem Zusammenhang mit seinem Tätigkeitsbereich stehen.
Hauptverantwortlichkeiten
Die Stellenbeschreibung eines Werbemanagers legt nahe, dass er Arbeit organisiert, um die Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens, die es anbietet, zu bewerben und zu bewerben. Dies geschieht, um den Absatz auf dem Absatzmarkt zu steigern, indem Informationen über die Vorteile der Produkte des Unternehmens, deren Unterschied zu Wettbewerbern und die einzigartigen Eigenschaften von Waren und Dienstleistungen direkt an potenzielle Kunden des Unternehmens weitergegeben werden. Der Manager verw altet, plant und koordiniert die Arbeiten im Zusammenhang mit der Durchführung von Werbeaktionen. Zu seinen Aufgaben gehört die Ausarbeitung von Werbeplänen, die sowohl eine als auch eine Warengruppe betreffen können. Und derselbe Mitarbeiter wertet die Kosten und Kosten für Werbung aus.
Funktionen
Die Stellenbeschreibung eines Werbe- und Marketingmanagers sieht vor, dass er an der Ausarbeitung einer Produktwerbestrategie mitwirken, Werbemethoden auswählen, Farb- und Sounddesign der zur Platzierung eingereichten Muster durchführen und diese an verschiedene Personen verteilen sollte Arten von Medien. Dies bezieht sich auf die Auswahl der Publikationen und deren Art, wo die Werbung des Unternehmens platziert werden soll, das können Zeitungen, Zeitschriften, Fernsehen, Internet seinAusgaben und mehr.
Ein Mitarbeiter sollte die Verbrauchernachfrage und den Absatzmarkt im Tätigkeitsbereich der Organisation, in der er beschäftigt ist, studieren. Anhand der gewonnenen Daten muss er analysieren, wann eine Anzeige am besten gesch altet werden kann, wo sie die höchsten Erfolgskennzahlen aufweisen wird und welchen Umfang die Promotion haben sollte. Außerdem muss er anhand der erh altenen Informationen analysieren, wer die Zielgruppe sein wird. Dies bezieht sich auf das Geschlecht, das Alter, die finanziellen Möglichkeiten und den Beschäftigungsbereich potenzieller Käufer.
Sonstige Pflichten
Die Stellenbeschreibung eines Werbe- und PR-Managers suggeriert, dass dieser Mitarbeiter Werbetexte, Plakate, Broschüren und andere Werbemittel entwickelt. Er kontrolliert ihre Entstehung, die Einh altung der Qualität und Standards des Unternehmens, prüft die Einh altung ethischer Standards und die Einh altung der Gesetze zum fairen Wettbewerb.
Überprüft die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit der Vertragsgest altung und Vereinbarungen über die Erbringung von Werbeleistungen, sucht und pflegt den Kontakt zu den Geschäftspartnern des Unternehmens, organisiert die Sammlung von Informationen, Statistiken und Datenverarbeitung und baut auch die Außenbeziehungen aus. All dies ist notwendig, um die Werbeaktivitäten des Unternehmens zu verbessern und effizienter zu machen.
Weitere Funktionen
Die Stellenbeschreibung eines Werbeleiters kann die Aufgaben eines Mitarbeiters beinh alten,analytische Aktivitäten in Bezug auf die Nachfrage und ihre Motivation implizieren. Mit anderen Worten, der Mitarbeiter untersucht die Bedürfnisse einer Gruppe potenzieller Käufer und entwickelt auf der Grundlage der erh altenen Daten Werbekampagnen und Werbeaktionen.
Bei Bedarf kann er mit der Einbindung von Experten oder berühmten Persönlichkeiten in die Werbemaßnahmen beauftragt werden. Er kontaktiert sie, gest altet Handelsverträge und pflegt Kontakte für die weitere Zusammenarbeit. Zu seinen Aufgaben kann auch die Beaufsichtigung von Untergebenen gehören.
Rechte
Der Mitarbeiter, der diese Position innehat, hat das Recht, von seinem Management die Schaffung optimaler Bedingungen zu verlangen, die für die Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben erforderlich sind. Er hat das Recht, von ihm während des Arbeitsprozesses festgestellte Verstöße und Mängel, sofern dies in seiner Zuständigkeit liegt, den Behörden zu melden.
Er kann alle Dokumente und Managemententscheidungen einsehen, wenn sie den Umfang seiner Tätigkeit betreffen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, Informationen und Unterlagen von anderen Abteilungen des Unternehmens zu erh alten, wenn er sie zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben benötigt. Darüber hinaus hat er das Recht, andere Mitarbeiter und seine Untergebenen in die Ausführung der ihm übertragenen Arbeiten einzubeziehen.
Verantwortung
Ein Mitarbeiter kann für Pflichtverletzungen oder Fahrlässigkeit haftbar gemacht werdenBezug zum Arbeitsprozess. Er kann dafür verantwortlich gemacht werden, gegen geltendes Recht verstoßen und dem Unternehmen materiellen Schaden zugefügt zu haben. Er ist auch für den Schutz von Geschäftsgeheimnissen verantwortlich und hat kein Recht, vertrauliche Informationen offenzulegen. Er kann zur Rechenschaft gezogen werden, wenn er seine Befugnisse überschreitet oder sie für persönliche Zwecke nutzt.
Kompilierungsmerkmale
Die Stellenbeschreibung eines Werbemanagers sollte alle Probleme im Zusammenhang mit den direkten Aktivitäten eines in einer bestimmten Organisation beschäftigten Mitarbeiters vollständig widerspiegeln. Es muss alle Punkte berücksichtigen, die seine Arbeit, Rechte und Pflichten betreffen. Die Leiter des Unternehmens können seine Punkte je nach den Bedürfnissen des Unternehmens ändern, ohne jedoch über die aktuelle Arbeitsgesetzgebung des Landes hinauszugehen. Ein Mitarbeiter hat nicht das Recht, ohne Zustimmung der Geschäftsführung dieses Regulierungsdokuments mit der Arbeit zu beginnen.
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