2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
"Snow Queen" bietet eine Vielzahl an Damen- und Herrenbekleidung sowie Accessoires. Die Aktivitäten des Unternehmens werden nicht nur durch die Entwicklung des Einzelhandels, sondern auch durch das Feedback der Mitarbeiter geprägt.
Die Ladenkette "Snow Queen" ist einer der größten Player auf dem Markt. Viele Mitarbeiterbewertungen über die Schneekönigin weisen darauf hin, dass diese Organisation ein gewissenhafter Arbeitgeber ist, der verantwortungsvoll mit der Einh altung des Arbeitsrechts umgeht.
Warum "Die Schneekönigin"?
Berufstätige, die karriereorientiert sind, finden in der Regel Arbeit in großen und bekannten Unternehmen. Die Schneekönigin ist eine solche Organisation, die großartige Perspektiven bieten kann. Dieses Unternehmen hat jedoch seine eigenen Besonderheiten, sodass sich aufgrund bestimmter Merkmale nicht alle Mitarbeiter in dieser Struktur wohlfühlen. Sie sind mit viel Konkurrenz verbunden, da das Management darauf abzielt, gute Fachkräfte zu finden. Diesbezüglich gibt es in der Schneekönigin eine Personalfluktuation, obwohl Profis auf ihrem Gebiet und kompetente Spezialisten seit Jahren arbeiten.
Unternehmensmerkmale
Mitarbeiterbewertungen von The Snow Queen deuten darauf hin, dass die Arbeit selbst ziemlich stressig ist. In Bezug auf den beruflichen Aufstieg bietet The Snow Queen viele Möglichkeiten, aber der Aufstieg zur Führung ist in einer kleineren Organisation viel einfacher als hier. Aufgrund der engen Spezialisierung des Unternehmens können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten nicht in eine andere Richtung entwickeln.
Man kann nicht sagen, dass die Mitarbeiterbewertungen der "Schneekönigin" lobend sind, aber viele sind zufrieden mit der Arbeit in dieser Organisation. Nicht jeder kann den anh altenden Stress bewältigen, den ganzen Tag auf den Beinen zu sein.
In der Organisation finden täglich Meetings statt, in denen aktuelle Themen bearbeitet und wichtige Aufgaben gelöst werden. Die Unternehmensleitung schätzt die Disziplin und hohe Professionalität der Mitarbeiter sehr und stellt daher hohe Anforderungen an die Personalauswahl. Rückmeldungen von Mitarbeitern über die "Schneekönigin" legen nahe, dass sie hier nicht einfach so Löhne zahlen werden.
Meinung der Mitarbeiter
Mitarbeiter sprechen von strengen Unternehmensregeln, die unbedingt eingeh alten werden müssen. Fachkräfte haben keine Möglichkeit, ihren Arbeitstag selbstständig zu planen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen etc. Verw altung ist schwierigUm die Arbeit eines bestimmten Mitarbeiters herauszuheben, tritt eine Depersonalisierung auf, und der Umgang mit Mitarbeitern kann nicht als individuell bezeichnet werden.
Viele Spezialisten erwecken den Anschein von Arbeit, sodass der Löwenanteil der Belegschaft dem Unternehmen aufgrund fehlender Eigenverantwortung keinen Gewinn bringt.
Es gibt negative Bewertungen von Mitarbeitern über die "Schneekönigin" in Moskau, die auf Klatsch und Intrigen innerhalb des Unternehmens hinweisen. Die Information, dass die „Schneekönigin“ein freundliches und eingeschworenes Team hat, ist nichts weiter als ein Mythos. Während der Finanzkrise haben viele große Organisationen Probleme. Ihre Lösung ist in der Regel mit Kostenoptimierung verbunden. Daher entlassen lokale Manager auf Anweisung des höheren Managements Mitarbeiter einseitig. Viele Mitarbeiter sprechen über die große Anzahl von Bußgeldern, die auf Mitarbeiter verhängt werden, die ihre Arbeitspflichten fahrlässig begangen haben.
Positive
Unter den Vorteilen heben die Mitarbeiter die pünktliche Zahlung der Löhne und die Einh altung der Arbeitsgesetze über die Bereitstellung von freien Tagen und Feiertagen hervor. Unter den positiven Aspekten werden regelmäßige Schulungen und Schulungen der Mitarbeiter hervorgehoben.
Das Unternehmen ist ideal für Menschen, die hervorragende Erfahrungen in Verkaufstechniken sammeln möchten. Rückmeldungen von Mitarbeitern über die Arbeit bei der Schneekönigin legen nahe, dass je mehr ein Spezialist arbeitet, desto mehrIhm werden weitere Arbeitsfunktionen anvertraut. Unter den positiven Aspekten erwähnen viele die vollständige Bezahlung von Krankenstand und Urlaub.
Negative Punkte
Bewertungen von Mitarbeitern über die "Schneekönigin" in Moskau weisen auf das Vorhandensein lästiger Kleinigkeiten in verschiedenen Filialen hin. Sie hängen in vielerlei Hinsicht von den Menschen ab, die in einem bestimmten Geschäft arbeiten. Die Erwartungen der Menschen sind nicht immer gerechtfertigt: Viele bemerken die respektlose H altung des Managements gegenüber den Mitarbeitern und die unfaire Geh altsabrechnung. In einigen Filialen der Kette Snow Queen müssen Mitarbeiter 12 Stunden auf den Beinen sein. Dies ist ein direkter Verstoß gegen das Arbeitsrecht. Mitarbeiterbewertungen über das Geschäft Snow Queen stimmen darin überein, dass sie niedrige Löhne erh alten, die sich aus einem Prozentsatz des Verkaufs ergeben, sodass Sie nur in der Saison mit hohen Löhnen rechnen können. In der restlichen Zeit erh alten die Arbeitnehmer den Mindestlohn.
Bewertungen von Mitarbeitern über die Arbeit bei der Schneekönigin in Moskau deuten darauf hin, dass das Hauptproblem das Management ist, das sich nicht von der besten Seite zeigt. In manchen Filialisten kann der Manager direkt auf dem Handelsparkett den Ton zum Spezialisten anheben. In Anbetracht dessen, dass das Geh alt in diesem Unternehmen nicht konkurrenzfähig ist, bleiben die Mitarbeiter nicht lange, daher hat das Unternehmen eine Personalfluktuation.
Unter den Mängeln betonen viele die Unmöglichkeit, die Karriereleiter hinaufzusteigen. Verkäufer, Kassierer und Berater, dielange gearbeitet haben, keine weitere Perspektive sehen und gezwungen sind, sich eine andere Stelle zu suchen.
Lebenslauf
Als die "Schneekönigin" auf den Markt kam, waren die Arbeitsbedingungen anständiger. Das Unternehmen hatte eine ausgezeichnete interne Ordnung, anständige und stabile Löhne. Heute bemerken die Mitarbeiter die Inkompetenz des Managements, Graulöhne und ungünstige Arbeitsbedingungen. Ehemalige Mitarbeiter sprechen von den vielen Verstößen, die ständig im Laden passieren.
Vor Beginn des Arbeitstages hält das Management Planungsbesprechungen ab, daher ist die Anwesenheit bei der Arbeit eine Stunde vor Arbeitsbeginn erforderlich. Die Geschäftsführung des Geschäfts verhängt Lohnabzüge und Bußgelder, die in keinem Verhältnis zum Fehlverh alten des Personals stehen. Einige Mitarbeiter beschweren sich, dass die Kündigung aus einem gefälschten Grund erfolgte.
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