Abrechnungsformel: Beispiel

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Die Geh altsabrechnung hängt von den im Unternehmen eingeführten Zahlungssystemen ab, die durch lokale Regulierungsgesetze festgelegt sind. Der zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer abgeschlossene Arbeitsvertrag muss die Arbeitsform und das Vergütungssystem unter Angabe des Tarifsatzes oder des festgelegten Geh alts für jeden konkreten Fall festlegen.

Zahlung: Formulare und Systeme

In der Regel verwenden moderne Unternehmen die folgenden Formen und Systeme der Vergütung: zeitbasierte (Geh altsberechnung, deren Abgrenzungsformel weiter unten besprochen wird) und Akkordarbeit.

Akkordlöhne umfassen die Vergütung für den tatsächlichen Arbeitsaufwand (die Anzahl der hergestellten Einheiten von Produkten oder erbrachten Dienstleistungen) zu einem festgelegten Satz pro Einheit. Die Vergütung richtet sich nur nach der Anzahl der pro Monat erbrachten Produkt- oder Dienstleistungseinheiten, nicht nach Zeitaufwand oder Festgeh alt. AkkordformenZahlung:

• Stückpreiszuschlag;
• einfach;
• Akkord-progressiv;
• Akkord etc.

Das zeitbasierte Vergütungssystem umfasst die Bezahlung nach Geh alt oder einem festen Tages- oder Stundensatz. Das Monatsgeh alt richtet sich in diesem Fall nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden pro Monat. Sie passiert:

• einfach (feste Zahlung pro Monat, Stunde);
• Zeitbonus (Boni, Zulagen etc. werden zum festen Teil hinzugerechnet).

Wie sich das Geh alt zusammensetzt

Die Vergütung besteht aus Grund- und Nebenbestandteilen.

Der Hauptteil des Geh alts umfasst folgende Lohnarten:

• Zahlung nach Geh alt (Tarif), Akkordarbeit;
• Zahlung und Zuzahlung für Arbeit an Feiertagen (Wochenenden);
• für Überstunden;
• Preise;
• Prämien für Fähigkeiten, Prämien für schädliche Arbeitsbedingungen;
• Zuschläge für Berufsvertretung und -kombination etc.

Zuzahlung enthält alle Zuschläge, die auf dem Durchschnittsverdienst berechnet werden:

• Zahlung für alle Arten von Urlaub;
• Ausgleichszahlungen bei Kündigung;
• Zuschläge bis zum Durchschnitt, bestimmt durch die Vergütungsverordnung oder andere Rechtsvorschriften des Unternehmens, etc.

Also bestimmen die Vergütungsformen und ihre Arten den Algorithmus zur Berechnung der Löhne für die Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens.

Geh alt: Funktionen

Am meistengemeinsame und einfache Löhne - Löhne. Bei diesem System ist der Hauptindikator für erfolgreiche Arbeit die Einh altung des Arbeitstages: Die Berechnung der geplanten Anzahl von Arbeitstagen (Stunden) im Abrechnungszeitraum (Monat) garantiert den Erh alt des vollen arbeitsvertraglichen Geh alts.

Geh alt - ein fester Betrag der Vergütung für die Erfüllung dienstlicher Aufgaben in einem Kalendermonat. Gleichzeitig sollte verstanden werden, dass das Geh alt nicht der „vorhandene“Betrag ist (erh alten nach Abzug der persönlichen Einkommensteuer), sondern der Betrag, der für die Arbeit in einem bestimmten Monat zu zahlen ist (vor Abzug der persönlichen Einkommensteuer und anderer Abzüge bei der Anfrage des Mitarbeiters).

Geh altszahlung: So berechnen Sie

Um das Geh alt nach dem Geh alt zu berechnen (die Formel ist unten angegeben), sind die folgenden Indikatoren erforderlich:

• festgelegtes offizielles Geh alt für eine voll gearbeitete Arbeitszeit (Kalendermonat) - Monatsgeh alt;
• die Höhe des Tarifsatzes (Stunden- oder Tagessatz), der die feste Höhe des Lohns für jede geleistete Stunde oder jeden geleisteten Tag festlegt;
• Zeiterfassung mit tatsächlich gearbeiteten Tagen (Stunden).

Wie berechnet man das Geh alt richtig nach Geh alt? Die Formel lautet wie folgt:

So berechnen Sie ein volles Monatsgeh alt

Wie man das Geh alt nach dem Geh alt richtig berechnet, betrachten Sie ein Beispiel:

Mitarbeiter Ogonkov A. A. GMBH"Spark" im Arbeitsvertrag sieht ein monatliches Geh alt von 45.000 Rubel vor.

Er hat 2017 alle Tage des Produktionskalenders gearbeitet:

• im Mai - 20 Sklaven. Tage;
• im Juni - 21 Sklaven. tag.

Für die Arbeitszeit keine im Arbeitsvertrag vorgesehenen Zuzahlungen, Ogonkov A. A. nicht erlaubt.

