2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Damit das Team gut funktioniert, müssen Sie es richtig managen. Und das Kontrollsystem basiert bereits auf speziellen Methoden. Managementmethoden werden als Möglichkeiten verstanden, das Team für seine normale Koordination im Arbeitsprozess zu beeinflussen. Ein Team, das schnell und harmonisch arbeitet, erreicht die Ziele der Organisation schneller, was zu einer Steigerung des Unternehmensgewinns führt.
Heute gibt es folgende Klassifizierung von Managementmethoden:
1. Organisatorisch und administrativ oder administrativ. Diese Methode basiert auf der Aufrechterh altung von Disziplin, Zwang, Macht und Verantwortung. Die Tätigkeit der Organisation basiert auf der Arbeit ihrer Mitarbeiter und der bedingungslosen Erfüllung aller behördlichen Anordnungen. Organisatorische und administrative Methoden basieren auf einer direkten Auswirkung auf das verw altete Objekt. Dies geschieht durch den Erlass von Anordnungen, Verfügungen, Anordnungen und Weisungen.in mündlicher oder schriftlicher Form. Sie alle zielen darauf ab, die Disziplin im Team aufrechtzuerh alten. Um die Arbeit des Personals zu stabilisieren, braucht es Klarheit, die durch administrative Methoden erreicht wird. Die Tätigkeiten jedes Mitarbeiters werden durch eine Stellenbeschreibung geregelt. Und die Arbeit des gesamten Teams - Arbeitsrecht.
Da administrative Methoden organisatorische und verw altungstechnische umfassen, gibt es zwei Arten von Einfluss. Die Klassifizierung von Managementmethoden sieht eine organisatorische Auswirkung vor, die durch ein System interner Dokumente durchgeführt wird: die Charta der Organisation, Personalbesetzung, Abteilungsvorschriften, interne Vorschriften, Tarifverträge, Stellenbeschreibungen und andere. Anordnungen, Weisungen und Weisungen werden als Verw altungseinfluss bezeichnet. Diese Einflussmethode zielt darauf ab, die gesetzten Ziele zu erreichen.
2. Ökonomische Methoden. Die Klassifizierung von Personalmanagementmethoden umfasst wirtschaftliche Planung und Anreize sowie die Kreditvergabe. Mit Hilfe dieser Methoden wird die fortschreitende Entwicklung des Unternehmens erreicht.
3. Sozialpsychologische Methoden. Die Klassifizierung von Qualitätsmanagementmethoden berücksichtigt, dass die Teilnehmer dieser Methode Menschen sind. Daher ist es notwendig, die psychologischen Eigenschaften der Darsteller zu berücksichtigen. Zu den wichtigsten Methoden gehören: Motivation durch persönliches Beispiel, Vorschlag, Überzeugung, Ermutigung, Gewährleistung eines günstigen Klimasim Team, Regelung der Beziehungen im Team. Die Aufgabe des Managers besteht darin, im Team eine solche Atmosphäre zu schaffen, die die Offenlegung aller positiven Eigenschaften, die für die Produktion nützlich sein können, günstig beeinflusst und letztendlich zu einer Steigerung der Effizienz des Unternehmens führt. Die Einteilung der Managementmethoden sieht vor, dass die sozialpsychologischen Methoden auf den Gesetzmäßigkeiten dieser beiden Bereiche beruhen. Die Psychologie untersucht das menschliche Verh alten, ändert seine Handlungen und Wege, um die Bedingungen zu identifizieren, die das Individuum betreffen. Die Soziologie erweitert den Umfang des Konzepts des Individuums und vereint mehrere Menschen zu einem einzigen Team.
Die Klassifizierung von Managementmethoden ist nur dann effektiv, wenn das Unternehmen alle drei Methoden hat. Mit diesem Ansatz können Sie die Situation von drei Seiten beurteilen und Fehleinschätzungen vermeiden, die zu einer Verschlechterung der Arbeit des Unternehmens führen.
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