Grundsätze der Arbeit des NPF "UMMC Perspektiva"

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

JSC NPF "UMMC Perspektiva" wurde 2001 gegründet. Die Initiatoren der gemeinnützigen Organisation waren fünfzehn Unternehmen der Ural Mining and Metallurgical Company.

Über den Fonds

Die größten Industrieunternehmen haben es geschafft, ihre Kräfte bei der Umsetzung des NPF-Projekts "UMMC Perspektiva" zu bündeln. Ihr Ziel war es, einen zuverlässigen und stabilen nichtstaatlichen Fonds aufzubauen. Es sollte zusätzliche Rentenersparnisse generieren, Versicherungen bieten und berufliche Vorteile bieten.

Im Jahr 2002 erhielt die Struktur von der Aufsichtsbehörde des NPF die Lizenz Nr. 378 für ihre Aktivitäten. Das entsprechende Dokument wurde 2004 vom Eidgenössischen Finanzmarktdienst herausgegeben. Im Jahr 2015 erschienen Daten über die Organisation im Unified State Register of Legal Entities.

Geographie

NPF "UMMC Perspektiva" ist in den Regionen Swerdlowsk und Orenburg sowie in der Republik Baschkortostan tätig. Repräsentanzen befinden sich in folgenden Städten: Verkhnyaya Pyshma, Jekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Werch-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Wladikawkas, Tomsk, Kirov, Sibay und andere.

Persönliche Mittel

Um zu verstehen, wie NPF "UMMC Perspektiva" funktioniert, sollten Sie wissen, dass es in Russland derzeit zwei Arten von Sicherheit gibt - freiwillige und obligatorische. In diesem Fall interessiert uns die erste Option. Die freiwillige Altersvorsorge ergänzt die staatliche. Es wird durch den Abschluss einer Vereinbarung mit der NPF umgesetzt.

Die UMMC Perspektiva gehört zu diesen Organisationen. Zweck der freiwilligen Altersvorsorge ist die Erh altung des finanziellen Wohlergehens. Die Zusammenarbeit mit dem Fonds beinh altet die regelmäßige Überweisung der Beiträge innerhalb einer bestimmten Frist sowie deren Wachstum, gesichert durch Einkünfte aus der Investitionstätigkeit.

KPO

NPF "UMMC Perspektiva" bietet betriebliche Altersvorsorge. Die Organisation setzt eine Reihe von Maßnahmen um, die ein effektives Personal- und Finanzmanagement, Steueroptimierung und Sozialpolitik ermöglichen. Das Programm wird für ein bestimmtes Unternehmen entwickelt, basierend auf der Altersvorsorge der Mitarbeiter.

Das Prinzip der individuellen Akkumulation funktioniert durch Einzahlungen auf das Konto einer bestimmten Person. Eine Organisation kann eine solche Übertragung vornehmen. Auch ein einzelner Arbeitnehmer oder eine Einzelperson kann auf diese Weise die Rentenersparnisse erhöhen. Zahlungen werden nach Kontaktaufnahme mit der Organisation des Kunden aufgelaufen.

Zugleich muss er Anspruch auf eine staatliche Rente im Voraus haben. Für juristische Personen gilt das Prinzip der solidarischen Ansammlung. Beitragan einer Personengruppe und nicht an einer bestimmten Person durchgeführt werden. Es gibt keine Personalisierung der Einzahlung. Eine Organisation, die für ihre Gruppe Beiträge leistet, teilt jedem Mitarbeiter die Dauer der Rente sowie die Höhe mit.

Das Prinzip der paritätischen Akkumulation gilt auch für juristische Personen. Die Finanzierung der künftigen Rente erfolgt in diesem Fall gemeinsam durch Arbeitnehmer und Organisation. Beiträge zu leisten ist personalisiert. Somit leistet die Organisation für jeden Arbeitnehmer, der eine Vereinbarung im Rahmen des Paritätsprogramms abgeschlossen hat, einen Beitrag, der proportional zum Beitrag des Arbeitnehmers selbst ist.

Das genaue Paritätsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des Vorsorgeplans der jeweiligen Einrichtung. Jeder Mitarbeiter des Unternehmens oder eine Gruppe von Mitarbeitern kann dieses Programm nutzen. Die Finanzierung erfolgt durch Beiträge nach dem außerstaatlichen Versorgungsvertrag.

Überweisungen auf ein Nominal- oder Solidarkonto sind möglich. Rentenbeiträge können nach vorher festgelegten Beträgen geleistet werden. Zahlungen können fortlaufend bis zum Renteneintritt erfolgen. Ein dringendes Modell der Zusammenarbeit wird ebenfalls bereitgestellt. In diesem Fall können Zahlungen innerhalb eines festgelegten Zeitraums von 3 bis 20 Jahren erfolgen.

KPO ist ein besonders effektives Akkumulationsinstrument für die Kategorie der „jungen“Mitarbeiter. Die Zusammenarbeit mit dem Fonds kann das Rentenniveau jedes Mitarbeiters des Unternehmens erheblich erhöhen. Das Unternehmen hat die Möglichkeit, das Programm des Fonds als Instrument fürzusätzliche Motivation der Mitarbeiter.

Die Zusammenarbeit mit dem Fonds erfordert keine zusätzlichen Versicherungsprämien. Die betriebliche Altersvorsorge wird individuell für jedes Unternehmen unter Berücksichtigung der Wünsche und Anforderungen entwickelt.

Bewertungen

Sie wissen bereits, wie NPF "UMMC Perspektiva" funktioniert. Feedback zeigt an, dass der Fonds seine Kunden über die Zinsen informiert, die zu einem bestimmten Zeitpunkt zu ihrer Rente hinzugefügt werden. In den Kommentaren gibt es Beschwerden darüber, dass es schwierig ist, den Zugang zu Ihrem persönlichen Konto auf der Website zu finden. Außerdem treten laut Benutzern andere Fehler auf der Website auf.