Im Mai und Juni betrug das Geh alt des Mitarbeiters 45.000 Rubel für jeden Monat, trotz der unterschiedlichen Anzahl von Arbeitstagen.

Berechnung des Teilzeitgeh alts

Wie Sie das Geh alt für einen unvollständigen Monat richtig berechnen, sehen Sie sich das folgende Beispiel an.

Arbeiter Sergeev V. V. der arbeitsvertrag sieht ein monatliches geh alt von 45.000 rubel vor.

Im Mai 2017 arbeitete er zehn von 20 Arbeitstagen, an den restlichen zehn Arbeitstagen war V. V. Sergeev unbezahlt beurlaubt.

Incentives (Prämien usw.) und andere zusätzliche Rückstellungen (außer Geh alt) für Sergeev V. V. im Mai 2017 nicht ernannt.

In diesem Fall Sergeev V. V. (nach der Abrechnungsformel im betrachteten Beispiel) ist folgendes Arbeitsentgelt im Mai 2017 fällig:

45.000 Rubel (Geh alt für einen vollen Arbeitsmonat) / 20 Tage (geplante Anzahl der Arbeitstage im Mai 2017) x 10 Tage (tatsächliche Anzahl der Arbeitstage im Mai 2017)=22.500 Rubel.

Oft stellt sich die Frage: „Wie berechnet man das Monatsgeh alt?“Wir empfehlen die Verwendung der folgenden Tabelle, die die Berechnungsformel zeigtGeh alt Geh alt bei Teilzeitbeschäftigung.

Formel zur Berechnung des Tariflohns

Wird einem Mitarbeiter kein Monatsgeh alt, sondern ein Tages- oder Stundentarif festgesetzt, so errechnet sich die Höhe der monetären Vergütung für den Monat wie folgt:

mit dem festgestellten Tagestarif errechnet sich die Geh altsberechnung nach der Formel:

zu dem durch normative Gesetze festgelegten Stundensatz werden die Löhne wie folgt berechnet:

Zahlung für planmäßige Arbeit

Es stellt sich oft die Frage: "Wie berechnet man die Löhne von Staffelarbeitern richtig?" oder "Wie berechne ich das Geh alt der Wächter richtig nach dem Zeitplan?"

In Unternehmen arbeiten Sicherheitskräfte (Wächter) oft im Wechsel, ihr Arbeitsvertrag sieht ein monatliches Geh alt vor.

In diesem Fall ist die Zahlung für den Kalendermonat nach der zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung zu leisten.

Bei dieser Abrechnung der Arbeitszeit im Unternehmen:

• Erfassung der Soll- und Ist-Arbeitszeit erfolgt stundenweise;
• lokales Regulierungsgesetz bestimmt den Abrechnungszeitraum (Monat, Quartal, Jahr usw.);
• die Arbeitszeit im Abrechnungszeitraum sollte die festgelegte Anzahl von Arbeitsstunden nicht überschreiten;
• Zahldie Arbeitszeit im Abrechnungszeitraum wird nach der Arbeitszeit der Arbeitswoche festgesetzt (nicht mehr als vierzig Stunden pro Woche);
• lokales Gesetz legt die Regel zur Bestimmung des Stundensatzes bei Festgeh alt fest:

Basierend auf der Soll-Norm der Arbeitszeit des Kalendermonats nach der Formel:

Stundensatz=Geh alt / Sollarbeitszeit des Kalendermonats, für den das Geh alt berechnet wird.

Beispiel:

• Monatsgeh alt - 8300 Rubel;
• Geh alt für Juli 2017 festgelegt;
• geplante Stundenzahl im Juli - 168 Stunden;
• Stundensatz=8300/168=49,40 Rubel.

Bei dieser Berechnung hängt der Stundensatz vom jeweiligen Monat ab und "float" über das Jahr.

Oder der zweite Weg, basierend auf der durchschnittlichen monatlichen Anzahl von Sklaven. Stunden in einem Kalenderjahr nach der Formel:

Stunde. Satz=Geh alt /(Norm der Arbeitszeit in Stunden im laufenden Kalenderjahr / 12 Monate).

Beispiel:

• im Jahr 2017 laut Produktionskalender mit einer 8-Stunden-Arbeit. Tag und ein Fünf-Tage-Sklave. Wochenarbeitsnorm. Zeit beträgt 1973 Stunden pro Jahr;
• Monatsgeh alt - 8300 Rubel;
• Stundensatz: 8300/(1973/12)=50,48 Rubel.

Bei dieser Berechnung ist der Stundensatz über das Kalenderjahr konstant.

Geh altsabrechnung bei planmäßiger Arbeit: Beispiel

Es wurde im Ogonyok-Unternehmen LLC gegründet:

• Zeitraum der Gesamtarbeitszeit für Abrechnung festlegen -Quartal;
• Wächtertarif beträgt 50 Rubel pro Stunde;
• Schicht ist 16 Stunden - Tag und 8 Stunden - Nacht;
• Nachtzuschlag - 20%;
• im ersten Quartal arbeitete der Wächter 8 Tage im Januar, 6 Tage im Februar, 9 Tage im März.

