So berechnen Sie den Urlaub nach dem Gesetz

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation muss jeder Bürger, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, seine Urlaubstage erh alten. Wie der Urlaub berechnet wird, ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Es gibt alle Regeln und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Die Gewährung eines Urlaubs nach dem Arbeitsgesetzbuch bedeutet eine von Arbeitspflichten freie Ruhezeit, in der der Arbeitnehmer seine Position und sein Geh alt behält.

Wie berechne ich den Urlaub? Zuerst müssen Sie die Urlaubserfahrung des Mitarbeiters berechnen. Diese Erfahrung ist der Zeitraum, für den Urlaub gewährt wird. Ein anderer Name dafür ist das Arbeitsjahr. Dies sind nur unterschiedliche Namen für denselben Zeitraum, für den Feiertage vorgesehen sind. Manchmal glauben Buchh alter jedoch fälschlicherweise, dass der Zeitraum, für den Urlaub gewährt wird, ein Kalenderjahr ist. Dies ist nicht richtig, da es dem Arbeitnehmer genau für das Arbeits- und nicht für das Kalenderjahr zur Verfügung gestellt wird. Ein Arbeitsjahr beträgt 12 volle Monate ab dem Tag der Einstellung. Das heißt, der Arbeitnehmer beginnt ab seinem ersten Arbeitstag bei Ihnen Anspruch auf Jahresurlaub zu erwerben.

Obwohl der Mitarbeiter Urlaub hatab dem Zeitpunkt des Entstehens eines Arbeitsverhältnisses mit ihm angerechnet wird, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihm Urlaubstage sofort zu gewähren. Das Nutzungsrecht für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer erst nach sechsmonatiger ununterbrochener Tätigkeit in der Organisation, einschließlich der als Urlaubserfahrung zu zählenden Zeiten. Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs besagt nicht, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf Erh alt hat, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihm nach 6 Monaten Arbeit Urlaub zu gewähren. Wir sprechen hier von etwas ganz anderem – dass der neue Mitarbeiter nur sechs Monate später die gleichen Rechte erhält wie die anderen, was die Möglichkeit betrifft, ihn zu entlassen. Mit Zustimmung des Vorgesetzten kann es jedoch einem Mitarbeiter gewährt werden, der weniger als sechs Monate bei der Organisation beschäftigt ist.

Wie berechnet man den Urlaub in unklaren Situationen? Es gibt Arbeitnehmer, die das Recht haben, bereits im ersten Jahr ihrer Arbeit Urlaub zu nehmen, ohne das Ende von 6 Monaten abzuwarten, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihnen diesen zu gewähren. Dazu gehören zum Beispiel Frauen vor oder unmittelbar nach der Karenz, Minderjährige, Teilzeitbeschäftigte.

Wie berechne ich den Urlaub richtig? Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen regulatorischen Dokumenten ist ein Arbeitnehmer nicht verpflichtet, alle 28 Kalendertage auf einmal freizunehmen, ohne in Teile zu zerbrechen. Eine einvernehmliche Aufteilung des Urlaubs ist nicht untersagt, jedoch unter der Bedingung, dass die Mindestdauer eines Teils 14 Kalendertage betragen muss.

Zur Berechnung der restlichen Urlaubstage ist im TC nichts gesagt. In kontroversen Situationen kann dieses Problem gelöst werdenindividuell mit jedem einzelnen Mitarbeiter. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter 5 Kalendertage, freie Tage nicht mitgerechnet, nehmen, um den Urlaub zu verlängern. Oder umgekehrt, bei viel Arbeit kann der Arbeitnehmer den verbleibenden Urlaub für 2 Kalendertage nehmen, die auf Samstag und Sonntag fallen. Folglich trifft jeder Leiter seine eigene Entscheidung, die wünschenswerterweise in den lokalen Regulierungsakten der Organisation festgelegt wird.