2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Wie bezahle ich die Tage, die ein Mitarbeiter auf einer Geschäftsreise verbracht hat? Dies ist ein Problem, mit dem ein Buchh alter-Anfänger zweifellos konfrontiert sein wird. Was einfacher ist, als ihm ein regelmäßiges Geh alt zu geben, weil er die ganze Zeit für das Unternehmen gearbeitet hat. Aber alles, was mit den Arbeitsbeziehungen zu tun hat, wird anschließend einer sorgfältigen Prüfung durch die Aufsichtsbehörden unterzogen.
Wenn sich ein Mitarbeiter auf der Voranmeldung meldet und eine Bescheinigung beifügt, auf der konkret vermerkt ist: „Abgang von „N“, Ankunft bei „S“, etc…“, wird ihm ein Tagegeld berechnet, er zahlt für Reisen, Hoteleinnahmen und sonstige Ausgaben. Darüber hinaus muss der durchschnittliche Verdienst für eine Dienstreise berechnet werden. Es ist zu beachten, dass die Zahlung für Feiertage und Wochenenden, die auf einer Reise verbracht werden, verdoppelt wird. Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für eine Geschäftsreise ist einfach. Wir teilen die Höhe der Vergütung für 12 Monate durch die Arbeitstage davonJahre und danach multiplizieren wir mit der Dauer der Dienstreise. Bitte beachten Sie, dass Krankenstände, Urlaubsgeld und andere Sozialleistungen von den Rückstellungen abzuziehen sind. Und das sind gleichzeitig Prämien (die in diesen Monaten anfallen), diverse Zulagen (für Schädlichkeit, Betriebszugehörigkeit sowie Arbeitsbedingungen etc.), Zuschläge für Stellenzusammenlegungen, Nachtarbeit, Überstunden, Urlaub, sowie materielle Hilfe (in Geld und Sachmitteln).
Von Zeit zu Zeit gibt es Geh altserhöhungen in Unternehmen. Dadurch werden zwei Perioden an den Gesamteinnahmen partizipieren. Der erste ist das Geh alt vor der Erhöhung, multipliziert mit dem Koeffizienten, der sich aus dem Verhältnis des neuen Satzes zum alten Satz ergibt. Beachten Sie aber auch, dass nur Rückstellungen, die gleichzeitig mit dem Geh alt steigen, einer Anpassung unterliegen und der Rest unverändert bleibt. Darüber hinaus sind keine Neuberechnungen erforderlich, wenn ihr Wachstum aufgrund einer Versetzung in eine andere Position erfolgt ist. Der Gesamtbetrag wird dann zur Belohnung für den zweiten Zeitraum hinzugefügt. Außerdem wird die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für eine Geschäftsreise ähnlich wie oben beschrieben wiederholt. Alle Zahlungen werden summiert, durch die Anzahl der Arbeitstage dividiert und der resultierende Wert mit der Anzahl der Reisetage multipliziert.
Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für Urlaubsgeld hat seine eigenen Nuancen. Wenn der Arbeitnehmer drei Tage vor dem Urlaub nicht dafür bezahlt wurde, können Sie sicher einen Antrag auf Verschiebung des Urlaubs stellen (andernfalls sind Verzugszinsen fällig - Artikel 124). Die Methode zur Berechnung der Basis ähnelt der Berechnung des DurchschnittsEinnahmen aus Geschäftsreisen. Es entspricht auch den vorangegangenen 12 Monaten, außer dass sie nicht denjenigen enth alten, von dem aus sie in den Urlaub fahren.
Urlaubsgeld wird wie folgt berechnet: Das Gesamteinkommen wird durch das Produkt aus 12 (Anzahl der Monate) und 29,4 (die durchschnittliche monatliche Stundenzahl) dividiert, dann werden sie mit den Ruhetagen multipliziert. Nicht selten kommt es vor, dass sich ein Mitarbeiter in der Vorperiode bereits erholt oder krank war. Dann unterscheidet sich das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes nur dadurch, dass die erste Zahl nicht wie 12x29,4 aussieht, sondern so: 29,4 x die Anzahl der vollen Monate + Kalendertage von unvollständigen. Jede nicht voll gearbeitete Zeit wird wiederum separat berechnet. Dazu wird 29, 4 durch die Tage des ausgewählten Monats geteilt und dann mit den Arbeitstagen des gleichen Zeitraums multipliziert. Zahlungen für Krankenstand, Dienstreisen und Urlaub werden vom Grundeinkommen abgezogen. Der Rest bleibt unverändert. Auf ähnliche Weise wird die Vergütung berechnet, wenn ein Spezialist nicht in den Urlaub fahren möchte oder kündigt.
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