Durchschnittseinkommen berechnen: Schritt-für-Schritt-Anleitung

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-02 13:52

Eines der Konzepte, die ein Personalreferent, ein unerfahrener Lohnbuchh alter oder ein Lohnbuchh alter kennen muss, ist das Konzept des Durchschnittsverdienstes. Das Wissen, wie dieser Wert berechnet wird, hilft dem Arbeitnehmer wiederum, die Richtigkeit der ihm zustehenden Zahlungen zu kontrollieren und sein Einkommen vorherzusagen. Schließlich wirkt sich die Höhe des Durchschnittsverdienstes auf viele Zahlungsarten aus. Urlaubsgeld, Krankengeld, Dienstreisen, Bildungsurlaub werden dem Mitarbeiter wertmäßig gutgeschrieben.

Das Konzept des Durchschnittsverdienstes

Alle Bürger, die auf dem Territorium der Russischen Föderation arbeiten, sind durch Arbeitsgesetze geschützt. Zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird daher Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands als Rechtsgrundlage herangezogen. Darüber hinaus ist die Verwendung dieser Art von Einkommen für Zahlungen in anderen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehen. Neben dem Arbeitsgesetzbuch der wichtigste Rechtsrahmen für die AbgrenzungDurchschnittseinkommen dienen als Dekrete Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 und Nr. 375 vom 15. Juni 2007, Bundesgesetz Nr. 255 vom 29. Dezember 2006. Die Anwendung all dieser gesetzlichen Normen ermöglicht es, ein einziges Verfahren zur Berechnung dieses Indikators für alle Organisationen der Russischen Föderation festzulegen.

Auf der Grundlage von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs ist die Organisation durchaus berechtigt, den Algorithmus zur Berechnung des Durchschnitts zu ändern, jedoch sollte eine solche Änderung zugunsten des Arbeitnehmers erfolgen. Der Unterschied kann in internen Gesetzen und Verordnungen festgelegt werden. Allgemeine Definition des Durchschnittsverdienstes: Dies ist der durchschnittliche Lohn eines Arbeitnehmers (normalerweise pro Kalendertag), der gemäß den gesetzlichen Anforderungen berechnet wird. Jeder Buchh alter kennt das. Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes hängt von dem Zweck ab, für den er anfällt. Nach Art der Berechnung können wir eine Klassifizierung vorschlagen, die unten dargestellt ist.

Es basiert auf der Art der Zahlung, für die die Berechnung durchgeführt wird, und es werden bestimmte Feinheiten, Parameter und die rechtlichen Rahmenbedingungen speziell für diese Fälle berücksichtigt. Eine absolut separate Gruppe sollte die Verwendung des Indikators des Durchschnittsverdienstes für wirtschaftliche Zwecke in Betracht ziehen. Dieser Indikator dient als Gegenstand der Wirtschaftsanalyse, und seine Dynamik wird im Budget des Unternehmens festgelegt. Und schließlich dient der Durchschnittsverdienst als volkswirtschaftliches Konzept als eines der Kriterien für den Lebensstandard der Bevölkerung.

Allgemeiner Datenerfassungsalgorithmus zur Berechnung

Bevor Sie mit der Berechnung des Durchschnittslohns für Buchh altungszwecke beginnen, müssen Siedefinieren:

