2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Der Erfolg des Unternehmens hängt maßgeblich davon ab, wie professionell der Entwicklungsleiter seine Aufgaben wahrnimmt. Daher gibt es hohe Anforderungen an Kandidaten für diese Position, die sich in verschiedenen Unternehmen unterscheiden können.
Kandidatenanforderungen:
- Hochschulbildung (Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften);
- 3-5 Jahre Führungserfahrung;
- Kenntnisse der Marktwirtschaft, Grundlagen des Unternehmertums, Theorie und Praxis des Managements, Marketing, Mikro- und Makroökonomie, Betriebswirtschaftslehre, Finanzen.
- die Fähigkeit, einen Unternehmensentwicklungsplan zu erstellen;
Der Entwicklungsleiter muss betriebswirtschaftliche Modellierungsmethoden und moderne Unternehmensführungssysteme beherrschen sowie produktionstechnische, betriebswirtschaftliche, soziologische und psychologische Grundlagen verstehen.
Entwicklungsleiter: Stellenbeschreibung
Zu den Aufgaben dieses Spezialisten gehört es, das Gesamtkonzept der Unternehmensentwicklung zu definieren. Der Entwicklungsleiter muss die Ziele begründenUnternehmen, entwickeln einen effektiven Entwicklungsplan und eine Strategie und analysieren die Möglichkeiten finanzieller Unterstützung. Nach der Genehmigung der Projekte durch die Behörden muss der Mitarbeiter alle für die Umsetzung des Plans erforderlichen Unterlagen vorbereiten sowie die am Projekt beteiligten Kollegen mit den Neuerungen vertraut machen. Die Stellenbeschreibung des Entwicklungsleiters impliziert auch, dass er Personen ernennt, die für die Umsetzung bestimmter Aufgaben verantwortlich sind, und die Umsetzung des Plans koordiniert. Es muss auch die Budgetierung priorisieren und alle relevanten Handels- und Herstellungsprozesse bewerten.
Jedes Entwicklungsprojekt erfordert eine Erfolgsrechnung. Finanzielle und wirtschaftliche Kennzahlen in jeder Phase der Projektumsetzung werden zugrunde gelegt.
Aufgrund der erh altenen Daten sollte der Entwicklungsleiter Projekte zur Modernisierung des Unternehmens und zur Entwicklung neuer Geschäftsfelder vorbereiten.
Zur Kompetenz dieses Spezialisten gehört auch die Entwicklung von Methoden zur Reaktion auf Sonder- und Krisensituationen.
Direktor für Entwicklungsrechte
Der Arbeitnehmer hat das Recht auf vollständige Informationen, inkl. kommerziell, über die Leistung des Unternehmens. Auf Wunsch erhält er alle Informationen und alle Unterlagen, die er für seine Arbeit benötigt. Das Management sollte ihm alle notwendigen technischen Mittel zur Verfügung stellen.
Der Arbeitnehmer hat das Recht, Anweisungen im Zusammenhang mit der Entwicklung des Unternehmens zu erteilen, undunterstützt und unterzeichnet auch Dokumente, die in seine Zuständigkeit fallen.
Der Entwicklungsleiter kann sich mit den Kriterien vertraut machen, nach denen die Qualität seiner Arbeit bestimmt wird, sowie mit Dokumenten, die seine Pflichten und Rechte definieren.
Im Allgemeinen sind die Verantwortlichkeiten einer Person, die diese Position innehat, von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Einige Unternehmen beschäftigen mehrere Fachleute, die jeweils für einen anderen Weg verantwortlich sind:
- Marketing und Vertrieb;
- Erschließung neuer Gebiete und Richtungen, Entwicklung und Forschung;
- Organisationsentwicklung und -management.
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