Bristol Ladenkette: Mitarbeiterbewertungen, Arbeitszeiten, Sortiment

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Das Handelsnetz für alkoholische Produkte konzentriert sich auf den Verkauf von hochwertigen alkoholischen und Tabakprodukten. In "Bristol" werden den Käufern regelmäßig Rabatte und verschiedene Werbeaktionen angeboten.

Unternehmensführung

Wem gehört die Ladenkette Bristol? Diese Frage interessiert viele potenzielle Mitarbeiter. Die Spirituosenkette "Bristol", im Besitz von Igor Kesaev und Sergey Katsiev, ist fest in das Segment dieses Marktes eingetreten. Sie sind laut Forbes-Magazin in der Liste der reichsten Menschen in der Russischen Föderation enth alten. Igor Kesaev liegt in dieser Liste auf Platz 27, sein Vermögen wird auf 3,7 Milliarden US-Dollar geschätzt, Sergey Katsiev auf Platz 64 der Zeitschrift mit 1,45 Milliarden US-Dollar.

Team

Das Netzwerk der Weinhandlungen "Bristol" konzentriert sich auf die Schaffung neuer Arbeitsplätze in den Regionen. Die Geschäftsleitung gibt an, sich viel Mühe zu geben, den Arbeitsplatz zu einem zweiten Zuhause für die Mitarbeiter zu machen. Laut zahlreichen Rückmeldungen von Mitarbeitern hat das Unternehmen komfortable Bedingungen für geschaffenArbeit.

Netzwerkspezifische Daten

Das Sortiment von "Bristol" umfasst Tabak und alkoholische Produkte. Das Unternehmen bietet eine breite Produktpalette zu wettbewerbsfähigen Preisen an und versucht, den Verkauf von illegalem Alkohol auf dem Markt zu verhindern. Laut dem Management dieser Kette sind Bristol-Produkte von hoher Qualität.

Im Jahr 2012 wurde das erste Bristol-Geschäft in Nischni Nowgorod eröffnet. Bis heute hat die Ladenkette etwa 2.100 Filialen in 30 Teilgebieten Russlands. Das Netzwerk entwickelt und erkundet aktiv neue Gebiete. Die Öffnungszeiten von Bristol in Moskau und der Region Moskau sind nicht rund um die Uhr, daher können Kunden alkoholische Getränke nur von 8:00 bis 23:00 Uhr kaufen.

Mitarbeiterbewertungen

Um sich eine objektive Meinung über diesen Arbeitgeber zu bilden, können Sie das echte Feedback der Mitarbeiter studieren. Unter den positiven Aspekten erwähnen viele Arbeiter die Zahlung von weißen Löhnen. Einige negative Bewertungen berichten, dass das Personal gezwungen ist, Kunden zu täuschen, die betrunken zum Einkaufen kommen. Mitarbeiter sprechen davon, dass sie den Arbeitstag auf den Beinen verbringen müssen. Einige der ehemaligen Mitarbeiter des Vertriebsnetzes behaupten, dass das Management gegen die Normen des Arbeitsrechts verstößt. Dies liegt daran, dass sie keine Freizeit für Ruhe- und Mittagspausen einteilen können.

Unter den positiven Aspekten heben die Mitarbeiter das Vorhandensein eines Sozialpakets hervor. auch inKarriereentwicklung ist in diesem Unternehmen möglich. Verkäufer "Bristol" - ein ziemlich nervöser Beruf, weil die Arbeit mit ständigem Kontakt mit verschiedenen Menschen verbunden ist. Diese Stelle setzt hohe Kommunikationsfähigkeiten sowie eine hohe Stressresistenz voraus.

Negative Rückmeldungen über die Arbeit in dieser Struktur deuten darauf hin, dass die Geschäftsleitung Bekannte oder Verwandte für freie Stellen nimmt. Oft verfügen solche Personen nicht über die entsprechende Ausbildung und Berufserfahrung, was sich auf den Ruf des Geschäfts auswirkt. Rückmeldungen von Mitarbeitern berichten, dass der Mangel an der Kasse auf die Schultern der Verkäufer „fällt“. Wurde bei der Annahme der Ware eine Umsortierung festgestellt, sind die Verkäufer auch hierfür verantwortlich. Arbeiter müssen auch die Aufgaben von Reinigungskräften erfüllen. Gleichzeitig wird Mehrarbeit nicht bezahlt oder vergütet.

