2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Löhne sind Belohnungen für Arbeit. Ihre Größe hängt von der Qualifikation des Mitarbeiters, der Komplexität der geleisteten Arbeit, ihren Bedingungen, ihrer Quantität und Qualität ab. Zum Geh alt gehören auch Ausgleichszahlungen, Zulagen, Leistungsprämien (Boni) und Zusatzzahlungen.
Die Berechnung des Durchschnittslohns erfolgt einheitlich, wie im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen.
Bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatslohns werden alle Arten von Zahlungen berücksichtigt, die durch das einheitliche Lohnsystem des Arbeitgebers bestimmt werden, unabhängig davon, welche Quellen für diese Zahlungen verwendet wurden.
Bei verschiedenen Arbeitsformen wird die Berechnung des Durchschnittslohns auf der Grundlage des tatsächlich erzielten Lohns und der tatsächlichen Leistung des Arbeitnehmers bestimmt. Die Berechnung des Durchschnittsgeh alts erfolgt für die letzten 12 Kalendermonate vor dem Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer das Durchschnittsgeh alt bezogen hat. Es ist zu beachten, dass der Kalendermonat der Zeitraum vom ersten bis zum dreißigsten (einunddreißigsten) Tag des entsprechenden Monats einschließlich ist, einschließlich im Februar vom ersten bis zum 28. (29.) Tag.
Lohnabrechnung, Formel:
Ç=P/R, wobei P die Arbeitskosten sind;
R ist die durchschnittliche Mitarbeiterzahl.
Die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes bei Urlaubsabgeltung und Urlaubsabgeltung erfolgt analog zum Durchschnittsverdienst der letzten 12 Kalendermonate, indem die aufgelaufenen Verdienstbeträge durch 12 dividiert werden, und dann dividiert durch 29, 4 (durchschnittliche monatliche Summe der Kalendertage).
Im Arbeitsvertrag ist auch eine andere Berechnung des Durchschnittslohns möglich. Darin ist die Frist durch örtliche Vorschriften vorgesehen, jedoch nur, wenn dies die Situation der Arbeitnehmer in keiner Weise verschlechtert.
Arten von Vorteilen, die für berechtigte Arbeitgeber gelten, umfassen:
- aufgelaufene Löhne zu Tarifsätzen oder Gehälter für die geleistete Arbeitszeit;
- angefallene Gehälter für geleistete Arbeit als Prozentsatz des Umsatzes;
- anfallender Lohn für Arbeiten im Akkord;
- Geh alt nicht in bar erh alten;
- Geldprämien;
- etc.
Bei der Berechnung von Gehältern werden Sozialleistungen oder andere Zahlungen, wie z.
Für den Fall, dass der Mitarbeiter tatsächlich nichts erh alten hatEs gab überhaupt keine aufgelaufenen Löhne oder tatsächlich geleistete Arbeitstage, dann werden diese Löhne aus den Lohnbeträgen für frühere Perioden ermittelt, die den berechneten entsprechen.
In verschiedenen Fällen darf der durchschnittliche Monatsverdienst von Arbeitnehmern, die die volle Norm aller Arbeitszeiten geleistet und die Arbeitsnorm erfüllt haben, nicht unter dem durch das Bundesgesetz festgelegten Mindestlohn liegen.
Die Geh altsabrechnung ist eine arbeitsintensive Aufgabe, die Aufmerksamkeit und bestimmte Buchh altungsfähigkeiten erfordert.
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