2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Lassen Sie uns herausfinden, was das Konzept „zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren freigeben“beinh altet. Es umfasst zwei Zeiträume: von der Geburt bis zum anderthalbjährigen und vom anderthalb bis zum dritten Lebensjahr. Eine solche Trennung bringt oft die Vorstellung mit sich, dass es sich um zwei unterschiedliche Urlaube handelt. Eigentlich nicht.
Alle drei Jahre stellen eine volle Elternzeit bis zu 3 Jahren dar. Es gibt jedoch einen Unterschied zwischen den beiden Perioden. Es besteht darin, dass seine Mutter bis zum Alter von anderthalb Jahren eine finanzielle Entschädigung erhält, die 40 Prozent ihres durchschnittlichen Einkommens pro Kalendertag beträgt. Der Vorteil wird wie folgt berechnet. Es ist notwendig, die Höhe des Einkommens für zwei aufeinanderfolgende Kalenderjahre zu berechnen und durch 730 zu teilen. Sie erh alten das durchschnittliche Tageseinkommen eines Arbeitnehmers. Demnach ist die Höhe der monatlichen Leistung das Produkt aus dem durchschnittlichen Tageseinkommen und der Anzahl der Tage des Monats. Dieser Betrag sollte 2453,93 Rubel nicht unterschreiten, wenn die Familie ein Kind hat, und 4907,85 Rubel, wenn die Familie zwei oder mehr Kinder hat. Maximale GrößeSozialleistungen gleichzeitig - 1335, 62 Rubel. Dieser Zeitraum wird als „bezahlter Elternurlaub bis zu 3 Jahren“bezeichnet. Nach anderthalb Jahren stellt der FSS die Leistungszahlung ein. Danach hat der Arbeitnehmer nur noch die Möglichkeit, vom Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe von fünfzig Rubel pro Monat zu erh alten. Diese Leistung bis zum Alter von 3 Jahren entfällt ab dem Monat, der auf das Datum folgt, an dem das Kind dieses Alter erreicht.
Außerdem werden die Leistungszahlungen in folgenden Fällen beendet:
- vor Ende der Ferien einer Vollzeitbeschäftigung nachgehen;
- wenn ein Mitarbeiter freiwillig ausscheidet;
- bei Entzug der elterlichen Rechte.
Die vollständige Liste ist im Arbeitsgesetzbuch festgelegt.
Es ist erwähnenswert, dass nicht nur die Mutter Anspruch auf Urlaub hat, sondern auch Großeltern oder Erziehungsberechtigte, wenn sie sich um ein Kleinkind kümmern. So nutzen beispielsweise häufig alleinerziehende Väter oder Männer, deren Ehefrauen ihre Karriere nicht unterbrechen wollen, diese Möglichkeit. Um einen Urlaub zu beantragen, müssen sie Dokumente vorlegen, die die Geburt eines Kindes bestätigen, einen Urlaubsantrag und eine Bescheinigung des letzten Hauptarbeitgebers der Ehegattin, dass sie den Urlaub nicht zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren in Anspruch nimmt. Dieses Recht gilt nicht nur für eigene Kinder, sondern auch für adoptierte Kinder.
Es ist möglich, den Urlaub in jedem erforderlichen Zeitraum ganz oder teilweise zu nutzen, solange das Kind noch nicht drei Jahre alt ist.
Wenn entschieden wird, den Urlaub vorher abzubrecheneineinhalb Jahren endet die Zahlung von Geldleistungen ab dem Zeitpunkt der Aufnahme der Erwerbstätigkeit. Während der Betreuung eines Kindes ist es jedoch möglich, weiterhin nebenberufliche Tätigkeiten auszuüben oder von zu Hause aus zu arbeiten. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer ein der geleisteten Arbeit entsprechendes Geh alt, zudem behält er seinen Anspruch auf die bisherigen Leistungen.
Arbeitet ein Arbeitnehmer ganztägig Vollzeit, stehen ihm neben der Mittagspause auch mehrere halbstündige Pausen zur Ernährung des Kindes zu. Laut Arzt kann diese Zeit auf bis zu eine Stunde verlängert werden. Die Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren kann jederzeit ohne vorherige Mitteilung an den Arbeitgeber beendet werden. Der Arbeitnehmer muss in seiner vorherigen Position wieder eingestellt oder mit seiner Zustimmung auf eine neue Stelle versetzt werden, jedoch mit demselben Geh alt.
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