• Auf welcher Grundlage erhält der Mitarbeiter das Durchschnittsgeh alt. Hier ist es notwendig zu verstehen, welche behördlichen Dokumente die Verwendung des Durchschnitts in einer bestimmten Situation regeln.
• Berechnungszeitraum - Laut Gesetz wird der Durchschnitt auf der Grundlage des letzten Arbeitsjahres berechnet. Für die Berechnung der Leistungen für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit gehen sie von einem Abrechnungszeitraum von zwei Jahren aus. Wenn die internen Akte der Organisation einen anderen als den gesetzlich festgelegten Zeitraum festlegen, muss der Buchh alter das Durchschnittseinkommen zweimal zählen und einen größeren Betrag zur Berechnung heranziehen. Wenn der Arbeitnehmer nicht die gesamte Arbeitszeit gearbeitet hat, muss zur Berechnung des Durchschnitts für Urlaub und andere Zahlungen (mit Ausnahme von Sozialleistungen) die Anzahl der in der Periode gearbeiteten Tage berücksichtigt werden.
• In welchem Zeitraum erhält der Mitarbeiter das durchschnittliche Geh alt.
• Die Höhe des Einkommens des Mitarbeiters für den Berechnungszeitraum. Hier müssen Sie verstehen, welche Zahlungen berücksichtigt werden müssen und welche nicht. Auch die Zusammensetzung der berücksichtigten Zahlungen ist gesetzlich festgelegt.

Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

Der Arbeitnehmer erhält während der gesamten Dauer der Arbeitsunfähigkeit einen durchschnittlichen Verdienst. Die endgültige Größe hängt jedoch von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab (60 % des Durchschnitts werden mit Erfahrung bis zu 5 Jahren, 60 % - von 5 bis 8 Jahren, 100 % - über 8 Jahre genommen). Die Berechnung des Durchschnittslohns für die Berechnung des Krankenstands basiert auf dem Dekret Nr. 375. Dieses Dekret berücksichtigt alle Nuancen der Berechnung des Durchschnitts fürkrankgeschrieben.

Für den Abrechnungszeitraum gelten 2 Jahre vor Eintritt der Invalidität. Die Gesamtzahl der Tage im Abrechnungszeitraum ist auf 730 Tage festgelegt (dies ist eine Konstante, die nicht geändert werden kann, da gesetzlich keine Zeiträume vom Abrechnungszeitraum ausgeschlossen sind).

Es kommt vor, dass das Bild für den Mitarbeiter der letzten 2 Jahre völlig ungünstig ist. (z. B. war eine Frau lange im Mutterschaftsurlaub), kann die Situation geändert werden. Der Mitarbeiter bittet den Manager mit einer Erklärung, andere 2 Jahre zu verwenden, um den Durchschnitt zu berechnen, und die Höhe des Einkommens wird für sie genommen. Nachfolgend finden Sie eine Musteranwendung zur Anpassung des Abrechnungszeitraums.

Es gibt eine Einkommensgrenze für das Jahr, Beträge darüber werden nicht zur Anrechnung akzeptiert, im Jahr 2018 beträgt sie 1.473.000 Rubel, im Jahr 2017 wurde die Grenze auf 755.000 Rubel und im Jahr 2016 auf den Höchstbetrag festgelegt Einkommen, aus dem das durchschnittliche Geh alt für den Krankenstand angerechnet werden kann, betrug 718.000 Rubel.

Neben der Höchstgrenze gibt es auch eine Mindestgrenze. Der Verdienst wird mit der Situation verglichen, wenn der Arbeitnehmer in den letzten 2 Jahren den Mindestlohn bezogen hätte. Die korrekte Berechnung wird übernommen, was dem Mitarbeiter zugute kommt.

Bei einem Arbeitsplatzwechsel muss einer Person vom alten Ort eine Bescheinigung 182Н ausgestellt werden, die das Einkommen für zwei Jahre angibt.

Dank dieses Formulars hat der Arbeitgeber an einem neuen Arbeitsplatz die Möglichkeit, frühere Einkünfte zu berücksichtigen, um sie bei der Berechnung der Erwerbsunfähigkeitsrente zu berücksichtigen. In Höhe des Verdienstes fürDer Abrechnungszeitraum umfasst Zahlungen, die versicherungspflichtig für die FSS waren. Wenn die Zahlung von Versicherungsprämien nicht besteuert wurde, wird sie nicht in die Höhe des Einkommens eingerechnet. Zum Beispiel nicht enth alten:

• Zahlung des Krankenstands im Abrechnungszeitraum;
• Bezahlung der Elternzeit einer Frau;
• Zahlung im Rahmen von Urheberrechtsvereinbarungen;
• materielle Unterstützung.

