Was ist eine Karriere? Karrieretypen. Arten und Stationen einer kaufmännischen Laufbahn

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Jeder Mensch strebt danach, sich komfortable Lebensbedingungen zu schaffen. Aber so einfach wird uns das Geld nicht in die Tasche fließen. Um sie zu verdienen, müssen Sie sich Ihrem Beruf widmen, sich weiterentwickeln und wachsen, um auf der Karriereleiter nach oben zu klettern.

Karriere und Karrierismus im System der Geschäftsbeziehungen, Definition

Was ist eine Karriere? Anhand der im Artikel betrachteten Karrierekonzepte und -typen können Sie herausfinden, wie eine Person gefördert wird und womit Sie die Geschwindigkeit des Karrierewachstums erhöhen können.

Karriere ist nicht nur eine Art der Beschäftigung einer Person, ihr Aufstieg im beruflichen Bereich, sondern auch das Erreichen anderer Ziele, die Verbesserung ihrer Position in der Gesellschaft. Es beinh altet manchmal auch mögliche zukünftige Änderungen im Arbeitsfeld, die sich im Laufe der Zeit aufgrund des Sammelns von Erfahrungen ergeben.

Carerism ist der Wunsch, seine Position im Berufsfeld zu verbessern, um das Karrierewachstum zu steigern. Manchmal werden Menschen, die "über den Kopf gehen", als Karrieristen bezeichnet, das heißt, sie berücksichtigen keine Gefühle, allgemein anerkannte Moralnormen und familiäre Bindungen. KarrieristenSie sehen ihr Ziel und gehen darauf zu, egal was passiert. Einerseits charakterisiert dies einen Menschen positiv - er ist entschlossen, mutig, verantwortungsbewusst. Andererseits ist diese Person gefühllos und unberechenbar, weil sie aufgrund finanzieller Belohnungen oder Beförderungen bereit ist, etwas Kostbares zu opfern. War der Begriff „Karrierist“früher eher negativ konnotiert, so ist er heute zum Synonym für „ehrgeizig“, „versorgt“, „gesellschaftlich bedeutend“geworden.

Der Stellenwert einer Karriere im Leben der Menschen

In einer modernen Marktwirtschaft ist das Maß der Nützlichkeit eines Individuums, seiner Fähigkeiten und Fertigkeiten wichtig. Um aufzusteigen, muss eine Person daher ihre Qualitäten im beruflichen Bereich voll entf alten können. Leider ist es nicht einfach. Trotzdem möchte jeder Mitarbeiter erfolgreich sein, wofür Wissenschaftler, die auf die Anforderungen der Gesellschaft reagieren, die Arten und Stufen der Karriere untersuchen und verschiedene Klassifikationen und Theorien unterscheiden.

Karriere aus verschiedenen Perspektiven

Donald Super, der berühmteste Wissenschaftler, der das Karrierewachstum und die damit verbundenen Phänomene untersucht hat, glaubt, dass Karriere die Gesamtheit aller sozialen Rollen ist, die von einer Person während des gesamten Lebens ausgeübt werden. Der berufliche Erfolg hängt seiner Meinung nach vom "Ich-Konzept" ab - der eigenen Vorstellung einer Person von sich selbst.

Donald Super betrachtete ein solches Konzept als Karriere, Karrieretypen aus verschiedenen Positionen:

• wirtschaftlich gesehen ist eine Karriere eine bestimmte Position,von einer Person in der Hierarchie der Wirtschaftsbeziehungen besetzt;
• soziologisch gesehen ist eine Karriere eine Abfolge sozialer Rollen einer Person, die die Mobilität des Individuums, seine Anpassungsfähigkeit an bestimmte Bedingungen demonstriert;
• Psychologisch gesehen ist eine Karriere eine Reihe von Rollen, die ein Individuum unabhängig voneinander spielen kann, aber auch ziemlich gut darin, sie gleichzeitig zu spielen.

Holland glaubt, dass eine Karriere das Ergebnis des Wechsels einer Person von einer Position im Unternehmen zu einer anderen ist.

Tolstaya argumentiert, dass dieses Phänomen nicht durch die Handlungen einer Person zur Verbesserung einer Position im Unternehmen gekennzeichnet ist, sondern durch den Standpunkt des Einzelnen, das entsprechende Verh alten.

Karrierearten im Unternehmen

Jeder Mitarbeiter setzt sich am Ort seiner beruflichen Tätigkeit bestimmte Ziele. Einige arbeiten nur, um Lohn zu erh alten, andere brauchen Selbstentwicklung, andere wollen sich weiterentwickeln, das berufliche Wachstum anderer fördern und auch eine angemessene Bezahlung für ihre Arbeit erh alten. Alle Ziele innerhalb einer bestimmten Firma werden als Geschäftskarriere definiert.

Es gibt diese Arten von Geschäftskarrieren:

• Innerhalb einer Organisation - die Bewegung einer Person an einem bestimmten Arbeitsplatz. Es gibt verschiedene Formen: horizontal, vertikal und zentripetal.
• Zwischen Organisationen, in denen eine Person verschiedene Phasen durchläuft: Bildung, Einstellung, berufliche Weiterentwicklung, Austritt aus AltersgründenAlter.
• Beruflicher Werdegang unterteilt in spezialisierte und nicht spezialisierte. Der erste besteht darin, dass der einzelne Arbeitnehmer alle Stationen einer Laufbahn in seinem Berufsfeld durchläuft. Im zweiten wechselt eine Person den Arbeitsplatz innerhalb der Organisation, um sich von allen Seiten eine Meinung darüber zu bilden.
• Vertikal, bestehend aus beruflichem Aufstieg.
• Horizontal, mit häufigem Wechsel der beruflichen Interessen und Tätigkeitsbereiche oder Festanstellung außerhalb der Hierarchie.
• Zentripetal, wo sich eine Person allmählich der Machtkonzentration im Unternehmen nähert.

