Organisation als soziales System: Konzept, Funktionen, Entwicklung

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2025-01-24 13:14

Organisationen bilden eine Gruppe der ältesten sozialen Strukturen auf der Erde. Die Wurzel dieses Konzepts ist das lateinische Wort organisieren, was übersetzt „zusammentun, arrangieren, schlankes Aussehen“bedeutet. Der Artikel konzentriert sich auf das Konzept der Organisation als System, Arten sozialer Organisationen und andere Aspekte des Themas.

Allgemeine Bestimmungen

Organisation kann als Prozess oder Phänomen betrachtet werden. Als Prozess ist es eine Reihe von Aktionen, die zur Schaffung und weiteren Verbesserung der Beziehung zwischen den Komponenten eines einzigen Ganzen führen. Das Konzept einer Organisation als Phänomen umfasst die Kombination von Elementen zur Umsetzung bestimmter Ziele oder Programme, die auf der Grundlage bestimmter Verfahren und Regeln funktionieren.

Organisation als soziales System ist eines der mysteriösesten und interessantesten Phänomene des Lebens, ungefähr so wie der Mensch selbst. Sie ist dem Individuum wirklich nicht unterlegenin puncto Komplexität. Aus diesem Grund waren die vielseitigen Versuche, eine sehr universelle Organisationstheorie und ihre Soziologie einzuführen, bisher sowohl auf dem Territorium der Russischen Föderation als auch im Ausland nicht erfolgreich. Das liegt vor allem daran, dass die Organisation als soziales System und Gegenstand zahlreicher wissenschaftlicher Studien gleichzeitig in vielen Bereichen in den Fokus gerückt ist. Wir sprechen von Wirtschaftstheorie, Soziologie und Verw altungswissenschaften, die alle eine andere H altung gegenüber einem so komplexen Phänomen widerspiegeln. Bis heute hat sich also kein einheitliches Verständnis der Natur der untersuchten Struktur, ihrer Geschichte und Entstehung gebildet.

Historischer Aspekt

Trotz der Tatsache, dass das Phänomen der Organisation als sozioökonomisches System seit Jahrtausenden existiert, begannen seine Erforschung und sein wissenschaftliches Verständnis erst im 19. Jahrhundert im Zusammenhang mit der Entstehung der Sozialwissenschaften. Bereits zu Beginn des 20. Jahrhunderts, als die Management- und Organisationstheorie aufkam, begann man, den betreffenden Begriff in einem engeren Sinne zu verwenden, in der Regel in Bezug auf Unternehmen (Wirtschaftsorganisationen), was bis heute gute Beispiele dafür sind „bewusst begründete Zusammenarbeit“. Sie sind jedoch auf die eine oder andere Weise mit einem künstlichen Ursprung ausgestattet.

Viele Sozialwissenschaften interessieren sich für Organisation als sozioökonomisches System. Dazu gehören wirtschafts- und soziologische Richtungen, die die Grundeinstellung zu diesem Studiengegenstand bestimmen. Soziologische Wissenschaften betrachten Organisationen als soziale Institutionen. Ökonomisch (sozioökonomisch) - als Systeme oder Institutionen. Etwas später, aufgrund der Teilung und weiteren Trennung der Sozialwissenschaften, verschärften sich die Meinungsverschiedenheiten zwischen ihnen über den Begriff der Organisation als soziales System und sein Wesen. All dies hat den aktuellen Stand der Organisationstheorie geprägt, die eine intersektorale Wissenschaftsrichtung ist. Es soll eine übereinstimmende Meinung über die Kategorie der Organisationen entwickelt werden. Es ist erwähnenswert, dass die allgemeine Theorie der Organisation als soziales System nicht nur auf den Ergebnissen wissenschaftlicher Forschung basiert, sondern auch auf praktischen Methoden zur Verbesserung und Gest altung von Strukturen. Einen ernsthaften Beitrag zur Lösung dieser Probleme leisteten die einheimischen Wissenschaftler V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov und V. I. Patrushev.