Die Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Krankenstandsverdienstes ist recht einfach. Sie sieht so aus:

SZ_bol =UD / 730, wobei SZ_{bol - durchschnittliches Einkommen für die Berechnung des Krankenstands; UD - berücksichtigtes Einkommen.}

Die Formel ist aussortiert. Wie der durchschnittliche Verdienst bei Krankheit berechnet wird, wird im folgenden Beispiel erläutert.

Beispiel Krankheitsurlaub

Zum Beispiel hat die Mitarbeiterin Ivanova A. A. für 2016 ein Einkommen von 473.000 Rubel, für 2017 - 496.000 Rubel. In den letzten zwei Jahren war der Mitarbeiter 15 Tage krankgeschrieben (Zahlung in Höhe von 17.000 Rubel) und erhielt zweimal materielle Unterstützung (in Höhe von 3.000 und 7.000 Rubel). Für die weitere Berechnung ist es notwendig, den durchschnittlichen Verdienst pro Tag zu berechnen. Da die Höhe des Einkommens das Maximum nicht überschreitet und das Minimum nicht unterschreitet, sieht die Berechnung wie folgt aus:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Durchschnittsberechnung Mutterschaftsgeld

Die Berechnung des Durchschnitts für den Fall, dass eine Arbeitnehmerin in den Mutterschaftsurlaub geht, ist genauso geregelt wie die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für den Krankenstand, dh Beschluss Nr. 375. Der Berechnungsalgorithmus ähnelt im Allgemeinen der Berechnung für den Krankenstand, hat jedoch mehreregrundlegende Unterschiede. Die wichtigste davon ist, dass die Zeit, in der der Arbeitnehmer Sozialleistungen bezogen hat (in Elternzeit und Krankheitsurlaub war), aus dem Abrechnungszeitraum herausgerechnet wird. Der Abrechnungszeitraum selbst ist in diesem Fall keine Konstante und errechnet sich aus der tatsächlichen Anzahl der Kalendertage der letzten zwei Jahre.

Die durchschnittliche Formel zur Berechnung von Leistungen und Geburt:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), wobei}

• SZ_{bir - Durchschnitt für die Berechnung der Mutterschaft;}
• UD - berücksichtigtes Einkommen;
• D_{p - Anzahl der tatsächlichen Tage im Zeitraum;}
• NA_{p - die Anzahl der nicht gezählten Tage im Zeitraum.}

Der berücksichtigte Einkommensbetrag ist wie im vorherigen Fall das Einkommen, auf das während des Zeitraums FSS-Beiträge angefallen sind. Ähnlich wie bei der Berechnung des Krankenstands gibt es eine Mindest- und eine Höchstgrenze für das anrechnungsfähige Einkommen.

Ein Beispiel für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für den Mutterschaftsurlaub

Wenn wir davon ausgehen, dass die Mitarbeiterin Ivanova A. Und aus dem vorherigen Beispiel in den Mutterschaftsurlaub geht, ändert sich dann die Höhe des durchschnittlichen Tageslohns pro Tag, der nach den Regeln für den Durchschnitt für Schwangerschaft und Geburt berechnet wird?

Zeitraum 2016-2017 hat 731 Tage (2016 war ein Sch altjahr). Mit obiger Formel sieht die Berechnung so aus:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 Rubel}

Das durchschnittliche Einkommen weicht von dem für das Krankengeld berechneten ab.

Der Zeitraum für die Berechnung des Urlaubsgeldes undEntschädigung für nicht genutzten Urlaub

Gemäß Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf Jahresurlaub. Für die Urlaubszeit wird dem Arbeitnehmer der Durchschnittslohn gezahlt, der gemäß Dekret Nr. 922 berechnet wird. Bei Kündigung eines Mitarbeiters wird der Ausgleich für nicht verbrauchtes Urlaubsgeld wie das reguläre Urlaubsgeld berechnet.

