Stellvertretender Generaldirektor: Aufgaben, Stellenbeschreibung

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Eine der Schlüsselfiguren im Unternehmen ist der stellvertretende Generaldirektor. Die rechte Hand der Hauptperson kann keine vagen Befugnisse haben, daher ist eine Stellenbeschreibung mit einer klar definierten Liste von Funktionen, Rechten und Verantwortlichkeiten erforderlich. Der Inh alt eines solchen Dokuments steht in direktem Zusammenhang mit der Richtung der Arbeit des Leiters. Stellvertreter für Finanzen, Wirtschaft, Sicherheit oder Entwicklung haben unterschiedliche Verantwortlichkeiten und Funktionen.

Stellvertretender Generaldirektor Stellenbeschreibung: Bedeutung und Entwicklungsauftrag

Die Weisung wird von einem Mitarbeiter der Personalabteilung nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages als Anlage oder gesondertes Dokument erstellt. Es ist ein wichtiger Rechtsakt, der die Position des Arbeitnehmers in der Organisationsstruktur, seine Rechte und Pflichten widerspiegelt.

Die Informationsgrundlage für die Erstellung von Anweisungen ist das Qualifikationsverzeichnis der Positionen. Die Anweisung enthält normalerweise:

• Liste der Schulungsanforderungen(Qualifikationsvoraussetzungen);
• Mitarbeiterfunktionen, berufliche Pflichten;
• Wissen und Methoden, auf die sich der Fachmann bei seiner Arbeit verlassen wird.

Anweisungsinh alt

Die Stellenbeschreibung des stellvertretenden Generaldirektors beinh altet Rechte und Arbeitsbedingungen. Einige Dokumente enth alten Abschnitte: "Wichtiges", "Allgemeines", "Schlussbestimmungen" und andere.

Die folgenden Anforderungen für Führungsqualifikationen sind allgemein anerkannt: Hochschulbildung, Berufserfahrung, Berufserfahrung in einer Führungsposition.

Der erste Abschnitt ("Allgemeine Bestimmungen") charakterisiert den Platz eines Spezialisten in der Struktur des Unternehmens. Der Stellvertreter berichtet direkt an den CEO und wird nach Bedarf ernannt und von seinem Posten entfernt.

Arbeitspflichten

Zu den Pflichten des stellvertretenden Generaldirektors gehört die Kenntnis der Gesetze der Russischen Föderation und der Vorschriften des Unternehmens. Darüber hinaus Kenntnisse in Zivil-, Arbeits-, Finanz-, Steuer- und anderen Grundlagen der Gesetzgebung.

Der Manager in dieser Position soll lernen	Zu den Hauptfunktionen gehören
Gesetze zur Regelung der Tätigkeit eines Unternehmens im Bereich Finanzen, Wirtschaft	Planung und Steuerung der Aktivitäten des Unternehmens in verschiedenen Bereichen
Art der Tätigkeit der Organisation, ihrer OrganisationStruktur, Mission, Strategie, Produktionskapazitätsindikatoren und Produktionsphasen	Ressourcenmanagement (Effiziente Nutzung der Ressourcen in Grenzen sicherstellen)
Planungsprozess in allen Tätigkeitsbereichen: Produktion, Finanzen, Wirtschaft, Personal	Kontrolle über die kollektive Einh altung der Disziplin, Einh altung der Sicherheitsvorschriften
vertragliche Anforderungen	Verhandlungen mit natürlichen und juristischen Personen während der Abwesenheit der Geschäftsleitung

Die Rolle des Stellvertreters als Leiter

Der erste stellvertretende Generaldirektor wird zu einem verbindenden Element zwischen dem Leiter der institutionellen Verbindung und dem Rest der Belegschaft, was alle seine Aktivitäten prägt. Er ist verpflichtet, die Mitarbeiter nicht nur über alle Anordnungen und Anordnungen der höheren Führungsebene zu informieren, sondern auch für deren Umsetzung zu sorgen. Für den Direktor ist sein Stellvertreter ein Feedback mit den Mitarbeitern, informiert über Problemsituationen in der Arbeit des Unternehmens und ergriffene Maßnahmen zu deren Lösung.

Zusätzlich zu den Pflichten müssen Rechte bereitgestellt werden:

• das Gesicht der Organisation bei Verhandlungen im Rahmen der Zuständigkeit darstellen;
• Verstöße dem CEO melden und Wege vorschlagen, sie zu neutralisieren;
• Forderung an die gesamte Führungsebene des Unternehmens, sich daran zu h altenRegeln organisatorischer und technischer Art, von den Abteilungen die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlichen Unterlagen und Daten anfordern;
• verfügen und erteilen Untergebenen gemäß ihrer Befugnisse Anweisungen, bestimmen ihre Funktionen und Pflichten, beteiligen sich an der Entwicklung von Anordnungen, Anweisungen, Verträgen und anderen Dokumenten.

Verantwortung liegt bei fahrlässigem Verh alten gegenüber ihren Aufgaben, Verstoß gegen Anordnungen, genehmigte Weisungen und Regeln.