Typen dieses Konzepts aus psychologischer Sicht

Psychologen definieren folgende Berufsbilder:

• situativ - plötzliche Ereignisse, die nicht von einer Person abhängen und den Verlauf ihrer Arbeit verändern;
• „vom Chef“ist auch ein Zufallsphänomen, an dem das Management aktiv teilnimmt;
• "aus der Entwicklung des Objekts", wo der Mitarbeiter selbst unbewusst sein Schicksal ändert und das Unternehmen als Ganzes entwickelt;
• persönliche Karriere - aktive und erfolgreiche Arbeit von Einzelpersonen führt sie zu Beförderungen;
• "über die Leichen", bei dem eine Person in der Lage ist, alle Hindernisse zu überwinden, um das gewünschte Ziel zu erreichen und andere auf ihrem Weg zu zerstören.

Berufe, Karriereformen und deren Einsatz in Arbeitstätigkeiten führen zu unterschiedlichen Konsequenzen in Bezug auf Professionalität.

Was sind die Stationen einer Geschäftskarriere

Arten und Stationen einer Karriererufen sich gegenseitig an, weil es unmöglich ist, sofort einen Wechsel von einer Organisation zur anderen zu erreichen, zu besseren Arbeitsbedingungen, Bezahlung und Zeitplan zu wechseln. Dazu müssen Sie bestimmte Phasen durchlaufen.

1. Preliminary - Erwerb von Bildung und relevanten Qualifikationen bis zu 25-28 Jahren. Zu diesem Zeitpunkt sucht der Einzelne nach seiner Berufung oder Lieblingsbeschäftigung.
2. Becoming - einen bestimmten Beruf beherrschen, die notwendigen Eigenschaften und Kenntnisse erwerben. Die Bildung der Selbstständigkeit in diesem Stadium dauert bis zu 30 Jahre.
3. Promotion - Steigerung von Fähigkeiten und Erfahrung. Ein deutlicher beruflicher Aufstieg ist möglich. Der Einzelne strebt ständig nach Selbstverbesserung und gewinnt an Gewicht in der Gesellschaft, Karrieren verändern sich rasant. Karrieretypen in dieser Phase können sich überschneiden. Diese Phase wird von einer Person im Alter von 30-45 Jahren durchlaufen.
4. Bewahrung - die Konsolidierung des Status quo setzt sich bis zum 60. Lebensjahr fort. Fähigkeiten und Fertigkeiten werden als Ergebnis der gesammelten Erfahrung und Ausbildung verbessert. Beförderung noch möglich.
5. Fertigstellung - Das Vorruhestands alter zwingt dich dazu, dir an einem Ort einen neuen Menschen zu suchen und ihn zu schulen. Die Karriere einer Person endet ungefähr im Alter von 65 Jahren.

Kriterien für eine erfolgreiche Karriere

Es gibt 2 Hauptkriterien für eine erfolgreiche Karriere: objektiv und subjektiv. Die erste wird anhand von zwei Dimensionen betrachtet: Aufstieg innerhalb des Unternehmens oder innerhalb des Berufsstandes, ungeachtet der Grenzen von Organisationen. Gleichzeitig Bewegung laut BeamtenDie Hierarchie ist in der Regel für eine Person von größerer Bedeutung, da sie mit Änderungen des Lohns und des sozialen Status verbunden ist. Das subjektive Kriterium wird vom Individuum selbst bestimmt. Er vergleicht das erreichte Ergebnis mit dem angestrebten Ziel, analysiert die Stationen und Karrieretypen, die zum Erreichen der gewünschten Position durchlaufen wurden, und stellt auch die soziale Gruppe und ihre Erfolgsmerkmale in den Mittelpunkt.

Das Konzept "Karrieremanagement"

Karriere, Karrieretypen, ihre Veränderung, Stationen können als Karrieremanagement bezeichnet werden. Dieses Konzept ist definiert als Zielsetzung, eine Methode der langfristigen Planung, Überwachung des eigenen beruflichen Niveaus und Mittel zu seiner Verbesserung, die Bedeutung der eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen. Die analysierten Hauptberufstypen und die sie beeinflussenden Faktoren lassen am eigenen Beispiel neue Wege des Aufstiegs erkennen.

Karrieremanagement kann auch auf Unternehmensseite erfolgen, wodurch die Arbeitsqualität der Mitarbeiter und damit die Produktivität des Unternehmens insgesamt verbessert werden kann.

Faktoren, die die berufliche Erfüllung beeinflussen

Sie können bedingt in zwei Gruppen eingeteilt werden. An erster Stelle stehen die persönlichen Faktoren des Mitarbeiters. Was ihn interessiert, was ihn motiviert, welche Tätigkeitsrichtung er bevorzugt, erhöht die Erfolgschancen. Aber eine gute Karriere ist unvereinbar mit Unsicherheit und Schüchternheit, Mangel an Zielstrebigkeit, Konzentration nicht auf die eigene Entwicklung, sondern auf die Bewertung des äußeren Umfelds, der Wunsch, nur materielle Vorteile zu erzielen.

Die zweite Gruppe umfasst Faktoren, die davon abhängenBeziehung zwischen dem Mitarbeiter und der Organisation (ihren Mitgliedern). Dies ist der Einfluss der Menschen in der Umgebung auf die Beförderung einer Person im Dienst und die Art und Weise, wie das Unternehmen arbeitet, seine Art, Aufgaben, Merkmale.