Berufsbeschreibung eines führenden Spezialisten. Typische Stellenbeschreibung: Probe

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Jeder Arbeitgeber ist sich bewusst, wie wichtig es ist, die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers, den Umfang seiner beruflichen Verantwortung, zu sichern. Dazu entwickelt die Organisation Stellenbeschreibungen für verschiedene Positionen. Hier gibt es einige wichtige Punkte zu beachten, denn die Stellenbeschreibung ist Bestandteil des Arbeitsvertrages.

Teil des Arbeitsvertrags

Unterweisungen werden nicht immer gebührend berücksichtigt, aber vergeblich: Sie sind ein obligatorischer und sogar der wichtigste Teil des Arbeitsvertrags zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber.

In den meisten Fällen wird kein separater Vertrag von den Parteien unterzeichnet, sondern sie vereinbaren die Bedingungen mündlich und besiegeln die Vereinbarung mit einem Arbeitsauftrag, wie es das Gesetz vorschreibt. Die Arbeitsgesetzgebung nimmt den Schutz der Rechte eines Arbeitnehmers sehr ernst: Er kann nicht mit Aufgaben betraut werden, die nicht damit zusammenhängenArbeitsvertrag. Deshalb ist es ratsam, dass der Arbeitgeber festlegt, was und wie der Arbeitnehmer zu tun hat.

Der beste Weg, den Umfang der beruflichen Verantwortlichkeiten einer eingestellten Person zu klären, besteht darin, Stellenbeschreibungen für sie zu verfassen. Leitende Spezialistenfunktionen unterscheiden sich von den Aufgaben eines Spezialisten ohne Kategorie.

Struktur der Stellenbeschreibung

Die Form eines so wichtigen Dokuments ist auf staatlicher Ebene genehmigt und in den Qualifikationsnachschlagewerken festgelegt.

Der Gesetzgeber hat mehrere Pflichtteile vorgesehen:

• allgemeine Normen;
• Arbeitsaufgaben;
• rechts;
• Maßnahmen und Bedingungen der Haftung;
• was ein Mitarbeiter wissen sollte;
• Skilllevel;
• Interaktionen innerhalb der Organisation.

Funktionale Pflichten sollten eine detaillierte Beschreibung der Arbeitspflichten enth alten, die dem Mitarbeiter zugewiesen sind. Wird die Unterweisung für einen Beamten erstellt, so muss sie auch die spezialgesetzlichen Normen, besondere Anforderungen an den Kandidaten enth alten.

Zum Beispiel sollte die Stellenbeschreibung einer leitenden Fachkraft in der Verw altung einer städtischen Siedlung die Pflicht enth alten, eine jährliche Einkommenserklärung abzugeben.

Breite berufliche Kategorie

In den Qualifikationsverzeichnissen hat der Gesetzgeber mehrere Kategorien von Personal identifiziert:

• Führungskräfte;
• Profis;
• Spezialisten;
• technische Mitarbeiter;
• Arbeiter.

Arbeitsarten und Positionen werden je nach Ausbildungsstand und Aufgabenbereich der Mitarbeiter in verschiedene Kategorien eingeteilt.

Spezialist - die umfangreichste Kategorie, die Mitarbeiter verschiedener Bereiche und Spezialisierungen umfasst. Darüber hinaus können Sie in genehmigten Verzeichnissen die Titel der Stellen mit Hilfswörtern variieren, z. B. Senior Specialist, Specialist in (Tätigkeitsgebiet).

Führender Spezialist - wer ist er?

Innerhalb einer separaten Kategorie werden Arbeitnehmer nach Qualifikationsniveau und Berufserfahrung eingestuft. Das berufliche Niveau wird in der Regel durch die Ergebnisse der Zertifizierung bestimmt, wonach dem Mitarbeiter die sogenannte Kategorie zugeordnet wird.

Nachschlagewerke zur Qualifikation bieten für Spezialisten:

• zweite Kategorie - Anfangsbuchstabe;
• erste Kategorie;
• führender Spezialist.

Löhne sind an Kategorien gebunden: Je höher die Kategorie, desto höher das Geh alt. So beinh alten die Berufsbilder eines leitenden Spezialisten nicht die Funktionen einer Führungskraft, sondern eine qualifizierte Tätigkeit und ein hohes Maß an Verantwortung.

Zur Weisung des führenden Personalreferenten können beispielsweise Aufgaben gehören wie die methodische Unterstützung bei der Mitarbeiterschulung oder die Koordination der Fachbereichsspezialisten bei der Personalbeurteilung.

Erarbeitung von Stellenbeschreibungen - Wen beauftragen?

Auf einem kleinen Stab können Anweisungen direkt entwickelt werdenFührungskraft und HR-Spezialist. Bei größerem Personalbestand erfolgt die Erstellung dieser Unterlagen in der Regel durch die Personalabteilung.

Das Berufsbild Leitende Fachkraft umfasst höherqualifizierte Tätigkeiten mit methodischer und koordinierender Ausrichtung.

