Mutterschaftsurlaub und der Aufwand, der mit seiner Anmeldung verbunden ist

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Das Konzept des Mutterschaftsurlaubs ist mehrdeutig. Einerseits sind dies angenehme Aufgaben, die mit dem Auftreten eines kleinen Mannes verbunden sind, andererseits gibt es viele unverständliche Momente, insbesondere bei Schwangeren mit ihren ersten Kindern. Viele von ihnen wissen nicht, wann sie in den Mutterschutz gehen, wie sie ihn beantragen, welche Leistungen und in welcher Höhe sie erh alten können.

Rechtlicher Aspekt der Angelegenheit

Laut einigen umfasst das Dekret sowohl Mutterschaftsurlaub als auch Elternurlaub. Laut Gesetz handelt es sich hierbei um zwei unterschiedliche Begriffe, die ihre eigenen Besonderheiten aufweisen. Mutterschaftsurlaub ist ein Urlaub, der jeder Frau nur für Schwangerschaft und Geburt gewährt wird. Die Rechte der Frauen sind im Arbeitsgesetzbuch geregelt, das besagt, dass die Zahl der Urlaubstage für alle gleich ist und 140 Tage beträgt, die sich aus zwei Perioden zusammensetzen, unabhängig vom Alter und der Erfahrung der arbeitenden Frau.

Vor der Geburt:

• bei Schwangerschaft mit einem Kind - 70 Kalendertage Urlaub;

• Bei Schwangerschaft mit zwei oder mehr Kindern - 84 Kalendertage Urlaub.

Nach der Geburt schreibt das Gesetz vor:

• bei der Geburt eines Kindes - 70Kalendertage;

• bei Geburt mit Komplikationen – 86 Kalendertage;

• wenn zwei oder mehr Kinder geboren werden - 110 Kalendertage.

Bei einer Frühgeburt werden die "verlorenen" Tage vor der Entbindung automatisch zu den 70 Tagen nach der Geburt hinzugerechnet.

Finanzielle Seite des Erlasses

Mutterschaftsurlaub wird gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation bezahlt. Die gesetzlich festgelegte Zulage, die eine Frau am Arbeits- oder Studienort erhält, entspricht dem Durchschnittslohn für zwölf Monate, die an einem Ort gearbeitet werden. Neben Sozialleistungen hat jede Frau Anspruch auf weitere gesetzlich festgelegte Pflichtleistungen, die nicht vom monatlichen Einkommen abhängig sind. Zu all dem behält sie während der Ferien ihren Arbeitsplatz und unterbricht ihr Dienst alter nicht. Eine Kündigung ist nur bei Auflösung des Unternehmens oder mit anschließender Beschäftigung in einem anderen Unternehmen möglich. Wenn eine Frau im Mutterschaftsurlaub von ihrem Arbeitsplatz entlassen wird, hat sie das Recht, zu klagen, ihre Rechte wiederherzustellen und eine finanzielle Entschädigung zu erh alten. Wenn die offiziell schwangere Frau nicht arbeitet, kann sie die finanziellen Mittel nutzen, die von speziellen Sozialdiensten bereitgestellt werden. Das Hauptdokument, mit dem Sie Geldleistungen erh alten können, ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die in der 30. Schwangerschaftswoche in der Geburtsklinik eingeholt und der Buchh altung des Unternehmens vorgelegt werden muss, in dem sie angestellt ist.

Wie beantrage ich Mutterschaftsurlaub?

Die Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs sollte mit dem Schreiben eines Antrags an den Leiter des Unternehmens und der Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beginnen. Die bei der Sprechstunde ausgestellte Krankschreibung muss persönlich überprüft werden, um eine Rückkehr zu vermeiden. Es muss unbedingt die Laufzeit des Dekrets angeben - mindestens 140 Tage - sowie das Datum des Beginns und des Endes angeben. Bei einer Geburt mit Komplikationen hat eine Frau die Möglichkeit und das Recht, den Mutterschaftsurlaub zu verlängern: Dazu muss sie den erh altenen zweiten Krankenstand bei der Personalabteilung des Arbeitgeberunternehmens einreichen. Außerdem hat eine Frau nach eigenem Ermessen die Möglichkeit, ihren Jahresurlaub zu ihrem Mutterschaftsurlaub hinzuzufügen, wobei ihre Erfahrung keine Rolle spielt.