Funktionsreferent für Wirtschaft

Stellvertretender Vorstandsvorsitzender für Wirtschaft ist eine der Schlüsselfiguren im Unternehmen. Ihre Hauptaufgaben sind die Planung, Organisation und Kontrolle der wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens. Sie hängen von der Strategie und dem Entwicklungsgrad des Unternehmens ab.

Eine große Organisation mit großen Umsätzen und Perspektiven kann auf Manager in einem Bereich wie Finanzen nicht verzichten. In der Regel koordiniert der Stellvertreter die Arbeit der Wirtschaftsabteilung und der Buchh altungsabteilung, in einigen Fällen - die Arbeit anderer Abteilungen.

Eine gute Stellenbeschreibung trägt zu einem angemessenen und detaillierten Verständnis ihrer Aufgaben bei. Sie hilft, eine wirklich geeignete Fachkraft für diese verantwortungsvolle Position zu finden.

Inh alt der Stellenbeschreibung Wirtschaftsdezernent

Die Arbeit eines Managers im Bereich der Wirtschaftswissenschaften setzt Wissen voraus	Zu den direkten Aufgaben des Wirtschaftsdirektors gehören
Regulierungsrahmen für die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten eines Unternehmens	Koordinierung der Aktivitäten der Abteilungen zur Entwicklung strategischer Pläne
Analyse der Finanzlage	Planung und Steuerung von Wirtschaftskennzahlen
Besonderheiten und Phasen der Planung, Entwicklung von regulatorischen Dokumenten	Analyse der Ergebnisse und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der finanziellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens, Einführung moderner Arbeitsmethoden
Organisation der Produktion, Perspektiven für die Entwicklung des Unternehmens und der Branche insgesamt	Mitwirkung bei der Entwicklung des Stellenplans, Tarifvertrag, Tarifierung
	Ressortwirtschaftliche Planung verbessern
	Überwachung der rationellen Nutzung von Ressourcen
	Produktionsverbesserung, Krisenmanagement

Qualifikation zum stellvertretenden Wirtschaftswissenschaftler

Qualifikationsanforderungen für Manager in großen, weltberühmten Unternehmen umfassen Kenntnisse der internationalen Rechnungslegungsstandards, Englisch, zusätzliche Ausbildung, wie z. B. einen MBA-Abschluss, CFA-, CPA-Zertifikate.

Wirtschafts- und Finanzexperten in verschiedenen Firmen lösen nie die gleichen Probleme. Ihre Funktionen sind vielfältig: von der routinemäßigen Verw altung des Finanzsektors bis hin zuInvestitionen anziehen, Wertpapiere ausgeben.

Für die erfolgreiche Erfüllung der Amtspflichten benötigt der stellvertretende Wirtschaftsdirektor Management- und Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeit. Es ist notwendig, die Fähigkeit zu haben, zu beeinflussen und zu überzeugen, erfolgreich mit Partnern zu interagieren, Führungsentscheidungen zu treffen und im Team zu arbeiten.

Stellvertretender Direktor für strategische Entwicklung

Stellvertretender Generaldirektor für Entwicklung plant die Aktivitäten des Unternehmens für die Zukunft. Die Formulierung der Mission des Unternehmens, der Ziele und Ziele, die Definition einer erfolgreichen Politik ist das Vorrecht des strategischen Managers. All dies bestimmt das Vorhandensein bestimmter Qualifikationsanforderungen: Hochschulbildung (Wirtschaft, Recht) und Führungserfahrung, vorzugsweise als strategischer Manager.

Ein Entwicklungsspezialist sollte sich mit Managementtheorie, Marketing, Wirtschaft, strategischem, finanziellem und Innovationsmanagement auskennen.

Inh alt der Stellenbeschreibung des Stellvertreters für Strategische Entwicklung

Zu seinen Hauptfunktionen gehören:

• Planung der Entwicklungspolitik der Organisation, Überwachung der Produktionsprozesse, Analyse von Indikatoren;
• Entwicklung und Umsetzung von neuen Entwicklungsprojekten (Geschäftszweige, Eintritt in neue Märkte, Modernisierung), Vorbereitung der Dokumentation im Zusammenhang mit der Umsetzung neuer Programme;
• Bestellung von Verantwortlichen für die Umsetzung von Entwicklungsplänen, Organisation und KontrolleZusammenarbeit der Abteilungen bei Projekten.

Entwicklung von Anti-Krisen-Maßnahmen, Anpassung von Plänen in nicht standardmäßigen Situationen liegt auch in der Verantwortung des Stellvertreters für Entwicklung. Der Entwicklungsleiter hat das Recht, alle Informationen über die Arbeit des Unternehmens von den Abteilungsleitern zu verwenden und anzufordern. Er formuliert Vorschläge zur Optimierung von Arbeitsprozessen, erteilt Aufträge zur Umsetzung strategischer Pläne.

Die Anwesenheit eines stellvertretenden Direktors für strategisches Management und Entwicklung, für Wirtschaft ist das Vorrecht großer Entwicklungsunternehmen, die sich hohe Ziele setzen.

Eine der führenden und bedeutenden Positionen in der Organisation ist der stellvertretende Generaldirektor. Die Unterweisung soll ihm unabhängig vom Umfang seiner funktionalen Aufgaben eine verlässliche Unterstützung bei seiner Arbeit sein.