Die erarbeiteten Stellenbeschreibungen werden vom direkten Vorgesetzten unterschrieben, von Rechtsanw alt, Arbeitsschutzingenieur, Personalfachmann abgestimmt und vom Betriebsleiter genehmigt.

Funktionale Aufgaben und Positionen

Zuständigkeiten sind ein wichtiger Bestandteil eines Arbeitsvertrags zwischen den Parteien. Ein führender Spezialist und ein Spezialist der 2. Kategorie können aufgefordert werden, ähnliche Arbeiten auszuführen. Unter Berücksichtigung der größeren Berufserfahrung und Qualifikation ist es ratsam, komplexere oder nicht standardmäßige Arbeiten dem leitenden Spezialisten anzuvertrauen.

Funktionale Pflichten und berufliche Verantwortlichkeiten sind in der Tat Synonyme, unterschiedliche Definitionen des Umfangs der Arbeitstätigkeit eines Arbeitnehmers. In der Vielf alt der Stellenbeschreibungen helfen Ihnen Qualifizierungsleitfäden für verschiedene Branchen bei der Orientierung.

Der Hauptspezialist und der Anfänger-Spezialist können denselben Arbeitsbereich in den Arbeitsbereich aufnehmen, aber es ist sinnvoll, die beruflichen Qualifikationen des ersteren zu nutzen, indem man ihn mit komplexeren Funktionen betraut.

Berufsbild einer führenden Fachkraft für Wohnen und Kommunale Dienstleistungen: Muster

Betrachten wir als Beispiel die Unterweisungsvorlage einer führenden Fachkraft aus der Wohnungs- und Kommunalwirtschaft.

Im Folgenden finden Sie die Stellenbeschreibung eines führenden Spezialisten im Inkasso für Wohnungs- und Kommunalwirtschaft.

1. Allgemeine Bestimmungen

• Der führende Spezialist für Inkasso für Wohnungs- und Kommunalwirtschaft (im Folgenden - der führende Spezialist) gehört zur Kategorie "Spezialist".
• Eine Person mit einer unvollständigen Hochschulbildung (Bachelor) wird auf die Position eines führenden Spezialisten berufen, mit minimalen oder keinen Anforderungen an die Berufserfahrung.
• Der führende Spezialist wird auf Anordnung des Direktors (Name der Organisation) eingestellt und entlassen.
• Der leitende Fachmann orientiert sich bei seiner Arbeit an Gesetzen, Verordnungen, Anordnungen (im Detail angeben).

2. Aufgaben des leitenden Spezialisten

• Sorgen Sie für eine ständige Überwachung der Rückstellungen und Zahlungen an Verbraucher für Wohnungs- und kommunale Dienstleistungen.
• Ergreifen Sie rechtzeitig Maßnahmen, um die daraus resultierenden Schulden für die Zahlung von Wohnungen und kommunalen Dienstleistungen einzutreiben.
• Erstellen Sie monatliche Berichte über die Ergebnisse der geleisteten Arbeit usw.

3. Rechte

Der führende Spezialist hat das Recht:

• Verbesserungsvorschläge an das Management senden;
• an Diskussionen über ihn betreffende Themen teilnehmen usw.

4. Verantwortung

Für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemässe Erfüllung der Dienstpflichten aus den Weisungen haftet die leitende Fachkraftlaut Gesetz.

5. Qualifikationen

Unvollständige Hochschulausbildung (Bachelor), Berufserfahrung als Fachkraft der 1. Kategorie - mindestens 1 Jahr.

Wichtig:

• Gesetzgebung im Bereich Wohnungswesen und kommunale Dienstleistungen.
• Unternehmenssatzung, Tarifvertrag, Betriebsordnung etc.

6. Interaktionen

Der Leading Specialist interagiert mit der Buchh altung, dem Vertrieb, der Rechtsabteilung, der Logistikabteilung und anderen Abteilungen des Unternehmens.

Unterschrift des Kopfes (vollständiger Name)

Einverstanden:

Leiter Rechtsabteilung

Unterschrift (vollständiger Name)

Vertraut:

Unterschrift (vollständiger Name)

Dinge, die bei der Entwicklung von Anweisungen zu beachten sind

Die Entwicklung von Stellenbeschreibungen ist ein ziemlich verantwortungsvoller Prozess. Um es später nicht zu korrigieren, müssen Sie einige wichtige Punkte beachten:

• Positionsnamen müssen mit dem Berufsklassifikator übereinstimmen;
• funktionale Verantwortlichkeiten sind detailliert festgelegt, mit größtmöglicher Übereinstimmung mit der tatsächlichen Arbeit;
• typische Abschnitte der Anleitung müssen befolgt werden;
• insbesondere in großen Konzernen empfiehlt es sich, die Liste der Interaktionen mit Abteilungen offen zu lassen.

Die Stellenbeschreibungen eines führenden Spezialisten enth alten eine erweiterte Liste von Funktionen und ZusatzfunktionenMitarbeiteranforderungen.

Eine sorgfältig durchdachte und richtig ausgeführte Stellenbeschreibung kann dem Arbeitgeber in schwierigen Momenten und dem Arbeitnehmer sehr helfen, den Umfang seiner Verantwortung zu klären und einzuschränken.