Wer ist ein Manager und was macht er? Fünf Hauptfunktionen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Wer ist ein Manager und was macht er? Diese Frage stellen sich Jobsuchende nun im Zusammenhang mit der wachsenden Beliebtheit dieses Berufes. Die meisten Menschen glauben, dass die Hauptaufgabe eines Managers darin besteht, den Arbeitsprozess und das Personal zu verw alten. Tatsächlich hängt alles vom Tätigkeitsbereich ab. Wenn wir beispielsweise darüber sprechen, was ein Vertriebsleiter tut, dann bietet er Kunden Waren oder Dienstleistungen an, führt statistische Analysen durch und baut auch weitere Interaktionen mit Kunden auf. Es kommt vor, dass ein Vertriebsleiter gleichzeitig Mitarbeiterschulungen durchführen kann. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Bedingungen. Aber eines haben alle Führungskräfte gemeinsam, unabhängig von ihrem Tätigkeitsbereich, ihrer Abteilung oder Position. Und dieses Gemeinsame kann in mehrere konstituierende Elemente oder Funktionen unterteilt werden. Lassen Sie uns herausfinden, was ein Manager tun und welche Funktionen er ausführen sollte, um die Qualität seiner eigenen Arbeit zu verbessern.

Funktionen

1. Zielsetzung

Der Manager setzt Ziele für die Organisation. Das heißt, es setzt die Benchmarks, die Sie anstreben müssen, und definiert auch Aufgaben, um Ziele schnell zu erreichen. Ob sie erreicht werden können oder nicht, hängt davon ab, wie richtig sie formuliert und an die Mitarbeiter kommuniziert wurden. Dies ist die wichtigste Funktion bei der Betrachtung, wer ein Manager ist und was er tut.

2. Organisation

Bei dieser Funktion geht es um die Analyse von Aktivitäten, Entscheidungen und notwendigen Zusammenhängen. Der Manager klassifiziert die Arbeit, hebt die wichtigsten Komponenten hervor und teilt sie in Aufgaben ein. Dann bildet er daraus eine Organisationsstruktur und betraut bestimmte Mitarbeiter mit der Umsetzung.

3. Motivation und Networking

Aus Menschen in unterschiedlichen Positionen ergibt die Führungskraft ein eingespieltes Team. Gleichzeitig kann er über Geh altserhöhungen und die Besetzung einer Stelle entscheiden. Darüber hinaus kommuniziert der Manager regelmäßig mit seinen Kollegen, Vorgesetzten und Untergebenen. Dies hilft beim Aufbau von Kontakten und verbessert die Qualität der Arbeitskommunikation.

4. Auswertung und Kontrolle

Dies ist eine weitere Antwort auf die Frage, was ein Manager ist und was er tut. Eine ebenso wichtige Funktion ist die Bewertung und Kontrolle des Arbeitsprozesses und seiner Ergebnisse. Wie in jedem anderen Bereich wird all dies Kollegen, Vorgesetzten und Untergebenen zur Kenntnis gebracht.

5. Entwicklung

Der Manager ist ständig damit beschäftigt, sich selbst und seine Kollegen weiterzuentwickeln. Unter den heutigen Bedingungen des harten Wettbewerbs und der Hochtechnologie sollte diesem Punkt höchste Bedeutung beigemessen werden.

Schlussfolgerung

Also haben wir herausgefunden, wer ein Manager ist und was er tut. Tatsächlich kann jeder der oben aufgeführten Funktionen ein separates Buch gewidmet werden. Und für die effektive Umsetzung von jedem von ihnen sind besondere Qualitäten und Qualifikationen erforderlich. Zum Beispiel ist das Setzen von Zielen immer eine Frage des Abwägens zwischen der Umsetzung der Prinzipien und den Ergebnissen der Organisation, den verfügbaren Mitteln und dem gewünschten Ergebnis usw. Um ein guter Manager zu werden, muss man im Allgemeinen ständig arbeiten auf die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten in den fünf oben genannten Kategorien.