Wie hoch sind der Tarif und die Vergütungsformen?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Eines der Hauptmotive für die erfolgreiche Arbeit eines jeden Mitarbeiters ist die Höhe der Löhne. Das Interesse an seiner Steigerung wirkt sich positiv auf den Wunsch aus, bessere Ergebnisse zu erzielen. Und der Arbeitgeber nutzt diesen stimulierenden Hebel erfolgreich, indem er dem Arbeitnehmer für bestimmte Leistungen eine höhere Entlohnung setzt. Er kann dies auf viele Arten tun, wie z. B. ein höheres Geh alt, Leistungsprämien, Akkordlohn und so weiter. In ne

In der ersten Version wird das Geh alt als monatlicher Tarifsatz verstanden. Obwohl es entweder stündlich oder täglich sein kann und von der Komplexität der Arbeit und dem Qualifikationsniveau abhängt.

Die Berechnung des Monatssatzes ist ganz einfach: Multiplizieren Sie den Stundensatz mit der durchschnittlichen monatlichen Anzahl der Arbeitsstunden (die Jahresnorm der Arbeitszeit wird in zwölf Monate unterteilt). Darüber hinaus darf die Höhe der Zahlung nicht niedriger sein als der durch das Bundesgesetz festgelegte Mindestlohn. Darüber hinaus wird für die Berechnung der Löhne meist eine Tarifstaffel verwendet, in der die tariflichen Lohnsätze durch Multiplikation nach Kategorien aufsteigend verteilt werdenum einen bestimmten Koeffizienten, der von der Branche des Unternehmens abhängt. Die Entlohnung gliedert sich in Zeit (je nach geleisteten Arbeitsstunden) und Akkord (je nach Anzahl der Produkte bzw. Arbeitsgänge). Die Akkordarbeit wiederum besteht aus direkt, akkordisch und indirekt.

Mit direktem Arbeiter wird eine Aufgabe (Auftrag) gegeben, um eine bestimmte Menge an Produktion auszuführen. Sein Geh alt wird wie folgt berechnet: Der Tarifsatz dieser Arbeitskategorie wird mit der Zeitnorm und der Anzahl der hergestellten Produkte multipliziert. Und wenn diese Norm übererfüllt ist, und ohne Heirat, dann wird auch noch eine Prämie erhoben (diese Zahlung heißt Stückbonus). Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter nach einem Stückfortschrittssystem arbeiten, wenn höhere Sätze für das gelten, was über der Norm liegt.

Bei einem Akkordsystem wird das Geh alt als Prozentsatz des Umsatzes berechnet. Das bedeutet - Sie müssen Zeit haben, um die Aufgabe (ein bestimmtes Produktvolumen zu verkaufen) innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu erledigen, von diesem Zeitpunkt an erh alten Sie den vertraglichen Prozentsatz - Ihr Geh alt. Indirekt wird für Abgrenzung verwendet

Vergütung für Arbeitnehmer, die nicht direkt am Produktionsprozess beteiligt sind, aber ausgestattete Arbeitsplätze betreuen (steuern). Dazu wird der Zollsatz für ihre Kategorie mit der Norm multipliziert, dann mit der Tatsache der Produktion plus einem Bonus. Das bedeutet, wenn die Ausrüstung ohne Unterbrechung arbeitet, steigt die Leistung und der Mitarbeiter hat Anspruch auf ein stabiles Geh alt mit Prämien für die Verarbeitung.

In einigen Fällen, in denen dies nicht möglich istUm festzustellen, wie viel Arbeit ein bestimmter Mitarbeiter geleistet hat, ist eine solche Form der Bezahlung wie ein Kollektivakkord perfekt. Angenommen, ein Team hat ein Objekt fertiggestellt und dafür einen bestimmten Betrag erh alten, der zu gleichen Teilen aufgeteilt wurde. Wie gut ist diese Zahlungsmethode? Ja, zumindest, weil es keine Meinungsverschiedenheiten über die Höhe des Geh alts gibt, es weniger Verzögerungen gibt, die Arbeitsqualität höher ist und Neueinsteiger mit Hilfe des gesamten Teams schnell ins Geschäft kommen. Daher ist es nicht notwendig, jedem Arbeiter zu folgen, um zu berücksichtigen, was er getan hat. Und es ist besser, diese Zeit mit der Kontrolle über Arbeitsprozesse zu verbringen. Wieder eine Erleichterung für den Buchh alter – bei der Geh altsberechnung braucht er keinen Tarif. Es muss lediglich die Gesamtquote des Teams mit der tatsächlichen Leistung multipliziert werden, zu der ggf. der Bonus hinzugerechnet wird. Die Summe wird dann auf alle Mitarbeiter aufgeteilt. Einfach und unkompliziert! Übrigens bevorzugen die meisten europäischen Länder dieses System seit langem und verwenden es recht erfolgreich.

Wenn es nicht möglich ist, die Arbeit eines Mitarbeiters zu rationieren, wird ein zeitbasiertes System verwendet. Und das Geh alt wird nach der Formel berechnet: Der tarifliche Vergütungssatz für die entsprechende Kategorie wird mit der geleisteten Arbeitszeit multipliziert - dies ist ein einfaches zeitbasiertes Zahlungssystem. Wenn für hervorragende Qualität zusätzlich ein Bonus verrechnet wird, handelt es sich bereits um einen Zeitbonus. Obwohl Arbeitgeber nicht auf diese Liste von Zahlungssystemen beschränkt sind, bieten sie für einige Arbeitnehmer individuelle Zahlungsformen an. Bei hochqualifizierten Fachkräften ist es sinnvoll, einen Vertrag auf vertraglicher Basis abzuschließenArbeit, wenn das Unternehmen daran interessiert ist, einen guten Mitarbeiter zu h alten.