Organisation als System und soziale Institution

Unter Organisation sind solche Systeme zu verstehen, die durch die Funktion des Managements (zielgerichtetes, bewusstes Handeln) gekennzeichnet sind und in denen Menschen die Hauptelemente sind. Die Begriffe Organisation, Organisationssystem und Sozialsystem sind synonym. Sie alle lenken Wissenschaft und Praxis zunächst auf die Suche nach Mustern sowie nach Mechanismen, um völlig unterschiedliche Komponenten zu einer einzigen effektiven Formation zu verbinden. Das moderne Organisationssystem besitzt alle wesentlichen Merkmale und Eigenschaften komplexer Systeme. Daher ist es ratsam, die folgenden Elemente zu den Funktionen des Systems hinzuzufügen:

• Viele Zutaten.
• Einheit des (strategischen) Hauptziels für alle Elemente.

Eine starke Verbindung zwischen den Komponenten, die Einheit der Elemente und Integrität.

• Hierarchie und Struktur
• Relative Unabhängigkeit.
• Ein klar definiertes Managementsystem.

Das Subsystem sollte als eine Reihe von Elementen betrachtet werden, die einen autonomen Anteil innerhalb des Systems widerspiegeln. Die Haupteigenschaften des Systems sind die folgenden:

• Der Wunsch, seine Struktur zu erh alten, die hauptsächlich auf dem objektiven Gesetz der Organisation als sozialem System beruht - dem Gesetz der Selbsterh altung.
• Die Notwendigkeit von Management. Es sollte beachtet werden, dass eine Person, eine Gesellschaft als Ganzes, ein einzelnes Tier oder eine Herde auch bestimmte Bedürfnisse hat.
• Das Vorhandensein einer ziemlich komplexen Abhängigkeit von den Eigenschaften seiner Subsysteme und Elemente. Daher kann ein System bestimmte Eigenschaften haben, die seinen Komponenten nicht innewohnen, aber diese Eigenschaften sind es möglicherweise nicht.

Klassifizierung von Systemen. Sozialsystem

Jedes System ist mit Input, Verarbeitungstechnologie, Endergebnissen und Feedback ausgestattet. Unter der Hauptklassifizierung von Systemen ist es notwendig, die Unterteilung jedes von ihnen in die folgenden Subsysteme zu verstehen: biologisch, technisch und sozial. Es ist wichtig zu beachten, dass letzteres anders istdas Vorhandensein einer Person, die sowohl als Subjekt als auch als Objekt der Kontrolle durch miteinander verbundene Elemente im Aggregat agiert. Ein typisches Beispiel für ein soziales Subsystem ist eine Familie, ein Produktionsteam, eine informelle Organisation oder sogar eine Person.

Soziale Subsysteme sind den biologischen weit voraus, gemessen an der Vielf alt der implementierten Funktionen. Die Menge der Entscheidungen im Subsystem Sozi altyp zeichnet sich durch eine größere Dynamik aus. Dies lässt sich durch die relativ hohe Veränderungsrate des öffentlichen Bewusstseins sowie einige Nuancen in seinen Reaktionen auf Situationen der gleichen Art oder der gleichen Art erklären. Zu beachten ist, dass das soziale Subsystem biologische und technische Subsysteme umfassen kann.

Soziale Systeme sind natürlich und künstlich, geschlossen und offen, teilweise oder vollständig vorhersehbar, weich oder hart. Ein System, das für eine Einzelperson bestimmt ist oder in dessen Gesamtheit eine Person eingeschlossen ist, wird als soziales System bezeichnet. Sie kann je nach Zielsetzung einen politischen, wirtschaftlichen, pädagogischen, rechtlichen oder medizinischen Schwerpunkt haben. Die häufigsten sind sozioökonomische Systeme. Soziale Systeme werden in Wirklichkeit gerade in Form von Organisationen implementiert.

