2025 Autor: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Zuletzt bearbeitet: 2025-01-24 13:14
Die Gründe für eine Kündigung können unterschiedlich sein, und die Initiative kann sowohl vom Mitarbeiter als auch vom Management ausgehen. Es ist wichtig, die rechtlichen Aspekte von Kündigungen gut zu kennen, um nicht in eine unangenehme Situation zu geraten und immer zu wissen, wie man seine Position kompetent verteidigt, wenn sich das Arbeitgeberunternehmen falsch verhält und die Rechte des Personals verletzt.
Nach Belieben
„Freiwillig gefeuert“ist vielleicht die häufigste Formulierung, hinter der sich in der Praxis ganz unterschiedliche Gründe verbergen können. Unter dem Strich ist die Entlassung gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation der einfachste Weg, der keine Einh altung komplexer Personalverfahren erfordert, bei deren Registrierung leicht Fehler gemacht werden können. Welche Kündigungsgründe können sich hinter diesem Satz verbergen? Leider erfolgt ein solcher Abschied von einem Mitarbeiter nicht immer auf seine Initiative hin. In einigen Fällen wird diese Option vom Arbeitgeber angeboten. Woran könnte das liegen?
Hinter dem harmlosen Wortlaut
Am meisteneine gängige Option - der Manager möchte einen Mitarbeiter loswerden, der fachlich oder persönlich nicht zu ihm passt. Gleichzeitig ist er nicht bereit, die Inkompetenz des Mitarbeiters nach behördlichen Verfahren nachzuweisen - dies erfordert viel Zeit und Arbeit. Und wenn die gekündigte Person, beleidigt durch die Formulierung der Unfähigkeit, die Entscheidung vor Gericht anfechten will, dann findet ein guter Anw alt immer eine Lücke, um die Unfähigkeit des Kündigungsgrundes zu beweisen. Und um ehrlich zu sein, hat in unserem Land wahrscheinlich kein einziges Unternehmen eine transparente Personalakte und bedarf daher keiner zusätzlichen Überprüfung. Sie müssen also mit dem Mitarbeiter verhandeln und ihn bei Meinungsverschiedenheiten einschüchtern, indem Sie sich von anderen, unangenehmeren Artikeln trennen. Der Kündigungsgrund aus dem letzten Arbeitsverhältnis mit der Formulierung „freiwillig“kommt in diesem Fall sowohl dem Vorgesetzten als auch dem fahrlässigen Mitarbeiter zugute.
Wie man für seine Rechte kämpft
Aber was tun, wenn der Arbeitnehmer seine Pflichten qualitativ erfüllt, nicht gegen die Disziplin verstößt und der Arbeitgeber aufgrund einiger seiner persönlichen Ziele versucht, ihn loszuwerden? Wenn in diesem Fall kein Kündigungsgrund vorliegt, ist es unmöglich, einer Erpressung zu erliegen. Es muss verstanden werden, dass unabhängig davon, welche Ziele das Unternehmen verfolgt, der Kündigungsgrund nicht nur begründet, sondern auch nachgewiesen werden muss. Und das ist selbst mit tatsächlichen Beweisen wirklich nicht so einfach, und ohne sie ist es völlig unmöglich. Aber wenn der Arbeiter das spürtWolken ziehen auf und es braut sich eine Verschwörung gegen ihn zusammen, es gibt nur einen Ausweg - sich bei der staatlichen Arbeitsaufsicht zu beschweren, deren Vertreter eine Prüfung der Tatsache der Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers durchführen werden. Diese Methode ist geeignet, um die Gerechtigkeit wiederherzustellen, aber es muss bedacht werden, dass es nach solch drastischen Maßnahmen schon ziemlich problematisch sein wird, an derselben Stelle zu arbeiten.
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