Berechnungszeitraum für die Berechnung des durchschnittlichen Urlaubsentgelts sind in der Regel die letzten voll erwerbstätigen 12 Monate (Jahr). Vom Abrechnungszeitraum ausgeschlossene Tage:

• wenn der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat, während er den Durchschnittsverdienst beibeh alten hat;
• wenn der Mitarbeiter krankgeschrieben, im Mutterschaftsurlaub war;
• wenn der Arbeitnehmer aus Gründen, die in die Zuständigkeit des Arbeitgebers fallen, untätig war;
• Tage, die der Mitarbeiter beurlaubt war, um sich um ein behindertes Kind zu kümmern.

Laut Absatz 6 des Beschlusses Nr. 922 wird, wenn alle vorangegangenen 12 Kalendermonate aus ausgenommenen Zeiträumen bestanden (z. B. wenn die Mitarbeiterin im Mutterschaftsurlaub war), ein früherer gleicher Zeitraum als Abrechnungszeitraum herangezogen. Bei der Umrechnung von Monaten in Tage zur Berechnung des Zeitraums gemäß Regierungsdekret Nr. 642 wird allgemein angenommen, dass ein Kalendermonat durchschnittlich 29,3 Tage hat. Wenn in dem Monat ein Zeitraum aus der Berechnung ausgeschlossen wurde, wird die Anzahl der berücksichtigten Tage anhand des Verhältnisses ermittelt:

D_prin / D_mon =DW_{andsk / 29, 3.}

Der gewünschte Wert der Tage ergibt sich aus dem Verhältnis:

DWR_klage =(D_prin / D_{month)x 29, 3 (Tage), wobei:}

• D_{prin - die Anzahl der Tage, die im Abrechnungszeitraum berücksichtigt werden;}
• DWR_{andsk - die gewünschte Anzahl von Tagen pro Monat, die in die Berechnung des Durchschnitts einfließen.}

Einkommen für Urlaubsgeldberechnung

Einnahmen werden auch für das Jahr genommen. Gemäß Dekret Nr. 922 umfasst die Höhe der Einkünfte alle Zahlungen, die im Unternehmen getätigt werden. Enth alten:

• direkt zugeflossener Lohn;
• Geldprämien;
• Zahlungen im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen;
• Preise.

Die Mengen, die während der ausgeschlossenen Zeiträume produziert wurden, sind nicht in den Einnahmen enth alten, ebenso wie:

• materielle Unterstützung;
• Erstattung von Mahlzeiten;
• Reisekostenerstattung;
• Studienentschädigung;
• Erstattung von Betriebskosten.

Zusammenfassend lassen sich Formeln zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für Urlaubsgeld ableiten. Beispiel: Ein Mitarbeiter hat im Abrechnungszeitraum ohne Ausschlusszeit gearbeitet. Die Formel lautet:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), wobei:}

• SZ_{otp - durchschnittlicher Verdienst für Urlaubsgeld;}
• UD - berücksichtigtes Einkommen.

Beispiel: Ein Mitarbeiter hat noch nicht den gesamten Abrechnungszeitraum abgeschlossen. Die Formel lautet:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg), wobei:}

• SZ_{otp- durchschnittlicher Verdienst für Urlaubsgeld;}
• UD - berücksichtigtes Einkommen;
• M_{op - Anzahl der Monate voll gearbeitet;}
• D_{sr - berechnet nach obiger Formel, Tage in Monaten, die nicht vollständig gearbeitet wurden.}

Sonderfälle bei der Anrechnung von Urlaubsgeld

Es kommt häufig vor, dass der Arbeitnehmer zu dem Zeitpunkt, an dem der Fall eintritt und dem Arbeitnehmer das Durchschnittsgeh alt gezahlt wird, 12 Kalendermonate keine Zeit zum Arbeiten hatte. In diesem Fall ist der Zeitraum die Zeit, in der der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat, und das Einkommen wird für diesen Zeitraum entsprechend verwendet.