Soziale Organisationen

Organisation als offenes soziales System verwirklicht sich in der Produktion von marktfähigen Produkten, Dienstleistungen, Wissen und Informationen. Jede soziale Organisation vereint soziale Aktivitäten. Interaktionder Individuen durch Sozialisation bildet gewisse Voraussetzungen und Bedingungen für die Verbesserung der industriellen und sozialen Beziehungen. Daher ist es in der Organisationstheorie üblich, gesellschaftspolitische, sozioökonomische, sozialpädagogische und andere Arten von Organisationen herauszugreifen.

Jeder dieser Typen wird durch die Priorität seiner eigenen Ziele bestimmt. Das Hauptziel sozioökonomischer Organisationen ist also Profit; soziokulturell - das Erreichen bestimmter Ziele eines ästhetischen Plans sowie das Erzielen von Gewinn in den Hintergrund treten; sozialpädagogisch - die Aneignung modernen Wissens und sekundär - Profit zu machen.

Heute gibt es viele Definitionen von Organisation als Form eines sozialen Systems. Sie alle spiegeln die Komplexität dieses Phänomens wider. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von wissenschaftlichen Disziplinen, die sich mit seiner Erforschung befassen. Dies sind Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationsökonomie, Management und so weiter.

Welches Organisationskonzept steht im Vordergrund?

Das Konzept der Organisation als Element eines sozialen Systems beinh altet viele Interpretationen in Soziologie und Ökonomie. Gleichzeitig dominiert die (rationalistische) Zieldefinition, die darin besteht, dass eine Organisation ein rational gest altetes System ist, das zur Erreichung gemeinsamer Ziele handelt. Organisation im Allgemeinen wird als eine Reihe von Möglichkeiten betrachtet, die Handlungen von Einzelpersonen und sozialen Gruppen zu regulieren und zu rationalisieren. Im engeren Sinne ist sie ein relativ autonomer Teil der Gesellschaft als Systemsoziale Organisation. Es sollte hinzugefügt werden, dass es auf das Erreichen vorgegebener Ziele ausgerichtet ist, deren Umsetzung gemeinsame koordinierte Aktionen erfordert.

Eine der Schwierigkeiten bei der Definition dieses Begriffs besteht darin, dass der Organisationsprozess keine materielle, konkrete Einheit ist, sondern gleichzeitig durch eine Reihe von Merkmalen eines materiellen oder immateriellen Plans bestimmt werden kann. Jede Organisation als soziales Managementsystem hat einen Eigentumskomplex, materielle Objekte und andere Vorteile. Darüber hinaus hat es viele soziale Aspekte, die man nicht sehen oder anfassen kann, wie z. B. menschliche Beziehungen.

Funktionen

Als nächstes empfiehlt es sich, die Funktionen der Organisation als soziales System zu betrachten:

• Soziale Produktion. Eine Organisation ist eine Gruppe von Personen, die Arbeit als Hauptaktivität ausüben. Die Hauptaufgabe der Organisation ist die Befriedigung öffentlicher Bedürfnisse nach einem bestimmten Produkt.
• Sozioökonomisch. Die Hauptaufgabe der Organisation besteht darin, Produkte in der richtigen Menge herzustellen, um die Nachfrage der Verbraucher zu befriedigen. Gleichzeitig muss das Produkt eine gewisse Qualität aufweisen, die den Anforderungen einer industriell entwickelten Gesellschaft entspricht.
• Die wirtschaftliche Funktion zielt darauf ab, durch den Verkauf des Produkts einen Gewinn zu erzielen.
• Sozio-technisch. Die Tätigkeit der untersuchten Kategorie entspricht nicht nur den Regeln und Normentechnischen Prozesses sowie der Wartung von Geräten, sondern auch in der Entwicklung neuer Technologien und Techniken, ihrer Konstruktion, Rekonstruktion, Modernisierung, um die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Weltmarkt und das Niveau der Weltstandards zu erreichen.
• Geschäftsführer. Eine der Aufgaben der Organisation besteht darin, Bedingungen für die Steigerung der Arbeitsproduktivität, die Auswahl und weitere Platzierung von Führungskräften und Führungskräften sowie die Bereitstellung eines effektiven Systems zur Organisation des Produktionsprozesses zu schaffen.