Die Zahlung für eine Wachdienstschicht beträgt: (50 Rubel x 16 Stunden)+ (50 Rubel x 8 Stunden) +(50 Rubel x 8 Stunden x 20%)=1280 Rubel.

Löhne sind:

• für Januar - 1280 Rubel x 8 Tage=10240 Rubel;
• für Februar - 1280 Rubel x 6 Tage=7680 Rubel;
• für März - 1280 Rubel x 9 Tage=11520 Rubel.

Geh altsberechnung bei Kündigung

Oft hat ein Buchh alter eine Frage: "Wie berechnet man das Geh alt bei Entlassung?"

• Löhne für geleistete Arbeitsstunden im Kündigungsmonat (der Tag der Kündigung wird als Arbeitstag vergütet);
• Abgeltung wegen Nichturlaubs;
• sonstige Abfindungszahlungen je nach Kündigungsartikel.

Betrachten wir ein Beispiel für die endgültige Abrechnung bei Entlassung.

Lwow S. S. tritt am 7. August 2017 auf eigenen Wunsch von TES LLC zurück. Am Tag der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Geh alt für die Arbeit im August, einen Bonus, eine persönliche Zulage und eine Geldentschädigung für Tage anzusammeln und zu zahlenNichturlaub, d.h. um die Restzahlung zu leisten.

Lvov S. S. Es werden folgende Rückstellungen gebildet:

• Geh alt für einen vollen Arbeitsmonat - 8300 Rubel;
• persönliche Zulage - 2000 Rubel;
• für Arbeiten unter schädlichen Bedingungen beträgt der Zuschlag 4 Prozent des Geh alts;
• monatlicher Bonus - 150 % für einen ganzen Monat;
• Nachtzuschlag - 40% des Stundensatzes.

Er arbeitete an der Gesamtzeitabrechnung, sein Schichtplan war "ein Tag in drei". Der Stundensatz gemäß den örtlichen Vorschriften bei TES LLC wird auf der Grundlage der durchschnittlichen monatlichen Stundenzahl pro Jahr berechnet und beträgt 2017 8300/(1973/12)=50,48 Rubel

S. S. Lemberg hat Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für die Tage des Nichturlaubs - für 9, 34 Tage.

Laut Arbeitszeitblatt im August (am 7. einschließlich) hat er zwei volle Schichten zu je 22 Stunden (44 Arbeitsstunden) gearbeitet.

Bei der Endabrechnung wurde ihm Folgendes gutgeschrieben:

• Geh altszahlung - 2 Schichten x 22 x 50,48 Rubel.=2221,12 Rubel;
• Bonus für geleistete Arbeitsstunden - 2221, 12 Rubel x 150 %=3331,68 Rubel;
• Personalzulage für geleistete Schichten - 2000 Rubel / 8 (geplante Anzahl von Schichten pro Monat) x 2 Schichten=500 Rubel;
• Nachtzuschlag - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• Schädlichkeitszuschlag - 2221, 12 x 4%=88,84 Rubel;
• Entschädigung für Nichturlaubstage - 769,53 Rubel. x 9, 34 \u003d 7187,41 Rubel, wobei 769,53 Rubel das durchschnittliche Tageseinkommen für die Berechnung des Urlaubs ist.

GesamtDas Geh alt mit allen Nebenkosten beträgt 13622,13 Rubel.

Von diesem Betrag (13 Prozent des aufgelaufenen Betrags) soll Einkommenssteuer einbeh alten werden: 13622,13 x 13 %=1771 Rubel

Lwow S. S. wird in seinen Händen abzüglich der persönlichen Einkommenssteuer erh alten: 11851, 13 Rubel.

Schlussfolgerung

Der Artikel behandelt die Berechnung von Löhnen nach Geh alt, die Formel und ein Anwendungsbeispiel. Dem Buchh alter werden Spickzettel angeboten, die es ihm ermöglichen, die Situation richtig einzuschätzen und die richtige Berechnungsmethode zu wählen.

Die Vergütung ist ein verantwortungsvoller Prozess, wir dürfen nicht vergessen, dass die materielle und moralische Verfassung des Mitarbeiters vom erh altenen Einkommen abhängt. Darüber hinaus kann eine fehlerhafte Berechnung Sanktionen durch das Gewerbeaufsichtsamt und die Steuerbehörden nach sich ziehen.

Also basiert die Berechnung der Zahlung an Mitarbeiter auf:

• Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer;
• Zulassungsordnung, die den Tag des Arbeitsbeginns des Arbeitgebers angibt;
• Produktionszeitnachweis;
• lokale Vorschriften (Anreizverordnungen oder Lohnregelungen und andere);
• Fertigungsaufträge, Abschlusszeugnisse etc.

Jeder Rückstellung für die Zahlung von Arbeitsentgelt in Geld ist eine Urkunde und eine Verordnung beizufügen.