Bei der Berücksichtigung von Prämien in Einkommen, für die der Durchschnitt berechnet wird, werden folgende Merkmale berücksichtigt:

• Bonus ist in den Einnahmen enth alten, wenn er höchstens einmal im Monat anfällt;
• wird die Prämie für einen unvollständigen Abrechnungszeitraum bezahlt, wird sie proportional zur tatsächlichen Zeit berücksichtigt.

Ein Beispiel für die Berechnung des Urlaubsgeldes für einen voll gearbeiteten Zeitraum

Hat ein Mitarbeiter einen vollen Abrechnungszeitraum errechnet, ist die Berechnung des Durchschnittsverdienstes recht einfach.

Ivanova A. A., deren Urlaub im Juni 2018 erwartet wird, hat den Zeitraum von Juni 2017 bis Mai 2018 voll gearbeitet. Ihr monatliches Geh alt betrug 30.000 Rubel, für 12 Monate jeweils 360.000 Rubel. Für die Berechnung des Urlaubsgeldes muss der durchschnittliche Tagesverdienst berechnet werden. Nach obiger Formel sieht die Berechnung so aus:

360.000 / (12 x 29,3)=1023,89 Rubel

Ein Beispiel für die Berechnung des Urlaubsgeldes, wenn es im Abrechnungszeitraum eine ausgeschlossene Zeit gab

Hier benötigen Sie eine Aufteilung nach Monaten mit anschließender Summierung. Unten sehen Sie ein Beispiel.

Mit diesen Daten lässt sich leicht der Durchschnitt berechnen:

334246 / 333, 39=1002, 57 Rubel

Berechnung für andere Zahlungsarten

Neben Sozialleistungen und Urlaubsgeld gibt es weitere gesetzlich geregelte Fälle, in denen ein Arbeitnehmer ein Durchschnittsgeh alt erhält. Zu diesen Fällen gehören:

• Geschäftsreisetage;
• Tage, an denen sich ein Mitarbeiter einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterzieht;
• Tage, an denen ein Mitarbeiter als Spender Blut spendet;
• Studienurlaub;
• Urlaub für Eltern von Kindern mit Behinderungen.

Wie der durchschnittliche Verdienst für die Zeit der oben genannten Zeiträume zu berechnen ist, wird durch das Dekret vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 bestimmt. Der Algorithmus ist völlig identisch mit der Berechnung des durchschnittlichen Urlaubsgeldes.

In der Wirtschaft

In der Wirtschaft eines Unternehmens werden die durchschnittlichen Monats-, Quartals-, Halbjahres- und Jahresverdienste zum Gegenstand der Planung und Analyse. Für Lohnkosten sind Sonderbudgets vorgesehen. Es könnte zum Beispiel so aussehen wie unten.

Die Unternehmensleitung setzt alles daran, die etablierten wirtschaftlichen Kennziffern einschließlich des Durchschnittslohns zu erreichen.

In der Makroökonomie führen statistische Ämter auf der Ebene der Russischen Föderation als Ganzes und ihrer Teileinheiten Aufzeichnungen über das Durchschnittseinkommen der Bevölkerung. Im Jahr 2016 betrug der durchschnittliche Verdienst in Russland 35.369 Rubel, im Jahr 2017 - 39.085 Rubel. Eine Analyse des Wachstums dieses Indikators muss unter Berücksichtigung der Inflation im gleichen Zeitraum erfolgen.

Durchschnittsverdienste berechnet für buchh alterische Erfordernisse, für die Erfordernisse der Mikro- und Makroökonomie - das Konzept ist sehr wichtig und notwendig. Ohne sie ist es unmöglich, ein harmonisches Wirtschaftssystem aufzubauen.