2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Wenn die Rechte eines Arbeitnehmers vom Arbeitgeber verletzt werden, kann er eine Beschwerde bei der örtlichen Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen. Hierbei handelt es sich um eine auf Landesebene eingerichtete Aufsichtsbehörde, die die Einh altung des Arbeitsrechts durch Arbeitgeber aller Eigentumsformen überwachen soll.
Wenn Sie Ihre Rechte kennen, müssen Sie Informationen über den Standort der nächstgelegenen Einheit haben. Die Adresse der Arbeitsinspektion von Saratov ist st. 1. Sadowaja, 104.
Worauf stützt sich die Gewerbeaufsicht bei ihrer Tätigkeit?
Alles, was mit der Tätigkeit der Arbeitsaufsichtsbehörde zu tun hat, ist in folgenden Rechtsakten zu finden:
- Abschnitt XIII des fünften Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation;
- Regierungserlasse Nr. 324 und 156;
- Erlass des Ministeriums für soziale Entwicklung Nr. 378н;
- Rostrud-Orden Nr. 211;
- FZ Nr. 58, 59, 294.
Zu den Zuständigkeiten von Stellen wie der Arbeitsaufsichtsbehörde von Saratov gehören die folgenden Zuständigkeiten:
- Aufsicht im Bereich der Verletzung der Arbeitsrechte der Bürger;
- Prüfung von Verw altungsverstößen in diesem Bereich, Entscheidungsfindung darüber, Ergreifen von Präventivmaßnahmen gegen fahrlässige Arbeitgeber;
- Gewährleistung der Wiederherstellung der Arbeitnehmerrechte.
Gleichzeitig können bei Verstößen Verw altungsstrafen gegen den Arbeitgeber verhängt, Gerichtsverfahren eingeleitet und die Arbeit des verletzenden Unternehmens sogar ausgesetzt werden.
So kontaktieren Sie die Arbeitsaufsichtsbehörde von Saratov
Es gibt mehrere Möglichkeiten, eine Beschwerde einzureichen. Die Arbeitsinspektion von Saratov nimmt Anträge an Aufnahmetagen über den diensthabenden Inspektor über ein elektronisches Formular auf ihrer offiziellen Website entgegen. Es ist auch möglich, sich über das Portal der staatlichen Dienste zu bewerben.
Bei der elektronischen Einreichung von Anträgen bei der Arbeitsinspektion von Saratow ist alles ganz einfach. Jede der Ressourcen hat ein Formular, das Sie nur ausfüllen müssen, indem Sie den Eingabeaufforderungen folgen. Eine schriftliche Beschwerde muss eigenständig erfolgen. In diesem Fall gibt es kein bestimmtes Muster, Sie müssen nur einige Regeln befolgen.
Einreichen einer schriftlichen Beschwerde
Solche Dokumente haben einheitliche Ausführungsregeln. Sie werden ausschließlich im Rahmen des offiziellen Geschäftsstils erstellt. Fluchen, Drohungen und Verleumdungen sind im Text der Erklärung nicht erlaubt. Es sollte lesbar sein und alle Fakten sollten miteinander verbunden sein, es ist wünschenswert, sie in chronologischer Reihenfolge aufzubauen. Ein Einspruch kann von einem einzelnen Antragsteller oder von mehreren eingereicht werden. Kollektivdie Erklärung wird die Schwere des Vergehens und seinen Massencharakter bezeugen.
Bitte beachten Sie, dass solche Beschwerden nicht anonym sein können. Sie werden einfach nicht berücksichtigt. Daher müssen in der Kopfzeile der Beschwerde vollständige Informationen über den Antragsteller, einschließlich Kontaktdaten, angegeben werden. Wird jedoch Anonymität verlangt, so ist dies im Beschwerdetext anzugeben. In diesem Fall ist diese Bedingung sicherlich erfüllt.
Es macht keinen Sinn, Ihre Beschwerde an das zentrale GIT zu richten. Es wird weiterhin der Arbeitsaufsichtsbehörde von Saratov zur Prüfung vorgelegt, dies wird jedoch zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen.
Falls im Rahmen der Beschwerde Unterlagen vorliegen, die den Sachverh alt bestätigen, sind Kopien davon als Anlage beizufügen. Die Aufsichtsbehörde selbst hat das Recht, die erforderlichen Dokumente anzufordern, aber vielleicht hat der Arbeitgeber Zeit, die für ihn „unbequemen“Tatsachen zu verbergen.
Bedingungen für die Prüfung von Einsprüchen
Die Standardbearbeitungszeit für Bewerbungen beträgt 30 Tage. Wenn komplexe Aktivitäten, die Einleitung von Inspektionen und die Umsetzung von Anfragen nicht erforderlich sind, kann diese Frist auf 15 Tage verkürzt werden. Und bei ausreichender Komplexität des Falls kann die Prüfung bis zu zwei Monate dauern.
Zu den Tatsachen der Entlassung existiert eine gesonderte Bestimmung. Das Verfahren in diesem Fall ist in Artikel 373 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Solche Anträge müssen innerhalb von 10 Tagen berücksichtigt werden.
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