Zusatzfunktionen

Aufgrund der richtigen Entwicklung der Organisation als soziales System gibt es neben den oben genannten Funktionen noch weitere:

• Psychologisch und pädagogisch. Diese Funktion besteht darin, eine günstige sozialpsychologische Atmosphäre in der Struktur zu schaffen, neue Mitarbeiter bei der beruflichen und sozialen Entwicklung neuer Mitarbeiter zu unterstützen und ein System zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten aller Mitarbeiter zu bilden.
• Soziokulturell. Dementsprechend zielt die Organisation darauf ab, nicht nur Massenkonsumgüter zu entwickeln, sondern auch solche Gegenstände, die für die Gesellschaft als System der sozialen Organisation von geistigem und materiellem Wert sind. Zahlreiche kulturelle Werke, wie einzigartige Technologien und technische Innovationen, werden derzeit nicht von Einzelpersonen, sondern von vollwertigen öffentlichen Gruppen im Prozess gemeinsamer kreativer Aktivitäten geschaffen.
• Soziales und Haush alt. Für unterbrechungsfreies, normales und vor allem kosteneffektives Arbeiten müssen Mitarbeiter schaffenUnternehmen bestimmte soziale Bedingungen. Leider sind heute aufgrund der wirtschaftlichen Instabilität nicht alle Strukturen in der Lage, auch nur das Nötigste in dieser Richtung bereitzustellen. Dennoch sollten Unternehmer und Manager die Bedeutung dieser Funktion nicht vergessen.

Was haben verschiedene Organisationen gemeinsam?

Sie müssen wissen, dass alle Organisationen gemeinsame Elemente haben:

• Sozialsysteme, also in Gruppen vereinte Menschen.
• Zweckmäßige Handlungen (Mitglieder der Organisation haben eine Absicht, einen Zweck).
• Integrierte Aktivitäten (Menschen arbeiten zusammen).

Vielfältige Beziehungen entstehen zwischen Individuen in einer Organisation, die auf unterschiedlichen Sympathie-, Führungs- und Prestigeebenen aufgebaut sind. Ein wesentlicher Teil dieser Beziehungen ist durch Normen, Kodizes, Regeln standardisiert. Dennoch spiegeln sich viele Nuancen organisatorischer Beziehungen heute nicht in der regulatorischen Dokumentation wider, entweder wegen ihrer Neuheit oder wegen ihrer Komplexität oder wegen Unangemessenheit.

Schlussfolgerung

Also haben wir das Konzept, die Funktionen sowie die Frage der Entwicklung einer Organisation als soziales System vollständig analysiert. Abschließend ist es ratsam, das Material zu verallgemeinern und die Organisation als ein kontinuierliches System koordinierter und differenzierter Arten sozialer Aktivität zu definieren, das in der Anwendung, Umwandlung und Vereinigung einer ziemlich spezifischen Menge von Material, Arbeit,intellektuellen, finanziellen und natürlichen Ressourcen zu einem einzigartigen "Ganzen", das in der Lage ist, aufkommende Probleme zu lösen. Die Funktion des „Ganzen“besteht darin, die privaten Bedürfnisse des Individuums durch Interaktion mit anderen Systemen zu befriedigen, die verschiedene Arten sozialer Aktivitäten sowie Ressourcen umfassen, die Menschen umgeben. Außerdem ist die Arbeit jeder Organisation ein Komplex miteinander verbundener sozialer, psychologischer, produktiver und anderer Funktionen, die wir im Artikel ausführlich analysiert haben. Eine klare Darstellung der eigenen Funktionalität durch die eine oder andere öffentliche Gruppe ist der Schlüssel zur Wirksamkeit ihrer Aktivitäten und damit zum Erfolg der gemeinsamen Sache.