AUP-Mitarbeiter: Transkription, Zusammensetzung und Aufgaben

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

In jedem Unternehmen kann das Personal in Arbeiter, Ingenieure und AUP unterteilt werden. Beim Arbeitspersonal ist alles klar: Dazu gehören Schlosser, Schweißer und andere Schwerarbeiter, wie Reparaturarbeiter. Das Ingenieur- und Technikpersonal umfasst Mitarbeiter mit Hochschulbildung. Zum Beispiel Dienstleistungsmeister, Ingenieure, Techniker, Messtechniker usw. Dieser Artikel konzentriert sich auf die Spezialisten des AUP-Links. Die Abkürzung steht für Verw altungs- und Führungspersonal.

AUP nimmt Leitungsaufgaben im Unternehmen wahr

Zur Leitung des Unternehmens gibt es einen Verw altungsstab, der die Kontrolle über die Ausübung der anderen Mitarbeitern zugewiesenen Funktionen ausübt und auch deren Aktivitäten regelt. Lassen Sie uns auf die Merkmale des Konzepts von AUP eingehen. Die Dekodierung der Abkürzung wurde etwas höher angegeben. Wir wiederholen: Wir sprechen über die Verw altung und die Manager.

Aber es stellt sich die Frage nach dem Bedarf an solchem Personal im Unternehmen. Es ist klar, dass ein Unternehmen nicht nur mit verfügbarem Arbeitspersonal arbeiten kann. Zum Beispiel ist die Aufgabe eines Schlossers nicht, ein Geschäft zu führen, sondern zuWahrnehmung ihrer Aufgaben, die in den Arbeitsanweisungen vorgeschrieben sind. Zu diesem Zweck gibt es in Unternehmen Verw altungs- und Führungspersonal, um die Produktion ordnungsgemäß zu organisieren und die ihm vom Eigentümer anvertrauten Ressourcen des Unternehmens zu verw alten, um die wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit zu verbessern.

Struktur des Verw altungs- und Führungspersonals

Der Geschäftsbereich AUP, dessen Dekodierung bedeutet, dass es sich um Führungskräfte handelt, ist relativ einfach aufgebaut. Solche Mitarbeiter bestehen oft aus den folgenden Positionen:

1. Der Vorstandsvorsitzende und seine Stellvertreter mit weiteren Hilfskräften.

2. Abteilungen im Zusammenhang mit den Finanzen des Unternehmens - Finanzen, Buchh altung, Wirtschaftsplanung.

3. Leiter anderer Abteilungen.

4. Führungskräfte können auch andere Positionen umfassen - dies liegt im Ermessen des Geschäftsinhabers.

Manager müssen verw alten

Was sollte eine strukturelle Untergliederung der AUP bewirken? Die Entschlüsselung spricht für sich: administrieren und managen. Mit anderen Worten, dieses Personal sollte alle laufenden Angelegenheiten im Unternehmen verw alten. Diese Mitarbeiter sind verpflichtet, alle lebenswichtigen Prozesse zu organisieren, um die ununterbrochene Produktion von Produkten oder das Funktionieren des Unternehmens zu gewährleisten.

Zur gleichen Zeit produziert AUP tatsächlich nichts, das heißt, es stellt keine Waren her, erbringt keine bezahlten Dienstleistungen. Somit jederein Arbeiter, der zum Beispiel einige Produkte herstellt, muss die AUP „füttern“. Die Aufgliederung der Kostendeckungsquelle für dieses Personal liegt in der Hinzurechnung der Gemeinkosten zu den Kosten für Dienstleistungen oder Produkte, die die Kosten für die Bezahlung des Verw altungspersonals berücksichtigen.

Wie hoch sollte die Anzahl der APM im Unternehmen sein?

Als optimale Anzahl von Führungskräften in der Struktur eines durchschnittlichen Unternehmens wird ein Indikator angenommen, der etwa 10-15% der gesamten Belegschaft ausmacht. Dies ist jedoch kein Axiom, da es einige Besonderheiten bestimmter Arten von Wirtschaftstätigkeiten gibt, bei denen die Anzahl der AMS diese Norm entweder überschreiten oder geringer sein kann.

Wie sich herausstellte, ist das Konzept der "strukturellen Einheit des AMS" einfach zu entschlüsseln, und der Name selbst spricht von den Funktionen, die von diesem Personal ausgeführt werden sollten.

Solche Arbeiter werden sehr geschätzt und haben anständige Löhne. Das Verw altungs- und Führungspersonal ist nur ein Teil der gesamten Belegschaft des Unternehmens, und sie sind aufgerufen, gemeinsam mit der Gewerkschaft bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen, um Produktionsprozesse zu etablieren. Tragen Sie außerdem dazu bei, den Umsatz zu steigern und gleichzeitig die Kosten zu senken.