Hauptfehler

Unter den Hauptmängeln heben die Mitarbeiter den Mangel an Lader in den Geschäften hervor. Daher müssen Verkäufer und Verw alter Kisten mit Waren selbst entladen. Auch gibt es in den Stores keine Sicherheitsbeamten, die auftretende Notsituationen lösen könnten.

Mitarbeiter warnen davor, dass sie bei einer Bewerbung bei diesem Unternehmen die Aufgaben eines Laders, einer Reinigungskraft und eines Wachmanns übernehmen müssen. Viele Kommentare sind voller negativer Informationen, dass die Kosten für gestohlene Produkte aus dem Geschäft vom Lohn abgezogen werden.

VerstößeArbeitsgesetze

Bewerber sollten sich darüber im Klaren sein, dass das Arbeitsgesetz es verbietet, von Arbeitnehmern Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag festgelegt wurden. Andernfalls können solche Tätigkeiten als Zwangsarbeit eingestuft werden. Arbeitnehmer machen geltend, dass der Arbeitsvertrag und die Stellenbeschreibung keine Verpflichtung zum Entladen der Ware vorsähen. Diese Art von Arbeit muss vom Arbeitgeber in der vereinbarten Höhe bezahlt werden, sodass ein solches Unternehmen gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs verstößt. All dies wird durch die zahlreichen negativen Bewertungen von Mitarbeitern über Bristol bestätigt.

Realität

Ehemalige Mitarbeiter berichten, dass diese Läden von einem bestimmten Personenkontingent besucht werden, also müssen Sie sich beherrschen. Mitarbeitern dieses Netzwerks ist es strengstens untersagt, gegenüber Kunden Unhöflichkeit und Respektlosigkeit zu zeigen. Es ist jedoch sehr schwierig, Ihren emotionalen Zustand zu zügeln. Dies gilt insbesondere für die Kommunikation mit Personen im Rauschzustand, die solche Geschäfte häufig besuchen. Viele sprechen davon, dass sie nicht die hochwertigsten Produkte verkaufen, daher sind die Preise für Alkohol in dieser Ladenkette ziemlich demokratisch und für jedermann erschwinglich.

Einige Mitarbeiter sprechen über die schreckliche Behandlung von Mitarbeitern durch Administratoren und die Personalabteilung. Mitarbeiter berichten auch, dass das Management ständig Bußgelder verhängt und verschiedene Sanktionen verhängt. Verkäufer dürfen während ihrer Arbeitsschicht nicht sitzen. Viele negative Kommentare werden hinterlassenWarnungen anderer Leute, dass sie, wenn sie Mitarbeiter verlassen, einen Mangel „aufhängen“. Infolgedessen erh alten die Arbeiter magere Löhne.

Hauptschwierigkeiten bei der Arbeit

Es ist schwierig, in Geschäften in Bristol den ganzen Arbeitstag über gute Laune und eine positive Einstellung zu bewahren. Mitarbeiterbewertungen stellen fest, dass einige Kunden versuchen, den Kassierern gegenüber Ärger, Schreie und Beleidigungen auszulösen. Daher behaupten ehemalige Verkäufer, dass dies ein undankbarer Job ist, der nicht geschätzt und nicht bezahlt wird. Einige Mitarbeiter haben es jedoch geschafft, einen kreativen Weg zu finden, um ihre beruflichen Aufgaben zu erfüllen, und arbeiten seit vielen Jahren erfolgreich als Verkäufer.

Der Beruf eines Kassierers ist nicht der bestbezahlte und einfachste, daher müssen potenzielle Mitarbeiter eine fundierte Entscheidung treffen, bevor sie zu einem Vorstellungsgespräch in der Filiale in Bristol gehen. Mitarbeiterbewertungen besagen, dass der Verkäufer ein Beruf ist, der nicht nur vom Käufer, sondern auch vom Management Respekt verlangt, was bei weitem nicht immer gezeigt wird.

Bewertungen von Verkäufern-Kassierern

Mitarbeiter berichten, dass Löhne pünktlich gezahlt werden, aber die Höhe immer unvorhersehbar ist. Als Hauptvorteil nennen viele die freundliche Atmosphäre im Team, da sich die Mitarbeiter in verschiedenen Situationen gegenseitig unterstützen. Mitarbeiter stellen jedoch fest, dass dieses Unternehmen eine List hatEntschädigungssystem. Infolgedessen müssen die Filialmitarbeiter für den Mangel selbst aufkommen.

Alcomarket-Mitarbeiter erh alten täglich viele Memos, die Informationen darüber enth alten, welcher Mitarbeiter was bezahlen soll. Einige von ihnen gehen offen damit um, dass Menschen in der Ladenkette Bristol als freie Arbeitskräfte eingesetzt werden. Das Feedback der Mitarbeiter spricht von weit verbreiteten Verstößen gegen das Arbeitsrecht und fehlenden Entwicklungsperspektiven.

Meinung der Administratoren

Laut Managern ist das Arbeiten in dieser Struktur recht angenehm. Die Hauptsache ist, sich von den ersten Arbeitstagen an zu beweisen, damit das Management Ambitionen und Zielstrebigkeit merkt. Fleißige Mitarbeiter warten auf Karrierewachstum und hohe Löhne. Einige Kommentare deuten darauf hin, dass die Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben mit einem anständigen Bonus rechnen können. Andere Bewertungen berichten jedoch, dass das Unternehmen die Löhne selten indexiert. Unter den positiven Aspekten heben viele Stabilität und pünktliche Vergütung ohne Verzögerung 2 Mal im Monat hervor.

Das Bristol-Netzwerk ist in verschiedenen Regionen vertreten, daher gibt es so unterschiedliche Meinungen über die Arbeit. Außerdem hängt viel von der jeweiligen Verkaufsstelle und den Mitarbeitern ab, die ihre Arbeitsaufgaben erfüllen. Einige Bewertungen behaupten, dass Mitarbeiter nur für den Mangel bezahlen, der als Ergebnis des Audits festgestellt wurde. Stimmt, das kommt nicht so oft vor.und nachgewiesene Diebstähle durch die Polizei werden von Ladenmitarbeitern nicht bezahlt.

Senior-Verkäuferbewertungen

Mitarbeiter sagen, dass man in dieser Einzelhandelskette auf offizielle Anstellung zählen kann. Als positiven Punkt heben viele die Einführung von Trainings hervor, die helfen, mit Emotionen umzugehen und effektiv zu arbeiten. Einige Arbeiter stellten fest, dass es in den Geschäften an einem „Standby“-Verkäufer mangelte, der die Ladung übernehmen konnte. Manchmal müssen erfahrene Verkäufer hart arbeiten, wenn man bedenkt, dass Bristol von 8.00 bis 23.00 Uhr geöffnet ist.

Bei einer großen Anzahl von Personen im Geschäft kommt es häufig zu Diebstählen, für die die Mitarbeiter bezahlen müssen. Feedback von leitenden Verkäufern zeigt, dass es schwierig ist, den Überblick über Besucher zu beh alten und gleichzeitig Kunden zu bedienen. Der wichtigste positive Punkt ist ein relativ konkurrenzfähiges Geh alt im Vergleich zu anderen Einzelhandelsketten in diesem Tätigkeitsbereich. Außerdem können Mitarbeiter mit 100 % Bezahlung für die Erfüllung der Pflichten eines krankheitsbedingt abwesenden Mitarbeiters rechnen. Die Mitarbeiter werden von der unangenehmen Pflicht entlastet, verfaulte und faule Lebensmittel zu demontieren, wie es in anderen Lebensmittelgeschäften passiert.

Manche sprechen davon, was das Management auf das Geld der Mitarbeiter „werfen“oder sie rückwirkend entlassen kann. Solche Situationen treten nicht überall in allen Verkaufsstellen auf. In der Regel sind solche Aktionen verbundendirekt mit dem menschlichen Faktor. Unter den Mängeln bemerken einige Mitarbeiter die mangelnde Beteiligung des Managements an der Arbeit der unteren Ebene. Es sind die Verkäufer, die Gewinne und Einnahmen für das Unternehmen erzielen, daher sollte ihre Meinung zuallererst angehört werden.

Führungspositionen in einigen Einzelhandelsgeschäften werden von Personen ohne entsprechende Ausbildung und Berufserfahrung besetzt. Seniorenverkäufer sagen, dass das Hauptkundenkontingent dieser Kette Leute sind, die gerne trinken, daher gehen oft Flaschen in Geschäften kaputt, Theken gehen kaputt und andere unangenehme Dinge passieren, für die sie finanziell verantwortlich sind. Sie sollen nicht nur als Kassierer, Berater und Wachmann fungieren, sondern auch die Aufgaben eines Verladers und Verw alters wahrnehmen. Unter den Mängeln heben viele das Fernstudium hervor, das online stattfindet. Eine solche Schulung des Personals ist ineffektiv, da dieses Format kein gutes Ergebnis und keine vollständige Assimilation von Informationen impliziert.